HR IT Survey A túlélés záloga lehet a jól digitalizált humán erőforrás menedzsment Hazai HR és IT szakértői körben egyre gyakrabban merül fel az igény a szervezet által alkalmazott HR informatikai megoldások továbbfejlesztése, vagy új rendszer bevezetése iránt, de kevés olyan információforrás van, ami hiteles támpontot ad egy HR IT rendszer kiválasztásakor felmerülő kérdések megválaszolásához. A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára. Gyökér Irén: Humánerőforrás-menedzsment | könyv | bookline. A humán tőke ill. humán erőforrás menedzsment (Human Capital Management, HCM) fontosságát a COVID-19 hatására kialakult helyzet is bizonyította: a személyes érintkezés korlátozásával globálisan felértékelődött a távoli munkavégzés szerepe, előtérbe kerültek az online megoldások, ami felerősítette a modern HCM rendszerek iránti igényt is. Azok a szervezetek, amelyek rendelkeztek távolról is elérhető munkaidő-nyilvántartó és szabadságkezelő rendszerekkel, e-bérjegyzékkel, a virtuális együttműködést illetve a teljesítménymenedzsmentet támogató eszközökkel, sokkal hatékonyabban tudták menedzselni a tömeges távoli munkavégzés miatt előállt új helyzetet, mint akiknél nem működtek ilyenek.
Új közös projektet is indítottunk a fiúkkal, ami a gyártásunkat vette célkeresztbe! Köszönjük eddigi és jelenlegi odaadó munkátokat! " Balogh Sándor Ügyvezető igazgató "A FREDERIK TECHNOLOGIES Kft. által készített munkafolyamat-irányítási rendszer bevezetésével áttekinthetővé váltak üzleti folyamataink, nőtt az automatizáltság, csökkent a hibalehetőség, biztosítva lett az ellenőrzési lehetőség, egyszerűsödött a belső kommunikáció, áttekinthető lett a munkabeosztás, egyszerűen felgyorsultak a folyamatok. " Huszárik Márk Ügyvezető "A COVID-19 pandémia miatt home office-ra akartunk átállni. Humánerőforrás menedzsment. Így megoldást kerestünk, ami megfelelő lehet számunkra. A fejlesztést megelőzően sokat tárgyaltunk a FREDERIK TECHNOLOGIES Kft. csapatával, hogy komplex ügyviteli folyamatainkat digitalizálhassuk és online csoportmunka teljes támogatást adjon kollégáinknak. Büszkén mondhatom, hogy Frederikékkel sikeresen transzformáltuk digitális térbe üzleti folyamatainkat és hétköznapjaink részévé vált a digitális csoportmunka.
Az emberi erőforrások szerepét minden szinten egyértelműen fel kell ismerni. Ez nemcsak egyetlen vállalkozás, hanem az állam egészének működésének egyik legfontosabb eleme. Az ember a legmagasabb érték, és gazdasági szempontból leginkább az ő képessége és intelligenciája érdekli.
A HR stratégia az emberi erőforrással kapcsolatos rövid, közép-, és hosszú távú célok rendszere, mely a szervezet stratégiájának megvalósítását szolgálja. Emberi erőforrások: meghatározás, menedzsment, szolgáltatások. Humán erőforrás menedzsment egy szervezetben. A szervezet céljainak elérése érdekében szükség van arra, hogy az emberi erőforrás megfelelő helyen, időben, mennyiségben, és szakismerettel a rendelkezésre álljon. Ahhoz, hogy ez megvalósuljon, az emberi erőforrást folyamatosan biztosítani, és tervezni kell, hogy a szervezet rugalmasan tudjon reagálni a külső környezeti változásokra. A humán stratégia célja, hogy: a szervezet erőforrásait a környezeti változásokhoz igazodva mindenkor a lehető leggazdaságosabb módon csoportosítsa, biztosítsa a szervezet megfelelő teljesítményét, megteremtse az elvárt teljesítmények eléréséhez szükséges eszközrendszert, a megfelelő légkört és a szükséges motivációt, megteremtse a szükséges képzési feltételeket, alakítsa ki a szervezeten belüli magatartásformákat, elősegítse a stratégiai menedzsment kiválasztását, felkészítését, a vezetési kultúra kialakulását.
Nagyon szépen köszönjük az FT csapatának! " Dr. Boldi Rebeka Ügyvezető "Széles körű lekérdezési lehetőség, tetszőleges listák és kimutatások készíthetők a FREDERIK TECHNOLOGIES Kft. által készített egyedileg nekünk fejleszettt szoftver segítségével. Praktikus és rugalmas megoldások, cégünk részére nélkülözhetetlen. Bíró Lajos Gazdasági igazgató "Könnyebben és professzionálisabban szervezhető a gyártási és termelési folyamat egésze, és megfelelőbben lehet ezáltal menedzselni az erőforrásokat és az időkereteket is. 2. A humán erőforrás stratégia. Köszönjük FREDERIK TECHNOLOGIES Kft. minden munkatársának! "
Kő-papír-olló bajnok vagy? Most megmutathatod! A HungaroCon területén bárkit megszólíthatsz, és játszhatsz vele egy mérkőzést! Minden látogató kap a belépőjegye mellé 3 HungaroCon bankót, és ha valaki elfogadja a kihívásodat, elnyerhetsz tőle egy bankót a kő-papír-olló játékban! Aki a legtöbb bankót összegyűjti, egy díszdobozos, két üveg Nyakas bort tartalmazó díjat nyer (ha kiskorú, akkor egy nagy tábla csokit)! Kő papír ollon. A második-harmadik helyezett HungaroConos ajándékot kap.
A játék menete: A jól ismert játékhoz hasonlóan itt is igaz, hogy a az olló üti a papírt, a papír üti a követ és a kő üti az ollót. A játék kezdetekor mindenkit megkérünk, hogy keverje meg a kártyákat, majd csukott szemmel egy kártyát tegyen át a jobb kezébe, és a másik kettő maradjon a bal kezében. Ezután mindenki szabadon mozogjon a térben, majd jelre keressen magának egy párt. (Ha páratlanul vannak, akkor a játékvezető is beállhat vagy úgy is játszhatjuk, hogy aki nem talál párt, az abban a körben "pihen". ) Ekkor a párok megmutatják egymásnak a jobb tenyerükben lévő kártyát. Aki veszít, az a jobb kezében lévő kártyát kicseréli azzal a bal kezében lévő kártyával, ami a párjánál volt. Eláruljuk a kő-papír-olló titkát | 24.hu. Tehát, ha A játékos jobb kezében egy O van és a B játékostársánál egy P, akkor B a bal kezéből átrakja a O-t a jobb kezébe és a P-t a balba. Nyilván, ha mind a két játékos jobb kezében ugyanaz a kártya van, akkor nem történik semmi. Ezután a játékosok újra mozogni kezdenek a térben és tapsra megint keresnek egy párt maguknak, és ugyanaz történik, mint az előző körben.
2016. márc 17. 7:07 Mindig papírral kezdjen, ha nyerni akar/Fotó:Northfoto Gyerekkorban az egyik legnagyobb szórakozás a kő, papír, olló, amiben mindenki igyekszik győzedelmeskedni. Kő papír olloix. Most arra is fény derült, milyen jellel kell kezdeni, hogy biztos legyen a nyerés. Sok ember kialakít egy stratégiát a kő, papír, olló játékra, ami szerintük tuti nyerést jelent. Egy új tanulmány szerint viszont egyáltalán nem tartjuk magunkat semmilyen tervhez. Gyakran használjuk azokat a jeleket, amellyel egyszer már nyertünk, de a kutatók azt javasolják, hogy válasszuk a papírt, mivel a legtöbb ember a kő mellett teszi le a voksát. A legtöbb ember a követ használja a kő, papír, ollóban/Fotó: Northfoto A kutatásban több résztvevő is volt, akiknek megfigyelték a játékát és azt, hogy hányszor használják fel azokat a jeleket, amelyekkel egyszer nyertek már. A végén mindig vesztettek, így azt állapították meg, hogy az a megfelelő stratégia, ha mindneki random válaszza ki a jelét, ami nem a kő, mivel a legtöben ezt használják.