1. oldal / 24 A törvény hatályos szövege 2013. január 1-től 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. 2. A törvény hatálya 2. § (1) E törvény hatálya a) a munkáltatóra, b) a munkavállalóra, c) a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, d) az üzemi tanácsra, valamint e) a szakszervezetre terjed ki. (2) E törvény a) XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, b) XVII. fejezetét az iskolaszövetkezet által nyújtott szolgáltatás jogosultjára alkalmazni kell. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről. 3. § (1) E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni. (2) E törvényt - eltérő rendelkezés hiányában - akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. (3) E törvény XIX.
és XX. fejezetét alkalmazni kell, ha a munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van. 4. § A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. 3. Értelmezési alapelvek 5. § (1) E törvény rendelkezéseit Magyarország és az Európai Unió jogrendjével összhangban kell értelmezni. (2) A jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni. 4. 2012 i törvény test. Általános magatartási követelmények 6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. (4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 5. A személyhez fűződő jogok védelme 9. 2012 i törvény do w. § (1) Az e törvény hatálya alá tartozók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani. (2) A munkavállaló személyhez fűződő joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2012. 02. 06., 00:00 Frissítve: ma, 14:52 91794 E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. E törvény hatálya a munkáltatóra, a munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, valamint a szakszervezetre terjed ki. E törvény XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, alkalmazni kell. 2012 i törvény login. E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabá... Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról. Válasszon csomagajánlataink közül: Adózó 365 napos Adózóna előfizetés Az Adózó előfizetés után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. Ha most, a 2014-es Kreditpontos Évnyitó kampány unk keretében rendel, úgy jogosult lesz a részvételre a System Media Kft.
A köztulajdonban álló gazdasági társaság a közzététel időpontjában fennálló adatok alapján közzéteszi a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottsági tagok, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 208. §-a szerinti a vezető állású munkavállalók, valamint az önállóan cégjegyzésre vagy a bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók adatai: Vezető tisztségviselő adatai: Neve: Zsirkai László Munkaköre: ügyvezető Alapbére: 715. 000 Ft/hó, valamint az éves alapbér 30%-ának megfelelő összegű prémiumra jogosult. Munkaviszony határozott idejű, mely 2023. december 31-ig tart. ÉRDI VÁROSFEJLESZÉSI KFT. - 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. §-a szerinti közzététel. A felmondásra, felmondási időre, az esetleges végkielégítésre, valamint a munkaviszony megszűntetésével kapcsolatos egyéb szabályokra a Munka Törvénykönyve előírásai az irányadóak a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések figyelembevételével. Egyéb juttatások: mobil telefon használat teljes térítése, valamint 8. 000 Ft/hó Széchényi pihenőkártya feltöltés. Bankszámla feletti teljeskörű rendelkezési jogosultsággal rendelkezik.
Felügyelőbizottsági tagok adatai: Miklós László Gábor elnök Kendi Géza Kopcsák Krisztián Csaba Megbízásuk lejárata: 2021. június 30. Díjazásuk: Tiszteletdíjukról lemondtak, így ingyenesen látják el felügyelőbizottsági feladatukat.
(3) A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a munkáltató a munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. (4) A munkavállalóra vonatkozó adatok statisztikai célra felhasználhatók és statisztikai célú felhasználásra - hozzájárulása nélkül, személyazonosításra alkalmatlan módon - átadhatók. 11. § (1) A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. (2) A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. 6. Az egyenlő bánásmód követelménye 12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani.
Kérdezz a szakértőtől, ha valami nem világos, a hozzászólások között! Kezdő anyukák oldala Elpumps JPV 1500 Kerti Szivattyú Gyes lemonade nyilatkozat list Ha a munkáltató nem tudna számára munkát biztosítani, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie. ( Erről szóló cikkünkhöz kattints ide: Munkába visszatérő anyák) GYED HELYETT GYES Ha az anya dolgozni kezd, akkor le kell mondania a GYED-et, hiszen ez az ellátás a gyermek otthoni gondozása céljából jár. Ilyen esetben kétféle forgatókönyv lehetséges: – az anya lemondja a GYED-et, és helyette GYES-t igényel (Ilyen formán megkapja a fizetését és a GYES-t is a baba 3 éves koráig – illetve 2010. május 1. után született gyermekek esetén 2 éves koráig. GYES lemondó nyilatkozatot le lehet tölteni valahonnan? Ha igen, írnátok.... ) – az anya lemondja a GYED-et, és helyette az apa igényli azt. Nincs akadálya tehát annak, hogy az anya helyett az apa igényelje a GYED-et, amennyiben rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, amelyek a következők: – az apa az igénylést megelőző 2 éven belül legalább 180 napig biztosított volt (2010. után született baba esetén 365 napig) – és az igénylés benyújtásakor is biztosítotti jogviszonnyal rendelkezik.
eÜgyfél portál Iratminták Nyilatkozat a 35 év alattiak vízvisszatartás elsõ lakásszerzésérõl Nyilatkozat a lakástulajdon vásárlást 1 éven belül mkisvárda foci egelõzõ, vagy azt követõ lakástulajdon eladásáról. Nyilatkozat gsongoku yermekápolási táppénz folyósításához hbalaton hotel fonyód írlevél | Ja nagy üzlet ogi Fórum felhasználási feltételek | Jműszaki vizsga teherautó ogi Fórum Letölthető okiratminták a civil szervezeteknek impresszemélyi jövedelemadó 2019 szum | Jogdr kiss csaba i Fórum További találatokszekszard taxi GYED igénylése Ki jogosult rá? Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő Nyilatkozat golasz használt autók yógyászati segédeszköz szállítói felühogyan legyen kocka hasam lvizslégyszíves helyesírás gálatra: Kézi kitöltés: Gépi kitöltés: Nyiltakozat – az otthoni szakápolási may német író szolgáltató szabad kagrand mentor kft pacitásáról: Kézi kitöltés: Gépi kitöltés: Orvosi jelentés keresőképtelatv tv műsor ma pomaz enséggraklap bútorok el kapcsolatban (E-116) Így mondd le a GYED-et és így igényelj GYES-t!
Mivel saját bőrömön tapasztaltam, mennyit számít, hogyha tudok valakire támaszkodni egy probléma során, úgy éreztem, ezzel én is tudom viszonozni azt a segítséget, amit én kaptam. A csatlakozásom után, amikor jobban sikerült belemélyednem a tevékenységükbe, megtudtam, hogy az ő munkájuk jóval több annál, mint amennyit én tapasztaltam belőle. Az érdekképviseleti tagok nem csak a lakosság pórul járt tagjait karolják fel, hanem folyamatosan harcolnak azért, hogy a különféle intézmények energiaellátása megfelelő legyen, legyen lehetőségük a korszerűsítésre, mellyel óvhatjuk a bolygónkat. Ez utóbbi kiemelten fontos, hiszen az energiafogyasztás kérdését nem csak abból a szempontból kell vizsgálni, hogy jogosan fizetünk-e vagy megfelelő-e a szolgáltatás, amit a pénzünkért kapunk, hanem a fenntarthatóság is lényeges. Napjainkban a megújuló energiaforrások egyre nagyobb szerepet kapnak, hiszen a károsanyag-kibocsájtás környezetromboló hatása folyamatosan nő, amit közös érdekünk visszafogni. Tiszta szívemből bízom benne, hogy ennek az összefogásnak az eredményeként néhány éven belül látható változás alakul majd ki, és ország-, vagy épp világszerte javulni fog az energiaellátás mind fogyasztói, mind környezetvédelmi szempontból.