1x3 néha 4 avagy Egyszerháromnéhanégy - YouTube
Jegyvásárlás Elhunyt cégtársa egyetlen örökösét, Billyt keresi az idős, dúsgazdag Jonathan Hardcastle. 100 ezer font a tét: ekkora összeget szándékozik Billynek ajándékozni azzal a feltétellel, hogy a fiún kívül ne jelentkezzen más örökös. Billy és ügyvédje egy születésnapi összejövetel kellős közepén jelennek meg a családi kastélyban. 1x3 néha 4 avagy egyszerháromnéhanégy. Ha azt hinnénk, hogy az örökség simán eljut a címzetthez, itt akár vége is lehetne a darabnak. Ha viszont arra tippelünk, hogy nem Billy az egyetlen jelentkező, illetőleg nem Billy az egyetlen Billy, akkor közelebb járunk a vígjátéki igazsághoz, mely az örökség megszerzésének fordulatos, olykor az eszeveszett ámokfutás határait súroló komédiája felé löki a megjósolhatatlan végkifejletet… Ray Cooney bohózatai a klasszikus angol társalgási vígjáték hagyományait követik, a rá jellemző virtuóz cselekményvezetéssel, a különböző félreértések és helycserék már-már az abszurditásig való eltúlzásával, a szálak végletes összekuszálásával. Szerzőtársa ezúttal Tony Hilton színész és író, aki szintén a műfaj jelentős képviselője.
A fékevesztett komédia során közelebbi ismeretséget köthetünk egy kellőképpen romlott lakájjal, egy bájos vénkisasszonnyal, modern művészetekkel kacérkodó leányzóval, műkritikus udvarlóval, ügyvédekkel és álügyvédekkel. És ha mindez nem lenne elég, néha még a bútorok is önálló életre kelnek, hogy új és új meglepetéssel szolgáljanak. Mindeközben pedig tetemes mennyiségű konyak fogy.
"Lehetséges-e, hogy jelenlegi világnézetünk korlátoz bennünket abban, ahogyan a szervezetekről gondolkodunk? Találhatnánk-e erőteljesebb, átérzőbb, értelmesebb módot a közös munkára, ha megváltoztatnánk a hitrendszerünket? " – kérdezi Frederic Laloux. Könyvével határozott választ ad a kérdésre: igen. Világszerte egyre több cégvezető, tanácsadó és tréner teszi le a voksát a jelenlegi felfogást alapvetően átalakító rendszerek mellett. Frederic Laloux könyve az ilyen, több éve sikeresen működő, iparágukban meghatározó vállalatokat és non profit szervezeteket mutatja be. "A jövő szervezetei" gyakorlati eszközöket is kínál ahhoz, hogy olyan munkahelyeket hozzunk létre, ahol az egyéni és csoportos, vállalati fejlődés áll a középpontban. A fejlődésnek olyan térre van szüksége, ahol az energiát nem vonja el a vállalati politika, a félelem, a bizalmatlanság. Frederic Laloux azt állítja, a vállalatok, emberi közösségek maguk is saját evolúciós céllal rendelkező létezők, s mint ilyenek, különböző evolúciós szinten állnak.
Alapvetően a hatalom és az emberi kapcsolatok tekintetében egy teljesen újszerű demokratikus keretben, új alapokra helyezi a vezető beosztott viszonyt, lebontva a hagyományos hierarchikus szervezeti struktúrát, felhatalmazással, bevonással erősítve a kreativitást, az önmenedzsmentet és a személyes kiteljesedést. Az elődásban Harangi Rita a MEF titkára és Faragó István a Stressz-M alapítója közösen mutatták be a TEAL modellt beleszőve saját tevékenységüket és gondolataikat: Az új modell 3 alapvető pillére: Önmenedzsment A szervezetben mindenki önállóan hozhat döntéseket a munkájával kapcsolatos kérdésekben, de bizonyos szabályok szigorú betartásával. Mivel minden folyamat mindenki számára átlátható, és a szabályok is a sikeres döntéshozást segítik, az egész nem olyan kockázatos, mint elsőre gondolnánk, sőt a stabilitás és biztonság irányába viszi az egész szervezetet. A mai vállalatoknál a vezető szülői, az alkalmazott pedig gyermek szerepben van. A TEAL szervezeteknél az önmenedzsment gyakorlata azt segíti elő, hogy a munkatársak felnőtt-felnőtt viszonyokban dolgozzanak együtt.
A Meyrink iránti megújult érdeklődést híres regényeinek régi és új fordításban történő újrakiadásai idézték elő. A titokzatos megnyilvánulások groteszk atmoszférája E. T. A. Hoffman klasszikusan "gótikus" regényéhez vagy fantasztikus prózáihoz kötődnek. Meyrink következetes volt: megismerve az alkímia, a mágia, a kabbala, a misztika lehetőségeit és... bővebben Eredeti ár: 1 300 Ft Online ár: 1 235 Ft A termék megvásárlásával kapható: 123 pont 3 300 Ft 3 135 Ft Kosárba Törzsvásárlóként: 313 pont 2 800 Ft 2 660 Ft Törzsvásárlóként: 266 pont 2 500 Ft 2 375 Ft Törzsvásárlóként: 237 pont Események H K Sz Cs P V 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 31