Ő volt a mai csapatkapitányok őse, aki akkor aktív segítőtársa volt a játékvezetőnek, mivel, mint csapattársainak hivatalból felettese, sikeresebben tudott rájuk hatni és őket fegyelmezni. A csapatkapitány személyével kapcsolatban a játékszabályok nem határoznak meg semmilyen kötelező érvényű előírást. A Nemzetközi Labdarúgó-szövetség (FIFA), az International Board (IB) rendelkezései, utasításai valami a nemzeti szövetségek versenyszabályzatai határozzák meg a csapatkapitányok jogait és kötelességeit. A csapatkapitány köteles megkülönböztető karszalagot viselni. A csapatkapitány vezetésével érkezik a játéktérre a csapat. Csapatkapitány (labdarúgás) – Wikipédia. A játékszabály pontjai konkrétan meghatározzák a játékvezető feladatát. A csapatkapitány, mint csapatának felelős képviselője, a játékvezetővel való kapcsolattartás terén tevékenykedhet, elsősorban annak munkáját segítve. A kialakult szokások és hagyományok szerint ez a segítő tevékenység igen sokféle lehet. Kötelességei közé tartozik, hogy a játékvezető határozatainak csapattársai körében érvényt szerezzen.
- Ernest Hemingway Ha mindenki együtt halad előre, akkor a siker önmagától gondoskodik. - Henry Ford A csapat erőssége minden egyes tag. Minden tag erőssége a csapat. - Phil Jackson Az együttműködés lehetővé teszi a tanárok számára, hogy megragadják egymás kollektív intelligenciájának alapját. - Mike Schmoker Jobb egyedül lenni, mint rossz társaságban. - George Washington Keressen egy olyan embercsoportot, akik kihívást jelentenek és inspirálnak, sok időt töltenek velük, és ez örökre megváltoztatja az életét. - Amy Poehler Ahhoz, hogy jó legyünk, és jót tegyünk, csak annyit kell tennünk. - John Adams Két tűzkő kell ahhoz, hogy tüzet hozzon létre. Közösségépítés: a stratégia szívének életre keltése. - Louisa May Alcott Egységben az erő... amikor csapatmunka és együttműködés van, csodálatos dolgokat lehet elérni. - Mattie Stepanek Mások felemelésével emelkedünk fel - Robert Ingersoll Ha csapatmunkában veszed ki a csapatot, az csak munka. Most ki akarja ezt? - Matthew Woodring Stover A káosz közepette lehetőség is van - Sun Tzu Egy nagyszerű vezető oda viszi az embereket, ahol nem feltétlenül akarnak elmenni, de lenniük kell.
A közösségépítés, a szervezeti kultúra fejlesztése mind a vezetőség mind pedig a dolgozók részéről befektetést igényel, a befektetett valuta lehet pénz, idő, de akár a bizalom is. Értékes dolgok ezek, amikkel nem szívesen játszik az ember, mégis azt kell mondanunk, hogy ezen a ponton nem szabad spórolni. Összegyűjtöttük, hogy miért! A stratégia szíve Az első és legfontosabb, hogy a kultúra, a munkahelyi közösség az, ami a vállalati stratégia lendületét adja. Csapat összetartás idézetek az. Ez a szív, ami, ha elkezd dobogni, akkor a cég elindulhat a közös siker felé vezető úton. Ez lehet patetikusan hangzik, de minden vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a cég sikere a dolgozókon áll vagy bukik. Hatékonyságot növeli Egy erős munkahelyi közösség hozzájárul ahhoz, hogy a mindennapi munka gördülékenyen menjen, ha pedig válsághelyzet áll be, akkor a csapat összehangoltan tudjon reagálni. Ha a munkatársak ismerik és értik egymást, tisztában vannak a másik képességeivel, kapacitásával és persze a sajátjukéval is, akkor rengeteg időt, energiát és pénzt lehet megtakarítani.