A gépészeti szakemberek hiánya évek óta gondot jelent a Somogy megyei vállalkozások számára, melynek enyhítése érdekében a SKIK 2013-ban kezdett tárgyalásokat a Kaposvári Egyetemmel és a Dunaújvárosi Főiskolával a szakemberképzés elindításáról. A gépészmérnökképzésre február 15-ig a hagyományos felsőoktatási felvételi eljárás keretében lehet jelentkezni a Dunaújvárosi Főiskola gépészmérnök alapképzési szakát megjelölve. Tetszett a cikk? Dunaújvárosi állás, munka főiskolai végzettséggel | Profession. Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
Ezekre már 240 ponttal is be lehet kerülni, és felvételkor a legjobb tárgyakat veszi figyelembe a Dunaújvárosi Főiskola. A térségben egyedüliként a pótfelvételi során minden nappali tanrendben induló, alapképzésre jelentkező hallgatót a Dunaújvárosi Főiskola havi ösztöndíjjal támogat két szemeszteren keresztül, hogy megkönnyítse a továbbtanulást! Én a helyedben nem a BME-t jelölném nem is a dunaújvárosi főiskolát. a kettő között valahol. Ha én lennék a helyedben akkor kizárnám a BME-t és a főiskolákat. Duális képzés | Dunaújváros Online. Az alábbiak közül választanén attól függően hogy hol lakok, mi az ami megfelelő és megoldható számomra. (sorrend csak véletlenszerű) Debreceni Egyetem Műszaki Kar Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Kar Óbudai Egyetem Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Pannon Egyetem Mérnöki Kar Pécsi Tudományegyetem Pollack Mihály Műszaki és Informatikai Kar Széchenyi István Egyetem Műszaki Tudományi Kar Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar Szent István Egyetem Gépészmérnöki Kar 2013.
Mesterképzésre 49 hallgató nyert felvételt, 21 százalékuk a gépészmérnök, 79 százalékuk a pedagógiai képzést választotta. Jelentős számban kezdenek szeptembertől levelezős munkarendben tanuló hallgatóink. Eddig is nagy hangsúlyt fektettünk a rugalmas, a munkaerőpiacon aktívan dolgozók igényeihez alkalmazkodó képzéseinkre és arra, hogy családbarát intézményként hozzájáruljunk a gyermekes hallgatóink sikeres tanulmányaihoz. Sikereink azonban mit sem érnek a szülők, középiskolások, helyi középiskolák és már a diplomát szerzettek bizalma nélkül. Az elkövetkezendő tanévben induló integrált szakképzési modell egyik legfontosabb feladatát azonosítottuk a középiskolai hallgatók matematika felkészítésében, melynek kiemelt figyelmet szentelünk az új tanévtől. "A középiskolákkal együtt a sikeres továbbtanulásért! Állások - Főiskola Végzettség - Dunaújváros | Careerjet. " méltó mottója lehet a modellnek, mely új lehetőséget jelent a tovább tanulni szándékozók, a Dunaújvárosi Főiskola és a térség számára. Aki nem érte el a 280 pontot, de nem szeretne kihagyni egy évet, válasszon felsőoktatási szakképzéseink közül, hiszen a 4 féléves képzés után tanulmányaikat tovább folytathatják a képzési területhez kapcsolódó alapképzéseken, melyek ideje tantárgybeszámításokkal csökkenthető!
A próbaüzem már zajlik a szakemberek folyamatosan mérnek – írta a Dunaújvárosi Hírlap. Épület portaszolgálat Telefonszám Főépület központi porta 25 551-100 551-600 A épület 25 551-710 C-MC épületek 25 551-650. Dunaújváros belvárosában modern és barátságos környezetben sajátíthatod el a legújabb technikai eszközökön keresztül a ma el. Az Intezmenyrol Felvettek Dunaujvarosi Foiskola A Epulet Es Varosi Park Dunaujvarosi Egyetem Wikipedia Dunaujvarosi Egyetem Wikiwand Dunaujvaros Molnar Laszlo Ter Zoldkalauz Dunaujvarosi Foiskola A Epulet Dunaujvaros Dunaujvarosi Foiskola A Epulet Es Varosi Park
Gyümölcspálinka-gyártó OKJ Budapesten Gyümölcspálinka-gyártó OKJ tanfolyam Budapesten gyakorlattal, profi oktatókkal, részletfizetéssel. 9 ellenállhatatlan érvünkért kattints ide! A fotózás alapjai A kurzus átfogó és részletes ismeretanyagot nyújt a fotográfia alapjaiból. Eszközök, alapfogalmak érthetően kezdőknek és újrakezdőknek. Függő Biztosításközvetítő hatóság képzés Egy jó kis szakma azoknak, akik biztosítási szerződés létrehozására irányuló üzletszerű tevékenységet kívánnak végezni, függő biztosításközvetítőként. Szakképzés, oktatás friss hírek
11 állás 25 kilométeren belül Mind Munkavédelmi asszisztens - Rácalmás - Dunaújváros Get Work Trend Dunaújváros, Fejér Rácalmás, Fejér Pozíciócsoport: Szellemi Karrierszint: junior 1-2 éves tapasztalat regular 3+ éves tapasztalat senior 5+ éves tapasztalat Gyakorlattal rendelkező Munkavégzés helye: … Szociális munkás és tanácsadó Szabadszállás, Bács-Kiskun 280. 000-320. 000 Ft/hó Munkakör (FEOR) Szociális munkás és tanácsadó Gyakorlati idő 1 év felett 2 évig Munkakör kiegészítése Terápiás munkatárs Kapcsolódó nyertes pályázat Felajánlott havi bruttó ker… ÜZEMMÉRNÖK 1. (gépészmérnök) Dunaferr ÜZEMMÉRNÖK 1. (gépészmérnök) ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása Szükséges végzettség: gépészmérnök, hidraulika- pneumatika szakmérnök Speciális követ… üzemmérnök (gépészmérnök) üzemmérnök (gépészmérnök) ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása - A Nagyolvasztómű Gépészeti karbantartó üzem gépészeti berendezéseinek karbantartásával, … Üzemmérnök Üzemmérnök DUNAFERR Labor Nonprofit Kft.
Dunaújváros A pozíció részletes leírása A foglalkoztatás munkaerő kölcsönzés keretében történik. Elvárt végzettség: főiskola Mu… üzemmérnök (villamosmérnök) üzemmérnök (villamosmérnök) ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása - A Nagyolvasztómű Villamos karbantartó üzem villamos berendezéseinek karbantartásával, … üzemmérnök (villamosmérnök) ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása - Az Acélmű Villamos üzem villamos berendezéseinek (folyamatirányító és informatikai ren… üzemmérnök (Kohó üzem) üzemmérnök (Kohó üzem) ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása - A Nagyolvasztómű Kohó üzem technológiai berendezéseinek, folyamatainak ellenőrzése. - Gyár… GYÁRTÁSTERVEZŐ GYÁRTÁSTERVEZŐ ISD DUNAFERR Zrt. Dunaújváros A pozíció részletes leírása Árkalkuláció készítése, acélszerkezeti-, gépész szerelési feladatok gyártásterveinek készítése. A La… Menedzserasszisztens Kulcs, Fejér 400. 000-600. 000 Ft/hó Munkakör (FEOR) Menedzserasszisztens Gyakorlati idő 0 év felett 1 évig Munkakör kiegészítése Kapcsolódó nyertes pályázat Felajánlott havi bruttó kereset (Ft) 400 000 - 600 000 … Pénzügyi asszisztens - Dunaújváros - Rácalmás Pozíciócsoport: Szellemi Karrierszint: junior 1-2 éves tapasztalat Gyakornok Gyakorlattal rendelkező Munkavégzés helye: Dunaújváros Rácalmás Munkavégzés jellege: … Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Dunaújváros5 Legutóbbi kereséseim Keresések törlése foiskola vegzettseg Dunaújváros (25 kilométeren belül)
Klasszikus sztori: anyuka jelzi, hogy szeretne visszamenni dolgozni, s a munkáltató sajnálkozva, hogy bizony nincs üres állás, "javasolja" a közös megegyezést, "mert az úgyis a legjobb mindkettőnknek". De valóban ez a legjobb? Tényleg alá kell írnod? Közös megegyezés és mentesítés a munkavégzés alól. És mit kell ilyenkor kifizetnie a munkáltatónak? Számtalan kérdést kaptam mostanában erre vonatkozóan, úgyhogy anyukák, öntsünk tiszta vizet a pohárba! Az első és legfontosabb, hogy benne van a nevében: KÖZÖS MEGEGYEZÉS! Ha tehát te nem egyezel bele, akkor nem kell aláírnod! Közös megegyezésre nem kényszeríthetnek (ok, tudom, hogy van az a helyzet, amikor igen, de azért ne abból induljunk ki, hogy az átlagos magyar munkáltató fegyverrel a kezében noszogatja az anyukát, hogy "tessék már aláírni":-)), ez egy lehetőség, amikor mindkét fél közös, egybehangzó véleménye, akarata arra irányul, hogy ezt a munkaviszonyt megszüntessék. Ha mégis kényszerítettek, vagy megtévesztettek, akkor erre hivatkozva meg lehet támadni, de ezt neked kell bebizonyítani!
Mi ezzel a baj? Jogfosztó lehet a megoldás! Első ránézésre olyan, mintha a két fél közös akaratát tükrözné egy ilyen megállapodás. De ha nem így van, akkor nem szabad aláírni – mondta megkeresésünkre a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán. Tipikusan jogfosztó munkaszerződés-megszüntetésről lehet ugyanis szó egy hasonló közös megegyezés kapcsán. Kezdjük onnan, hogy a dolgozó általában akkor akarja közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyát, ha talált új munkahelyet, vagy más okból ki akar lépni a cégétől. Közös megegyezés esetén jár végkielégítés?- HR Portál. A konkrét esetben persze nem erről volt szó. A koronavírus-válság miatt nem volt kereslet, a munkáltatónak nem volt bevétele, a tartalékait felélte, hiába a járulékkedvezmény, semennyi bért nem tudott már fizetni, és a csökkentett munkaidőre járó állami bértámogatás sem segített volna rajta. Vagyis a munkáltató akarta a felmondást, közös megegyezést pedig azért ajánlott, hogy minél olcsóbban ússza meg az ügyet. Igaz, cserébe tett egy ajánlatot, hogy a veszélyhelyzet vége után egy hónapon belül visszaveszi a dolgozót, ha ő is akarja.
Ha a munkáltató átmenetileg nem tud munkát biztosítani, akkor állásidővel, munkaidőkerettel vagy munkaidő és alapbér közös megegyezéses módosításával lehet jogilag szabályosan kezelni a helyzetet – tette hozzá. Az is kétségtelen azonban, hogy ezeknél a megoldásoknál a munkáltató és a munkavállaló számára több szempontból is kedvezőbb lehet, ha "munkanélkülire" megy a munkavállaló. Tehát a felek számára ez akár win-win megoldás is lehet, ezért mennek bele sokan ilyen egyezségbe. A munkajogász tapasztalatai szerint sok munkáltató alkalmaz mostanában hasonló megoldást, azaz megbeszélik a munkavállalóval, hogy elküldik "munkanélkülire", három hónap után pedig "visszaveszik", új munkaviszonyt létesítenek vele. Végkielégítés közös megegyezés esetén. Ennek ígéretére figyelemmel viszont nem fizet a munkáltató végkielégítést. Az még a jobbik eset, ha írásba is foglalják a visszavételt – amit szabályosan előszerződéssel lehetne megtenni –, nem ritka ugyanis, hogy erről csak szóban egyeznek meg a felek. Pozderka Gábor azt javasolja, ha nem színlelt célra irányul a megállapodás, és az abban foglaltakkal a munkavállaló is egyetért, akkor hasonló esetben két megállapodás készüljön.
A munkaviszony megszűnésekor végkielégítés jár – ezt a szabályt mindenki ismeri. Azonban ez a kijelentés jogilag, ebben a formában, nem állja meg a helyét. Az alábbiakban választ adunk a végkielégítéssel kapcsolatos szerintünk leggyakoribb kérdésekre. Reméljük, az utolsó kérdés után az olvasó számára sem marad homályos pont a végkielégítés szabályait illetően. Mikor jár végkielégítés? Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony megszűnése a munkáltató rendes felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt vagy azon okból történik, hogy a munkáltató kikerül a Munka törvénykönyvének (Mt. ) hatálya alól (jogviszonyváltás). A végkielégítés akkor is jár, ha a munkavállaló munkaviszonya jogellenesen, nem felmondással szűnt meg. Felmondással kapcsolatos cikkünket ITT olvashatja! Hány év munkaviszony után jár végkielégítés? Ahhoz, hogy valaki végkielégítést kaphasson, legalább 3 év et kell az adott munkáltatónál dolgoznia. Fontos azonban kiemelni, hogy a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött időbe nem számít bele az az időtartam – amennyiben volt ilyen időszak –, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, és ez az időtartam egybefüggően legalább 30 nap volt (ilyen pl.
A másik összeg a végkielégítés, ami 3 év után plusz 1 havi bér, 5 év után plusz 2 havi bér, 10 év után plusz 3 havi bér, 15 év után plusz 4 havi bér, 20 év után plusz 5 havi bér, 25 év után plusz 6 havi bér. Figyelem, a végkielégítés nem jár a július 1-jével bekövetkező Mt. változások nyomán, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége (ha például elhanyagolta valaki a munkahelyi kötelezettségeit, de még nem olyan súlyosan, hogy rendkívüli felmondásra okot adna, de a rendesre igen, akkor az a munkavállaló – ha közöst ajánlanak neki – ne számítson ezekre az összegekre! ). Én ehhez hozzá szoktam azt még tenni, hogy ez az alap a tárgyalásnál, s attól függően, hogy minél kevésbé megalapozott a rendes felmondás, vagy minél nagyobb a sikeres megtámadásának esélye az anyuka részéről, még ehhez hozzá "illik" tenni valamennyi plusz összeget, ha a munkáltató inkább a közöst szeretné. Hogy ez a plusz összeg mennyi, arra sincs konkrét szabály, egy egyszerűbb munkakörnél már az egy havi bér pluszban is korrekt ajánlat, egy vezető beosztásban lévő anyukánál, akinek a felmondását csak nehezen tudják megalapozni, akár félévi bért is elérhet ez a "motivációs összeg".
Ez utóbbi abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt, például állásfelajánlási kötelezettség a védett korban lévő munkavállaló részére. A lényeg tehát, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás csak a fenti tájékoztatást követő 30 nap elteltével közölhető. Ez rendkívül lényeges, ugyanis ha a munkáltató ezt a kógens szabályt megszegi, a felmondása jogellenesnek minősül. A felmondás indokolásában elegendő és ajánlott mindössze a csoportos létszámcsökkentés tényére hivatkozni. Ha a fenti szabályokat betartják, a munkavállaló egy esetleges munkajogi perben rendkívül nehéz helyzetbe kerül. Utalni kívánok itt a 899/2003. számú munkaügyi elvi határozatra, mely szerint a munkáltató létszámcsökkentés esetén maga választhatja ki azt az alkalmazottját, akinek a jogviszonyát megszünteti, de ezen jogát jóhiszeműen és tisztességes módon köteles gyakorolni, kerülve a joggal való visszaélést. Azaz a munkavállaló peres eljárás során nem vitathatja, hogy miért éppen az ő munkaviszonyát szüntette meg a munkáltató és miért nem a kollégája lett a kiválasztott.