Technikai adatok Termékcsalád: Highline Működési mód: Benzin 4-Takt Fűgyűjtő űrtartalma: 70 l Funkció: 4inOnefunction Lökettérfogat: 163 ccm Teljesítmény: 2, 4 kW Késház: Acéllemez Motor: B&S Series 650 Exi Motor gyártó: Briggs & Stratton Kerékhajtás módja: 1 sebesség Kerekek átmérője elől/hátul: 200/280 mm Golyóscsapágyazott kerekek: igen Gyepfelület: 1800 m² Vágószélesség: 51 cm Vágási magasság: 30-80 mm Vágási magasság állítás: központi, 7 fokozat Fordulat: 2800 f /perc Tömeg (kb. ): 35, 5 kg
Típus Benzines fűnyíró Önjáró fűnyíró Igen Motor teljesítmény 3. 2 LE Vágószélesség 51 cm Állítható magasság Van Vágásmagasság 30 - 80mm Fűgyűjtő Van Fűgyűjtő űrtartalma 70 L Tömeg 37 kg Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! Alko 527 Sp - Al-Ko Benzines Fűnyíró 527 Sp Highline 119769 - Digiker. Egyszerü be-és kiakasztás Viszlát hátfájdalom és becsípődött ujjak. A vezetősínen EasyClick rögzítésnek köszönhetően a kompakt fűgyűjtő ürítése gyerekjáték. Központi magasság állítás A vágásmagasság egyetlen kézmozdulattal beállítható-központilag, és a rugós ráségítésnek köszönhetően nagyon könnyen. Tele fűgyűjtő, kevesebb szünet A MaxAirflow-technológia bevezetésével a vágott fű egészen hátra repül a kosárban, teljesen megtelik a tetejéig, így ritkábban kell üríteni. Számít a méret Nagyon magas, nagyon nagy- ez az alapja a MaxAirflow-technológia működésének. A különlegesen magas acéllemez háznak és a nagy méretű kidobónyílásnak köszönhetően a gép levegő kapacitása 42%-kal nőtt a hagyományos fűnyírókhoz képest, így a vágott fű nem laposan kerül a gyűjtőkosárba, hanem magas röppályán kivetve.
Mulcsdugó AL-KO Highline 527 VS, Comfort 51. 0 SP-B - Vaszko Ügyfélszolgálat: 10:00-16:00 -ig Telefonos rendelést nem tudunk fogadni! AL-KO Highline 527VS, Comfort 51. Alko 527 Sp. 0 fűnyíró mulcsdugó Gyári cikkszám: 47456401 Legyen Ön az első, aki véleményt ír! Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Szent rita templom budapest
Így a fűgyűjtő hátulról előrefelé töltődik, a kidobónyílás pedig nem tömődik el. További előny: levehető szervízfedél a fűnyíró kényelmes karbantartásához.. Pikk-pakk és bepakolva A garázsok, kerti kamrák és pincehelyiségek többnyire kis méretűek. Ezért a Highline fűnyírók egészen helytakarékosan, akár függőlegesen is tárolhatók. A beépített Upstanding-funkció ezt lehetővé teszi. Nyírás a szegélyhez közel Az eltolt kialakításnak köszönhetően a Highline fűnyírókkal falak mentén is problémamentes a nyírás, az eredmény pedig utólagos szegélynyírás nélkül is tökéletes. Minden kéznél van A beépített elülső hordozófogantyú – nagyon praktikus, ha a fűnyírót szállítani vagy tárolni kell, esetleg kerti lépcsőknél vagy akadályoknál meg kell emelni. Így is ismerheti: Highline 527 SP 119769, Highline527SP119769, Highline 527 SP ( 119769) Galéria
Nem is gondolnád, milyen sokba kerül a betegszabadság 2022. 02. 10 A betegszabadság elkerülése a munkavállaló és a munkáltató közös érdeke. A munkavállaló számára nemcsak a betegséggel járó kellemetlenségekkel, többlet ügyintézéssel és költségekkel kell számolnia, hanem a jövedelmének egy részéről is le kell mondania. A munkáltató számára is jelentős anyagi megterhelést jelent a betegszabadság, ugyanis a bér számottevő részét továbbra is ki kell fizetnie, miközben a kiesett munkaerő sokszor a vállalkozás eredményességét veszélyezteti. A betegszabadság egy alapellátás, ami a munkavállalót megilleti, ha betegség miatt ideiglenesen keresőképtelenné válik. Kik jogosultak a betegszabadságra? Minden munkavállaló igénybe veheti a betegszabadságot, aki a Munka Törvénykönyvének hatálya alá tartozik, a kormánytisztviselők, közszolgálati, - és alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezők. Az alapvetően két dolog különbözteti meg a betegszabadságot a táppénztől. Betegszabadságra járó bér 2014 edition. A munkavállaló számára 15 nap betegszabadság áll rendelkezésére, amit a munkáltató köteles fizetni, ami a távolléti díj 70%-a.
(5) A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (osztószám). 152. § (1) A távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe venni. (2) Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Szabadságra Járó Bér 2019 &Middot; Szabadságra Jr Bér 2019 Football. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. A távolléti díj a következő esetben jár: 1.
vonatkozó rendelkezései alapján: 148. § (1) A távolléti díjat a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani. (2) Az esedékesség időpontja a) a távollét kezdő időpontja, b) a végkielégítés tekintetében ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, bb) a 77. Munkaszüneti nap feltüntetése a bérszámfejtési lapon - Adózóna.hu. § (1) bekezdés b) és c) pontja esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja. (3) Az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott díjazást, ha a távollét tartama során összege módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni. (4) A távolléti díj megállapításakor az (1) bekezdés szerinti összegeket – a 149-151.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 04. 14., 12:35 Frissítve: 2022. 14., 15:26 4953 Hatályukat veszítették a koronavírus elleni kötelező védőoltásra vonatkozó előírások, így azok a kötelezésben érintett munkavállalók, aki elutasították az oltás felvételét – hosszabb rövidebb kihagyás után – mostanára már munkába állhattak. Ezzel összefüggésben azonban érdemes megvizsgálni, hogy milyen társadalombiztosítási következményekkel jár, ha valaki – először általában szabadság, illetve táppénz, majd – fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Betegszabadság, táppénz. A fizetett szabadságnak társadalombiztosítási szempontból nincs jelentősége, legfeljebb, mindössze azzal jár, hogy az év hátralévő részében az érintettek kevesebb nappal gazdálkodhatnak. Ugyanez vonatkozik az esetleges betegszabadságra is. A táppénz vonatkozásában szintén nem beszélhetünk hátrányról, hiszen az alapesetben egy évig járó táppénzlehetőségnek viszonylag kis részét "használták" fel, ugyanakkor ez a kérdés – ahogy a későbbiekben látni fogjuk – egy kicsit összetettebb.
Kérem segítségüket, hogy melyik félnek van igaza? Mert akkor annál a félnél kezdeném el a reklamációt. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Az Mt. 155. § (2) bekezdése a munkabérjegyzék tekintetében akként rendelkezik, hogy a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni. A (3) bekezdés szerinti a tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. A "fizetett ünnep" elszámolása független a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejétől, kizárólag azon alapul, hogy az adott hónapban van-e olyan munkaszüneti nap, amelyik hétköznapra esik. A további lépés annak megvizsgálása, hogy a felek havibérben vagy órabérben állapodtak meg egymással. A hétköznapra eső munkaszüneti napra havibéres díjazás esetén nem kell külön távolléti díjat fizetni. Betegszabadságra járó bér 2012 relatif. Ezzel szemben az órabéres konstrukciónak jelentősége abban az esetben van, ha nem végez munkát a munkavállaló munkaszüneti napon: általános munkarend esetén az Mt.
§-ban foglaltaknak megfelelően – együttesen kell figyelembe venni. 149. § (1) Havi bér esetén a távolléti díj 148. § (1) bekezdés a) pont szerinti részének meghatározásakor a 136. § (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. (2) A távolléti díj 148. § (1) bekezdés a) pont szerinti része a havi- vagy órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és elszámolható. 150. § (1) A távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni. (2) A teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni. (3) Teljesítménybérezés esetén a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. (4) A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám).