A Paksi Atomerőmű meglátogatása logisztikai menedzsment és a logisztikai mérnök mesterszakos hallgatók részvételével Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta Tanárnő vezetésével, "Elosztási logisztika" óra keretében 2012. április 25-én történt. Köszönjük fogadó partnerünknek az MVM Paksi Atomerőmű ZRt-nek, hogy lehetőséget biztosított hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére, valamint Molnár Dóra logisztikai mérnök mesterszakos hallgatónak, aki a kapcsolat felvételben és a szervezésben nyújtott segítséget. A bejegyzés Kocsi Péter, Molnár Dóra, Németh Anna, Varjas Tibor hallgatók élménybeszámolója alapján készült. admin 2012-08-16T10:03:01+02:00 powered by wordpress - made by us Az oldal cookie-t használ. Elfogadásával hozzájárul a cookie-k gyűjtéséhez
Tárgy oktatója FRÁNYÓ ISTVÁN – Paksi Atomerőmű ZRt. Félév: II. félév; Számonkérés: aláírás Tárgyleírás A tárgy keretében a hallgatók üzemlátogatáson vesznek részt a paksi atomerőműben. Az üzemlátogatás során megtekintik a reaktorcsarnokot (látogatófolyosó), a turbinacsarnokot és lehetőség szerint a Karbantartó Gyakorló Központot. Az üzemlátogatás kiváló alkalmat nyújt a képzés során tanult ismeretek elmélyítésére, a tanultak gyakorlatban való megismerésére. Az üzemlátogatáson a részvétel kötelező, az alól kivételes esetben a tárgyfelelős adhat felmentést. Oktatás helyszíne Paksi Atomerőmű Zrt. Frissítés dátuma: 2020. 01. 30.
A Lánglovagok Egyesület szervezésében önkéntes és hivatásos tűzoltók, valamint civil érdeklődők, mintegy 40-en látogattak el 2007. február 24-án a Paksi Atomerőműbe. Az erőmű látogatóközpontja, az egyik reaktor, annak vezérlőterme és a gázturbinák Csőglei István ny. tű. ezredes vezetésével lettek megtekintve, míg az Atomerőmű Tűzoltóságot Schreiner István, az Atomix Kft. tűzoltási és műszaki mentési vezetője mutatta be. Látogatás az Atomerőmű Tűzoltóságnál Pakson + 34
Látogatás a Paksi Atomerőműben! Kedves Szakmagyakorlók! 2021. november 25. 8:00 órakor lehetőség nyílik újra látogatást tenni az atomerőműben. Bízunk benne, hogy az idei évben nem fogják visszamondani. Pécsről buszt indítunk 2021. -én 6:00-kor a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kar (7624 Pécs, Boszorkány u. 2) elöl, majd a busz Szekszárdon a Tesco parkolóban megáll kb. 6:45-kor és felveszi az ott csatlakozókat. A program kb. 13:00-ig fog tartani ebéddel együtt. A programnak létszámkorlátja van (40 fő) és szigorú beléptetésen kell mindenkinek átesnie. Részvételi szándékát az alábbi ŰRLAP kitöltésével jelezheti. A 40 fő elérése után egy vonal húzás történik. Ha esetleg valaki lemondja, akkor helyébe az kerülhet aki jelentkezett, de nem fért be a 40 főbe. Amennyiben az érdeklődés nagy lesz, akkor próbálok majd más időpontot is foglalni a Látogatóközpontba. Az első 40 fő fog visszaigazoló emailt kapni tőlem, hogy rendben van a foglalása. Kérek mindenkit, ha nem tud mégsem részt venni a programon, akkor feltétlenül jelezze, mert pontos névsort kell leadni a látogatóközpont részére!
Üdvözlettel: Sándor Judit
3. ) Védettségi igazolvány nem kell, maszkot viszont kötelező hozni arra az időtartamra, amíg az erőmű területén tartózkodunk. 4. ) A létszám korlátozott: max. 40 fő. 5. ) Gyülekező: 10:45-ig! Részletek, észrevétel, egyebek:
chevron_right Munkaviszony megszüntetése: ez lehet a közös megegyezésben hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő 2016. 03. 31., 06:13 Frissítve: 2016. 30., 23:26 Pár dolgot mindenképpen tartalmaznia kell a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésének ahhoz, hogy az érvényes legyen. Vannak továbbá a felek szabad akaratából rögzíthető, de tiltott elemek is. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésnek vannak kötelező és eshetőleges tartalmi elemei. Kötelező elemek a munkaviszony megszüntetés módja és annak az időpontja. A kötelező elemek nélkül a közös megegyezés érvényesen nem szünteti meg a munkaviszonyt, így azokat feltétlenül ismernünk kell. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2019 free. Ezen elemeket a bíróság sem pótolhatja ítéletében. Az eshetőleges elemek a megállapodás kivitelezésének zökkenőmentessége szempontjából lehetnek fontosak.
A munkáltató által megszövegezett és aláírt közös megegyezésről szóló megállapodás tervezete nem a munkáltató egyoldalú intézkedésének, hanem szerződési ajánlatnak minősül, melyet a munkavállaló visszautasíthat. Önmagában az ajánlat elfogadásának visszautasítására felmondási jog nem alapítható. Formai előírásként a jogszabály rögzíti, hogy a jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást írásba kell foglalni. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2019 download. A jogszabály nem írja elő, hogy mind a munkáltatói, mind a munkavállalói szándékot ugyanazon dokumentumnak kell tartalmaznia, ezért a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló, egybehangzó jognyilatkozatok külön okiratba is foglalhatóak. A közös megegyezés esetén is érvényesülő előírás, hogy a jogviszony megszüntetésére vonatkozó szándékot joghatályosan a munkáltatói jogkör gyakorlója teheti meg. Az új Mt. ugyanakkor jogszerűnek minősíti azt is, ha a munkaviszony megszüntetéséről szóló közös megegyezést a munkavállaló mellett a munkáltató részéről a helyettesítésre jogosult személy írta alá, vagy a munkáltató képviseletében eljáró személy eljárását, aláírását a munkáltatói jogkör gyakorló jóváhagyta.
Az sem jogellenes, ha a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodásban a felmondás szabályainak (teljes vagy részbeni) alkalmazását írják elő. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs kötelező felmentés, de annak nincs akadálya, hogy a felek azzal azonos tartalommal, pl. a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésről rendelkezzenek. Közös megegyezés esetén hasonlóképpen nem érvényesülnek a felmondási védelem, illetve korlátozások szabályai sem [Mt. 65. § (3) bek., 68. Közös megegyezés - és az ezt követő igényérvényesítés. §. (2) bek. ]. Közös megegyezéssel tehát akár keresőképtelenség vagy terhesség alatt is megszüntethető a munkavállaló munkaviszonya. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről megkezdett tárgyalás esetén a munkavállaló nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ha munkavállaló munkavégzési helyéről megfelelő indok nélkül távol marad, illetve munkavégzési kötelezettségét nem teljesíti, a munkáltató jogszerűen élhet a felmondás eszközével.