Többen kínálnak fel számomra megvételre használt faipari gépeket. Mivel nincs szükségem rájuk, ezért telefonos elérhetőséggel közzéteszem őket az esetleges érdeklődőknek. Kattintson a képekre, hogy nagyban is megtekinthesse őket!................................ Pneumatikus Oszlopos Fúrógép...................... Tel: 06 20/421-0001........................................ Függőleges marógép.............................. BKM3020 oszlopos fúrógép - IHG - Ipari használt gépek. Tel: 0620/335-5093.............................. Szalagcsiszológép............................... Tel: 0620/335-5093.................... Egyengető-vastagoló gyalugép hoszlyukfúróval........................ Tel: 0620/335-5093 Hamarosan a többi gép is felkerül az oldalra, addig is akit a fennt látható gépek valamelyike érdekel, úgy hívja a kép alatt található telefonszámot!
Különbségek elvileg a géptest kivitelében és a beállító mozgások megvalósításában találhatók. Az asztal szerkezete kétféle lehet: az egyik a konzolos asztal, amely az állvány mellső függőleges vezetékén magassági irányban mozoghat, a másik asztaltípus magassági irányban nem állítható és közvetlenül a gépalapra van felszerelve. Webáruházunk a következő használt-gépeket keresi megvételre: Termékek száma: 52 db 1 | 2. oldal | 3 OK tipusu 3000mm elektromos vágogép 1. 2mmig Ok tipusu 3 méteres elektromos vágogép 14800 vágással. Oszlopos fúrógép - Barkács, szerszámok, ipari gépek - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Ok tipusu erősitett 3000mm es élhajlitó OK tipusu élhajlitó 3 méteres hajlitással 1. 2 mmig jo müszaki állapotban OK tipusu pille 2000mm élhajlito OK tipusu 2méteres élhajlito görgös olloval kitűnö állapotban 1 éves OLH lemezollók OLH-3 v. 4 v 5 hidraulikus lemezolló használt Oszlopos fúrógép gépi előtolással 4-es morseval oszlopos fúrógép 3-4 es morse kupos Osztófej! Nagyméretű osztófejet keresek! Paletta fóliázó gép Ha lehetséges automata kivitelű EUR raklaphoz. ponthegesztő gép, awi hegesztő gép 3 mmvastagságra legyen alkalmas Présgép Cégünk hidraulikus présgépet keres a következő paraméterekkel.
Keresés a leírásban is Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: Válassz kategóriát Egy kategóriával feljebb: Szállítás és fizetés fizetéssel Profi eladók termékei Vaterafutár szállítással Ingyenes szállítással Utánvéttel küldve Csak Vatera és TeszVesz termékek Számlaadással Számlaadás nélkül Csak ingyen elvihető termékek Eladó neve LISTING_SAVE_SAVE_THIS_SETTINGS_NOW_NEW E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
A fúrógépet természetesen egy elektromos motor hajtja,... Fieldmann FDV 200751-E A FIELDMANN kalapácsfúró ésszerű áron egy csúcsgép, amelynek nem szabad hiányozni egyetlen ezermester vagy profi felszerelésben sem. Különösen érdekes a pontos kivitelezés miatt, amely - a versenytől eltérően - a gép vízmértékével rendelkezik, amely egy ergonómikus EINHELL TC-ID 1000 E ütvefúró Teljesítmény: 1010 W Hálozat: 230 V | 50 Hz Sebességfokozatok száma: 1 Alapjárati fordulatszám: 0-3000 /perc Ütésszám: 0-48. A szerszámgépek között főként fémipari, kisebb részben faipari berendezésekkel, gépekkel és szerszámokkal találkozhatunk. Ezek felhasználása rendkívül széleskörű és univerzális, így természetesen a mezőgazdasági támogató munkák során is használnak különféle szerszámgépeket a mezőgazdasági gépek javítása, felújítása, illetve mindenféle fémből és fából készülő felépítmény készítése kapcsán. Jellemző típusokat jelentenek például az itt szereplő hirdetések köréből a fúrógépek (kézi, asztali, oszlopos, állványos fúrógép), a fémipari vasvágó fűrészgépek, a gyalupadok, a munkaasztalok, olajemelők, rugós kalapács, akkus ütvecsavarozó, köszörűgép, lemez hengerítő, lemezvágó, szegező gép, présgép, plazmavágó asztal, vésőgép, szerszámmarógép, gyorsdaraboló, élhajlító, téglaszeletelő gép, csőhajlító, menetfúrók, satuk stb.
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül!
12316 találat "oszlopos fúró" Állványos fúró 13 mm/ 1550W-os Kínál Állványos fúró 13 mm/ 1550W-os: Teljesítmény: 1550 W Tápellátás: 230V / 50Hz Forgási sebesség: 580 - 2950 / perc Fej: 13 mm Előtolás: 50 mm Fő munkaasztal méretei: 315 x 200 mm Magasság: 60 cm Oszlopátmérő: 46 mm Súly: 14 kg Lengyel termék EC510 A termékek Személyesen is átvehető XVII kerületbe vagy postai utánvéttel rendelhető. Bármikor hívható hétvégén és ünnepnap is. Telefon: 06-70-728-12-61 Budapest július 07. 14:57 | 40 000 Ft Fúró-csavarozó Kínál Fúró-csavarozó: 880 W 230V / 50Hz Forgási sebesség:0-450 RPM(I), 0-1350 RPM(II) Tokmányba befogható fúró: 10mm Max nyomaték: 18/30 Nm Nyomaték állítás: 17+1 Tokmány típusa: 10 mm kulcs nélküli gyors-tokmány 1, 5 kg Lengyel termék KD1673-z A termékek Személyesen is átvehető XVII kerületbe vagy postai utánvéttel rendelhető. Telefon: 06-70-728-12-61 július 07. 14:54 | 12 000 Ft Fúrógép-ütvefúró 1700 W Kínál Fúrógép-ütvefúró 1700 W: ütve fúró gép Fúráskapacitás:40 mm-ig fa, 13 mm-es acél, 16 mm-es beton fordulat szabályzó, jobbra -balra irány váltás Fémházas kidolgozás.
2021. december 27. Miközben a munkaadók részéről érezhető olyan törekvés, hogy szeretnének több, határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott alkalmazottat, a munkavállalók körében továbbra is népszerűtlen ez a forma. A Covid-járvány alatt még inkább felértékelődött az álláskeresők között a biztonság, így sokkal könnyebb betölteni a határozatlan idejű szerződéssel meghirdetett pozíciókat. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint tavaly összesen 231, 5 ezren dolgoztak Magyarországon határozott idejű munkaszerződéssel, vagyis az összes alkalmazott mindössze 5, 7 százaléka. A 2010 és 2020 közötti időszakban 2015 jelentette a csúcsot, akkor a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak aránya 11 százalék körül volt, az azóta eltelt években viszont fokozatosan csökkent ez az arány. Nehezebb feladat határozott időtartamú pozícióra munkaerőt találni Talán a Covidnak is szerepe van abban, hogy most még inkább biztonságra vágynak az emberek a munkában is. Ha azt látják, hogy egy cégnek csak 1-1, 5 évre kellenek, akkor sokan nem nyitottak erre a lehetőségre.
2. Attól függetlenül, hogy tudjuk, mikor jár le a szerződésünk és mikorra kell új munkahelyet találnunk, kifejezetten stresszes időszakot tud okozni ez számunkra, nagy lesz a lelki teher. 3. Előfordulhat, hogy egy munkáltató minden munkavállalót határozott idejű szerződésben foglalkoztat, ezért ilyenkor nagyobb lehet rajtunk a nyomás is, hiszen nem abban a helyzetben vagyunk, amikor mindenképp szüksége van ránk. Minek kell feltétlenül szerepelnie a szerződésben? Munkavállaló adatai Munkáltató adatai Munka kezdésének dátuma Munka befejezésének dátuma (időtartam) Fizetés meghatározása Fizetés időpontjának meghatározása Munkavállaló munkakörének meghatározása Munkavégzés helye Munkaidő meghatározása Próbaidő időtartamának meghatározása Felmondással kapcsolatos tudnivalók Szabadság meghatározása Nem szabad elfeledkezni arról sem, hogy legalább két példány szükséges belőle: egy a munkáltatónak, egy pedig nekünk, munkavállalóknak. Mivel határozott időről szól a szerződés, így fontos tudni, hogy mikor mondhat fel a munkavállaló és mikor a munkáltató.
A határozott idejű munkaviszony a szerződésben meghatározott időtartam elteltével minden további intézkedés nélkül megszűnik. A megszűnésre tekintettel sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra, annak esetleges indokolására, nincs felmondási idő, a munkavállalónak nem jár végkielégítés, továbbá nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a munkavállalót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. Ez munkáltatói oldalról vonzó és előnyös lehet anyagi és adminisztratív szempontból, ugyanakkor munkavállalói oldalról nyilvánvalóan kevésbé az. Hosszabbítás, újrakötés Van jogszerű lehetőség egy határozott időtartamú munkaszerződés – akár többszöri – meghosszabbítására, illetve újrakötésére is, a törvényi feltételek betartása esetén. Fontos hangsúlyozni, hogy míg a munkaszerződés határozott időtartamra történő megkötése pusztán a felek elhatározásán, és egyező akaratán múlik, nem kell a határozott időtartam indokaként megjelölni semmit, ugyanakkor a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítására vagy újrakötésére már speciális, munkavállalókat védő szabályok vonatkoznak, amelyek mentén végső soron állást lehet foglalni abban, hogy az adott határozott idejű jogviszony folytatólagos és ismételt alkalmazására jogszerűen került-e sor vagy sem.
A másik lehetőség az, hogy amennyiben a munkavállaló nem hivatkozik 30 napon belül az érvénytelenségre, akkor a felek között érvényesen létrejön a munkaszerződés, méghozzá – mivel a felek nem kötöttek ki határozott időt – határozatlan időtartamra. Természetesen ilyen esetben a munkáltató felett a munkaügyi bírság is lebeg. 7. Hogyan lehet megszüntetni a határozott idejű munkaviszonyt? Végül, érdemes megemlékezni arról, hogy milyen eltérő szabályok vonatkoznak a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére. Ami a "rendes" felmondást illeti, határozott idejű munkaviszony esetében erre szűkebb körben kerülhet sor. A munkáltató ugyanis a határozott idejű munkaviszonyt csak felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból vagy akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Míg tehát egy határozatlan idejű munkaviszonyt a munkáltató felmondhat például arra hivatkozva, hogy gazdasági okokból létszámcsökkentést határozott el, addig egy határozott idejű munkaviszonynál erre alapvetően nincs lehetőség, mert a munkáltató döntésén alapuló létszámcsökkentés nem minősül külső oknak.
Azaz a bíróságon majd az lesz a nagy kérdés, hogy a munkáltató be tudja-e bizonyítani, hogy eme rész nélkül ő nem állapodott volna meg, azaz nem válik határozatlanná a jogviszony. Kíváncsian várom az első pereket és a bíróságok döntéseit, amik a most hatályos Mt. szerinti rendelkezések alapján zajlanak majd! Addig is anyukák, jogok védelmére fel, ne hagyjátok magatokat!