Vasas Edina 3904 Legyesbénye, Dózsa út 4. Tevékenységek: Adótanácsadás, Bérszámfejtés, Cégalapítás, Könyvelés, NAV-, TB-képviselet, Távkönyvelés Gecse Gergely 7720 Pécsvárad, Gyenes Tamás u. 2/b. Tevékenységek: Bérszámfejtés, Könyvelés, NAV-, TB-képviselet, Távkönyvelés AK Könyvelő iroda 1151 Budapest, Szerencs utca 3531 Miskolc, Győri kapu Tevékenységek: Adótanácsadás, Anyagért házhoz megy, Bérszámfejtés, Cégalapítás, Felelősségbiztosítással, Könyvelés, NAV-, TB-képviselet, Távkönyvelés G+E Forras-Ker Kft. 6723 Szeged, József Attila sugárút 132. 831. 6430 Bácsalmás, Damjanich utca 45 Tevékenységek: Anyagért házhoz megy, Bérszámfejtés, Cégalapítás, Felelősségbiztosítással, Könyvelés, NAV-, TB-képviselet, Távkönyvelés Gulyásné Molnár Andrea Könyvelő 4027 Debrecen, Domokos Lajos u. Állás könyvelő iroda budapest. 6. 3/11. Tevékenységek: Bérszámfejtés, Felelősségbiztosítással, Könyvelés, NAV-, TB-képviselet, Távkönyvelés
Összesen 496 állásajánlat, ebből 22 új. Könyvelő Budapest Bergmann Könyvelő Iroda Kft. … eltöltött tapasztalat óriási előnyjogosítvány Bergmann Könyvelő Iroda 33 éve van jelen a … - 8 napja - szponzorált - Mentés Könyvelő gyakornok diákmunka - Budapest XIII. Könyvelő – Újbuda Prizma Állásközvetítés. kerület Budapest MADS - Márton Áron Iskolaszövetkezet Mire is gondolunk? Támogatnád a könyvelő csapat munkáját legalább heti 25 … 1x meg tudd oldani az irodába utazást, mivel ez felté … valamilyen tréningre személyesen az irodában kerülne sor, akkor az utazásukat … - 17 napja - szponzorált - Mentés Könyvelő gyakornok diákmunka - Budapest XIII. kerület Budapest MADS - Márton Áron Iskolaszövetkezet Mire is gondolunk?
updating and signing the checklist Supporting timely data submission to the consolidati... Bejövő számlák adminisztrációja, Heti, havi és negyedéves jelentések elkészítése, Zárási folyamatokban részvétel, Gazdasági számítások és elemzések készítése, Kintlévőségek kezelése, Információszolgáltatás a menedzsment részére.
cancel accessibility Accessibility Statement Gyengénlátó olvasóink számára igyekszünk az oldalt olvashatóbbá, élvezhetőbbé tenni. Visszajelzéseikkel segítsék a munkánkat, hogy minél jobban segíthessünk Önöknek olvasó-barátabbá tenni oldalunkat!
Szükségünk lenne MAGYAR-OROSZ nyelvtudású... 360 000 - 440 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike... szakmai elhivatottság, tanulási hajlam, alapvető excel ismeretek, szabályrendszer elsajátítására való nyitottság. Munkakörülmények: Könyvelő irodában rugalmas munkavégzés, később távmunka is végezhető, részmunkaidős állás is megoldható. Tanulást, fejlődést segítő, jó... Állás könyvelő iroda kft. A Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. győri megbízópartnere munkatársat keres az alábbi munkakörbe: Mérlegképes könyvelő · Cégek teljes körű könyvelése · Jogszabályok napi szintű ismerete, változások követése és alkalmazása · Bevallások elkészítése... Könyvelő kollégát keresünk kecskeméti telephelyünkre Feltalálod magad a számok világában? Tudod, hogyan kell használni a könyvelő szoftvereket? Add be jelentkezésed, hogy mihamarabb csatlakozhass folyamatosan bővülő, fiatalos csapatunkhoz! Mik lesznek a feladataid... 350 000 - 450 000 Ft/hó... vállalása, kötött nappali munkarendben a vezetői elvárások betartásával.
kerület, Bécsi út 3-5. Várjuk jelentkezését fényképes önéletrajzzal a e-mail címen!
Ha szeretnél minden hétfőtől csütörtökig 8:00-16:30-ig, pénteken pedig 8:00-14:00-ig dolgozni, úgy hogy a hétvégéid is szabadok A klasszikus munkaidő valahol mindenki álma, hiszen nem kell éjszaki műszakban dolgozni, nem billenünk ki a bioritmusunkból, és biztosan tervezhetünk mellette bármit. Pénteken pedig korábban végzünk, hogy hamarabb kezdődjön a hétvége, hiszen kinek van kedve még pénteken is sokáig bent lenni az irodában… Ilyen az általunk kínált könyvelő állás Debrecen városában! Könyvelő- és könyvelőiroda-lista. Velünk nyugodtan tervezhetsz, és a hétvégéid is szabadok lesznek, hiszen zárva vagyunk olyankor. Nyagszerű könyvelő állás Debrecen belvárosában? Velünk megtalálhatod a számításaidat! Ha szeretnéd kivenni minden évben a szabadságodat aszerint, ahogy jár Hasonló módon mérlegelendő a munkahelyváltás abban az esetben is, ha azt tapasztaljuk, hogy a belépéskor megállapodott feltételek nem teljesülnek. Ilyen lehet például, ha nem az ígért összeget kapjuk, ha nem érkezik meg időben a fizetésünk, vagy ha a rendes szabadságunkat mégsem akarják kiadni.
Törvényi előírás az is, hogy a szünetet legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkáltató a szünetet több részletben is kiadhatja, de az egyik szünetnek el kell érnie a 20 perces tartamot. A kérdésre a válasz a felek megállapodásától függ. Ugyanis a törvény szerint a munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe. Ennél fogva, eltérő megállapodás hiányában, úgy kell a beosztást megtervezni, hogy ha az elrendelt napi munkaidő 6 óra, akkor a munka kezdete és vége között legalább 6 óra 20 perccel szükséges tervezni. Azonban annak sincs akadálya, ha a felek úgy állapodnak meg, hogy a munkaidőbe a szünet is beleszámítson. HRBLOG.hu - Munkajog blog - Melyek a munkaközi szünet alapvető szabályai?. Ilyenkor a 6 óra munkaidőből ténylegesen 5 óra 40 perc kerül ledolgozásra. A törvény által előírt szünet mértéke a minimum, amit 60 percig lehet bővíteni a munkavállalóval kötött megállapodás vagy kollektív szerződés alapján. A 18. életévüket be nem töltött munkavállalók, fiatal munkavállaló nak számítanak, rájuk a Munka Törvénykönyve több helyen is külön kitér.
Ha a fentiek szerint számított munkaidő a 9 órát meghaladja, akkor a dolgozónak további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A fiatal (18 év alatti) munkavállalók esetén több munkaközi szünet jár. Az ő esetükben 4 és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc a munkaközi szünet. 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani a fiatal munkavállalónak. A munkáltató egyoldalú döntéssel nem adhat több munkaközi szünetet a törvényben előírtnál. 279. A Szűzanya üzenete 2019. április 2-án Mirjana Soldo látnok által – gloria.tv. Viszont arra van lehetőség, hogy a dolgozóval való megállapodásban vagy kollektív szerződésben legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet határozzanak meg. A munkaközi szünet kiadása A munkaközi szünetet legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkáltató dönthet úgy is, hogy a munkaközi szünetet több részletben adja ki. Ha a munkaközi szünet több részletben kerül kiadásra, abban az esetben is a legalább 3 és legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kiadott szünetnek legalább 20 perc tartamúnak kell lennie.
Forrás: