Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat! Még nincs szavazat! Légy te az első! Szólj hozzá! E-mail: Web: Színház ( 186) 2021 Valami bűzlik Bemutató 2021. szeptember 18. József Attila Színház - Budapest Jegy szeptember 18. (szombat) 19:00 szeptember 19. (vasárnap) 15:00 Egy szoknya, egy nadrág Bemutató 2021. szeptember 10. szeptember 10. (péntek) 19:00 szeptember 11. (szombat) 19:00 szeptember 12. (vasárnap) 15:00 szeptember 13. (hétfő) 15:00 2020 Furcsa pár (női változat) Bemutató 2020. november 28. Amadeus Bemutató 2020. október 10. 9-től 5-ig - A musical Bemutató 2020. szeptember 19. A Hang-villa titka Bemutató 2020. október 3. Eldorádó Bemutató 2020. február 8. 2019 A nagy négyes Bemutató 2019. november 22. Naplemente előtt Bemutató 2019. január 26. A skorpiókirály 2 harcos születik 2
Különóra Bemutató 2008. november 18. Minden jót, Elling! Bemutató 2008. február 24. Az öreg hölgy látogatása Bemutató 2008. január 13. Süsü, a sárkány Bemutató 2008. november 30. Bérgyilkos a barátom Bemutató 2008. október 11. Othello Gyulaházán Bemutató 2008. március 8. 2007 Sose halunk meg Bemutató 2007. április 14. A székek Legyen a feleségem Bemutató 2007. október 19. Nyílt tengeren - Károly Bemutató 2007. január 28. Ahogy tetszik Bemutató 2007. február 3. 2006 Freud éjszakája, avagy Dalí a szekrényben Bemutató 2006. december 10. SZENTIVÁNÉJI metroÁLOMás Bemutató 2006. március 12. Szabadság-hegy Bemutató 2006. Aranycsapat Bemutató 2006. május 20. Járom az utam Bemutató 2006. december 16. A József Attila Színház a Semmelweis Egyetemmel kötött megállapodása értelmében kedvezményes jegyeket kínál előadásaira az egyetem minden munkatársának és hallgatójának. Kiemelt kedvezmények: Az alábbi előadásokra 1500 Ft-os kedvezményes jegyeket kínálunk minden Semmelweis Egyetemi dolgozónak és hallgatónak.
Egy csók és más semmi Bemutató 1999. október 2. 1998 Budapest, te csodás! Bemutató 1998. november 14. 1997 A házasságlevél Bemutató 1997. október 4. Liliomfi Bemutató 1997. december 13. Pillantás a hídról Bemutató 1997. október 5. 1996 A miniszter félrelép Bemutató 1996. szeptember 6. Anconai szerelmesek Hozzászólások Kép csatolása Spoiler Offtopik Másik ember lehessen. Shakespeare Othello Főbb szereplők: Othello – Nemcsák Károly Brabantio – Ujréti László Jago – Szalma Tamás Rendező: Telihay Péter Rodrigo szerelmes Desdemonába, de mert az Othellónak adta szívét, gyűlöli a mórt. Jago gyűlöletének oka a hiúság, nem ő kapta meg Othellótól az áhított rangot. Sérelmét nem hagyja megtorlatlanul, bosszút forral Othello ellen, melybe beavatja Rodrigót is. Felébresztik Brabantiót, Desdemona atyját, elhitetve vele, hogy Othello elcsábította a lányt, s most is éppen együtt vannak. Kiderül azonban, hogy nincs kit felelősségre vonni; a fiatalok titokban összeházasodtak. Ciprus szigetét megtámadták a törökök.
Ennek ténye mindig az adott helyzetben vizsgálandó, apró-cseprő indokokkal pedig természetesen nem szakítható meg jogszerűen a szabadság – zárja Tömösvári Andrea ügyvéd. Forrás: dr. Tömösvári Andrea ügyvéd Fotó: Envato
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Ezt a legtöbb magyar dolgozó nem tudja, pedig mindenkinek jár. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Ezt a megállapodást elegendő a munkaviszony fennállása alatt egyszer megkötni, nem kell minden évben megújítani. Elvileg kollektív szerződésben is el lehet térni a 14 napos szabálytól, ám csak a munkavállaló javára. Tanulmányi szabadság, a jelenlegi szabályozás szerint. Ebben az esetben azonban igen nehéz értelmezni, vajon milyen eltérés szolgál a munkavállaló javára, hiszen egyesek a még ennél is hosszabb egybefüggő szabadságot tartanák kedvezőbbnek, míg mások éppen a felaprózott szabadságot tekintenék előnyösnek. Kifejezett, írásba foglalt megállapodás hiányában az is elegendő lehet, ha a szabadság kiadása bizonyíthatóan a munkavállaló kérése szerint történt, és ő maga nem tartott igényt a hosszabb egybefüggő távollétre. Igazolhatja ezt például, ha a szabadság igénylésének menete a munkáltatónál nyomon követhető (pl. egy elektronikus rendszerben). [htmlbox sznkk_2018] A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalót legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatni kell a szabadság kiadásának szabályairól, ugyanakkor ez a tájékoztatás megadható munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is.
A tanúzási kötelezettség teljesítéséről a munkavállaló kérésére a bíróság igazolást állít ki, amelyben hiteles módon rögzítésre kerülnek az indokolt távollét időtartamának megállapításhoz szükséges adatok. A tanúzási kötelezettségét teljesítő munkavállaló honoráriumáról sem feledkezik meg a munkajogi kódex, ugyanis a tanúzás miatt kiesett munkaidőre számára távolléti díj jár, amitől ugyan nem lesz gazdagabb a hónap végén, de legalább bérkieséssel nem kell számolnia a bírósági "kaland" eredményeképp. A Gyes alatt felgyűlt szabadság lecsúsztatható-e? - HR Portál. A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.
A fő szabály az, hogy a szabadságot a munkáltató jogosult és köteles kiadni. Az határozottan tilos, hogy a munkaadó megváltsa a munkavállaló szabadságát, vagyis hogy arra az időszakra pluszbért fizessen. Egyetlen esetben lehet megváltani a szabadságot, sőt ilyenkor kötelező is: ha a munkaviszony év közben megszűnik. Ez azzal is jár, hogy ha év közben munkahelyet létesít, akkor ott neki az időarányos szabadság járni fog. Fontos szabály, hogy a szabadság kiadása előtt a munkaadónak konzultálnia kell a munkavállalóval afelől, mikor szeretne szabadságra menni. Ez konzultációs kötelezettség. Fontos továbbá, a munkáltatónak úgy kell kiadni a szabadságot, hogy annak időtartama folytatólagosan legalább 14 naptári nap legyen. Ettől az előírástól csak akkor térhetnek el, ha ezt munkaszerződésben kikötik – tájékoztatott a szakember. Beszélt arról is, hogy 6 óra munka után 20 perc pihenőidő jár. Többnyire ezért töltünk 8 és fél órát a munkahelyünkön. 9 óra után, és azt követően minden három óra után plusz pihenőidő jár, amit aznap kell kiadni.
Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani - olvasható az NFSZ oldalán. A szabadidő nem fizetett, tehát ezekre a napokra a munkavállalót nem illeti meg díjazás. Temetési szabadság A Munka törvénykönyve a hozzátartozója halálakor 2 napra mentesíti a munkavállalót a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól -mondta el korábban a Pénzcentrumnak Baksai Zoltán. Van, aki ezt is szabadságnak tekinti, mert annyiban hasonlít a szabadságra, hogy munkát ugyanúgy nem kell végezni ebben az esetben, mint a szabadság alatt, ám nem az éves alap- illetve pótszabadság napokat terheli, külön jogcím a törvényben. Szülési szabadság Szülési szabadságra nem csak a vér szerinti anya, hanem örökbefogadó is jogosult, azonban csak a nők. Időtartama 24 hét, 168 nap, melyből 4 hetet a szülés várható időpontja előtt is ki lehet már venni (erre az időszakra jár a csecsemőgondozási díj, korábban terhességi-gyermekágyi segély néven futó CSED) Fizetés nélküli szabadság A fizetés nélküli szabadság feltételeit a Munka Törvénykönyve szabályozza: Gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló, amelyet kérésének megfelelő időpontban ki kell adni.