Ennek indoka, hogy a próbaidő lejártát követően nincs lehetőség az indokolás nélküli megszüntetésre. A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság volt, abban az esetben a munkáltató megsértette a diszkrimináció tilalmát. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként került sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra. A joggal való visszaélés bizonyításának, illetve a diszkrimináció valószínűsítésének súlyos terhe ilyenkor a munkavállalón van.
Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő jelentősége, hogy ezen időszak alatt a felek azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. A felmondásnak írásosnak kell lennie, és az azonnali hatályt tartalmaznia kell. Az indoklás nem szükséges, de ha mégis beleírják, akkor a nyilatkozatot tevő félnek bizonyítania is kell azt. Ha lehet, az egyszerűség kedvéért, inkább ne indokoljunk a próbaidő alatti felmondásban. Próbaidő lejárata A próbaidő lejárataként nem határidő, hanem időtartam kerül meghatározásra, ezért az utolsó napon akkor is lejár, ha az munkaszüneti napra esik. A munkaviszony indoklás nélküli megszüntetésére a próbaidő lejárta után már nincs mód. Szabadság, betegség a próbaidő alatt Szabadságra a legtöbb esetben nem mennek a munkavállalók a próbaidős időszak alatt, de ha mégis, ez nem korlátozza a munkáltatót a felmondásban. Ugyanígy a betegség, keresőképtelenség sem korlátozó tényező. A diszkrimináció tilalmát azonban szem előtt kell tartani, és óvakodni kell pl.
Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
Az egyenlő bánásmód követelménye alapján, kizárólag a próbaidőre hivatkozással nem lehet kevesebb az alapbér összege, azt azonban megalapozza például a szakmai tapasztalat hiánya, igazolható betanulási időszak.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban? Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, amennyiben azonban erre sor kerül, azt jogszerűen csak a munkaszerződésben tehetik meg, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő időre. Ez azt jelenti, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen), tehát téves azon gyakorlat, miszerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot.
Cégünk a mérnöki tanácsadás, műszaki ellenőrzés, projekt és költségmenedzsment terén tölt be kiemelkedő szerepet. Munkánkat a megbízhatóság és minőség jegyében, a legmagasabb szakmai színvonalon végezzük. Célunk a magas szintű nemzetközi szakmai kultúra és technológia hazai terjesztése és képviselete. Feladatok • A költségellenőri és projektmenedzseri csapat munkájának adminisztratív támogatása. • Táblázatok, riportok készítése. • Költségjelentések készítése. • Tender dokumentumok összeállítása. • Kapcsolattartás hatóságokkal, tervezőkkel, megrendelőkkel, kivitelezőkkel. • Projektkövetési, műszaki, tervezői egyeztetéseken való részvétel. • Projektekkel kapcsolatban felmerülő egyéb feladatok ellátása. Elvárások • Minél hamarabb tudsz kezdeni. Magyar előkészítő feladatok online. • Minimum heti 20 órát, ideálisan heti 30 órát tudsz vállalni. • A nyári időszak alatt heti 40 órás munkavégzésre is lehetőséged van. • Szeptemberben kezded az utolsó évedet. • Építő -vagy építészmérnök vagy műszaki menedzser tanulmányokat folytatsz.
Ha érdekel az animáció szak felvételi előkészítője, keress minket elérhetőségeinken, és tájékozódj a részletekről! A jelentkezés folyamatos, a férőhelyek száma limitált! Jelentkezés és beiratkozás ☎️ telefon: 061/ 250-1355 vagy e-mail: formájában! Tematika: Animációs filmtörténet, kortárs filmtörténet vetítéssel (nemzetközi és magyar) Koncepcióik és filmes megközelítések kidolgozása. Figuratervezés, animációkészítés, storyboard, szkript. szinopszis készítés. Animációk mozgáspróbájának a felvétele és kameramozgása, Firka program használata. Magyar előkészítő feladatok 2021. Egyéni feladatok készítése, képregény tervezés, portfólió készítés. Digitális (AnimeStúdió) vagy hagyományos technikával egy animációs kisfilm elkészítése. Tervezési feladatok a MOME, METU felvételi követelményeihez igazítva Egyéni konzultáció (szükség szerint) Kurzust vezeti: Sikur Mihály animációs filmrendező Beiratkozás az alábbi elérhetőségeken lehetséges! Tel: 06-1-250-1355 vagy e-mail. Ugrás a lap tetejére
A képzéseket online formában tartjuk. A lebonyolítással kapcsolatos technikai információkat e-mailben küldjük. A sikerhez kiválóan kell megírni a nyelvtan felvételi tesztet. Kifejezetten ennek támogatására dolgoztuk ki a MetaFor felkészítő folyamatát, ami most már évek óta sikeres felvételikhez vezet. A siker titka: hogyan dolgozunk? A MetaFor nyelvtan felvételi felkészítői azért olyan sikeresek, mert folyamatelvűek és rendszerszemléletűek. A folyamat minden egyes eleme azonos szemléletre épül. Tudomásunk szerint ez az egyetlen olyan magyar felvételi felkészítő, amelyben együtt valósulnak meg az alábbiak: A felkészülési folyamat egyes állomásaihoz igazodó módszertan. Speciális, célorientált házi feladatok folyamatos kiértékeléssel. Hétről-hétre részletes, tudásterületekre lebontott visszajelzés a résztvevők haladásáról. Kiscsoportos forma: (mindenkire elegendő figyelem jut, a résztvevők egymástól is tanulnak, fejlődnek az együttműködési és kommunikációs készségek is. Magyar Előkészítő Feladatok. Mindez derűs légkörben, biztonságos tanulási környezetben, sok humorral.