Eladó ház Hosszúpályiban - Otthon térkép 1-23 hirdetés a 23 eladó hosszúpályi ház hirdetésből Találd meg álmaid otthonát az Otthontérkép segítségével! Magánszemélyek és ingatlanközvetítők hirdetései egy helyen. Eladó házat keresel Hosszúpályiban? Válogass az alábbi eladó házak közül, vagy szűkítsd tovább a listát a fenti szűrő használatával. Ha megtetszik valamelyik lakás, vedd fel a kapcsolatot az eladóval a megadott elérhetőségek egyikén! Rendezés: Ajánlásunk szerint Ajánlásunk szerint Legújabb Legrégebbi Legolcsóbb Legdrágább Nézet: Lista + térkép Lista + Térkép Lista Értesítést kérek a legfrissebb hasonló ingatlanhirdetésekről 1. oldal az 1 -ből Szeretne értesülni az új ingatlanhirdetésekről? Eladó ház Messzelátó-Sóstó (Hosszúpályi) - ingatlan.com (1 hirdetés). Nyitvatartás Várható várakozási idő Szolgáltatások
Eladó Ház, Hosszúpályi Ingatlan azonosító: HI-1914827 Hajdú-Bihar megye - Hosszúpályi, Családi ház 18 000 000 Ft (43 584 €) Hirdetés feladója: Ingatlaniroda Pontos cím: Hosszúpályi Típus: Eladó Belső irodai azonosító: M212429-4086110 Alapterület: 94 m² Telekterület: 2 200 m² ( 612 négyszögöl) Építés éve: 1980 Egész szobák száma (12 m² felett): 1 db Félszobák száma (6-12 m² között): Ingatlan állapota: közepes állapotú Komfort: komfortos Fűtés: egyéb kazán Pince: nincs Akadálymentesített: Légkondicionáló: Leírás DEBRECENTÓL 18 KM-RE!! Hosszúpályi csendes részen eladó egy 98 m2 felújított családi ház, szoba 16 m2, szoba 12, 6 m2, előter 5, 4, nappali étkező 23, 31, konyha 5 m2,, fürdőszoba 5, 25, kazán ház 5, 2 m2, kamra 5, 8 m2 műhely 14, 21, mely 2469 m2 telken található. Közlekedés szempontjából igen kedvező: buszmegálló, posta, rendelő, üzletek, iskola, bank kényelmes sétatávolságra. Hosszúpályi, ingatlan, ház, 78 m2, 8.300.000 Ft | ingatlanbazar.hu. Az épület falazata vályog, műhely tégla falazatú. A tető cserép, jó állapotú, 2006 ban volt felújítva, nyílászárók műanyagok, szobák lamináltak parkettával vannak burkolva, fürdőszoba csempézett.
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
A díjkedvezményes akció más díjkedvezményes akcióval nem vonható össze. Az OTP NHP Zöld Otthon Lakáshitel és az OTP NHP Zöld Otthon Lakáshitel kamattámogatással termékekkel együtt igényelt piaci lakáshitelekre kizárólag "Az OTP Jelzálogbank által nyújtott NHP Zöld Otthon Lakáshitelek kamat, díj és költség tételei" c. hirdetmény 5. 1 és 5. 2 pontjában részletezett díjkedvezmények vehetők igénybe. A díjkedvezményes akció más díjkedvezményes akcióval nem vonható össze. A Teljes Hiteldíj Mutató (THM) értékek a 2022. július 1-én érvényes kondíciók alapján kerültek meghatározásra az aktuális feltételek és a hatályos jogszabályok figyelembevételével, a feltételek változása esetén az értékek módosulhatnak. A THM értéke nem tükrözi a hitel kamatkockázatát, továbbá nem tartalmazza a lakásbiztosítás díját, mivel az nem ismert. Eladó ház, Hosszúpályi - M206880 | OTP Ingatlanpont. A kalkulált THM érték - a mindenkor hatályos hirdetményben és üzletszabályzatban meghatározott feltételek teljesítése esetén - a megadott hitelösszeg után nyújtott kamatkedvezmény, a megadott jövedelemutalás után hűség szolgáltatás keretében nyújtott kamatkedvezmény, a megadott jövedelemutalás után hűség szolgáltatás keretében nyújtott kamatkedvezmény, Részvételi szabályzatban foglaltak alapján elérhető 0, 25 százalékpont online kamatkedvezmény, továbbá az akciós díjkedvezmények figyelembe vételével került kiszámításra.
500 Ft díjfizetésű Védelmező személybiztosítás hitel folyósítása előtt történő megkötése vagy megléte. A vagyon- vagy személybiztosítás szerződésszerű fennállása a kölcsön első részfolyósítását követő 3 évig. A hitelcélként megjelölt vagy a hitelügyletbe fedezetül bevont ingatlanra a hitelező által előírt feltételeknek megfelelő vagyonbiztosítás megkötése vagy megléte, vagy az előző pont szerinti feltételek nem teljesülése esetén a folyósítási díj 50%-át meg kell fizetni. az ügyintézési díjat nem kell megfizetni az első részfolyósításig, a közjegyzői költség* 50%-át – kivéve hitelkiváltás esetén – az OTP Jelzálogbank utólag a szerződő részére megtéríti törlesztési biztosítás kötése és annak a kölcsön első részfolyósítását követő 3 évig történő szerződésszerű fennállása esetén. (*A jelen akció kizárólag a hitelező által megkövetelt, egy darab közjegyző hivatali helyiségében készített közjegyzői okiratba foglalt egyoldalú kötelezettségvállaló nyilatkozat hiteles kiadmányának költségeire vonatkozik (beleértve a hiteles kiadmány OTP Bank/OTP Jelzálogbank részére történő elektronikus megküldésének költségeit is), amely tartalmazza mind a kölcsönszerződés, mind pedig a zálogszerződés szerinti, a hitelező által elfogadott tartalmú kötelezettségvállalásokat.
A felmondás indoka ilyen esetekben jellemzően a létszámcsökkentés, a munkakör megszűnése. A hétköznapokban leginkább ezen lehetőséggel él a munkáltatói jogokat gyakorló végelszámoló vagy felszámoló. Arra azonban ügyelni kell, hogy ilyen esetben is érvényesül a felmondási tilalom, ami azt jelenti, hogy pl. Elsorvadt az agyam a gyes alatt? 4 klasszikus anyapara munkába állás előtt - Gyerek | Femina. a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Ha időközben megszűnne a fizetés nélküli szabadság, abban az esetben élhet a munkáltató a felmondás jogával. Ha a munkaviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt következik be, a munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, – kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult (pl. ha keresőképtelen, fizetés nélküli szabadságon van). A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállaló – ha van legalább 3 éves munkaviszonya – végkielégítésre is jogosult.
Egy egész szakma, a "virtuális" asszisztencia van kibontakozóban a távoli adminisztratív munkák körül, melyeket nem nehéz helyfüggetlenül abszolválni, sőt, a távmunka erőforrást takarít meg a megbízónak. Ha van hozzá ambíciód, és képes vagy ügyfeleket önállóan felkutatni, beszervezni, akár vállalkozást is alapozhatsz erre a tevékenységre. Fordítás Ha a magyar íráskészséged és idegen nyelvtudásod is a helyén van, kár volna nem kamatoztatni ezt fordítóként: minél "egzotikusabb" a nyelv, amit beszélsz, annál nagyobb értéke van a munkaerőpiacon. GYES melletti munkavégzés legújabb szabályai- HR Portál. Persze, ha például angol nyelven vagy szakértője egy bizonyos területnek, az is sikerrel pénzre váltható. A legtöbb fordító előbb-utóbb vállalkozást indít, hiszen ez tipikusan olyan munka, amit otthonról, nyugodt körülmények között, fókuszált állapotban lehet a legjobban elvégezni. Ettől függetlenül - főleg fordítói pályád kezdetén - érdemes szétnézni az aktuális álláshirdetések között is. Részleges home office vagy 4 órás állások Ha a gyerkőcöd már bölcsődébe vagy óvodába jár, szóba kerülhetnek olyan állások is, amiket részben otthonról, vagy félállásban személyesen is elláthatsz egri székhelyű cégeknél.
Jogosult továbbá a dolgozó az esetlegesen ki nem adott szabadsága pénzbeli megváltására is. E körben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 80. § (2) bekezdése az irányadó, mely alapján legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni a munkabérét. Megjelent legújabb kiadványunk! Rendelje meg most 10% kiadói kedvezménnyel az "Újrakezdés a válság után" című kiadványt! Kiadványunkban arra vállalkoztunk, hogy a koronavírus okozta krízisben meggyengült vállalkozások fogódzót kapjanak, és a lehető leggyorsabban megtalálják a kiutat. A cég jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napja az a nap, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli, azaz ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra. Ezekkel a szabályokkal foglalkoztathatja gyesen lévő munkavállalóját. Az Mt. jogutód nélküli megszűnés esetére külön tájékoztatási kötelezettséget nem ír elő a munkáltató számára, azonban álláspontom szerint az egyértelműen levezethető a jóhiszeműség és tisztesség követelményéből, továbbá az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségből.
Fontos tudnod, hogy, amennyiben a munkaköröd megszűnik, úgy a munkáltatód köteles - a végzettségednek megfelelő - más pozíciót felkínálni. Ha pedig az a kellemetlen helyzet áll elő, hogy ketten lennétek egy munkakörre, és a cég nem akar téged visszavenni, úgy közös megállapodásra kell jutnotok. Amennyiben a cég, ahol korábban dolgoztál, megszűnt, úgy fontos tudnod, hogy, ha a szülést megelőzően több mint három évet dolgoztál ezen a helyen, jogod van végkielégítésre. Gyes alatt munka 2. A cikk az ajánló után folytatódik Lehetne részmunkaidős állásban dolgozni? Amennyiben a gyed letelte után még nem érzed megoldhatónak, hogy teljes állásban dolgozz, nem kell erőszakot tenned magadon és a kis családon. Gyermeked két-három éves kora között ugyanis a munkáltatódnak kötelessége részmunkaidős, napi négy órás munkalehetőséget biztosítani számodra - a napi hat órás változatra már nem kötelezi őt a törvény. Három vagy több gyermek esetén pedig a legkisebb ötéves koráig jár a részmunkaidős állás lehetősége. Fotó: Getty Images.
2011. március 31. után a szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen. Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló otthonában továbbra is időkorlátozás nélkül végezhet munkát. Gyes alatt munka. Csak a részmunkaidős foglalkoztatás jöhet szóba? Lehetséges megoldás lehet a részmunkaidőben történő foglalkoztatás. A korábban teljes munkaidőben dolgozó szülők ahhoz, hogy 2011. után is jogosultak maradjanak a gyermekgondozási segélyre, munkaszerződésük módosításával kérhetik munkáltatójuktól, hogy foglalkoztatásuk részmunkaidőben - heti harminc órát (vagyis napi hat órát) meg nem haladó időtartamban - történjen. Fontos megjegyeznünk, hogy a munkaszerződés módosítására a munkáltató és munkavállaló közös megegyezése alapján írásban kerülhet sor, tehát a munkáltató nem kötelezhető teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalója által, hogy szerződését részmunkaidejű szerződéssé módosítsa. Mi a helyzet a távmunkával?
A munkáltató a döntéséről tizenöt napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni.