Megjegyzés Az AADS Woldwide Ltd. nem áll kapcsolatban a Microsoft-al és nem képviseli azt. Nem értékesítünk semmilyen Microsoft terméket Önnek. Ha többet szeretne tudni a Windows EULA-ról, TS-CAL-ról vagy kapcsolódó anyagokról, akkor keresse fel Microsoft termékpartnerét, viszonteladóját!
A keretmegállapodásban Open, Open Value, Open Value Subscription és Cloud Solution Provider licencszerződések termékei szerepeltek. Kérdéseket intézhet, észrevételeket küldhet az S&T szakértőinek, kérem vegye fel velünk a kapcsolatot! Bejegyzés navigáció About The Author S&T Magyarország Cégünk, az S&T Consulting Hungary Kft. Microsoft oktatási licence. információtechnológiai tanácsadást, IT-megoldások szállítását és integrációját, valamint testre szabott, egyedi fejlesztéseket kínál ügyfeleinek. Portfóliónk a vállalatirányítási és szoftver szolgáltatási megoldásoktól, az ipari termék-életciklus menedzsment rendszereken és az IT-biztonsági megoldásokon át a telekommunikációs célú IP-hálózati megoldásokig és az IT-infrastruktúrák teljes köréig (aktív hálózatok, szerver- és tárolórendszerek, virtualizáció, mentés, archiválás stb. ) terjed.
1 Minden, ami az első lépésekhez szükséges Az új Microsoft 365 Education eszközök licence tartalmazza a Windowst, az Intune for Educationt és az Office 365 Oktatási verziót. Segít a diákok kreativitásának kibontakoztatásában Átfogó és lebilincselő alkalmazásokkal kibontakoztatja a diákok kreativitását, ösztönözi a csapatmunkát, és fejleszti a problémamegoldó készségeket. Ösztönözze a különböző képességű diákokat önálló munkára intelligens eszközökkel. Microsoft Oktatási Licenc. Az ötleteket 3 dimenziós megoldásokkal és az adatok vizualizálásával keltheti életre. A csapatmunka ösztönzése Egyetlen központ, amely megkönnyíti a közös munkát az osztályok és a csapatok számára, és csökkenti az oktatásra fordított időt. A Tisztaszoftver Program keretében a Kormányzati Informatikai Fejlesztési Ügynökség a köznevelési intézmények, valamint az ezekben dolgozó pedagógusok és rendszergazdák számára biztosítja Microsoft termékek jogtiszta használatát. A jogtiszta szoftverek és termékkulcsok csakis Windows alapú operációs rendszerre igényelhetők.
Elérhetőség: SQL szerver és a Dynamics 365 for Operations szerver Amennyiben felkeltettük érdeklődését, vagy további információra lenne szüksége, keresse kollégáinkat!
"Összességében tehát a 24 hónapos munkaidőkeretre érdemes úgy tekinteni, mint egy pozitív, ám még kissé módosításra szoruló jogi lehetőségre annak érdekében, hogy a munkáltatók (elbocsátások helyett) megtarthassák munkavállalóikat folyamatos bérfizetés mellett" – összegzi a BDO Legal álláspontját Máriás Attila. Mennyire lehet általános a 24 hónapos munkaidőkeret bevezetése? A munkaidőkeret bevezetésével a munkavállaló nem esik el munkabérétől azon időszakban, amikor nem dolgozik. A munkaidőkeret alkalmazásának ellenőrzési tapasztalatai. Ellenkezőleg, a munkáltatók a munkaidőkeret teljes tartama alatt – így azon időszakban is, amikor a munkavállalót nem osztják be munkavégzésre – kötelesek a munkavállaló számára alapbért fizetni. Ugyanakkor éppen emiatt nehéz elképzelni, hogy a munkáltatók nagy része élni fog a 24 hónapos munkaidőkeret adta lehetőséggel oly módon, hogy most hosszabb időn keresztül nem, vagy alig foglalkoztatják a munkavállalókat. Hiszen egy ilyen intézkedés bevezetése, a folyamatos bérfizetési kötelezettség okán azt jelentené, hogy termelés vagy más pénzkereső tevékenység, azaz bevétel nélkül (vagy jelentősen csökkent bevétel mellett) kellene a munkavállalók részére a bérköltséget megfizetni.
A munkáltató számára a munkaidőkeret legnagyobb előnye a munkaidő egyenlőtlen beosztásának a lehetősége, ami a pihenőnapok egyenlőtlen beosztására is vonatkozik. Ügyelni kell azonban arra, hogy ilyenkor is az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell elkészíteni a beosztást. Nem okozhat továbbá a beosztás aránytalan sérelmet a munkavállalónak. Például az Mt. előírja, hogy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermek hároméves koráig, vagy egészségkárosító kockázat fennállása esetén nem oszthatók be egyenlőtlenül a heti pihenőnapok. A munkaidőkeret alkalmazása nem mentesíti a munkáltatót a munkaközi szünetre, a napi pihenőidőre és az abszolút napi munkaidő korlátra vonatkozó szabályok alkalmazása alól. Főszabály szerint hat munkanapot követően a munkavállalónak egy pihenőnap jár. Ha a munkáltató heti pihenőidőt határoz meg, a munkavállaló hetente legalább 40 óra megszakítás nélküli pihenőidőre jogosult, de a munkaidőkeret átlagában is megilleti legalább 48 óra heti pihenőidő.
A munkaidőkeret a munkaszervezés és munkaidő rugalmas beosztásának egyik gyakori eszköze. Azonban szabályait gyakran félreértelmezik. Ez mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldalán hátrányos következményekkel járhat. Járnak-e a bérpótlékok munkaidőkeret esetén is? Megúszható-e így a túlóra fizetés? Kell-e a munkaidőkerethez a munkavállaló hozzájárulása? A munkaidőkeret alkalmazásához, módosításához nem szükséges a munkavállaló belegyezése A munkaidőkeret a munkaidő és a munkarend meghatározására szolgál. Alkalmazása lehetővé teszi a munkaáltató számára, hogy a munkaidőt az általános munkarendhez képest (ami hétfőtől-péntekig, napi 8 óra) egyenlőtlenül ossza be. Munkaidőkeretben lehetőség van arra, hogy a munkavállalót az egyik héten 3, a másik héten 6 munkanapra ossza be. Az is lehet, hogy az egyik munkanapon 12 órás munkanapra, a másik napon 4 órára ossza be. A munkaidőkeret alkalmazása a munkaszervezéshez, munkaidő-beosztáshoz tartozik. Mint ilyen a munkáltató joga. A dolgozó hozzájárulása nem szükséges a munkaidőkeret bevezetéséhez, de még a módosításához sem.