Nem csupán az EU munkaerőpiacának fehér foltjait volt hivatva kitölteni, de szigorúan szabályozott, intézményes alternatívát is kívánt mutatni az illegális bevándorláshoz képest. Az európai uniós kék kártyáról azonban az idők folyamán az is kiderült, hogy külső munkavállalók számára eddig távolról sem bizonyult annyira vonzónak, mint azt az uniós megalkotói eredetileg remélték, és emiatt a kvalifikált munkavállalók inkább az amerikai, ausztrál, új-zélandi munkaerőpiacon próbáltak elhelyezkedni. Kék kártya: sokkal több EU-n kívüli, képzett emberek érkezhet - szabolcsihir.hu. Az EU-kártya elnyerésének megkötései sokszor túl szigorúnak bizonyultak. Mint az évek során kiderült, e feltételek közül több is inkább elbátortanalított sokakat attól, hogy szerencsét próbáljanak az uniós piacon. Túl hosszúnak érezték a legalább kétéves munkaszerződést (ami mellesleg nem is volt könnyen megszerezhető), emellett nehéz volt megkapni a potenciális munkáltatótól a minimálisan előírt másfélszeres munkabért is. Az évekkel ezelőtt kezdeményezett reform most elfogadott formájában hat hónapban szabja meg a munkaszerződések minimális időtartamát és lehetővé teszi, hogy a munkavállalók 12 hónapon belül munkáltatót váltsanak.
A bérszintet pedig az eddiginél szabadabban határozhatják meg, az adott éves országos átlag bér 1, 2-1, 6-szorosa között (eddig eleve 150 százalékról kellett indítani). További fontos vonás, hogy az információs technológia szektorából érkező munkavállalók elbírálása gyorsított formában, a szükséges képesítés bírtokában eleve hamarabb történhet majd. Változatlan kiinduló szabály, hogy a kék kártya bevezetése a tagországok számára nem kötelező, csupán lehetőség. EU Kék Kártya igénylésének rövid története : Expatcenter. Azaz, a rendszer életre hívása nem jelenti az eddigi nemzeti foglalkoztatási feltételek felülírását, hanem csupán opcionális lehetőséget, amivel a potenciális befogadó országok szándékuk szerint élhetnek, vagy eltekinthetnek tőle. Önmagában és önmagától senki sem jogosult kék kártyára, csak ha a befogadó országban fontosnak ítélik ilyenek kiadását. A közösségi preferencia is fennmarad, vagyis, ha egy, az új tagállamok munkavállalóival szemben még korlátozást fenntartó régi uniós tagállam valamelyik cége által meghirdetett posztra egy magyar és egy indiai mérnök jelentkezik, akkor a magyar mérnököt illeti az elsőbbség.
A képviselők elfogadták az EU-s kék kártya rendszer reformját, hogy ezzel is megkönnyítsék a magasan képzett, harmadik országbeli polgárok európai foglalkoztatását. 2021 májusában a Parlament és a Tanács tárgyalópartnerei megállapodtak a 2009-es kék kártya rendszer felülvizsgálatában, hogy egyszerűbbé tegyék a tagállamok munkáltatóinak a harmadik országok polgárainak foglalkoztatását. Újabb kártyát vezethet be az EU: ezzel segítenék a munkavállalók dolgát a tagállamokban. A Bizottság 2016-os javaslata az utóbbi évek egyetlen, uniós szintű jogszabályváltozása a legális munkaerőbevándorlás területén. A belépési és tartózkodási feltételekről szóló felülvizsgált program rugalmasabb feltételeket biztosít, ide értve a minimálbérek alsó küszöbét, amelyet a kérelmezőknek meg kell keresniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek a kék kártyára. Emellett kiterjeszti a kedvezményezettek jogait az EU-n belüli egyszerűbb mobilitás és a gyorsabb családegyesítési eljárások révén. Az EU munkaképes korú lakosságának száma a 2016-os 333 millióról 2070-ig várhatóan 292 millióra csökken, ez pedig jelentősen befolyásolja majd az uniós munkaerőpiacot.
Az eddigi rendszer illusztrálására a brüsszeli Euractiv közölte a 2019-es kék kártyás munkavállalási statisztikákat. E szerint az adott évben összesen 36 800 harmadik országbeli személy kapott ilyen engedélyt, közülük legnagyobb számba (9400) indiaiak voltak, a második helyen az orosz munkavállalók álltak (2600 fő). A legtöbb ilyen kártyát – az uniós mennyiség háromnegyedét – Németországban bocsátották ki, messze lemaradva Franciaország és Lengyelország áll még az élmezőnyben. A most elfogadott reform akkor válik hatályossá, ha az EP-döntést tudomásul véve az EU miniszteri tanács "beélesíti" azt, és a változás szövege megjelenik az EU hivatalos közlönyében.
chevron_right Kék kártya: könnyítenének az EU-n kívüli, magasan képzett munkavállalók alkalmazási feltételein hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // MTI 2021. 09. 16., 17:00 Frissítve: 2021. 16., 12:51 Az Európai Parlament (EP) elfogadta a magasan képzett, unión kívüli munkavállalók alkalmazásához szükséges kék kártya reformját, amely rugalmassága révén – véleményük szerint – segít az egyes kulcságazatokban tapasztalható munkaerőhiány csökkentésében. Az Európai Parlament strasbourgi plenáris ülésén 556 szavazattal, 105 ellenszavazat és 31 tartózkodás mellett elfogadott, szabályok értelmében az unión kívüli országokból érkező jelentkezőknek munkaszerződést vagy legalább hat hónapig érvényes munkáltatói ajánlatot kell bemutatniuk, illetve bizonyítaniuk kell a végzettségüket vagy szakmai tudásukat, a jelenleg érvényes egyéves szerződés vagy egy évig érvényes ajánlat helyett.
Luxus és egyedi meghívó esetén egyszeri 8000 Ft a díja, az utánrendelt tételeken kívül, és min. 10 meghívó fölött lehetséges. Az utánrendelés a rendelési szám és darabszám megadásával e-mailen lehetséges. Ha a színeken, betűtípuson vagy grafikán szeretnél némi módosítást kérni, akkor a "személyre szabás" gombnál a boxba írjátok le, hogy min szeretnétek változtatni. Személyre szabás díja egyszeri 4000 Ft. Egyedi tervezés Egyedileg tervezett meghívóra és kártyákra vágytok? Kérd emailben árajánlatunkat. Az egyedi tervezés költsége egyszeri 8000 Ft, megrendelés esetén. Az egyedi tervezésről és személyre szabásról bővebben az egyedi tervezésű meghívók menüpontban olvashattok. Az alakoknál válaszd ki, hogy melyik alakra vagy kíváncsi és írd be ide a kalkulátorba a választott esküvői meghívó szövegeteket. Így tudod leellenőrizni, hogy melyik alak lenne számotokra megfelelő. Ajánlott karakter szám: 278 Az általad választott meghívó maximális karakterszámát elérted, ha mégis több szöveget szeretnél, akkor válassz egy nagyobb méretet vagy kétoldalút (Grafika és szöveg) vagy kihajtható meghívót.
Megvallom imádom a papírokat. Egy különlegesebb papír beszerzése után rögtön érzem, hogy valamit alkotnom kell belőle. 🙂 Egy meseszép papír sokkal különlegesebbé teszi még az egyszerűbb mintákat is. Azonban ugyanez sajnos fordítva is igaz. Legyen bármilyen csodaszép egy minta, ha nem a megfelelő papírra kerül, akkor az eredmény nem lesz az igazi. Az esküvői meghívó papír alapvető fontosságú a meghívóhoz. Elsősorban a papír színe a döntő, de most nem erről fogok beszélni. A felhasznált papír vagy papírok fajtája alapvetően befolyásolja a kiválasztott esküvői meghívó hangulatát és üzenetét. A papír esküvői meghívóhoz olyan, mint a ruha anyaga a ruha fazonjához. Ha sikerül jó párosítást találni, akkor lenyűgöző lesz az eredmény. Milyen papírt válasszak az esküvői meghívóhoz Fontos, hogy a kiválasztott meghívó és a felhasznált papírok stílusai összhangban legyenek egymással. Ha ez nem valósul meg, akkor félő, hogy az eredmény egy zavaros stílusú meghívó lesz. Nem fogja senki szóvá tenni, de ebben az esetben a meghívód nem tudja az esküvőd hangulatát közvetíteni a meghívott vendégek felé.
A vékony pausz papírtól a vastagabb kartonokig. A matt felülettől a gyöngyházfénnyel csillogóig. Ha nem találod a megfelelő papírt, akkor beszerezzük neked! Sötét színű papírra is tudtok nyomtatni? Természetesen. Sőt! Akár fehér színű betűket is írunk neked. Több papírból is készülhet a meghívóm? Igen! Az oldalon is láthatsz több mintát olyan meghívóra ami kettő, három vagy négy papír felhasználásával készült. Nyomj a lenti gombokra, ha Te is hasznosnak találtad a cikket és lájkold a Facebook oldalunkat! Szia! Juhász Zsuzsa vagyok, a Sanna Esküvői Meghívó megálmodója. Küldetésem, hogy mindenkinek olyan esküvői meghívó és kiegészítő készüljön mely hozzá tökéletesen illik. A szerelmes párok boldog pillanatai motiválnak és feltöltenek minden nap. Ha egyedi meghívót, köszönetajándékot, kiegészítőt szeretnél, keress bátran!