A Kormány az Európai Unió vagy más nemzetközi szervezet felé vállalt kötelezettséggel összefüggő, a 2007–2013 programozási időszakban a Kormány által a nemzeti fejlesztési miniszter hatáskörébe utalt beruházások, valamint a 2014–2020 programozási időszakban a szennyvíz-elvezetési és -tisztítási, a hulladékgazdálkodási és az ivóvízminőség-javító beruházások megvalósításáról szóló 339/2014. (XII. 19. ) rendeletében Ajánlatkérő feladatai közé utalja a szennyvíz-elvezetési és -tisztítási, valamint a hulladékgazdálkodási és az ivóvízminőség-javító beruházások megvalósításához szükséges közbeszerzési eljárások lebonyolítását. Ennek megfelelően jelen keretmegállapodás fő tárgya az ajánlatkérő hatáskörébe utalt, a Környezeti és Energiahatékonysági Operatív Program (KEHOP) 2. Építési beruházás - 83949-2016 - TED Tenders Electronic Daily. prioritása keretében megvalósítandó beruházások megvalósítása az észak-magyarországi térségben, a keretösszeg erejéig. Mennyiség: nettó 70 000 000 000 HUF keretösszeg. Ajánlatkérő fenntartja a jogot, hogy a szerződéses keret ne kerüljön teljes mértékben megrendelésre.
Főbb becsült munkanemek (a keretmegállapodás alapján megrendelt mennyiségek az alábbi tájékoztató adatoktól a ténylegesen felmerült ajánlatkérői igények függvényében eltérhetnek): — vízi közmű hálózat kivitelezése és rekonstrukciója: —– bekötés szám: 5 300 db, —– gravitációs gerincvezeték hossza: 86 000 m, —– nyomóvezetékek hossza: 31 000 m, — szennyvíztisztító telep építése, bővítése, felújítása, technológiai fejlesztése (ide értve a biológiai műtárgysor és biológiai gépészet fejlesztését is) és rekonstrukciója: —– tisztítási kapacitás: 340. 000 LE. A megvalósításra az adott eseti projekt Támogatási Szerződésében foglaltak alapján kerül sor. Nyertes ajánlattevő feladatát képezhetik a keretmegállapodásos eljárás 2. részében továbbá különösen az alábbi – részletesebben a dokumentációban meghatározott – feladatok: — kiviteli szintű tervek elkészítése a 191/2009. Közbeszerzési dokumentumok 2012.html. (IX. 15. ) Korm.
Ajánlattételi felhívások Ajánlatkérő meglévő tűzfal rendszerének (Juniper SRX3600) bővítéséhez szervizkártya, licence, IO kártya és optikai modul, valamint a kapcsolódó garanciális és gyártói támogatási szolgáltatások beszerzése tárgyú eljárás - ajánlattételi felhívás és dokumentáció, regisztrációs lap ASP 2. 0 intézményi kör internet csatlakoztatásához szükséges központi eszközök beszerzése - Ajánlatkérő Alcatel-Lucent 1830 PSS DWDM berendezésének kapacitás bővítése tárgyú Kbt. 112. § (1) bekezdés b) pontja szerinti nyílt közbeszerzési eljárás. Közbeszerzési dokumentumok ajánlattevőknek | Gokvi. - ajánlattételi dokumentáció és regisztrációs lap Műszaki ellenőrzés és tanácsadási szolgáltatás "Közigazgatás informatikai infrastruktúrájának konszolidálása a költségek csökkentése érdekében" című projekthez kapcsolódóan tárgyú a Kbt. § (1) bekezdés b) pontja szerinti nyílt közbeszerzési eljárás - ajánlattételi dokumentáció és regisztrációs lap Ajánlattételi felhívás az "Az ESR-112 Egységes Segélyhívó Rendszer és a MIR Mentésirányító Rendszer integrációja" tárgyú (TED: 2016/S 024-038652), Kbt.
Kinek ajánlott a duális képzés? A duális képzési forma az ambiciózus, szorgalmas, nagy teherbírású fiataloknak ajánlott. Akik többet szeretnének elsajátítani az egyetemi tananyagnál, akik már a képzésük során szeretnének jó kapcsolatot kialakítani partnervállalatainkkal, több szakmai gyakorlatra vágynak, megalapozva a későbbi munkavállalást. Gyakran ismételt kérdések A duális képzéssel további tudnivalókat itt gyűjtöttünk össze. Ha ezen felül megválaszolatlan kérdésed maradt, fordulj hozzánk bizalommal a Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. email címen! Számíthatok fizetésre? A duális képzés során a hallgatóval a cég hallgatói munkaszerződést köt, amelynek keretében a hallgató díjazást kap a vállalattól. Ennek minimális összege az első évben havonta a minimálbér 60%-a. Ez az összeg a hallgató vállalatnál nyújtott teljesítményétől függően emelkedhet. A minimális összeg a képzés teljes ideje alatt jár, emellett a hallgató az egyetemi ösztöndíjakra is jogosult.
(lásd: csatolt melléklet) Kérdéseikkel kérjük, keressék duális képzési tanácsadóinkat: Fazekas Tibor 70/4420532 Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Huber Béla 70/9301803 Kántorné Arany Ágota 70/9334783 Kapás Eszter 70/3200479 Konfár-Szabó Beáta 70/9384751 Pappné Bense Judit 70/7028438 Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
Egyre többet hallani a duális képzésről, bár sok diák és munkáltató néha fenntartással kezeli. Hogyan kell jelentkezni? Ingyenes a munka? Kockáztatnak valamit a cégek? Olvassa el a válaszokat! A Deepinsight utánajárt a duális képzést övező leggyakoribb mítoszoknak, hogy kicsit jobban megértsük, miért is hasznos annyira ez a képzési forma a hallgatóknak és a cégeknek egyaránt. Még gyerekcipőben Magyarországon Hazánkban 2010 környékén bukkantak fel az első kezdeményezések duális képzésekre, országosan 2015 őszén vezette be a kormány. A duális képzés intézménye egyébként Németországból ered, ahol a munkaerőpiaci keresletre és kínálatra reagálva hozták létre és működtetik sikeresen egészen napjainkig. Mit takar a duális képzés fogalma? A duális képzés azt jelenti, hogy egy hallgató egyetemi tanulmányaival párhuzamosan gyakorlati oktatásban is részesül egy szakmabeli cégnél. A partnerszervezetek (azaz a cégek, akik fogadnak duális képzéses hallgatókat) egy mentort biztosítanak a képzés teljes időtartamára, akik a gyakorlati tudás mellett számtalan egyéb hasznos tanáccsal is ellátják a diákokat.
Az egyetem azonban szigorú adatvédelmi rendszerrel dolgozik, a hallgatóról, annak írásos hozzájárulása nélkül semmilyen információt nem adhat ki harmadik félnek. A vállalati partnereknek ugyanakkor a felvételi eljárás során a jelentkezők azonosításához szüksége van azok adataira, melyeket ugyanúgy kezelnek, mint egy munkafelvétel során. Motivációs levél Pdf formátumban kell feltölteni online felületünkre, terjedelme 1-1½ oldal legyen. A motivációs levélben ki kell térni az: eddigi tanulmányokra (szakmai tárgyakra), valamint arra, hogy a Jelölt miért választotta a szakot, illetve a duális képzési formát, milyen előnyöket vár a duális képzési formától, milyen korábbi ismeretei vannak a megjelölt vállalatról, annak tevékenységéről, termékeiről és azok felhasználhatóságáról. Csatolni kell továbbá: Alapszak (BSc/BProf) esetén A félévi jegyeket igazoló bizonyítvány másolata Érettségi bizonyítvány másolat (ha rendelkezésre áll) Technikusi bizonyítvány másolat (ha rendelkezésre áll) Nyelvvizsga bizonyítvány másolat (ha rendelkezésre áll).
Ez két szempontból is jó: egyrészt a rendszer magabiztos szakembereket nevel, másrészt a cégeknek lehetőségük nyílik arra, hogy kineveljék saját tehetségeiket, és még diplomaszerzés előtt formálják saját igényeiknek megfelelően leendő munkatársaikat. Úgy tartják, a duális képzés az a felállás, ahol mindenki nyer. Jól járnak egyrészt a vállalatok, mert első kézből kapják meg a legnagyobb potentátokat, amely a jövőben forintosítva is látható, hiszen nem kell költeniük sem toborzásra, sem beilleszkedésre, sem az esetleges kudarcra. Jól járnak másrészt a hallgatók, akik korán megismerkednek és beilleszkednek a vállalati mindennapokba, tapasztalatot és gyakorlati tudást szereznek, így lényeges versenyelőnnyel indulnak társaikkal szemben a munkaerőpiacon – ha indulni kell egyáltalán, mert a többség állásajánlattal a zsebében veszi át a diplomáját. És nyernek a felsőoktatási intézmények is, mert nemcsak folyamatos visszacsatolást kapnak az iparági igényekről, de a kapcsolatok erősítése jótékony hatással van a kutatás-fejlesztés és az innováció területére is.
Emiatt is érdemes az intézményi rész tantárgyaiból megajánlott jegyeket szerezni, ahol csak lehet. Fontos azt is tudni, hogy a vállalat jogosan várja el a duális hallgatótól a modelltanterv szerinti haladást.