2022. március 10. Budakalász Város Önkormányzat képviselő-testülete pályázatot hirdet intézményvezető munkakör betöltésére a Kós Károly Művelődési Ház és Könyvtárba. A vezetői megbízás időtartama határozott időre szól, 2022. szeptember 7-től 2027. szeptember 6-ig. Részletek ITT olvashatók.
Budakalász meghatározó, impozáns épülete a Kós Károly Művelődési Ház és Könyvtár a város kulturális és közösségi életének központja. Az épület építészeti megfogalmazásában is az időbeni és értékbeli folytonosságot képviseli. Az intézmény helyet ad fesztiváloknak, rendezvényeknek, gyermekprogramoknak, koncerteknek, színházi előadásoknak, a város civil szervezeteinek, városi ünnepségeknek, kluboknak, művészeti és alkotó csoportoknak. A kétszintes épületben rendkívül hangulatos belső tereket alakítottak ki: hét, különféle méretű és funkciójú helyiség szolgálja ki a közösségi és művelődési feladatokat. A termek bérelhetőek különböző szakmai és társasági eseményekre, rendezvényekre. A 20 ezer kötetes könyvtár a művelődési ház szerves része, azonban egy teljesen külön bejárattal, jól elkülönült funkciós terekkel meghitt, barátságos zuga a létesítménynek. Az intézmény körül szép parkos környezetet alakítottak ki, sokféle célra használható kemence épült.
A hatvanas-hetvenes évek legkarizmatikusabb gitárosa tavaly február 6-án töltötte volna be hetvenötödik életévét. A járványhelyzet okozta bizonytalanság miatt a jeles évfordulóról való zenés megemlékezés akkor elmaradt, de idén sor kerül rá. A Radics Béla RB. Emléktárság, valamint a Kós Károly Művelődési Ház szervezésében és helyszínén nagyszabású koncerttel, pódiumbeszélgetéssel, valamint fotó- illetve rocktörténeti kiállítással tisztelegnek a magyar gitárkirály emléke előtt. A felsőtárkányi Team Rock Band a 2005-ös szoboravató koncerten sikeresen bizonyította, hogy bátran lehet rá építkezni, most a hangulatalapozás feladata hárul rá. A Taurus ritkaságok mellett megszólaltatják Radics példaképeinek (Cream, Jimi Hendrix) emblematikus dalait is. A Tűzkerék XT kezdetben – névadójához híven – trió felállásban, ma egy fiatal tehetséges gitárossal bővülve lép színpadra, amely egy jó kis gitárpárbaj lehetőségét is magában hordozza. Ami a repertoárt illeti kiváltképp az egykori Tűzkerék formációk által előadott rhythm and blues jegyében született Radics szerzemények kerülnek terítékre; 90 perces műsorukat két vendég (Radics Béla egykori zenésztársai Szabó György "Ricsi", illetve Soldos László "Bölény"), továbbá néhány dal erejéig a Radics Akusztik trió (Anda Bálint, Felkai Miklós, Török Ádám) színesíti.
1986-ban készült el Kós Károly Varjú-nemzetség c. krónikájának színpadi változata, de már nem kerülhetett előadásra, mert a diktatúra betiltotta a Kós Károly Művelődési Kör működését (1987). 1990 óta [ szerkesztés] 1990 elején a Kós Károly Művelődési Kör azonnal újjáalakult, s végre sor került a darab ősbemutatójára. Ezzel bejárták Kolozs és a szomszéd megyék városait, Kolozsvárt is bemutatták, 1991 decemberében pedig a budapesti Kós Károly-emlékünnepségen is színre léptek vele. A Kós Károly Művelődési Kör keretében 1991-ben népfőiskola is elkezdte működését néprajz -művelődéstörténeti és magyar történelmi osztállyal. 1992 óta elektrotechnikai köre is működik. Nemcsak az 1990-es években, de a 2000. éven túl is gazdag programokban mutatják be a romániai magyar kisebbség kultúráját. [1] Az utóbbi évtizedekben Kós Károly Művelődési Egyesület/vagy Társaság néven is emlegetik. (Nem tévesztendő össze a magyarországi székhelyű építőművészeti Kós Károly Egyesüléssel. ) Irodalom [ szerkesztés] Bardócz Gergely: Egyetemi hallgatók – leckekönyv nélkül.
Egyedi receptek alapján, csak természetes alapanyagokkal készült kézműves ételek, ahol fontos a hagyományokhoz való ragaszkodás. A vendéglátás és a borászat a családi hagyománynak is köszönhetően évtizedekre... Kálvária Pince Budakalász A budakalászi Kálvária-domb alján lévő több száz éves pincék közül az első három a közelmúltban újult meg. Ez a három pincéből álló komplexum a Kálvária Pince nevet kapta. Egy koncepció, három pince: Kékfrankos, Furmint és Kadarka! Nem véletlenül erről a három fajtáról lett elnevezve a három megújult... Lupa-tó programok 2022 2022. július 30. Budapest tengerpartja a főváros közvetlen közelében, a Lupa-tónál. A hazai strandélet legizgalmasabb vízpartja a Lupa Beach és az Öböl Strand. A Lupa jó programlehetőség a nyári vízparti időtöltés terén a családoknak, a vízisportot kedvelőknek, a baráti társaságoknak, mindazoknak, akik a nyarat egy karibi... Kőhalmi Zoltán fellépések 2022. Online jegyvásárlás 2022. augusztus 23. Kőhalmi Zoltán fellépések online jegyvásárlási lehetőséggel.
Adatvédelmi irányelvek Az honlapot üzemeltető Greff Tibor E. V. (a továbbiakban: Szolgáltató, adatkezelő) alá veti magát a következő szabályzatnak: A természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2016/679 RENDELETE (továbbiakban GDPR) szerint az alábbi tájékoztatást adjuk. Elolvasom az adatvédelmi tájékoztatót!
Bár az e-mail és a munkaszerződés tartalma mindig megegyezik, mégis mindig olvassuk el alaposan a munkaszeződést mielőtt aláírjuk. Az első és legfontosabb szabály: ne írjunk alá olyat, amit nem olvastunk el vagy nem értünk! Ezért lehetetlen nyelvtudás nélkül korrekt munkát találni külföldön. A külföldi munkavállalásunk alapját a munkaszerződés adja, erre hivatkozhat később mind a munkavállaló, mind a munkáltató probléma esetén. Ezért nagyon fontos, hogy minden pontosan szerepeljen benne, illetve teljes mértékig megértsük a tartalmát. Munkaszerződés — ELTE Karrierközpont. A munkaszerződésnek a következőket kell tartalmaznia: a munkáltató és a munkavállaló neve és címe a munkaviszony kezdete és időtartama a tevékenység jellege, a feladatok leírása a munkavégzés helye munkabér (általában bruttó összegben) munkaidő szabadság a munkaviszony felmondásával kapcsolatos határidők utalás az alkalmazandó kollektív szerződésre, vagy a munkaviszonyra vonatkozó egyéb megállapodásokra. Németországban 2017-ben a törvényes minimálbér összege óránként bruttó 8, 84 euró.
Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben adott átlagos éves béremelés mértékét – ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét – kell alapul venni. Ez összhangba hozza a méltányolható okból távol maradt munkavállaló munkabérét a többi munkavállaló megváltozott bérével. Ha ezen idő alatt a bérek csökkentek, akkor is kötelező a módosításra ajánlatot tenni, a munkavállaló azonban nem köteles azt elfogadni: Mivel a munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amire egészségileg alkalmas, ezért a várandós és kisgyermekes munkavállalók védelmét biztosítja az a szabály, mely szerint a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Munkaszerzodes tartalma 2017 youtube. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
A jelenlegi szabályozás alapján a "próbanap" intézményének alkalmazása súlyos anyagi terhet róhat a munkáltatóra. Egyrészt, a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében az ellenőrzés kiterjed (többek között) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat alakszerűségére, a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire és a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések, továbbá a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség teljesítésére is. Ha ezeket a munkáltató megszegi, munkaügyi bírságot szabhat ki a hatóság, amelynek összege harmincezer forinttól tízmillió forintig terjedhet. BOON - Mit kell, hogy tartalmazzon a munkaszerződés?. Ha a munkáltató hasonló jogsértés miatt korábban elmarasztalásra került, a bírság a felső korlát kétszereséig terjedhet. Másrészt, probléma adódhat abból, ha a "próbanapot" teljesített jelentkező e napra vonatkozóan munkabér-igénnyel lép fel és igényét bíróság előtt érvényesíti.