A legfontosabb, hogy mindig tartsuk a szemünket a friss álláslehetőségeken! A fentiekkel felvértezve magunkat nézzünk körbe ITT és ITT is! Készítette: Posta Renáta a Google+ oldal a Magyarországi állások Google+ oldal Címkék: közigazgatás, közszféra, közalkalmazott, álláskeresés, állásajánlat Ez egy képesség, amely bizonyos mértékben tanulható, fejleszthető is. Az állásinterjún biztos, hogy számíthatunk ennek a megmérettetésére – akár kérdés formájában, akár konkrét tesztfeladat során. 6. Kommunikációs képességek Mint a legtöbb munka esetén, itt is fontos elvárás, hogy megfelelően ki tudjuk fejezni magunkat, és ha arról van szó, a hektikusabb ügyfelekkel, kollégákkal is megtaláljuk az együttműködés hullámhosszát. 7. Patkányméreg Tesco – Renty Games. Monotonitástűrés A közigazgatási munkák során jóval több lehet az adminisztrációs munkavégzés akár napi szinten. Ezt a már felsoroltak között lévő precizitással, megbízhatósággal mindenképpen összeköthetjük, ám az is fontos, hogy az ideális jelölt viszonylag jól bírja az esetlegesen monoton, ismétlődő munkafolyamatokat.
Végül, ebben a Bender tesztről szóló cikkben: mit mér és hogyan értelmez, felajánljuk a kulcsokat a lemezek elemzéséhez. A Bender teszt teljesítményének értelmezéséhez nem szükséges pontozási rendszert használni. Ugyanakkor számos megbízható és érvényes pontrendszer áll rendelkezésre. A rendelkezésre álló pontozási rendszerek közül sok az specifikus nehézségekre összpontosít, amelyeket az értékelendő személy tapasztal. Ezek a nehézségek a vizuális motorikus képességek gyengeségét jelezhetik, többek között: Szögbeli nehézség: Ez magában foglalja az ábra szögének növelését, csökkentését, torzítását vagy kihagyását. Furcsa mókusok - Ez magában foglalja a rajz különös komponenseinek hozzáadását, amelyek nem kapcsolódnak Bender eredeti alakjához. Monotonitás teszt minta kosong. Zárási nehézség: Ez akkor fordul elő, amikor az értékelt személynek nehézségei vannak egy ábra nyílt tereinek bezárásával vagy az ábra különböző részeinek összekapcsolásával. Ez rést eredményez a másolt ábrán. Kohézió: magában foglalja az ábra egy részének az eredeti ábrán láthatónál nagyobb vagy kisebb részének megrajzolását, és aránytalanul az ábra többi részével.
Ön is érdekelheti: Wartegg teszt: miből áll, mit mér és értelmezi az Indexet A Bender Gestalt teszt egyenként beadott ceruza és papír teszt, amelyet az agy sérülésének diagnosztizálására használnak. Kilenc geometriai ábra van fekete színnel rajzolva. Ezeket az ábrákat egyenként mutatják be az értékelt személynek. Ezután arra kérik, hogy másolja át az ábrát egy üres papírlapra. Az értékelt törölhető, de semmilyen mechanikus segédeszközt (például szabályokat) nem használhat. Ennek a tesztnek az népszerűsége az orvosok között nagy valószínűséggel annak a rövid időnek köszönhető, amely a beadáshoz és a pontozáshoz szükséges. A teszt elvégzésének átlagos ideje 5-10 perc. A teszt beadásának néhány változata van: Az egyik módszer megköveteli, hogy az értékelt személy 5 másodpercig nézze meg az egyes kártyákat, ezután távolítsa el a kártyát. BENDER TESZT: MIT MÉR, ÉRTELMEZÉS ÉS HOGYAN KELL CSINÁLNI - ÉRZÉSEK - 2022. Arra kérik, hogy emlékezetből rajzolja le az ábrát. Egy másik módszer az, ha az értékelt személy a szokásos eljárást követve rajzolja meg az ábrákat. Ezután kap egy üres papírlapot, és arra kérik, rajzoljon annyi alakzatot, amennyire csak tud.
Fontos, hogy ha nem egyértelmű valami a feladatban, kérdezz vissza! Lehet, hogy szándékosan nem egyértelmű, és azt is vizsgálják, hogy félinformációkból dolgozol, vagy inkább kérdezel, meggyőződsz arról, hogy jól érted-e a feladatot, felismered-e, hogy kevés az információd a megoldáshoz. A próba során kiderül, a pályázó mennyire képes megvédeni saját érdekeit, elfogadtatni ötleteit, és egyáltalán milyen hatást gyakorol a környezetére. Két részből áll a kérdéssor: az elsőben 20 állításról kell eldönteni, mennyire tudsz velük azonosulni, majd újabb 20-nál három lehetőségből kell kiszúrni azt, amelyik a leginkább jellemző rád. Összesen fél óra jut a 40 kérdésre. Monotonitás teszt minta 24. Legtöbbször egy általános személyiség teszt kiegészítőjeként használják a Mach -ot, így, ha sikerül is manipulálni a válaszokat, a személyiségrajzból úgyis kiderül a valóság. A munkahelyi tesztek alkalmazását cégvezetőknek, humánerőforrás szakembereknek a munkaerővel, vezetéssel, szervezetfejlesztéssel kapcsolatos döntéshelyzetekben ajánlom: A tesztekből származó óriási mennyiségű információ, akkor hasznosulhat a szervezet számára, ha célorientált, pontosan megfogalmazott kérdéseket teszünk fel, és a válaszok feldolgozásban a vezetők is aktívan részt vesznek, majd a döntéseiket az eredmények figyelembe vételével hozzák meg.