Huszárok, ünnepi beszéd, térzene és ének várta mindazokat, akik kedden délelőtt kilátogattak a soproni Petőfi térre, a március 15-i ünnepségre. Kedd délelőtt tartották a március 15-i megemlékezést Sopronban, a Petőfi téren, Petőfi Sándor szobra előtt. A térzene és a huszárok bevonulása után a Juventus Koncert Fúvószenekar játszott, majd Horváth István és Kriszta Kinga operaénekesek előadását élvezhette a közönség a Petőfi Színház erkélyéről. Ez után ünnepi beszédet mondott Barcza Attila, Sopron és térsége fideszes országgyűlési képviselője. Barcza Attila, Sopron és térsége fideszes országgyűlési képviselője Keszei László Ezt követte a Maros Művészegyüttes néptánc produkciója, majd Ragány Misa énekes, a Pro Kultúra Nonprofit Kft. A március 15 -i események. ügyvezető igazgatója énekelte el Nemzeti dal feldolgozását. Ezt követően a koszorúzásokra került sor, Sopron MJV vezetése, valamint intézmények és civil szervezetek képviselői koszorúzták meg Petőfi Sándor szobrát. A fotóra kattintva galéria nyílik. Élő helyszíni közvetítésünk itt visszanézhető: Látott valami érdekeset, izgalmasat, szokatlant?
A pozsonyi eseményeknek híre már március 15-én estefelé megjött Sopronba is. Széchenyi Lajos János nevű fia érkezett és hozta meg. A városban nagy öröm támadt és a licista diákok fáklyát szereztek, mintegy 80-at és úgy vonultak a palotához. A fiatal Széchenyi szívesen lejött az emberek közé és elismételgette az eseményeket, igen "leereszkedő" volt, jegyzi meg a krónika, sőt testvérnek nevezett mindenkit. Az Életképek, Jókai hetilapja, valószínűleg Vas Gereben tudósítása nyomán hasonlóan ír a nagy nap soproni lefolyásáról, említi Széchenyi János beszédét, amit "iszonyú rivalgások" közt hallgatott a csak éjjel 11 órakor szóló nép. Március 15 sopron 7. A közhangulatról is beszámol; többeket hallott így beszélni: "Ámbár egy szót sem tudok magyarul, oly jó magyar vagyok, mint akik német nyelven kenyeret sem tudnak kérni. " Másnap, 16-án már komolyabb lépés történt. A rend fenntartására megalakították a nemzetőrséget itt is. Volt bizonyos polgári katonaság amúgy is, ennek kereteit megtartották, és mindenki szabadon beléphetett.
Két nagy forrása van Sopron 1848/49-es korszakának a hivatalos írásokon kívül. Az egyiket Geiger Márton kosárfonó szerkesztette, elbeszélése 1848 utolsó napjával szakad meg. Higgadt hangú; általában magyar érzés jellemzi. A másik krónikás Michel János, a Szent Mihály templom sekrestyése. Elevenebb, közvetlenebb, a maga véleményét mindig nyíltan kimondó egyéniség, nem minden humor nélkül való. Sokszor elragadtatott hangon ír a szabadság mozgalomról, de gyakran odateszi, majd az idő megmutatja, mit hoz mindez. Sajnos a demokráciának lassú fejlődését nem tartotta célravezetőnek, a hibákat látta csak meg és ezért mindinkább elfordul a magyar ügytől és benne zendülést lát, ámbár valaha tüzes hangon lelkesedett Kossuthért. Mindkét krónikát a soproni múzeum őrzi. Március 15.. 1848 márciusa Sopronban, ahogy Geiger Máron kosárfonó beszéli el. 1848 elejéről nem sok feljegyezni valója akadt Sopronban, de megírja, hogy Párizsban kiütött a forradalom, aztán Bécsről is megemlékezik. Ide vonatkozó képeket is ragasztott a feljegyzések közé.
Ezeken kívül más probléma is állhat emögött. – Ha a pályázó rossz e-mail elérhetőséget vagy telefonszámot ad meg, akkor a cégek a legnagyobb jóindulat mellett sem tudnak visszajelzést küldeni neki, de előfordulhat az is, hogy a jelentkezés nem ért célba valamiért, vagy lassabb a feldolgozás folyamata, mint gondolták. Az ilyen esetek kiküszöbölése miatt, ha valaki 1-2 héten belül nem kap választ, akkor nyugodtan felveheti a kapcsolatot az illetékesekkel. A pályázó is lehet proaktív, sőt, kell is, hogy az legyen. Jelentkezés Nem Meghirdetett Állásra – Kísérő Levél Nem Meghirdetett Álláshoz?. Az érdeklődés nem pályázat A szakember szerint fontos tisztázni azt is, hogy pontosan mi tekinthető egy meghirdetett állásra való jelentkezésnek. – Ha valaki egy Facebookon meghirdetett állás alá kommentben annyit ír, hogy érdekel, az még nem jelenti azt, hogy jelentkezett is az állásra, ilyen esetben visszajelzést sem várhat. Pályázat akkor lesz, ha beküldi az önéletrajzát, és elfogadja az adatai kezeléséről szóló GDPR-nyilatkozatot. Ugyanis, ha ez utóbbit a pályázó nem fogadja el, akkor az adatokat a cég nem kezelheti, így ezt az önéletrajzot meg kell semmisíteniük – figyelmeztet az ügyvezető.
"A cégek abban lehetnének a pályázók segítségére, ha pontosan kommunikálnának. Ha van egy munkakör, akkor arról ne csak sablonosan közöljenek valamit, hanem adjanak előre információt, vagy akár, ha kell, telefonon is válaszoljanak a pályázó kérdéseire. Emellett pedig, ha valamiért nem akarnak továbblépni egy jelentkezővel, akkor adjanak erről visszajelzést. Nagyon sokszor a pályázóknak ez a fájó pont" – figyelmeztet Tímea. Az ügyvezető szerint fontos kiemelni: az, hogy a munkavállalónak volt egyszer egy rossz tapasztalata, nem jelenti azt, hogy minden cég követi ezt a hozzáállást. Mindig tiszta lappal kellene indítani egy jelentkezést, és a cégeknek is tiszta lappal kellene indítaniuk egy pályázatot. Hiba is csúszhat a rendszerbe Ha egy cég nem jelez vissza a jelentkezőknek, az nem csak a HR-es munkatársak hibájából adódhat. Szinte minden álláskereső elrontja: ezekre a hirdetésekre tilos jelentkezni. Előfordul, hogy a pályázati felhívásban már eleve szerepel, hogy csak továbbjutás esetén keresik meg a jelentkezőket, de előfordulhat az is, hogy több ezer jelentkezést kell kezelnie az osztálynak, így egy-egy visszajelzés elmarad.
Ebben a gyakorlatban rendkívül egyenlőtlen helyzetben vannak a felek, hiszen míg az érintettek jelentkezésük elküldésével azonnal "kiadják magukat", minden személyes adatukat megismeri az álláshirdetést feladó munkáltató, addig a munkáltató egyáltalán nem ad semmilyen tájékoztatást a személyéről, ezáltal is fokozva a munkavállalók kiszolgáltatottságát, és a munkáltató információs fölényét. Alapvetően nem fogadható el a munkáltatók részéről az anonim álláshirdetések feladása, mivel az esetek túlnyomó többségében ezzel aránytalanul sérül a jelentkezők információs önrendelkezési joga, így különösen az a joga, hogy a jelentkezők az adatkezelés megkezdése előtt (a pályázati anyag elküldése előtt) valamennyi lényeges adatkezelési körülményéről tájékoztatást kapjanak. A munkáltatók érdekei csak különösen indokolt, rendkívüli esetben, és akkor is legfeljebb korlátozott mértékben (például egy rövid, átmeneti időtartamig) írhatják felül a jelentkezők információs önrendelkezési jogát. A Hatóság emellett az álláshirdetéseket kínáló honlapok adatkezelésével kapcsolatban is több követelményt állapított meg egy 2015-ös határozatában20, amelyekkel biztosítható a megfelelő egyensúly az érintettek információs önrendelkezési joga és a munkáltatói érdekek között.
nálunk a munka nem "futószalagon" történik. Minden hozzánk jelentkezővel telefonon vagy személyesen elbeszélgetünk, megismerjük a jelöltek erősségeit, esetleges szakmai hiányosságait, elvárásait ( pl. milyen városba szeretne költözni), családi állapotát, egyéb személyes dolgait. Leteszteljük a nyelvtudását is. ( persze ha eleve nem felel meg pl. a nyelvi elvárásoknak akkor megköszönjük a jelentkezést és kérjük, hogy majd akkor jelentkezzen újra, ha ez a feltétel teljesül) Ezek után össze tudjuk párosítani a jelöltet a munkavállalóval. Mint írtam, ez nagyon sok munkát igényel, de mi ezért kapjuk a fizetésünket. És itt szeretném azt hangsúlyozni, hogy a jelölt felénk nem fizet semmit! A munkaközvetítés számára INGYENES. Kerülni kell azokat a közvetítőket akik pénzt kérnek a közvetítésért. Mosógép motor