A rövidtávú előrejelzéseknél részletesen ismertetett módszerek közül a középtávú prognózisoknál alapvetően a számítógépes előrejelzésekre alapozunk, de még ennél az időtávnál is szerepet kapnak a hagyományos szinoptikai ismeretek, az előrejelzők tapasztalatai, illetve a szinoptikus-klimatológia feldolgozások eredményei. A középtávú előrejelzések beválásában, illetve az előrejelzések információ-tartalmában különösen nagy fejlődés következett be az elmúlt évtizedekben. A modellek beválása folyamatosan javult, de e javulás nem volt töretlen. Az 1. ábrán megfigyelhető, hogy az ECMWF modell beválásában az elmúlt 30 évben még a 12 havi mozgó átlaggörbén is megfigyelhetők visszaesések. Az ábráról egyébként az olvasható le, hogy hányadik nap következik be az 500 hPa-on 60 hPa-t elérő hiba: a 80-as évek elején ez a 4. napon, míg napjainkban a 8. nap környékén következik be. 40 fokos hőség sújt le Nyugat-Európára Kiderül - Időjárás. Tehát ma a 8. napra ugyanolyan jó minőségű prognózist tudunk adni, mint 30 évvel ezelőtt a negyedik napra. (Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a javulás mértéke rövidtávon az utóbbi években kisebb. )
Jövő hét közepén a hőség Közép-, és Délkelet-Európában tombol tovább, 35 fok körüli csúcsértékkel. Nyugat-Európában hűvös, késő tavaszi idő várható, ismétlődő esőzéssel. Az időjárási helyzet külön érdekessége, hogy az északról érkező hideg levegő még Marokkó nagy részét is elárasztja. Így olyan szituáció állhat elő, hogy hazánkban melegebb lesz, mint Északnyugat-Afrika egyes területein.
Hosszútávú előrejelzések készítése Mivel a légkör matematikai értelemben kaotikus rendszer, mely erősen érzékeny a kiindulási mezőben megtalálható pontatlanságokra, az előrejelzéseknek a kezdeti mezőben fellépő kikerülhetetlen hibák növekedési üteme által meghatározott időbeli korlátjuk van. Numerikus kísérletek tapasztalatai azt mutatják, hogy az előrejelzések hibája az idővel előbb gyorsan, majd lassabban növekszik, végül megközelíti vagy eléri az időjárási elemek átlagos változékonyságának mértékét. Ha az átlagos változékonyságot mértékül választjuk, akkor megadható az az időszak, amelyen túl az előrejelzések hibája tűrhetetlenül nagy lesz. Ezt az időtartamot tekintik az előrejelezhetőség határának, melyet két hétben állapított meg Lorenz (1969). Ennek értelmében bármilyen pontosan is becsüljük a kiindulási állapotot, a légkör állapotát nem tudjuk előrejelezni két hétnél távolabbra. Záporokra, felhőszakadásra figyelmeztet az OMSZ- Várható időjárás pénteken - alon.hu. Felmerül tehát a kérdés, hogy akkor mi alapján készíthetünk több hónapra szóló előrejelzéseket? Egyrészt fel kell használnunk olyan információ-forrásokat, melyek rövidebb időtávon nem meghatározóak, másrészt figyelembe kell vennünk, hogy a Lorenz által kapott két hetes időhatár csupán azt zárja ki, hogy napi felbontású előrejelzéseket készítsünk több hónap időtartamra, és azt nem, hogy több napra, illetve teljes hónapra vonatkozó átlagértékeket előrejelezzünk.
Hétfőn napsütéses idő várható. A Nyugat-Dunántúlon délután, estefelé záporok, zivatarok alakulhatnak ki. A légmozgás általában gyenge vagy mérsékelt lesz, de a zivatarokat erős vagy viharos széllökések kísérhetik. Hajnalban általában 7 és 12 Celsius-fok között alakul a hőmérséklet, de a hidegre érzékeny helyeken ennél hidegebb, míg a vízpartokon és a belvárosokban ennél enyhébb lehet a hajnal. Napközben 26-31 fokig melegszik fel a levegő. Kedden a hosszabb-rövidebb napsütéses időszakok mellett sokszor erősen felhős lesz az égbolt. Több helyen várható zápor, zivatar. Főleg a Dunántúlon nagy területen megerősödik a szél. A leghidegebb órákban 8 és 17, délután 19 és 29 fok közötti értékek várhatók. A tartósabban felhős, csapadékos északkeleti tájakon lehet hűvösebb az idő. Keddre országosan elsőfokú figyelmeztető előrejelzést adott ki az OMSZ zivatar miatt. Néhol még szerdán is előfordulhat zápor, zivatar, kezdetben inkább délnyugaton, délután főleg a Tiszántúlon van esély csapadékra. Sokfelé megerősödik a szél.
A felmondási védelmek, és korlátozások köre is jelentősen változott az elmúlt évek munkajogi változásainak köszönhetően, ezért ezeket érdemes részletesen áttekinteni – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Dr. Bezzegh Edina rámutatott: sokan még mindig a régi szabályokból indulnak ki, sajnos tévesen. Betegállomány alatti felmondás lehetősége – Jogi Fórum. Főszabály szerint mind a munkavállaló, mind a munkáltató bármikor megszüntetheti felmondással a munkaviszonyt. Az új szabályok értelmében kivételt jelent fenti általános szabály alól az a rendelkezés, mely szerint a felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. Így van ez azon korábbi felmondási védelem tekintetében is, mely szerint a táppénz ideje alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Lényeges munkajogi változás ugyanis, hogy a munkáltató a táppénz, keresőképtelenség ideje alatt is közölhet felmondást a munkavállalójával, ennek jogi akadálya nincs. A táppénz alatti felmondási védelem tehát megszűnt.
Ha közben elhelyezkedsz, vagy munkanélküli segélyt veszel fel, akkor a felvett bérrel illetve segéllyel csökkentik majd a Neked kifizetendő összeget. 2005. 19:19 Na, Regulus, akkor holnap irány a munkahelyed, aztán addig ne engedd magad lerázni, amíg valamit írásban nem közölnek veled! Az, hogy pénteken nem mentél be még nem elég a rendkívüli felmondáshoz, ha hétfőn bemész még nincs veszve semmi. Ha nem akarnak ott látni téged, akkor mentsenek fel a munkaalól, de a munkaviszonyodat csak január 4-én szüntethetik meg rendes felmondással (15 nap a tilalmi idő, mert 16 napig betegállományban voltál + 30 nap a felmondási idő). Közösen persze bármiben megegyezhettek a törvényes keretek között. Munkaviszony megszüntetése betegállomány ideje alatt. 2005. 18:34 Egyet nem szabad csinálni: hogy otthon marad. Szóban bármit mondanak neki, a munkahelyére minden esetben menjen be. Legyen munkára kész állapotban. A munkáltató írásban közölje, hogy mit akar, és ha annak jogszabálysértő tartalma van, irány a bíróság. 2005. 16:34 Karika, szerinted mit csináljon most?
Tértivevénnyel küldd inkább, mert abból látszik, hogy mikor vették kézhez és hogy ki vette át! 2005. 08:48 Köszönöm a segítséget mindenkitől. Tegnap (vasárnap) voltam bent két tanúval, vittem egy papírt amit a tanúk is meg én is aláírtam szig számmal. Ebben azt írtam le amit egyébként is tanácsoltatok, vagyis hogy hazaküldtek, semmi papírt nem adtak. Õk ugyan nem írták alá, de most megyek a postára és ajánlott levélben küldöm a tulajdonosnak. Egyébként azt mondták (szintén szóban), hogy szabadságon vagyok. Kicsit zűrösek nekem. Megkönnyebbültem hogy megerősíttétek a tegnapi lépésemet. Mégegyszer köszönöm. erdeklodoo 2005. 20. 22:01 Szia Regulus! Mindenképpen menj be a munkahelyedre! Ha megint elküldenek, próbálj meg visszamenni két ismerősöddel, akik tanúi lehetnek, hogy hazaküldenek. Ha közben valóban felmondtak és küldtek egy felmondólevelet, akkor az jogellenes, bíróság előtt megtámadhatod ( a kézhezvétel után minél hamarabb)és jó eséllyel meg is nyered pár év alatt. Ha közben nem találsz munkát, akkor a jelenlegi átlagbéredet megkapod a per végén, kamatokkal.
Nekem például 7 hónap volt. 19. 05:37 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Maple-Leaf 2007. 22. 20:35 Próbaidő alatt is csak akkor szüntethető meg, ha az erről szóló munkáltatói határozatot kézbesíteni tudják a munkavállalónak. No kézbesítés no megszüntetés. Jogutód nélküli megszűnés esetén a munkáltatónak nem kell megszüntetni a munkaviszonyt. A munkaviszony automatikusan a munkáltató megszűnésével megszűnik. A korábban bejelentett csoportos létszámcsökkentés nem jogosítja a munkáltatót arra, hogy táppénz alatt a munkaviszonyt rendes felmondással megszüntesse. A csoportos bejelentése az egyik dolog. A munkaviszony megszüntetéséhez szükséges azonban a rendes felmondást kézbesíteni. Táppénz alatt mint tudjuk erre nincs lehetőség. 2007. 20:27 Munkáltató jogutód nélküli megszűnése; korábban már bejelentett csoportos létszámleépítés... ObudaFan 2007. 19:24 Nyilván valamilyen, munkavizsonyon kívüli rendkívül súlyos magatartással, vagy korábban a munkaviszony keretében gyakorolt olyan magatartással, ami csak most jutott a mtó tudomására. De táppénz alatt létezhet más megszüntetési forma is: pl.