FIGYELEM! Itt a napi árakat keresheti, valamint a szabad szobákat ellenőrizheti, nem az akciós csomagokat!
4 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 4 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes 65 értékelés / 7 oldalon Az értékeléseket az Ittjá felhasználói írták, és nem feltétlenül tükrözik az Ittjá véleményét. Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. Hotel Termálkristály Aqualand**** - Ráckeve (Szállás: Hotel). 2300 Ráckeve, Strand u. 4. +36 24 541551 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
Népszerű úticélok még a régióban: Esztergom, Gödöllő, Szentendre, Visegrád, Pilisszentkereszt, Aszód, Budaörs, Cegléd, Dabas, Dorog, Dunakeszi, Érd, Leányfalu, Mogyoród, Monor Hotel Termálkristály Aqualand**** Lehetőségek Gyógyfürdő a közelben Wellness Étterem Széchenyi Pihenő Kártya Családbarát szálláshely Különterem Szobaszám Szobatípus Ár - Egyágyas 19900 - 25900 HUF 3 Apartman Egyéb információ: 2011 áprilisától várja Vendégeit a Hotel Termálkristály Aqualandsuperior, mely a Duna melletti 5 hektáros Aqualand komplexum területén helyezkedik el. Szállodánk kitűnő helyszínt biztosít pihenésre, aktív kikapcsolódásra, családi nyaralásra, de ugyanakkor konferenciák és egyéb rendezvények lebonyolítására is. Kapcsolódjon ki az Aqualand élményfürdőben az országban egyedülálló nyitva tartással várjuk Önt: - Hétköznap: 06. 00-22. 00h - Péntek-szombat: 06. 00-01. 00h 2 darab 6 személyes és 1 darab 4 személyes termálvízzel fűtött Apartmanházzal rendelkezünk. Kedvezményes szállás Ráckevén a Session Hotelben****. Lehetőségek: Gyógyfürdő a közelben, Wellness, Étterem, Széchenyi Pihenő Kártya, Családbarát szálláshely, Különterem
Vitál Zónájában aromaterápiás gőzfürdő, illóolajos és gyógynövényes szaunák, hangterápiás tepidárium fűtött kőágyakkal, Kneipp-taposó kényeztet, a palettát frissítő, svéd-, thai, illóolajos masszázsok választéka egészíti ki, melyet a szálloda vendégei is igénybe vehetnek. Mint azt Karcagi Etelkától, a szálloda igazgatójától megtudtuk, az április 7-én nyíló szállodával, illetve az ugyancsak még e hónap folyamán átadásra kerülő 1, 5 hektáron elterülő, 140 személyes, lagúnákkal körülvett, 30 lakókocsibeállóval rendelkező termálkempinggel és faházas villaparkkal válik teljessé a 2005 óta kiépülő unikális és komplex turisztikai attrakció, mellyel a tulajdonosok immár több napra is fogadni tudja a minőségi turizmus vendégeit.
Igen jó volt a csúszda és a többféle hőmérsékletű medence is. Külön meglepetést okozott a minigolf, és a gyerekeknek szervezett programok. A szállás és az ellátás jó minőségét már ismertük, nem is csalódtunk benne. 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 4 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Átlagos 2014. augusztus 4. járt itt A hotel kivülről nagyon szép de elég eldugodt helyen van. A kültéri medencék össze vannak zsúfolva egy helyre. Az ételek nagyon finomak. A vacsorával ellentétben reggelinél nincs változatosság mindennap ugyanaz. A strandon hétvégén rengetegen vannak, a nagy hangzavar miatt nem lehet pihenni. 3 Személyzet 3 Tisztaság 3 Ár / érték arány 5 Kényelem 3 Szolgáltatások 4 Étkezés 3 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2014. július 25. gyerekekkel járt itt Pünkösdi ünnepeket töltöttük itt a családdal ( 2 felnőtt+ 3 gyerek). A szobák kényelmesek, tiszták, a személyzet kedves, segítőkész volt.
A szálló nagyon szép és az új építése ellenére is van stílusa. Mind a szoba, mind a folyósok, pihenők, előterek megtervezettek és világosak, élhetőek. 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 4 Szolgáltatások 4 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Jó 2015. január 6. a párjával járt itt A szálloda felderítése kissé problematikus. A péntek esti szauna szeánszok fantasztikusak, bár a külsős vendégek miatt nagy a zsúfoltság, a szauna mesterek profi módon uralják a helyzetet. A vendégek fegyelmét felhívom, hogy a wellness részen kihelyezett, más wellness szállodákban ingyen fogyasztható almácskákat itt utólag felszámolják 150 forint darabja. 4 Személyzet 5 Tisztaság 4 Ár / érték arány 5 Kényelem 4 Szolgáltatások 4 Étkezés 4 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Jó 2014. október 29. a párjával járt itt A szálloda nagyon eldugott helyen a város szélén található. Nagyon kedves, segítőkész személyzet.
Az online alapú munkahelyi stressz kérdőív kitöltésével azonnali visszajelzést kaphatunk a stressz szintünkről, és arról, hogy a stresszel összefüggésbe hozható tüneteink jelentős kockázatot jelentenek-e. A kérdőív nagy segítséget nyújt foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi szakemberek számára is kockázatcsökkentő beavatkozások tervezéséhez. A kérdőív bárki számára szabadon kitölthető az alábbi linken: Hazánkban a munkavédelmi törvény 2008. január 1-től kimondja, hogy a munkáltató kötelessége a pszichoszociális kockázatok felmérése, arra azonban nincs egységes előírás, hogy ez milyen eszközzel, hogyan történjen meg. Munkahelyi Stressz Kutatócsoportunk ezt a hiányt pótolja, egy nemzetközi viszonylatban elismert, és számos összehasonlító, tudományos vizsgálat alapját képező kérdőívcsomag hazai adaptációjával (Nistor, K. és mtsai 2012) és továbbfejlesztésével. A COPSOQ II kérdőívet (Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II) Dániában fejlesztették ki (Kristensen, T. S. és mtsai, 2005, Pejtersen, J. H. és Kristensen 2010), napjainkban több mint 15 ország hatékony és sikerrel alkalmazott kockázatértékelő eszköze.
Választ jeresünk olyan kérdésekre, mint Mitől különleges a pszichoszociális kockázatok kezelése a cégeknél? Mi a munkavállalók, munkáltatók és a munkavédelmi szakemberek szerepe? Milyen külső szakértelem vonható be a megelőzésbe? Mitől sikeresek vagy hatástalanok az intézkedések? Az idő harmadát a kérdések és tapasztalatok megbeszélésére szánjuk, majd öttől after party. Résztvevők: Bevezető: dr. Szabó Gyula, Moderátor: Molnár Balázs, a Biztonságtudományi Doktori Iskola hallgatója, Kapás Zsolt Gábor Edina és természetesen Ön és a törzstagok.
A munkavégzés során fellépő stressz hatások bizonyítottan hatással vannak a munkavállalók teljesítményére is. A kutatások eredményeként 2004-ben egy nemzetközi megállapodás jött létre, melyben világszinten több ország vállalta, hogy tudatosan vizsgálni, illetve csökkenteni fogja a munkavállalókat érő pszichoszociális kockázatokat. A megállapodás után világszerte több állam építette be a saját jogrendszerébe, hogy kötelező a munkavállalókat érő pszichoszociális kockázatok értékelése. Ezen kezdeményezéshez hazánk 2008-ban csatlakozott, azóta minden gazdálkodó szervezetnek kötelessége (a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § (1) bekezdés d) pontja szerint) elvégezni a pszichoszociális kockázatértékelést. A kutatási eredményekre reagálva nemzetközi szinten kidolgozásra került egy olyan rendszer, mely megfelelő hatékonysággal és pontossággal képes megmutatni, hogy az adott szervezeten belül milyen stressz hatások érik a munkavállalókat. A Koppenhágai Kérdőívet (COPSOQ II. ) több, mint 25 nyelvre fordítottak le és világszerte sikeresen használják.
Bár nehéz megállapítani, hogy egész pontosan hány embert érintenek ezek a negatív következmények, a statisztikák többsége azt mutatja, hogy körülbelül minden negyedik munkavállaló olyan mértékű munkahelyi stresszt él át, ami már negatívan hat a testi, lelki jóllétére. A válasz: a pszichoszociális kockázatok mérése Az első lépés a pszichoszociális kockázatok mérése. Ezt mi a törvényi szabályozásnak megfelelő kérdőívek és pszichológiai tesztek segítségével végezzük el. A pszichoszociális kockázatokat több szinten lehet mérni: a teljes szervezet szintjén, a munkacsoportok szintjén és az egyének szintjén. A teljes szervezet esetében egy olyan kérdőívet használunk, ami felméri egyrészt a pszichoszociális kockázati tényezőket, másrészt az ezekhez kapcsolódó egyéni és szervezeti következményeket. Ez a kérdőív a szervezetre szabott: az előkészítő szakaszban úgy alakítjuk a kérdéseket, hogy az megfeleljen a szervezet jellemzőinek. A munkacsoportok és egyének szintjén a kérdőíves felmérés mellett lehetőség van a Vienna Test System érvényes és megbízható stresszt mérő tesztjeinek a bevetésére is.
A felmérések szerint a magyar és az európai munkavállalók több mint a fele szembesült már a munkahelyi stressz okozta problémákkal. Tízből négy munkavállaló úgy érzékeli, hogy ezt a problémát és a velejáró pszichoszociális kockázatot nem kezeli megfelelően a munkaadója. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség most kétéves kampányt indított a munkahelyi stressz visszaszorítására. A stressz és a vele járó pszichoszociális kockázat kialakulásának fő okai lehetnek a rossz munkaszervezés és -tervezés, valamint a gyenge vezetés éppúgy, mint a végzett munka nem kellő társadalmi elismerése. Ezek összességükben negatív pszichológiai, fizikai és társadalmi hatásokkal járnak, amilyen a munkával kapcsolatos stressz, a kiégés vagy a depresszió. Pszichoszociális kockázathoz vezet például a túlzott munkaterhelés, az ellentmondásos követelések, utasítások, az egyértelműség hiánya, a dolgozó kihagyása a vele kapcsolatos döntésekből, illetve az, ha a dolgozó nem befolyásolhatja a saját munkavégzését. Ezenkívül fontos tényező még a rosszul menedzselt szervezeti változás és a munkahely bizonytalansága.
Kapcsolódó anyagok Gyulladásos bélbetegség esetén több mint duplájára nő a demencia kockázata; IBD-ben szenvedőknél 7 évvel korábban kezdődik az elbutulás. Az Egészségügyi Világszervezet (World Health Organization, WHO) újabb 5 éves tervében összegyűjtötte az egész világot érintő egészségügyi veszélyeket. A lista az oltásokkal megelőzhető fertőzések elterjedésétől a gyógyszereknek ellenálló kórokozókon és a túlsúlyon át a környezetszennyezésig és a klímaváltozásig számos komoly és sürgős megoldásra váró problémát ölel fel. Ezzel közel egy időben, Amerikában több mint 26 ezer iskolásnak nem engedték meg az iskolakezdést, mert nem voltak beoltatva. Magyarországon a védőoltási rendszer szinte egyedülálló. Klinikai vizsgálatok igazolják, hogy az RA-s nőknek kevesebb gyermekük születik, illetve gyakoribb köztük a gyermektelenség, különösen, ha fiatal életkorban (30 éves kor előtt) diagnosztizálják betegségüket, illetve ha a diagnózis felállításakor még nincs gyermekük. A szerző ökológus, a hazai környezet-, és természetvédelem ismert szakembere és a fenntartható fejlődés fáradhatatlan kutatója és propagátora.
A főbb visszajelzések olyan dimenziókat érintenek, mint: munkahelyi követelmények, szervezet és munkakör, együttműködés és vezetés, bizalmi légkör, erőszak és zaklatás. Ezen kívül azt is megtudhatja például, hogy hogyan áll a munka- magánélet egyensúly terén. A stresszel összefüggésbe hozható tünetek feltérképezéséből megtudhatják, szükségük van-e stresszkezelő készségeik fejlesztésére vagy szakemberek segítségére. Mit tartalmaz az egyéni szintű kiértékelés? Hogyan kell értelmezni a megjelenített grafikonokat? Az egyéni kitöltés eredményeit grafikonokon piros vagy zöld színű oszlopok jelzik. A kitöltő eredményei országos * (kék oszlopok) és az ágazati* (barna oszlopok) átlagokhoz vannak viszonyítva. Az átlagértékek 0-tól 100-ig terjednek (0- alacsony, 100-magas). A piros színű oszlopok a,, negatív" munkahelyi tényezőket ábrázolják. Minél magasabb a piros oszloppal megjelenített érték, annál jelentősebb a stressz hatás az adott mutató alapján. Ha magasabb a piros oszlop, mint az országos átlag, akkor a munkavállaló az adott mutató alapján "stresszesebb" az átlagosnál.