Pedagógusminősítés 2016: megnyílt az e-portfólió feltöltőfelület Karaoke Oktatási hivatal portfolio útmutató Magyarul Oktatási hivatal - fokozatból pedig Pedagógus II. fokozatba. Az Oktatási Hivatal 2015. október 7-én elektronikus levélben közvetlenül tájékoztatta az e-portfólió feltöltőfelület megnyitásáról az érintett pedagógusokat, valamint intézményvezetőiket. A pedagógusok szakmai tájékoztatását szolgálja, az e-portfólió elkészítését segíti az "Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. és Pedagógus II. fokozatba lépéshez" című alapdokumentum harmadik, javított változata, amely az Oktatási Hivatal honlapján, a oldalon érhető el. A feltöltőfelületen elérhető felhasználói útmutató közérthetően megfogalmazza számukra, hogy a dokumentumokat miként és hová töltsék fel a megadott határidőig. Az e-portfólióval kapcsolatos kérdéseiket az Oktatási Hivatal területileg illetékes Pedagógiai Oktatási Központjainak e-mail címére juttathatják el a pedagógusok. Az Oktatási Hivatal Pedagógiai Oktatási Központjainak elérhetőségeit itt találja.
Figyelem! A témáról részletesen beszélünk majd november 21-én megrendezésre kerülő konferenciánkon is, ahol a bölcsődében ismert és elismert szakemberektől hallgathatjuk meg a legfrissebb információkat! Az Útmutató első megjelenése óta közel hat év telt el. Ezen időszak tapasztalatai, a jogszabályi környezet változásai szükségessé tették a folyamatos aktualizálást. 2014. augusztus 25-én az Oktatási Hivatal honlapján megjelent a megújult útmutató, mely már a 2014. november 30-ig portfóliót készítőkre is vonatkozik. Milyen változások vannak? Az Oktatási Hivatal oldalán megjelentek szerint: " 2013. december 12-én jelent meg az Oktatási Hivatal honlapján, a oldalon az "Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez" című dokumentum, amely támogatja a pedagógusok felkészülését a minősítővizsgára, illetve a minősítési eljárásra, és segíti a 326/2013. (VIII. 30. ) kormányrendeletben foglaltak alkalmazását. március 19-én nyilvánosságra kerültek az egyes szaktárgyakra és szakterületekre vonatkozó kiegészítések.
Változások az Útmutatóban, kiemelt tekintettel az új kompetenciaterületre | Gazdaság 2020. június 11. 17:53 Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár közölte: a Pénzügyminisztérium összegzése szerint az oktatási kiadások 80 milliárd forinttal bővülnek. A jövő évi költségvetés tartalmazza a július 1-jétől 10 százalékkal emelkedő pedagógusbérek fedezetét, pályakezdők esetén pedig 18 százalékos lesz a bővülés - ismertette. Kitért arra is, hogy bővül az Oktatási Hivatal szakmai feladatainak támogatására rendelkezésre álló forrás. A költségvetésben szerepel a teljesen ingyenes tankönyvellátás fedezete, egy felfutó rendszernek érnek a végére szeptemberben. Dolgoznak azon, hogy minél több tankönyv digitális verziója elkészüljön, az ehhez szükséges forrásokat biztosítják - mondta. Hozzátette, a büdzsé tartalmazza továbbá azt a 35-40 milliárd forintot, amit a külföldi nyelvtanulást célzó diákutaztatási programra terveztek. 90 milliárdba akkor kerülne a program, ha mindenki utazna - jegyezte meg egy korábbi képviselői felvetésre reagálva.
Munkáltatói felmondás esetén jár - ez a leggyakoribb esete. Ha a munkavállaló mond fel, elesik a végkielégítéstől. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén meg lehet állapodni a végkielégítésben is. Minden, amit a 2021-es végkielégítésről tudni kell | ZSEBREMEGY.HU. Mikor jár? A gyakorlatban leginkább előforduló eseteke szerint a munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. A végkielégítés mértéke A végkielégítés mértéke: a) legalább három év esetén egyhavi, b) legalább öt év esetén kéthavi, c) legalább tíz év esetén háromhavi, d) legalább tizenöt év esetén négyhavi, e) legalább húsz év esetén öthavi, f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. A végkielégítés mértéke a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 5 évvel történő felmondás esetén A végkielégítésnek az előbbi a) a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi, b) c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi, c) e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
A munkaviszony időtartama alatt azonban lehetnek olyan időszakok, amikor a munkavállaló tartósan távol van és nem végez munkát. Elsőre logikusnak tűnhet, hogy a tartós távollét időtartama nem számít bele az előbbi hároméves időtartamba. Ennek ellenére a Munka törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladótartamát. És akkor mikor nem jár végkielégítés? Elsőre a válasz egyszerűnek tűnhet: minden olyan esetben, amelyben a fenti feltételek nem állnak fenn. Mikor jár végkielégítés. Tehát nem jár végkielégítés akkor, ha a munkáltató megalapozottan, azonnali hatályú felmondással szünteti meg a jogviszonyt. Szintén nem tarthat igényt végkielégítésre akkor a munkavállaló, ha közös megegyezéssel kerül megszüntetésre a munkaviszony. Ez esetben azonban érdemes azzal tisztában lenni, hogy amennyiben a felek szabadon mégis arról határoznának, hogy végkielégítést fizetne a munkáltató a munkavállaló számára, akkor ezt csak és kizárólag az ö közös megegyezésükön alapul és ebben az esetben mindenképp bele kell foglalni mind a végkielégítés jogcímét, és mértékét is a megállapodásba.
VÉGKIELÉGÍTÉS 2022 – Vigyázat! Légy tájékozott, mert könnyen BUKHATOD! EBBEN AZ ESETBEN SEMMIKÉPPEN NEM JÁR A végkielégítés! Munkaviszony megszüntetésekor sokan úgy tudják, hogy járhat a számukra végkielégítés. Azonban ez nem minden esetben van így. A munkaviszony megszüntetésekor csak bizonyos feltételek fennállása esetén jár a munkavállaló számára végkielégítés. Ennek feltételeit részleteiben a Munka törvénykönyve szabályozza. A tudnivalókat a D. A. S. Mikor jár a végkielégités. JogSzerviz szakértői ismertetik. Az előkérdés: mikor jár? A Munka törvénykönyvének rendelkezései alapján végkielégítés alapvetően akkor illeti meg a munkavállalót (a teljesség igénye nélkül), amennyiben a munkaviszony megszüntetését a munkáltató kezdeményezi, azaz a munkáltató él a felmondással, vagy a munkáltató jogutó nélkül szűnik meg (például felszámolási eljárás útján). A végkielégítés kifizetésének azonban további feltétele egy időbeli faktor is. Eszerint ahhoz, hogy a munkavállalót megillesse a végkielégítés az is szükséges, hogy a munkaviszonya a munkáltatói felmondás közlésének, illetve a jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább 3 éve fennálljon az érintett munkáltatónál.
Ez azért nagyon fontos, mert előfordulhat, hogy akár több hónapig kell keresgélnünk új munkahely után, ebben az időben pedig meg kell élnünk valamiből. Az tudvalevő, hogy a munkakeresési járadék nem túl magas, és bár több mint a semmi, kizárólag erre aligha alapozhatunk. Így igen nagy segítséget jelenthet, ha az elbocsátásunk alkalmával akár többmillió forintot is kapunk, ebből ugyanis kihúzhatjuk egy darabig. Hány év után jár a végkielégítés? Egy munkahelybe való belépés és kilépés során az egyik legfontosabb dolog, amit tehetünk a saját érdekünkben az az, hogy minden papírt alaposan átolvasunk. Végkielégítés: mikor nem jár? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Arról talán nem is kell beszélnünk – és nem is itt lenne ennek a helye –, hogy mennyire meghatározhatja az előttünk álló éveket az, hogy milyen munkaszerződést írunk alá. Nem ritka ugyanis az, hogy szóban megállapodunk valamiben a leendő munkaadónkkal, majd a szerződést el sem olvasva aláírjuk a papírt, s később derülnek ki a kellemetlenségek. A szóbeli megállapodás ugyanis semmis az írásbeli megállapodáshoz képest, így mindig ez utóbbi lesz a mérvadó, tehát mindig olvasuk át alaposan, hogy mit írunk alá.
Végkielégítés a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén Alkalmazni kell a végkielégítés szabályait akkor is, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogszerűen azonnali hatályú felmondással szünteti meg. A jogalkotó szándéka ezzel a rendelkezéssel arra irányult, hogy a munkavállalót – az azonnali hatályú felmondást megalapozó munkáltatói magatartás vagy intézkedés esetén – a végkielégítés tekintetében ne érje hátrány. Közös megegyezésnél végkielégítés A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a felek megállapodhatnak végkielégítés kifizetésében, illetve annak mértékében még akkor is, ha a munkaviszony tartama nem érte el a törvény által a végkielégítésre való jogosultság alapjául szolgáló tartamot. Végkielégítés szabályai. Eltérés a törvényi rendelkezésektől A törvény alapján a végkielégítés szabályaitól általában el lehet térni. Munkaszerződéses megállapodás esetén a felek nem térhetnek el a végkielégítésre vonatkozó törvényi rendelkezésektől a munkavállaló hátrányára. Kollektív szerződésben lehetséges a munkavállaló hátrányára és előnyére is az eltérés.
Mi a helyzet a közalkalmazottak végkielégítésével? A közalkalmazottak végkielégítésére speciális szabályok vonatkoznak, így amennyiben ilyen státuszban dolgozunk, más szempontokat kell szem előtt tartanunk.