Egy igazán izgalmas, és sokakat vonzó témával indítjuk az évet! Pályázati lehetőségek 2018-ban! 2018. Február 15. Csütörtök 18. 00 Helyszín: MiaPia Bistro 1114, Budapest. Vásárhelyi Pál utca 2. Meghívtuk a legnagyobbakat, hogy a legjobbakká tegyenek titeket! Előadók: -A GoodWill Consulting Kft tájékoztat titeket a legfrissebb pályázatokról. -Pomázi Gyula – Iparstratégiáért és Gazdaságszabályozásért felelős helyettes államtitkár, Nemzetgazdasági Minisztérium Majd kötetlen koccintás, és networking. A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött! Pályázati lehetőségek magánszemélyeknek 2015 cpanel. Regisztrálj mihamarabb, hogy le ne maradj! Regisztrációhoz ide kattints! Szintén januárban jelenik meg 4 milliárd forint keretösszeggel pályázati felhívás a borszőlő ültetvények telepítésére. A kérelmeket várhatóan február második felétől lehet majd benyújtani. A pályázatok magánszemélyeknek érhetőek el. Tavaly március 31-ig az összes, 68 pályázat megjelent a Vidékfejlesztési programban – emlékeztetett az államtitkár. Ebből 39 felhívás lezárult, közel 233 ezer kérelemről döntöttek, amelyek 75 százaléka, több mint 168 ezer kérelem részesült pozitív elbírálásban.
- FIVOSZ A pályázatok beküldését ilyen formában legkésőbb március 2. napjáig várja az MNÜA. Az elnyert üdülési támogatásokat az Erzsébet-program honlapján feltüntetett szálláshelyeken lehet felhasználni üdülési időszaktól és helyszíntől függően 5 nap / 4 éjszaka vagy 4 nap / 3 éjszaka időtartammal. Fontos, hogy az elnyert támogatás nem terjed ki a szálláshelyre történő utazás megszervezésére, valamint az utazás költségeinek fedezetére sem. Pályázati lehetőségek magánszemélyeknek 2018 earnings conference call. A pályázatnyertesek legkésőbb 2018. december 20-ig használhatják fel a támogatást, ezután az érvényét veszíti, és a befizetett pályázati hozzájárulások visszafizetésére nincs lehetőség – erről itt írtunk korábban. Ferenczy Múzeumi Centrum is pályázatot hirdet Kandó Gyula (1908–1968) életművének, vagy annak egy részének tudományos igényű, a hazai és nemzetközi kontextust egyaránt figyelembe vevő tanulmány formájában történő feldolgozására. A pályázat Ata Kandó és Kandó Gyula Ferde horizont címmel megrendezett, közös kiállításához kapcsolódik (a tárlat február 11-ig látogatható a Szentendrei Képtárban, 2000 Szentendre, Fő tér 2-5): A pályázatokat a Ferenczy Múzeumi Centrum bírálja el.
Hogy mi ennek az oka? Az, hogy csupán kevesen nyújtják be igényüket az EU-s támogatásokra, mivel vagy nincs tudomásuk a felkínált lehetőségekről, vagy önmaguk nem képesek összeállítani a pályázati anyagot. A kiaknázatlan lehetőségek tárháza tehát nyitva áll a hazai és a külföldi befektetők előtt is. Pályázatok magánszemélyeknek 2018 – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Projektfinanszírozás Romániában, út a sikeresebb jövőhöz, romániai pályázatok elérhető közelségben. Az Európai Unió számos területen meghirdet rendszeresen pályázatokat, melyekkel célja a fejlesztések, az innovatív megoldások támogatása. Partnerünk széleskösű tájékoztatást nyújthat a pályázóknak az elérhető lehetőségekről, és végigvezeti az érdeklődőket az EU-s pénzek lehívásának rögös útján, elkészítvén egy sikeres pályázatot. Számos támogatás létezik az innovatív technológiák, a környezetvédelem, a turizmus, az egészségügy, és sok más egyéb területen. Ha Önnek valamilyen egyedi ötlete van, amelyik esélyes arra, hogy megnyerje a kiírásokat, akkor partnerünk minden további nélkül elvállalja a pályázati anyag elkészítését minimális jutalék ellenében.
Egy gyakorlott szakember a pályázat paraméterei alapján (büdzsé, kritériumok stb. ) ki tudja választani a megfelelő pályázatot. → munkatársaink szakmai felkészültsége magas színvonalú - nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a legelső perctől kezdve Partnerünk elképzeléseiből megtervezzük rövid és hosszú távra szóló valóban megvalósítható beruházásait. Kérjen teljes körű szakmai tanácsadást! Hozzátette, döntöttek még 22 milliárd forint értékben 3473 kérelemről kertészeti gépbeszerzés támogatásáról, valamint 28 milliárd forint értékben külterületi helyi közutak fejlesztéséről és 15 milliárd forint értékben mezőgazdasági biztosítók díjához nyújtott támogatásról. Pályázati Lehetőségek Magánszemélyeknek 2018. Többek között a kormány még kötelezettséget vállalt az erdősítés támogatására, gombaházak és hűtőházak létrehozására, a meglévők korszerűsítésére, illetve a tejágazat szerkezetalakítását kísérő állatjóléti támogatásra – sorolta. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) az Erzsébet-program keretében a nyugdíjasok után a nagycsaládosoknak is üdülési pályázatot hirdet.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
A munkavállaló felmondását köteles megindokolni. Az indok csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. 3. Az új Munka Törvénykönyve változtatott-e valamit a végkielégítés szabályozásán? Az új Munka Törvénykönyve szerint már nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Az ilyen okra alapított felmondás esetén a végkielégítésre való jogosultság attól függ, hogy a felmondást 2012. július elseje előtt vagy után közölték. Másik változás, hogy a munkavállalót végkielégítés illeti meg akkor is, ha munkaviszonya azért szűnik meg, mert a munkáltató - vagy egy része - más jogállású törvény (például a közalkalmazotti, közszolgálati tisztségviselőkről szóló törvény) hatálya alá kerül át. Ilyen esetekben korábban nem járt végkielégítés; a jogügylet vagy a jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egység átvételének időpontja 2012. július 1-je előtt vagy után történik.
2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.