Ha a beteges munkavállalót meneszti, egy jogvita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem a gyakori betegállomány állt a megszüntetés hátterében vagy, hogy az egyenlő bánásmód követelményét valamely oknál fogva az adott esetben nem kellett megtartania. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. Betegállomány alatt is ki lehet rúgni bárkit de a felmondás csak a munkában.... július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.
Soron kívüli munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálatot kell elrendelni egyebek mellett abban az esetben, ha a munkavállaló 30 napot – egyes, jogszabályban meghatározott munkakörökben 10 napot – meghaladóan keresőképtelen. Ha az üzemorvos úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi szempontból alkalmatlan a munkakörére, ez éppen jogszerű indoka lehet egy munkáltatói felmondásnak. Felmondási védelem – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. E szempontból kifejezetten kedvezményezett helyzetben vannak a rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozók. A munkáltató az ő munkaviszonyukat a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Más munkavállalók esetén a munkáltatónak nincs általános kötelezettsége új munkakör felajánlására, amelyre a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi szempontból alkalmas.
Viszont fizikai vagy stresszes munkakorokben mar tobb a kizaras vagy a fegyveres testuleteknel. Tehat ez nem ilyen egyszeru pusztan a betegseged miatt nem rughatnak ki alapos orvosszakertoi vizsgalat kell hozzza. Mas egyebbel sem mert tavol vagy indok nincs. Max nezhetnek egy teljesitmenyt visszamenolegesen hogy dolgoztal elegedettek voltak e? De ez is jogilag kisse bonyolult dolog. Ugy h nem olyan egyszeru ez ahogy nehany munkaltato hiszi. Munkaugyi birosag az aki kimondja a tutit tetejebe egy szep karteritessel a munkaltato reszerol. A g. civil cegek riogatnak ilyenekkel pedig aki egy kicsit a jogban otthon van azt nem tudjak megvezetni. ÉSZT - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Jelentősen változott a munkajogi felmondások és a korlátozások köre. 2019. szept. 09:04 Hasznos számodra ez a válasz? 8/8 anonim válasza: Igen stimmel a leírásod, az első keresőképtelen napon indul el a felmondási idő, ha a keresőképtelenség alatt közlik a felmondást. Viszont a 30 napos felmondási idő nem biztos, hogy pontos. Az akkor 30 nap, ha a dolgozó mond fel. Ha a munkáltató mond fel, akkor az alap 30 napos felmondási idő a munkáltatónál eltöltött munkaviszony arányában növekszik.
A betegállomány egy háztartási baleset következménye, ha a szakorvos gyógyultnak nyilvánit, felülbírálhatja-e ezt az üzemorvos? Kb 6 éve dolgozom jelenlegi beosztásomban, elismert(főnökeim által) jó, ill kiváló eredménnyel. Ha az üzemorvos nem talál alkalmasnak, ez lehet-e felmondási ok, ill milyen jogorvoslattal élhetek az igazam bebizonyitására? Szeretnék a munkahelyemen tovább dolgozni! 2007. 05. 24. 05:44 Detti, nyugi. Azért a felmondást indokolni kell, és az indok nem lehet a korábbi betegség. the big cat 2007. 04:36 A keresőképtelen állomány leteltét követő első napon felmondhat de a felmondási idő a védettséget letelte után kezdődhet csak el. Ez miért lenne diszkriminatív? Hoyg elhetne egyébként valami diszkriminatív (legalábis jogis zempontból, mert uyge itt arról beszélünk) amiről a jogszabály explicite rendelkezik? A keresőképtelen állomány nem célravezetőség kérdése, tekintve hogy célja nem a felmondás kikerülése. 2007. 23. 20:26 Akkor most konkrétizálnám: ha az orvos további táppénzt javasol, és további vizsgálatokat, és senki nem jelezte felém, hogy meg szeretnék szüntetni a munkaviszonyomat, nem állok próbaidő alatt, és nincs csoportos leépítés, akkor maradhatok tovább betegállományban, és a munkáltatóm nem mondhat fel, míg a betegállomány indokolt.
További pozitív változás, ha valaki kéri, hogy őt a rendes munkaidő felének megfelelő részmunkaidőbe vegyék vissza, a gyermek három éves koráig a munkáltató a jogszabály szerint köteles ezt megtenni. Üzemi tanács, szakszervezeti tisztségviselők Fentieken túl a továbbiakban is felmondási védelem illeti meg az üzemi tanács elnökét, és a szakszervezet által megjelölt szakszervezet tisztségviselőket, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató által felmondással csak az üzemi tanács, illetve a közvetlen felsőbb szakszervezet szerv egyetértésével lehet megszüntetni. A védelem az üzemi tanács elnökét és a megjelölt szakszervezeti tisztségviselőket megbízatásuk idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tisztségüket legalább tizenkét hónapon át betöltötték – mondta végezetül a D. Forrás: ORIGO
Viszont további kedvezményként arról is rendelkezett a régi törvény, hogy ha a betegség időtartama meghaladta a 15 napot, csak a betegség lejárta utáni 15 nap elteltével indulhatott el a felmondási idő, ha pedig 30 napnál is hosszabb volt a betegállomány, akkor csak 30 nappal később. E szabályokat – vélhetően a fenti visszaélésekre tekintettel – a 2012. évi új munka törvénykönyve nem vette át ilyen formában, azonban bizonyos szintű felmondási korlátozást fenntartott a megbetegedett munkavállalók számára. Ugyanakkor, mivel a közgondolkodásban igen mélyen beágyazódott a korábbi törvény szabályozása, az új előírásokban való eligazodás a mai napig sok nehézség, félreértés forrása. Nézzük, milyen védelmet biztosít a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban a hatályos jogszabály. Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy ma már a saját jogú betegállomány nem jelent abszolút tilalmat a munkáltatói felmondás közlésével szemben. Ebből a szempontból közömbös, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége miatt betegszabadságon van, vagy – ennek lejárta után – csupán mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és táppénzt (baleseti táppénzt) kap, esetleg még mindig keresőképtelen, de már táppénzre sem jogosult.
1990-től 2009-ig országgyűlési képviselő volt: 1990-ben és 1994-ben országos listán, 1998-ban, 2002-ben és 2006-ban a csornai választókerületben lett országgyűlési képviselő. 1990-1992-ben pártja egyik frakcióvezető-helyettese volt. 1997. szeptember 9-én az Országgyűlés alelnökévé választották. Az 1998-2002-es parlamenti ciklusban házelnökként tevékenykedett. A 2002. május 14-én megalakult Országgyűlésben a Fidesz-képviselőcsoport helyettes vezetője lett, majd július 15-től a ciklus végéig ő vezette a frakciót. Áder János lehet az új köztársasági elnök (2.) - Portfolio.hu. 2006 májusa és 2009 júliusa között Áder János ismét az Országgyűlés alelnökeként dolgozott. 2009. június 7-én az Európai Parlament (EP) képviselőjévé választották, munkáját a 2009. július 14-én megalakult európai néppárti frakcióban folytatta. Tagja lett a frakció elnökségének, az EP környezetvédelmi, közegészségügyi és élelmiszerbiztonsági bizottságnak, 2010 októberéig tagja volt az állampolgári jogi, bel- és igazságügyi bizottságnak is. 2012. január 23. óta alelnöke az EP környezetvédelmi, közegészségügyi és élelmiszerbiztonsági bizottságának.
Magyar Péter, a Diákhitel Központ újonnan kinevezett vezérigazgatója. Fotó: Szigetváry Zsolt/MTI A házaspárnak három gyereke van, és a család pár éve egy építkezésbe is belevágott. 2013-ban vásároltak egy telket Balatonhenyén, amelyre egy 195 négyzetméter alapterületű családi házat húztak fel. Varga emellett még két, szintén balatonhenyei földterületnek az 50 százalékos tulajdonosa. Szintén felerészben tulajdonosa egy Volvo XC60-nak, illetve több értékes ingósága is van, például egy Yamaha pianínó és egy mesterhegedű. Amíg ön aludt, rengeteg új államtitkára lett Magyarországnak - mfor.hu. Összesen nagyjából ötmillió forintos megtakarítása van, és férjével közösen fizetnek egy 10 milliós hitelt. Varga idén február 20-ig érdekelt volt egy kis miskolci családi vállalkozásban, a Philidor Kft. -ben. A beszámolói alapján nem egyértelmű, hogy a Philidor Kft. -nek mi a profilja, az interneten fellehető dokumentumok alapján munkavállalásra felkészítő képzésekkel foglalkozhat. Tavaly 20 millió forint árbevétele volt, amely több mint kétszerese a három évvel azelőttinek.
A szövetség jubileumi közgyűlésének 405 küldötte közül titkos szavazáson 355-en szavaztak Brenzovics Lászlóra, aki eddig a KMKSZ alelnöki tisztségét töltötte be. A 49 éves magyar politikust nemrég a Kárpátalja megyei tanács (közgyűlés) első alelnökévé választották. "A KMKSZ stratégiai céljai változatlanok maradnak a jövőben, a jelenlegi, elhúzódó ukrajnai válsághelyzetben ugyanakkor a kárpátaljai magyar közösség biztonságának a szavatolása a szervezet fő célja"– mondta megválasztását követően Brenzovics László. Hozzátette: a KMKSZ-nek továbbra is keresnie kell a lehetőséget a kárpátaljai magyarság problémáinak hosszú távú rendezésére. Mint fogalmazott: a szövetség mindent meg fog tenni a kisebbségeket érintő ukrán jogszabályok, köztük a nyelvtörvény módosítása esetén, hogy bővüljenek a nemzetiségek meglévő jogai, s a magyarokat is érintő jogszabályok kidolgozásába vonják be a KMKSZ-t. "Arra fogunk törekedni, hogy a hatalmi szervek maradéktalanul hajtsák végre a törvényekből és nemzetközi megállapodásokból fakadó kötelezettségeiket a nemzetiségek tekintetében" – mondta a KMKSZ elnöke.
Emellett idõszerû közjogi kérdésekkel, a hatalmi ágak megosztásának problémájával, a köztársasági elnöki és az alkotmánybírósági intézménnyel foglalkozó cikkeket publikált. Kutatási témái közé tartozott az Országgyûlés törvényalkotó munkája is, több írása jelent meg alkotmányozási kérdésekrõl. Politikai nézetei alakulására legnagyobb hatással a jogász-szakkollégium volt. 1988. áprilisban lépett be a Fideszbe, kezdettõl a párt egyik jogi szakértõje. 1989 nyarán a háromoldalú politikai egyeztetõ tárgyalásokon a választásokkal kapcsolatos kérdésekkel és a választójogi törvénnyel foglalkozó I/3. politikai albizottságban az Ellenzéki Kerekasztal tárgyalócsoportjának tagja. Az 1989. november 26-i elsõ magyarországi népszavazáson az Országos Választási Bizottság tagja. 1989. novembertõl a Fidesz választási kampányfõnöke, ezért OVB-tagságáról lemondott. Az 1990. évi országgyûlési választásokon az elsõ fordulóban Budapest 24. sz. (XVI. ker. ) választókerületében harmadik lett, a második fordulóból az SZDSZ javára visszalépett, a Fidesz országos listáján szerzett mandátumot.