A hajunk színét egy a szőrtüszőkben képződő természetes pigment, a melanin adja. Fehér hajunk akkor nő, ha a szőrtüsző már nem termel több melanint. Ez a francia hajspray, a Grey Away egy olyan természetes összetevőt tartalmaz, amely újrapigmentálja, mintegy "újraéleszti" a haj eredeti színét. Tehát nem hajfestékről van szó! Az átalakulás folyamatos, így már az első 1-2 hétben is tapasztalni fogja a változást. A termék aktív összetevője a Vaszabi növény (Wasabia japonica) kivonata. Vissza lehet fordítani az időt, és újra az eredeti hajszínnel rendelkezni? Lehet, hogy meg fog lepődni, de manapság már lehetséges és nem is drága. A termék nemcsak eltünteti az ősz hajat, hanem segít abban is, hogy a haja egészségesebb legyen. A Grey Away új forradalmi formulát tartalmaz, amely teljesen természetes bázisokon alapul. Kinek áll jól az ősz haj? - Stylexpert. Ez a formula teljes hatással van a melanocitákra, amelyek működésének leállása miatt jelentkezik az ősz haj. A tudósok a spréhez ionokat és trietanolamint adtak hozzá, amely a katalitikus reakciókon keresztül stimulálja a többi természetes összetevő hatását.
Kimosható hajszínezőre rá lehet festeni rendes tartós festékkel anélkül, hogy befolyásolná a hatást? Szinte teljesen ősz a hajad? Számodra a világosabb színeket ajánljuk, de lehetőséged van az egész palettából válogatni. +1. A növényi hajfestéshez kell egy kis bátorság is. Amikor fontosabb az egészséged, mint a hiúságod, felkészültél a növényi festésre. Felejtsd el a hajfestékeket! Használj kávét, a hajad szebb és egészségesebb lesz! • Octa. Engedd el a régi elvárásokat és hagyd, hogy a természet kiemelje a természetes szépséged. Jelenlegi tudásunk szerint nincs magyarázat arra, hogy mitől nyeri vissza a haj a természetes színét, de a jelenség tipikusan ezzel az aktív összetevővel tapasztalható. Klinikai teszteken is bizonyított! A klinikai teszteredmények kimutatták: 14 napi kezelés után 46%-kal csökkent az ősz hajszálak száma 28 napi kezelés után 83%-kal csökkent az ősz hajszálak száma Az elégedettség közel 100%-os. Miközben a tesztek zajlottak, az alanyok haja fokozatosan átszíneződött. Ilyen egyszerű használni Reggel a száraz hajra, 15-20 cm-es távolságból négyet-ötöt fújunk a hajra.
A növényi festés a haj külső részéhez tapadva jön létre, réteget vonva a haj külső részére. Ha nagy különbséget szeretnél, több rétegre, tehát kétlépéses festésre lesz szükség. 6. Az eredmény elsőre kicsit bizonytalan. Az első festésed legyen egy ismerkedés. A legelső hajfestés tulajdonképpen egy alapozás. Mivel még nincs henna a hajadon, az indigó sem tud igazán hatásos lenni. A henna nehezen eltávolítható a hajról, ezért az első növényi festés legyen egy ismerkedés, egy ápoló, enyhe színt adó pakolás. A kívánt színtől függően egy világosabb vagy kevésbé vörös színnel érdemes kezdeni. Az eredmény alapján a következő alkalommal már bátrabbak lehetünk. 7. A hajszín kiválasztásakor lehet, hogy kompromisszumot kell kötnöd. A saját hajszíned határozza meg, hogy milyen színeket lehet neked festeni. Sötét hajból sötétebbet, enyhe bronzos árnyalatot, meleg barnát. Világos vagy ősz hajadat szőkére, barnára is festhetjük, vagy élénkvörösre. Tehát, színt adni lehet. 8. Rövid időre zöldes fényű lehet a hajad.
Ha egészséges hajat szeretnénk, akkor is festethetjük, de szánjunk időt és kellő figyelmet a hajápolásra, a haj formázására viszont kevesebbet. A haj utókezelése nagyon fontos Forrás: Shutterstock Sok macerával jár Annak, aki nem járt fodrászhoz, valóban több macerával jár a hajfestés, de aki mondjuk negyedévente, vagy 3 havonta látogatást tett a fodrászánál, annak ez nem jelent változást. A hajszínt nem is nehéz fenntartani, hacsak nem olyan extrém árnyalatokról beszélünk, mint a halvány rózsaszín, amelyet bizony otthon, rendszeresen kell utókezelnünk, hogy megmaradjon az árnyalat.
Az interperszonális készségek, azaz a soft skillek minden munkakör minőségi ellátásban fontos szerepet játszanak. A szakmai tapasztalat és szakértelem elengedhetetlen, de a munkatársainkkal való sikeres kommunikáció éppoly fontos a cég zökkenőmentes működése érdekében. Ebben a bejegyzésben bemutatjuk, mit jelent a soft skills fogalma, melyek a legfontosabb soft készségeink, valamint azok jelentőségét az üzleti életben. Mit jelent a soft skills? A soft skills alatt tágan értelmezve a szociális készségek összességét értjük, például kommunikációs készség, empátia és nyitottság. Az összes készség ide tartozik, melyet a mindennapjainkban más emberekkel való kommunikáció során alkalmazunk. A soft skills határozza meg, hogy meg tudunk oldani egy konfliktust vagy éppen el tudjuk-e kerülni azt, képesek vagyunk-e egy lebilincselő prezentációt tartani, és hatékonyan tudunk-e vezetni egy ránk bízott csapatot. A soft skillek jelentősége Minden nap számos alkalommal, különböző szituációkban használunk soft skilleket, ezért fejlesztésük hatalmas változásokat hozhat az életünkbe.
A munka világában a sikereket egyesek szerint 50 százalékig a szakmai kompetenciák határozzák meg, míg mások szerint sokkal meghatározóbb a "soft skill"-ek értékhányada a szakmai eredményességnél. Ismerjük meg közelebbről a soft skillek, azaz puha faktorok világát! "Puha faktorok", "soft készségek" - számtalan magyarosított formája van az Amerikából származó "soft skill" kifejezésnek, amire bár sokan szoktak hivatkozni, mégis kevesen vannak, akik pontosan be tudják határolni ennek a megfoghatatlan készség-, és képességkörnek a határait, tartalmát. Pedig a soft skillek mindazok a képességek, amelyek a szakmai tudáson felül alapvetően meghatározzák a munkavállaló beilleszkedési-, motiválhatósági-, kezelhetőségi-, kreativitási jellemzőit. A soft skillek mérésére, meghatározására számtalan toborzási módszer létezik a speciális interjúztatási technikáktól a személyiségtesztekig, mégis máig sokan vitatják azok fontosságát. Egy német kutatás összeállította azt a 10 faktort, amelyek a soft skillek világát alkotják.
Bár rendkívül fontos a szakmai tudás, egyre inkább úgy tartják, hogy többet számítanak az úgynevezett soft skillek. De mit jelent egyáltalán ez a kifejezés és melyek a legfontosabbak? Kétrészes cikkünk első felében bemutatunk ötöt. A soft skillek azok a személyes képességek, amelyek meghatározók a munkavállaló munkakörnyezetbe való beilleszkedésénél, illetve motiválhatóságánál. Ezek a képességek könnyen, minden különösebb erőfeszítés nélkül elsajátíthatók és nagyban hozzájárulnak a sikeres munkavégzéshez. Nehezebben mérhetők, mint a hard skillek (azaz a szakmai tudás), de egyre nagyobb súlyt kapnak a jelöltek kiválasztásánál. Lássuk, mik tartoznak a soft skillek közé. 1. Kommunikációs készség Valószínűleg már a könyöködön jön ki, hogy ne használj olyan elcsépelt kifejezéseket, mint a "jó kommunikációs készséggel rendelkezem", amikor az önéletrajzodat állítod össze. Ez így is van (próbálj inkább példákat felhozni, amik bizonyítják), azonban tény, hogy a megfelelő kommunikációs készség rendkívül fontos a munka világában.
4. Flexibilitás A technika rohamos fejlődésével egyes munkakörök megszűntek, mások beleolvadtak másik munkakörökbe, ami minden eddiginél flexibilisebb tudásbázis-hasznosítást követel meg a dolgozóktól. Amit tegnap megtettünk ma már nem elég, már több kell: több területhez kell értenie a dolgozóknak akár több munkakört felölve. Így a flexibilitás mint soft skill felöleli azt az igényt is, hogy az adott személynek legyen mindenkori igénye az újra, a jobbra, a fejlődésre - legyen szó egy új számítógépes rendszer megismeréséről, vagy egy másik munkaterület párhuzamos betöltéséről. 5. Mobilitás A flexibilitás 'testvéreként' tekinthetünk a mobilitás képességére. Ez a mobilitás térben és időben egyaránt értendő és közelebbről szemlélve a munkaszeretetet is feltételezi. Hiszen aki nem szeret dolgozni, az nem hajlandó többet utazni, új munkakört vállalni, vagy akár tovább dolgozni a napi fix munkaidejénél. A globális vállalatoknál azonban ma már alapvetően elvárt, hogy már egy alsóbb szintű vezető is teljes mértékben és minden tekintetben mobilis legyen, mivel a gyors piaci változásokra gyorsan kell tudni reagálni.
A soft skill kifejezés gyakran hangzik el a HR-esek szájából, és mint annyi más fogalom, ez is angolul terjedt el a szakemberek között. A soft skillek, vagyis magyarul " puha készségek" vagy "puha faktorok" az ember olyan készségei, amik nehezen mérhetőek és mutathatóak ki közvetlenül számokkal. Minden, a szakmán vagy a szakmai tudáson túlmutató, a személyiségben rejlő, látható vagy akár rejtett képességek gyűjtőneve, magában foglalja a csapat-orientációt, kommunikációs készséget, szervezőképességet, flexibilitást, mobilitást, emocionális intelligenciát, motiválhatóságot, kreativitást, a kooperációs képességet, önállóságot, problémamegoldó képességet, teherbíró, stressztűrő képességet stb. A fogalom az emberi személyiséggel áll szoros kapcsolatban. A tudás, a kompetenciák és a soft skillek hármasa közül a puha kompetenciákat tartják a legfontosabbnak (36, 9 százalék) a cégek toborzó munkatársai. A vállalaton belüli siker szempontjából ezeket követik a kompetenciák (33, 8 százalék), majd az elméleti ismeretek (29, 2 százalék), hiszen az utóbbi kettő könnyebben tanulható, fejleszthető.
Ezt a jelenséget Dunning–Kruger hatásnak nevezik, mely leggyakrabban nem nagyképűségből, inkább az önismeret vagy önbizalom hiányából fakad. Kevésbé jellemző, de szintén előforduló az önmarketing hiánya, kultúránkban általános vélekedés az, hogy aki dicsekszik, kiemeli sikereit, az ellenszenvet vált ki másokból. Fontos a kommunikáció Érdemes időnként elbeszélgetnünk a főnökünkkel, esetleg kollégáinkkal, hiszen az ő visszajelzéseik alapján könnyebben mérhetjük fel saját képességeinket. A közös célok megfogalmazása, a felmerülő problémák megoldása fontos, ha hosszú távú együttműködést várnak egymástól a felek, és emellett lehetőséget ad a fejlődésre is. Érdemes őszintén végiggondolni, vannak-e problémáink például a határidők betartásával? Sikerül-e megfelelően priorizálni a feladatokat? Hogyan reagálunk, ha nagy felelősséggel járó munkát bíznak ránk? Egy vezető pozíció betöltéséhez különösen fontos tisztában lenni ezekkel a kérdésekkel, hiszen az állásinterjún szinte biztosan vizsgálni fogják ezeket.