Ilyen esetben nem az a lényeges, hogy az átszervezés célszerű vagy gazdaságos volt-e a munkáltató részéről. A bíróság az átszervezés célszerűségét ugyan nem vizsgálja, de annak valóságát, tényleges megtörténtét igen. Fontos, hogy a felmondás indokának a felmondás szövegéből világosan, egyértelműen ki kell tűnnie. Ez nem azt jelenti, hogy minden apró részletet le kell írni a felmondásban. A felmondásnak viszont tartalmaznia kell azokat a tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a munkáltató a felmondást alapította. Ezek összefoglalva is szerepelhetnek a felmondásban. Nem az lesz a döntő, hogy a munkáltatói felmondás részletező vagy összefoglaló indoklást tartalmaz-e. Az a fontos, hogy a felmondás okaiból megállapítható legyen, hogy miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltató felmondása esetén a felmondási indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie. Az indok akkor tekinthető valósnak, ha az megfelel a tényeknek. Ez azonban önmagában még nem elegendő.
A munkáltatói felmondás indoklásának bizonyítása Vita esetén a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásban közölt felmondási ok helytálló. Fontos, hogy a felmondással kapcsolatos munkajogi perben már csak olyan okra lehet hivatkozni, amit a felmondás is tartalmazott. Ezért is lényeges, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondás indoklása megfelelő legyen. Több felmondási indok esetén már egy indok is megalapozhatja a felmondás jogszerűségét, ha azt sikeresen bizonyítja a munkáltató. Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Ilyenkor általában mindkét fél számára előnyös megállapodás születik, hiszen közösen döntik el, hogy pontosan milyen feltételekkel bontják fel a munkaviszonyukat. Ebből kifolyólag a későbbiekben egyik fél sem támadhatja meg a szerződés egyetlen pontját sem. Ezért is fontos, hogy ezt mindenképp írásba kell foglalni, és kihangsúlyozni, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös akaratából hozták létre a nyilatkozatot, egyikük sem gyakorolt semmiféle ráhatást a másikra. Közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles ugyanannyi juttatást fizetni, mint a rendes felmondáskor. Az alkalmazott számára tehát olykor hasznosabb lehet az utóbbit választani – amennyiben nem kapná meg például azt a végkielégítési összeget, amely egyébként járna neki, viszont a munkáltatónak alap esetben az előbbi az előnyösebb. Azonban, amennyiben sikerül olyan feltételekben megegyezni, amelyek a munkáltatónak is kedvezőbbek, de az alkalmazott is megelégszik vele, akkor ez egy jó opció lehet. Ami még pozitívum, hogy közös megegyezéskor nem kell indokolni a felmondást, ez az egyetlen olyan típus – kivéve a próbaidő alatti felmondást-, ahol ilyesmire nincs szükség.
Az indoklásnak okszerűnek is kell lennie. Az okszerűség azt jelenti, hogy a valós oknak okozati összefüggésben kell állnia a munkaviszony rendeltetésének elvesztésével. Például lehet valós ok, hogy a munkáltatónál átszervezés történt. Ám, ha ez nem áll okozati összefüggésben a felmondással érintett munkavállaló munkakörével, mert az továbbra is megmaradt a munkáltatónál, akkor az átszervezésre történő hivatkozás nem okszerű indok. A felmondás valós és okszerű indokának a felmondás közlésekor kell fennállnia. Arányosság a munkáltatói felmondás esetén A felmondás jogellenességének vizsgálatakor figyelemmel kell lenni az arányosságra is. Például a munkavállaló egyszeri pár perces késése nem adhat alapot a felmondásra. A kevésbé súlyos munkavállalói magatartások szankcionálására több enyhébb eszköz is a munkáltató rendelkezésére áll. A kisebb, bár rendszeresen előforduló hibák, a mindennapos késés, vagy például a munkavégzés során fennálló többszöri ittas állapot már megalapozhatja a munkáltató felmondását.
A (rendes) felmondás a munkáltató részéről A rendes felmondás (2018-tól elhagyható a "rendes" szó) egy olyan egyoldalú szándéknyilatkozat, mely a munkavégzés megszüntetésére vonatkozik, illetve a munka törvénykönyvében meghatározott szabályok keretei között köttetik meg. Ebben az esetben is bármelyik fél kezdeményezheti a közös munka befejezését, azonban a közös megegyezéssel ellentétben, indokolást is kell írni, ráadásul kizárólag az az indoklás fogadható el, amely a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos képességeivel, magatartásával, esetlegesen a munkáltató működésével kapcsolatos indok lehet, amelyet a későbbiekben már nem lehet megváltoztatni. Pontosan ez az, amiért nagyon meg kell fontolni az elbocsátást, hogy valóban olyan érveket lehessen felsorakoztatni, amelyek relevánsak és konkrétak, így egy későbbi peres eljárás esetén sincs ok félni a per végkimenetelétől. Például amennyiben megváltoztak a munkakörülmények, esetleg megszűnt egy olyan munkaterület, amelyen az adott alkalmazott dolgozott, akkor ezt részletesen el kell magyarázni, meg kell indokolni a felmondásban is.
A felmondás soha nem könnyű döntés. Gondolnunk kell az egzisztenciális jövőnkre, kérdések maradhatnak bennünk, hogy vajon az új hely megfelelőbb, jobb lesz-e, mint a jól megszokott eddigi helyünk. Emellett adminisztratív kérdéseink is felmerülhetnek, ugyanis noha eddig azt hittük, hogy egyszerűen át kell adnunk a felmondólevelet, valójában azonban számos buktatója van, amire oda kell figyelnünk. Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással? Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a próbamunka nem egyenlő a próbaidővel. A próbamunka általában egy nem hivatalos munkavégzés, amiért vagy kapunk pénzt vagy nem, de a munkaadó ezt általában nem szokta bejelenteni, így senki nem adózik az ekkor megkeresett jövedelem után, és be sem vagyunk jelentve. Éppen ezért ha a munkaügyi felügyelet ilyesmit tapasztal, akkor azonnal büntetni szokott ezért. A hivatalos próbaidő már egy jogilag tiszta munkaviszony, aminek számos speciális vonása van, ami azonban minket jelenleg elsősorban érdekel az az, hogy ilyenkor bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat.
Nincs megelégedve az egyik alkalmazottjával, de nem tudja, hogyan bocsássa el? Mi lenne a legjobb módja, amelyből a legjobban jönne ki a végén? Tanácstalan, hogy milyen lehetőségei vannak erre? Vizsgáljuk meg az opciókat, részletesen! Előfordul, hogy munkáltatóként, bár nincs megelégedve az alkalmazottjával, nem tudja, hogy mégis hogyan is vethetne véget a közös munkának. Ez fakadhat a személyiségéből is, de az is lehetséges, hogy mindössze nem tudja, pontosan hogyan is kéne. Fontos tudni, hogy felmondást nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató is kezdeményezhet. Ennek természetesen megvannak a különböző fajtái, melyekre más és más szabályok vonatkoznak, ezért is lényeges, hogy jól gondolja át, melyiket is választja: a közös megegyezéssel történő, a rendes, vagy esetleg az azonnali hatályú felmondást. Felmondás közös megegyezéssel Ez talán a leginkább problémamentes megoldása a felmondásnak, mivel ennek lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megegyezik abban, hogy nem szeretnének a továbbiakban együttműködni.
Tejszínes lencsefőzelék Ne csak az év utolsó napján kerüljön lencsefőzelék az asztalra. Sőt, ha már lencsefőzelék, ne a hagyományos verzióra gondolj, készítsd el konzervből, így az áztatást is megúszod, a sűrítéshez pedig tejszínt használj. Így teljesen új értelmet nyer a lencsefőzelék, sokkal selymesebb lesz az állaga, de különlegesebb lesz a zamatában is. Spenót mascarponéval Néha érdemes a megszokott dolgokon csavarni egyet. A spenótfőzeléket szinte mindig habarni szokás, a legtöbb receptben tejföllel, de újabban sokan rákaptak a tejszínre is. Ha nyitott vagy az új dolgokra, akkor próbáld ki mascarponéval. A fűszerezéssel is megéri játszani, a fokhagyma mellé majoranna kerüljön. Sárgaborsó-főzelék Sokak emlékezetében m enzás rémálom, pedig a sárgaborsó nagyon izgalmas alapanyag, ha jól bánsz vele, isteni főzelék készülhet belőle, amit öröm lesz kanalazni. Zöldbabfőzelék, ahogyan én szeretem | Mit főzzünk ma?. Mivel a sárgaborsó nagyon eltelít, nem szükséges mellé húst kínálni. Ha meg szeretnéd gyorsítani a főzési folyamatot, akkor késhegynyi szódabikarbonát is keverj a főzelékbe.
Érdekes, hogy a régi időkben kenyeret használtak az állag javítására, egyszerűen vízbe vagy tejbe áztatták, majd miután jól megszívta magát, a főzelékbe keverték. A legtöbb főzelékhez kötelező tejterméket is adni, legyen az tej, tejföl vagy főzőtejszín, ezektől sokkal krémesebb lesz. A most következő receptválogatásban a főzelékeké a főszerep, a kedvenceinket szedtük egy csokorba, érdemes őket kipróbálni, a sűrítésüket ízlésre szabni. Zöldbab főzelék virslivel | Olcsó főzelékek | Megoldáskapu. Krumplifőzelék A főzelékek közül az egyik legnépszerűbb a krumpli, amit rengetegféle verzióban lehet elkészíteni. Vannak családok, ahol pirospaprika kerül bele, míg mások inkább habarással készítik nem sajnálva a tejet és a tejfölt a főzelékből. Az biztos, bárhogy is készüljön a fogás, a babérlevél nem hiányozhat belőle. Csicseriborsó-főzelék A fehérjedús alapanyagból a legtöbbször hummusz vagy falafel készül, mindkét étel nagyon finom, azonban másra is felhasználható a csicseriborsó. Akár főzelék is készülhet belőle, tejföllel sűrítve. Hasonlóan a lencséhez, a csicseriborsóhoz is jól passzol a fokhagyma, használd bátran, mellé pedig római köményt is szórj a főzelékbe.
Ha valamilyen feltétet is adunk hozzá, teljesen komplett fogást kínálhatunk. A zöldbabfőzelékhez nagyon illik a pörkölt, a fasírt, de maradék sült hússal, tükörtojással, zsiradékban sült krumplis pogácsával vagy akár valamilyen rántott zöldséggel is kínálhatjuk. Apró változtatásokkal akár a vegetáriánus étrendbe is beilleszthető. A fokhagyma különösen finom ízt ad ennek a főzeléknek, én más fűszert nem is rakok bele. Friss és nagyon apróra vágott petrezselyemlevéllel egy kis színt vihetünk az ételbe, de nélküle is tökéletes lesz a főzelék. Magyaros zöldbabfőzelék Recept képpel - Mindmegette.hu - Receptek. Aki szereti, tehet bele ételízesítőt, amit én nagyon kevés ételhez használok, mert elnyomja az egyedi, természetes ízeket és egyforma ízt kölcsönöz mindennek. De persze senkit nem kívánok lebeszélni a használatáról. Zöldbabfőzelék hozzávalói 1 kg zöldbab (friss, fagyasztott vagy üveges) 1 fej vöröshagyma 1-2 gerezd fokhagyma ételízesítő (ízlés szerint, elhagyható) apróra vágott petrezselyemlevél (elhagyható) kevés olaj vagy más zsiradék 2 dl tejföl 2-3 evőkanál liszt (kukorica, zabpehely, finom búzaliszt, stb. )
A zöldbabfőzelék, ahogyan én szeretem recept hozzávalói 25 dkg burgonya, 1 üveg zöldbab, só, bors, cukor, ecet, petrezselyem, 1 fokhagyma, fűszerpaprika, liszt, olaj, tejföl Zöldbabfőzelék, ahogyan én szeretem A zöldbabfőzelék, ahogyan én szeretem recept elkészítése Nincs is jobb, egészségesebb egy tányér főzeléknél. Igazán tápláló, finom, és még magyar is. Ugyanis külföldön egyáltalán nem divat, de nálunk alap. Nézzék meg, hogyan készül, és természetesen készítsék is el így otthon! Azzal kezdünk ma, hogy a megtisztított burgonyát apró kockákra vágjuk fel, megmossuk, és sós vízben félpuhára főzzük. Hozzáadjuk az üveges babot, közben zsemleszínű rántást készítünk. Ehhez hozzáadjuk az apróra vágott petrezselymet, a késhegynyi fűszerpaprikát, és a tört fokhagymát. A vágott zöldbabhoz (sárgahüvelyű) aktuális árat itt találnak. Rövid ideig hagyjuk hűlni, majd összekeverjük a tejföllel, és ezzel besűrítjük a főzeléket. Ha szükséges, még utólag sózzuk. Tálalhatjuk tükörtojással, sült virslivel vagy fasírttal.
pirospaprika só Zöldbabfőzelék elkészítése 1. Amennyiben friss zöldbabból készül, tisztítsuk meg a zöldbabot, vágjuk le a két végét, és gondosan távolítsuk el az esetleges szálkákat, dobjuk is ki a szálkás babokat. Mossuk meg, majd vágjuk fel rövidebb darabokra. 2. Tisztítsuk meg a vöröshagymát és vágjuk apró kockákra vagy tegyük aprítógépbe. Tisztítsuk meg a fokhagymát is, és vágjuk apróra vagy nyomjuk át fokhagymanyomón. Egy lábasban hevítsük fel az olajat, adjuk hozzá a hagymát, és dinszteljük üvegesre. Adjuk hozzá a fokhagymát, és kicsit forgassuk át a vöröshagymával, amíg a fokhagyma illata felcsap. 3. Adjuk hozzá a zöldbabot (a fagyasztottat nem kell kiengedni), és öntsük fel annyi vízzel, amennyi ellepi, majd adjunk hozzá (kb. két csapott kávéskanál) sót. (Ételízesítő használata esetén vigyázzunk a sózással. ) Enyhén félrehúzott fedő alatt főzzük meg. (Konzerv zöldbabbal vigyázzunk, ne főzzük túl, illetve kóstoljuk meg a levét, csak akkor adjuk a főzelékhez, ha kellemes íze van. )
Tudom, a gyömbér is frissen reszelve az igazi, de bevallom, őrölt fűszer formájában szívesebben tartom, mivel ritkán használom, olyankor pedig az őrölt változat is tökéletesen megfelel. Ügyeljünk a mértékre, én csak 1 csipetnyit szoktam belőle a körethez adni, de friss gyömbérnél se essünk túlzásba. Ha szeretnénk ropogós textúrát adni a körethez, kevés durvára vágott vagy egész mandulát szórjunk a zöldbabra. Hozzávalók 4 személyre 250 gramm zöldbab 4 gerezd fokhagyma 1 fej mogyoróhagyma 2 evőkanál vaj 1 csipet gyömbér (őrölt) só és bors ízlés szerint 200 milliliter víz Előkészítési idő: 15 perc Elkészítési idő: 30 perc Elkészítés: A zöldbabok végét (konzerves, üveges, mirelit változat esetében erre már nem lesz gondunk) eltávolítjuk, majd megmossuk a hüvelyest. A finomra vágott fokhagymát vajon pirítjuk, majd hozzáadjuk a szintén finomra aprított mogyoróhagymát, üvegesítés után rádobjuk a zöldbabot, sóval, borssal és a csipetnyi gyömbérrel ízesítjük. Megkeverjük, majd 200 milliliter vízzel felöntjük, fedő alatt készre főzzük.
Egyszerű vajbabfőzelék | Nosalty - YouTube