A próbaidő a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmény, amely a munkaviszony megszüntetése esetén a garanciális feltételek érvényesülését korlátozza. A Munka Törvénykönyvének megfelelően munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben próbaidőt állapíthatnak meg. Ez általában a határozatlan idejű munkaszerződések esetében - ha nincs külön szabályozás - 90 nap. A próbaidő alatt egyéb következmények nélkül (akár indoklás nélkül is) bármely fél kezdeményezésére a munkaszerződés megszüntethető. [1] A próbaidő célja, és jelentősége [ szerkesztés] A próbaidő célja, hogy mindkét fél meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony az elképzeléseiknek megfelelő-e. A munkavállaló arról, hogy a munkaköri feladatok és munkakörülmények a munkáltató által elmondottaknak valóban megfelelnek, és ő maga is képes a kritériumokat teljesíteni, a munkáltató pedig kockázatok vállalása nélkül a gyakorlatban győződhet meg a munkavállaló alkalmasságáról. A kockázatokat a munkáltató számára a munkaviszony megszüntetésének garanciái jelentik.
Van olyan vélekedés, mely szerint rendes táppénz mellett nem lehet felmondani a dolgozónak a próbaidő alatt. Így elvileg mire munkaképes lenne, automatikusan véglegesíteni kellene. Az Adózó szerint azonban nem ez a helyzet. Próbaidő alatt a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a közléssel egyidejűleg megszűnik a jogviszony, függetlenül minden egyéb örülménytől, így például keresőképtelenségtől, várandósságtól is. A próbaidő a tartós jogviszony létesítését segítő jogi megoldás, így fogalmilag kizárt a felmondási tilalmak és korlátozások figyelembe vétele. Ezzel szemben a felmondás (felmentés) esetén van olyan szabály, hogy maga a felmondás (felmentés) közölhető a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz folyósításának) ideje alatt is, azonban a felmondási (felmentési) idő első napja csak a keresőképessé válás első napja lesz. Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés esetén a munkahelyi baleset sajnos ebből a szempontból irreleváns.
Negyven évesen kismama lettem. Az orvos teljes pihenésre "ítélt" több korábbi műtét és a korom miatt. Most váltottam munkahelyet, ahol fél év a próbaidőm. Felmondhat a cég próbaidő alatt egy terhes kismamának? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász válaszolt. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolása nélkül megszüntetheti a munkáltató a kismama munkaviszonyát abban az esetben is, ha várandós, keresőképtelen, vagy akár mindkettő – szögezte le válasza elején szakértőnk. A várandósság csak a felmondástól védi meg a kismamát. A próbaidő viszont speciális "függő jogi" helyzet, amikor a munkáltató felmondás helyett azonnali hatályú felmondással élhet. Ettől pedig semmi sem védi meg a munkavállalót. Tény természetesen, hogy a munkáltató sem tehet meg bármit. Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságra tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, az eljárása az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű.
- Bursa Hungarica ösztöndíj Dates A Bizottság minden határidőn belül benyújtott, formailag megfelelő pályázatot a pályázati kiírásban meghatározott időpontig érdemben elbírál, és döntését írásban indokolja. nyújtási határidőn túl érkezett, valamint formailag nem megfelelő (illetve a szükséges mellékleteket nem tartalmazó) pályázatokat a Bizottság a bírálatból kizárja, és ezen döntésről – indokolás mellett – a pályázót írásban értesíti. A Bizottság a pályázati kiírásban meghatározott időpontig a Hevesi Közös Önkormányzati Hivatal hirdetőtábláján nyilvánosságra hozza, a internetes oldalon közzéteszi a Bursa Hungarica Felsőoktatási Ösztöndíjpályázat keretében az önkormányzat által nyújtott támogatások összesített adatait, mely tartalmazza a támogatottak és nem támogatottak számát – "A" és "B" típusú pályázat szerinti bontásban -, illetve a megítélt havi támogatás összegét. Az önkormányzat a megítélt havi támogatás összegét a pályázati forduló teljes időtartamára garantálni köteles, annak módosítására nem jogosult.
Pályázat 2021. október 05. • Lejárt Hirdetmény a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat 2022. évi fordulójához való csatlakozásról (A pályázat benyújtásának határideje 2021. november 5. ) Tájékoztató a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat 2022. évi fordulójához való csatlakozásról A hátrányos helyzetű, szociálisan rászoruló fiatalok felsőoktatásban való részvételének támogatása érdekében Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata (továbbiakban: Önkormányzat) idén is benyújtotta csatlakozási nyilatkozatát a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjrendszer 2022. évi fordulójához. Az ösztöndíjpályázat keretében az Önkormányzat 150 pályázót - 130 fő "A" típusú, és 20 fő "B" típusú - kíván 5 000, - Ft/fő /hó önkormányzati támogatásban részesíteni. Ehhez ugyanilyen összeggel járul hozzá az állam, tehát összesen 10. 000 Ft támogatáshoz juthatnak a jogosultak. Pályázatot az nyújthat be: akinek háztartásában az egy főre eső havi nettó jövedelem nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének (továbbiakban: nyugdíjminimum) 350%-át (2021-ben ez az összeg: 99.
000 Ft-os havi összegét az Emberi Erőforrások Minisztériuma 10. íme, az öt legfontosabb kérdés - és a válaszok. 2015. 09:00 Havi 10 ezer forintos támogatást is kaphattok - mutatjuk, hogyan Néhány hét múlva kiírják a Bursa Hungarica-ösztöndíjakat, amelyre az elsőéves egyetemisták és főiskolások is pályázhatnak. MTI 2014. 04. 12:02 Fontos határidő jár le: novemberig pályázhattok a Bursa Hungaricára November 7-ig pályázhatnak a hátrányos helyzetű, szociálisan rászoruló hallgatók a Bursa Hungarica felsőoktatási ösztöndíjra. 2014. 02:14 Kiírták a 2015-ös Bursa Hungarica-ösztöndíjprogramot: hátrányos helyzetű hallgatók kaphatnak egy éven keresztül havi 10 ezer forintos támogatást. íme, az öt legfontosabb kérdés - és a válaszok. 14:00 Így kaphattok havi 10 ezer forint ösztöndíjat elsőéves egyetemistaként 2014. április. 16:00 Itt a teljes lista: ilyen ösztöndíjakra pályázhatnak az egyetemisták és főiskolások Kinek jár alaptámogatás, Bursa Hungarica vagy tanulmányi ösztöndíj? Utánajártunk, hogy egyetemistaként, főiskolásként milyen támogatásokra és ösztöndíjakra pályázhattok.