2017-11-16 UPC Direct A UPC Direct bejelentette új, már elérhető ügyfélportálját a My UPC Directet. Az alkalmazás magas szintű élményt, illetve egyedülálló eszközöket biztosít a UPC Direct eléréséhez, emellett a UPC Direct legfrissebb híreiről sem maradnak le a felhasználók. A My UPC Direct egy önkiszolgáló portál, ahol minden, a UPC Direct műholdas szolgáltatást igénybe vevő ügyfél kezelheti szerződését, áttekintheti számláit és szolgáltatásait, kezelheti smartkártyáját és módosíthatja saját személyes adatait. Az ingyenes online ügyfélportál a linken már minden ügyfél számára bejelentkezésre kész, hogy szolgáltatásaikat bármikor és bárhonnan ellenőrizhessék. A My UPC Direct a szolgáltatások széles skáláját biztosítja – az ügyfeleknek lehetősége van a számláik és egyenlegük megtekintésére is, így elkerülve az esetleges elmaradást. Érdemes a My UPC Direct felületet használni, mert minden szolgáltatás, melyre az ügyfélnek szüksége lehet, itt egy helyen megtalálható. Bejelentkezve a felhasználó egyből láthat egy áttekintést az összes igénybe vett, aktivált szolgáltatásáról: nyomon követheti számláit, kifizetéseit, vagy az összeget, amit már korábban befizetett.
Üdvözöljük a UPC Direct TV portálon! Adja meg regisztrációs kódját a TV portál nyújtotta szolgáltatások eléréséhez. A regisztrációs kód a következő: 1. lépés Kapcsolja be HUMAX mediaboxát. 2. lépés Nyomja meg a MENU gombot. 3. lépés Válassza a HUMAX TV portált vagy a TV alkalmazásokat, majd nyomja meg az OK gombot. 4. lépés Válassza ki a regisztrációs kódot, majd nyomja meg az OK gombot. 5. lépés A regisztrációs kód 6 számjegyből áll.
Egyszerre akár 5 eszközön használhatja. Töltse le és használja az applikációt. A szolgáltatást mobil eszközödre letöltött applikáción vagy böngésződön keresztül tudja használni. Az applikációba belépéshez a My Direct One felületen regisztrált felhasználói email címet és jelszavat kell használni.
3) A HD csatornáink a Direct One szolgáltatója által biztosított eszközök közül a HD képes beltéri egységgel (KAON CO3600, Humax UD-FOX HD, Phillips HD DVR, Humax HD DVR) érhető el. Saját, szolgáltató független beltéri egység esetén MPEG4 és HD formátumot kezelni tudó eszközzel érhető el. 4) A jelen szerződés írásbelinek nem minősülő, magyar nyelvű, elektronikus úton, távollevők között kötött szerződésnek minősül, mely a vonatkozó jogszabályok szerint rögzítésre kerül, amelyet el is küldünk neked emailben. A folyamat során a "Vissza" gombok segítségével van lehetőséged kijavítani az adatok rögzítése során felmerült hibákat, amelyet legkésőbb a megrendelési összesítőben tudsz azonosítani. A rendelési folyamat végén a szerződési feltételek elfogadásával vagy, amennyiben ez értelmezhető, akkor a szerződési feltételek elfogadásával és az előre fizetendő díjak megfizetésével jön létre a szerződésed, amivel a megrendelésedben foglaltak szerint fizetési kötelezettséget is vállalsz. Minden, amit a számládról tudni akartál, de még soha nem merted megkérdezni.
A munkáltatói felmondás indokolása Felmondás indoklása munkavállaló részéről mina tindle Felmondás indoklása munkavállaló részéről minha prima Felmondás indoklása munkavállaló részéről mint debian Felmondás indoklása munkavállaló részéről mint tea Hogyan és miképp vonhatom vissza a felmondásomat? Csak így szűnhet meg a munkaviszonyod a járvány alatt: ezt mindenkinek tudnia kell Amikor munkavállalóként mond fel az ember, a felmondási idő a törvény szerint 30 nap, de a felek megállapodása ettől eltérhet. Az is előfordulhat, hogy a munkavállaló meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt, mégsem felmondás, hanem közös megegyezés lesz a megszüntetés módja – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Dr. Felmondás indoklása munkavállaló részéről minta nomor. Gombolai Éva kifejtette: bárhogyan is, de gyakori, hogy a felmondási idő, vagy a közös megegyezésben meghatározott, még ledolgozandó idő alatt olyan változások következnek be, ami miatt mégsem lesz érdeke a munkavállalónak a munkaviszonya megszüntetése. Meggondolja magát, mert mégsem sikerül máshol elhelyezkedni, a családban váratlan események történnek, vagy éppen egy eltervezett költözés marad el.
Egyrészt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A szenior ügyvédje szerint azonban mivel ezek a felmondási esetek a munkavállaló magatartásával kapcsolatosak, azok a hátrányos gazdasági hatások, amelyeket a koronavírus miatt elrendelt kormányzati intézkedések a munkáltatónak okoznak, nem szolgáltathatnak alapot az azonnali hatályú felmondáshoz. A munkáltató ugyanakkor a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti, ebben az esetben azonban a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. Felmondás Indoklása Munkavállaló Részéről Minta. MOST ÉRHETI MEG IGAZÁN LAKÁST, HÁZAT VENNI! Forrás: Shutterstock A hozzájárulásával visszavonható, vagyis dönthetnek a felek úgy, hogy a felmondást figyelmen kívül hagyva minden folytatódik tovább.
A megszüntetés ugyanis azt jelenti, hogy senki más sem látja el, nem veszi át az elbocsátott munkavállaló munkakörét – mutatott rá a D. JogSzerviz szakértője. A felmondással kapcsolatos jogszerűségi követelmény az indok valósága és okszerűsége, amit vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania a bíróságon. Forrás: Gabriel Blaj - Dreamstime Az új munka törvénykönyve egyik jelentős eltérése az ilyen jogviták kimenetelét illetően az, hogy ha meg is állapítja a bíróság a felmondás jogellenességét, a munkaviszony néhány kivételtől eltekintve többé már nem állítható helyre az adott munkáltatónál. Ezt a helyzetet célszerű az egyértelműség kedvéért írásban is rögzíteni. Felmondás indoklása munkavállaló részéről mina tindle. A munkáltató azonban ilyen esetben is dönthet úgy, hogy - elsősorban a munkavállalók megtartása érdekében - a korábbi munkabért vagy annak egyrészét folyósítja a dolgozónak; mindezt annak érdekében, hogy a járvány okozta válság megszűnését követően minél előbb folytatni tudja normál működését. Ehhez azonban mindenképpen megállapodás szükséges, mivel a munkabér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme Több uniós tagállam hozott olyan intézkedéseket, hogy ilyen esetre akkor is jár a munkanélküli segély, ha a munkaviszony nem szűnt meg.
Erre többféle megoldás is létezik: ilyen például az otthoni munkavégzés (home office), vagy távolléti díj állásidőre történő fizetése. Felmondás indoklása munkavállaló részéről minta word. Horváth Gábor, a Kapolyi Ügyvédi Iroda szenior ügyvédje szerint azt is fontos kiemelni, hogy egy járványügyi intézkedés önmagában nem lehet a munkaviszony munkáltatói felmondásának indoka, mivel az nem függ össze a munkavállaló magatartásával, képességeivel vagy egészségi alkalmasságával, illetve a munkáltató működésével. A rendkívüli intézkedések következtében azonban a munkáltató működése ellehetetlenülhet, ami a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül, ezért eredményezhet mentesülést. Amennyiben a koronavírus okozta körülmények (csökkenő forgalom, üzlet bezárása, stb. ) a munkáltató anyagi helyzetét olyan mértékben rendítik meg, hogy a továbbiakban nem tudja biztosítani a tartós foglalkoztatást, a felmondás indokaként alappal lehet hivatkozni azokra a koronavírus okozta gazdasági hatásokra, amelyek átszervezéshez és/vagy munkakör(ök) megszüntetéséhez vezetnek.
Ha ugyanis a munkáltató a Munka Törvénykönyvében meghatározott számú munkaviszonyt tervez megszüntetni, köteles tárgyalásokat folytatni az üzemi tanáccsal a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjáról, eszközéről, elveiről, a következményeinek enyhítését célzó eszközökről, valamint az érintett munkavállalók számának lehetséges csökkentéséről, és a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli mind az üzemi tanács, mind pedig az állami foglalkoztatási szerv felé. Munkaviszony "felfüggesztése" Ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy nem szünteti meg a munkaviszonyt, a vis maior következtében a munkaviszony lényegében "felfüggesztésre kerül". A vis maior helyzet miatt a munkáltató nem köteles eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállalót nem terheli a munkavégzési (rendelkezésre állási) kötelezettség, és természetesen nem illeti meg az alapbére. Felmondás Indoklása Munkavállaló Részéről Minta - A Munkáltatói Felmondás Indokolása. Munkáltatói felmondás azonnali hatállyal Megfelelő indoklással ellátott felmondás mellett a munkáltató azonnali hatállyal is megszüntetheti a munkaviszonyt.