Kérünk, engedélyezd a Lumenet funkcióinak (kereső, ajánló, automatikus kitöltés, stb. ) használatához szükséges sütiket! A tevékenységedet megkönnyítő funkciókról az Adatkezelési tájékoztatóban találsz bővebb információt! Nagyon köszönjük!
A technikai adatok egy darabra vonatkoznak! típus: M7 foglalat: H7 anyag: 6063 repülőgép alumínium + elektronikus komponensek (FR4) LED típusa: CSP chip LED-ek száma: 48 db működési feszültség: DC12V teljesítmény: 50W Lumen intenzitás: 9000lm színhőmérséklet: 6000K (hidegfehér); 4300K (natúrfehér) működési hőmérséklet tartomány: -40 ~ +80°C méretek: Φ6. 6-12mm/32mm a foglalattól előre, Φ37. 4/38mm a foglalattól hátrafelé (átmérő / hossz) teljes hossz: 70. 6mm súly: 115g / 275g (saját dobozában 135×55×135mm) élettartam: 35. H7 Led Tompított. 000h+ víz- és porálló égő és csatlakozó, IP68 szint speciális tulajdonságok: kimagasló gyártásminőség, 3D 360° LED, 8 oldalfalú LED fej, 16 oszlop × 3 chip, aktív ventillátoros hűtés (12000R/Min) erős kimeneti teljesítmény: 360lm/W igazolás: CE, RoHS, FCC, IP68 Elérhető még H1, H3, H8/H9/H11, 9005/HB3, 9006/HB4, 9012/HIR2 csatlakozóval is. 2 x LED izzó (1 pár = 2 db) 1 x termékdoboz 1 x képes használati útmutató, letölthető (angol nyelvű)
LED-es OSRAM távolsági és tompított lámpák a hagyományos H7 lámpák kiváltására. A legújabb LED technológiáknak és a rendkívül kompakt kialakításnak köszönhetően ezek az új lámpák nagy kompatibilitást biztosítanak és beszerelésük meg egy jóval szélesebb gépjármű-termékkínálat esetén is könnyen szerelhetők. A LEDriving HL lámpák kompatibilisek a 12 V-os és 24 V-os rendszerekkel. A párban kapható lámpák 5 év OSRAM garanciával és hosszú működési élettartammal rendelkeznek. A részletes garanciális feltételeket a oldalon találhatóak. A termékek ECE engedéllyel nem rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy közutakon bármiféle külső alkalmazási területen tilos a használatuk. A közutakon történő használata jogi következményeket vonhat maga után. Néhány országban a termékek nem forgalmazhatóak. H7 LED szett - OSRAM H7 6000K - ExtraCar.hu. Részletes információkért forduljon kollégáinkhoz.
További képek Ár: 55. 000 Ft (43. 307 Ft + ÁFA) Egységár: 27.
A vezető biztonsága az úton nagyban függ a tompított fényszóróktól. A túl erős fény megvakíthatja a többi közlekedőt és balesetet okozhat. Annak érdekében, hogy ne kerülhessen ilyen kellemetlen helyzetbe, ki kell választani a megfelelő tompított fényforrásokat. A leggyakoribbak a h7 lámpák. Hogyan válasszuk ki őket helyesen? Ez az anyag erről fog mesélni. A tompított fényű lámpákra vonatkozó követelmények a GOST szerint A tompított fényű izzókat az aktuális minőségi előírások figyelembevételével kell kiválasztani. H7 Led Tompított: H7 Tompított &Raquo;&Ndash;&Rsaquo; Árgép. Az orosz GOST a következő követelményeket támasztja a h7 lámpákkal: A fényáramnak 1350-1650 lumen között kell lennie; A névleges teljesítmény nem haladhatja meg az 58 wattot. Ha ez az érték magasabb, mint a megállapított szabvány, akkor az autó elektromos rendszerének meghibásodása lehetséges. Fontos az alacsony színű lámpa típusának megválasztása is. Mik azok a H7 izzók Ma háromféle tompított fényforrás létezik: Halogén; Xenon; VEZETTE. A halogénlámpákat tartják a legoptimálisabbnak egy autó számára.
Amikor cafeteriáról, béren kívüli juttatásokról beszélünk, általában a hagyományos elemekre gondol mindenki. Azonban 2022-re fordulva a megszokottól eltérő elemeket is igyekeznek a munkaadók beépíteni az ösztönző megoldások közé. Mint az írásunkból kiderül, van élet a SZÉP-kártyán és az irodai csocsóasztalokon túl is. Forrás: freepik A kevésbé ismert elemek Béren kívüli juttatásról beszélni 2022-ben egészen más téma, mint néhány éve volt. Akkor még, ha valaki a cafeteria elemeit említette, a legtöbb esetben a SZÉP-kártyát, vagy még korábban az étkezési utalványokat értette a szókapcsolat alatt. Mivel a régi szokások sok esetben beépülnek a köztudatba, sokszor még ma is csak ezeket az elemeket értik a béren kívüli juttatások alatt a munkavállalók. Pedig ha valaki veszi a fáradtságot és körülnéz a piacon, a mai felhozatal már jóval vegyesebb képet mutat. Elég csak megnézni pár hirdetést a legnépszerűbb állások között ahhoz, hogy egy tisztább elképzelésünk legyen arról, hogy mit is lehet béren kívüli juttatások alatt érteni 2022-ben.
Kiváló munkaerőmegtartó a különböző biztosítások összegének átvállalása. Céges autó, laptop, telefon. A béren kívüli juttatások klasszikusai még mindig hódítanak. A dolgozói lét megkönnyítésére irányuló eszközök továbbra is vonzóak a munkakeresők számára. Well-being elemek, SZÉP-kártya. Az egészségtudatos életmód a fénykorát éli, ezért munkáltatóként érdemes beépíteni a béren kívüli juttatási csomagba a különböző "életmód-elemeket". Ilyenek pl. a fitneszbérletek, a klubtagságok, a sportnapok, az egészségügyi szűrővizsgálatok. A SZÉP-kártya pedig szinte kötelező juttatási elem minden cég számára, hiszen az adómentes határ alatti értékek ma már széles körűen felhasználhatók. A fentieken kívül természetesen egyéb béren kívüli juttatási csomagok is adhatóak a munkavállalóknak: képzések, iskolakezdési támogatás, lakáshitel-finanszírozás stb. Ilyen szempontból a határ a csillagos ég! Ha Ön is szeretne munkavállalói részére egy optimális juttatási csomagot összeállítani, mindezt köztehermentesen, akkor kérje ajánlatunkat!
Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett? A következőkben Dr. Bákonyi László adójogi szakértő elemzi a béren kívüli juttatások, azon belül is a cafeteria-piac idei évre kirajzolódó trendjeit. A cafeteriában rejlő lehetőségeink naprakész ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk a minden érintett számára legkedvezőbb választ a fentiekben említett kérdésre, hiszen a járvány következtében kialakult gazdasági helyzet kezelésére kidolgozott kormányzati lépések a cafeteria-szabályokat is érintették: növekvő keretösszegeket és a szociális hozzájárulási adó mérséklését. Utóbbi köztehertől a SZÉP-Kártya átmenetileg (2021. júliusáig) mentesült is. Az Erzsébet-utalvány után A 2019-ben megszűnt Erzsébet-utalvány helyére a cafeteria-piacon 2020-ban a Nemzeti Utalvány lépett. Piaci szerepét a SZÉP-Kártya mellett az alapozza meg, hogy a pandémia okozta nehézségek sokak számára a korábban jellemzően negyedévente egyszer, vendéglátásra, szállásra és szabadidőre fordított, nagyobb összegek újratervezését, átmeneti átütemezését is megkövetelték, előtérbe helyezve a mindennapi vásárlások (pl.
Az elmúlt tíz évben gyökeresen átalakult a hazai és a nemzetközi munkaerőpiac, ezért a béren kívüli juttatások szerepe átértékelődött. A minőségi munkatársak és vezetők megtartásához nem elég a "korlátlan kávé" vagy a "világos, csendes iroda" ígérete. Egy jól felépített juttatási csomag azonban kellően vonzó lehet a munkakeresők számára, akik így lojális kollégákká is válhatnak. Béren kívüli juttatás az adózás szempontjából Ahogy a munka világának minden területével, úgy a béren kívüli juttatásokkal is kellően körültekintően kell bánni. Alapvetően nem lehet korlátlan mennyiségben osztogatni ezeket a munkavállalók számára, sőt, némely részük után adót kell fizetni. Azonban bizonyos határérték alatt költségként leírhatók, így a munkavállalóknak nincs adófizetési kötelezettségük. A határ fölött jövedelemként kezelendőek, tehát adó- és járulékfizetési kötelezettséget vonnak maguk után. Érdemes tehát úgy összesakkozni a juttatási elemeket, hogy mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak a lehető legelőnyösebb csomag jöjjön létre.
§ (4) bekezdés második mondata) után számított 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás. Végül meg kell említenünk azt a szabályt, hogy a kifizető az adókötelezettség megállapításához a béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezésekben foglalt feltételek általa nem ismert fennállását a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó nyilatkozata alapján veszi figyelembe. Ha béren kívüli juttatásra vonatkozóan az adóhatóság a feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, a jogkövetkezményeket – ha nem rendelkezik a magánszemély nyilatkozatával – a kifizető viseli. Ha az adóhiány a magánszemély valótlan nyilatkozatának a következménye, illetve a magánszemély a nyilatkozat átadását nem tudja igazolni, akkor az adóhiányt és jogkövetkezményeit a magánszemélynek az adóhatóság határozata alapján kell viselnie. forrás:
A Tech People egy európai munkaerő-közvetítő vállalat, mely magasan képzett erőforrásokat, valamint kiszervezett technológiai szolgáltatásokat nyújt különböző iparágak számára. Jelenleg az alábbi pozícióba keresünk munkatársat: Munkavégzés helye: Budapest, XIII. kerület (részben home office) Fizetés: versenyképes Munkavégzés formája: teljes munkaidő, alkalmazotti jogviszony A CÉGRŐL: Megbízónk Európa egyik legjelentősebb szoftvercégének tagja, egy nemzetközi hálózat része. Helyi disztribútorként informatikai megoldásokat nyújt az iparág különböző szektorainak banki, egészségügyi területen.
A teljesen adómentes juttatások közé tartozik az óvodai, beiskolázási támogatás, valamint a kulturális szolgáltatásra nyújtott belépő vagy bérlet is. Ide sorolható a sportrendezvényre szóló bérlet és belépő, ugyanakkor aktualitásként akár a vírusteszt, de akár a védőoltások is. Idén először került fel a teljesen adómentes lehetőségek közé a kerékpár használatba adása, tehát az egyes városokban, készpénz ellenében igénybe vehető közösségi kerékpár használati díja. Szintén viszonylag új elemnek mondható a köznyelvben csak "rezsiátalánynak" hívott lehetőség. Ezt azoknak juttathatja a munkavállaló, akik távmunkában dolgoznak, mintegy a megnövekedett rezsiköltségeket ellensúlyozandó. Ugyan nem teljesen adómentes, de kedvező adózású többek között a magán egészségpénztári hozzájárulás, magán egészségügyi szolgáltatás, az önsegélyező pénztár vagy a biztosítások témaköre is. A fentieknek sajátos aktualitást ad a jelenlegi pandémia. Nem csoda tehát, hogy egyre inkább elterjedt lehetőség ez, amely erős motiváció a munkavállalók részére és költséghatékony lehetőség a munkavállaló számára is.