Toyota Prius eladó használt és új autók – WEBCAR
Már 438 hirdetések kulcsszó használt toyota prius Toyota Prius 1. 5 HSD Smart 2006 (Automata) Onli... Dunakeszi, Pest Toyota - Prius - Év 2007 - Használt Helység: Dunakeszi Kategória: Autó Gyártási év: 2007 Üzemanyag: Benzin Kivitel: ferdehátú Állapot: Normál állapotú Okmányok érvényessége: érvényes okmányokkal Okmányok jellege:... Tegnap 15:00 - Toyota Prius 1. 16 Jun 2022 - Toyota Prius Plug-IN 1. 8 Phv Executive e-CVT 72... X. kerület, Budapest Toyota - Prius - Év 2018 - Használt Kerület: X. Kategória: Autó Gyártási év: 2018 Üzemanyag: Hibrid Kivitel: ferdehátú Állapot: Új, újszerű Okmányok érvényessége: érvényes okmányokkal Okmányok jellege: magyar... 11 Jun 2022 - Dunakeszi, Pest Toyota - Prius - Év 2007 - Használt Helység: Dunakeszi Kategória: Autó Gyártási év: 2007 Üzemanyag: Benzin Kivitel: ferdehátú Állapot: Normál állapotú Okmányok érvényessége: érvényes okmányokkal Okmányok jellege:... 9 Jun 2022 - Toyota Prius 1. 5 HSD Smart 2006 (Automata) 1év... IV. kerület, Budapest Toyota - Prius - Év 2008 - Használt Kerület: IV.
11 Dízel, 2001/7, 1 995 cm³, 85 kW, 116 LE, 349 689 km? km-re 8. Kereskedés: Dual Autócentrum Kft. 6 Benzin, 1991/6, 2 438 cm³, 97 kW, 132 LE, 278 000 km? km-re P TOYOTA PREVIA ALUFELNI ASR CENTRÁLZÁR FŰTHETŐ TÜKÖR KLÍMA LÉGZSÁK PÓTKERÉK RADAR SZÍNEZETT ÜVEG TOLÓAJTÓ VONÓHOROG 6 Dízel, 2001/6, 2 000 cm³, 85 kW, 116 LE, 206 500 km? km-re
- (g/km) 100. 000 km 04/2011 100 kW (136 LE) Használt - (Előző tulaj) Automata Elektromos/benzin 3, 8 l/100 km (komb. ) - (g/km) 6. 250 km 01/2021 90 kW (122 LE) Használt 1 előző tulajdonos Automata Elektromos/benzin 3, 7 l/100 km (komb. ) 84 g/km (komb. ) 6. 500 km 02/2022 72 kW (98 LE) Használt 1 előző tulajdonos Automata Elektromos/benzin 3, 3 l/100 km (komb. ) 75 g/km (komb. ) 52. 010 km 06/2017 73 kW (99 LE) Használt 2 előző tulajdonos Automata Benzin 4, 1 l/100 km (komb. ) 96 g/km (komb. ) 84. 866 km 03/2019 90 kW (122 LE) Használt - (Előző tulaj) Automata Elektromos/benzin 3, 3 l/100 km (komb. ) - (g/km) 4. 000 km 12/2021 90 kW (122 LE) Használt - (Előző tulaj) Automata Elektromos/benzin 1, 3 l/100 km (komb. ) 29 g/km (komb. ) 10 kWh/100 km (komb. ) 4. 500 km 04/2022 72 kW (98 LE) Használt 1 előző tulajdonos Automata Elektromos/benzin 1, 3 l/100 km (komb. ) 5. 857 km 09/2021 90 kW (122 LE) Használt - (Előző tulaj) Automata Egyéb - (l/100 km) - (g/km) 5. 857 km 09/2021 90 kW (122 LE) Használt - (Előző tulaj) Automata Egyéb - (l/100 km) - (g/km)
Esetemben munkavállalóként foglalkoztatna tovább, ha elfogadom. Ha nem fogadom el a felajánlást, a jogviszonyom felmentéssel, végkielégítéssel megszűnik. A kérdésem az, hogy ebben az esetben a munkáltatói kölcsönt egy összegben vissza kell fizetnem? Részlet a válaszából: […] A munkáltatói kölcsönre vonatkozóan jogszabályi rendelkezés nincs. A munkáltató nyújthat lakáscélú vagy belső szabályzatában meghatározott egyéb célú kölcsönt a közalkalmazottnak. Ilyen esetben a belső szabályzat, valamint az ennek alapján a közalkalmazottal kötött... […] 9. cikk / 33 Táncművészeti életjáradékra jogosult közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése Kérdés: Egy táncművész közalkalmazott esetében, aki elérte a táncművészeti életjáradék megállapításához szükséges szolgálati időt, milyen módon lehet jogszerűen megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt? Hogyan kell értelmezni az Emt. 43/B. §-ában foglaltakat a Kjt. felmentési szabályai tekintetében? A munkáltató élhet-e Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjában megjelölt felmentési indokkal?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 78. §-ának (3)-(5) bekezdése tartalmazza a jubileumi jutalom előrehozott, kedvezményes kifizetésére alapot adó eseteket. Közös jellemzőjük, hogy azért nyílik minderre lehetőség, mert a közalkalmazotti jogviszony előbb megszűnne, mint az általános szabály szerinti... […] 7. cikk / 33 Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által Kérdés: Határozott idejű közalkalmazott vagyok, a szerződésem öt évre szól, illetve az EU-s projekt lezárásáig. A béremet 100%-ban a projekt terhére kapom. Az öt év 2020 novemberében fog lejárni. Állást szeretnék változtatni, a kérdésem, hogy ha meg kívánom szüntetni ezt a munkaviszonyt, mennyi felmondási idővel kell számolnom? Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt azt szükséges tisztázni, hogy Ön valójában közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban áll-e. Ennek eldöntése azért nem közömbös, mert más szabályok vonatkoznak e két jogviszony megszüntetésére egyrészt a közalkalmazott lemondása, másrészt a... […] 8. cikk / 33 Munkáltatói kölcsön visszafizetése Kérdés: A munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyt megszünteti.
Vagy csak közös megegyezéssel, illetve lemondással lehet megszüntetni a jogviszonyt? Részlet a válaszából: […] kezdése szerinti meghatározása, az Emtv. §-ának (1) bekezdésében rögzített jogszabályi megfeleltetések pedig nem utalnak a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésé re irányadó rendelkezésekre, nem lehet erre az esetre a Kjt. §-a (1) bekezdésének... […] 10. cikk / 33 Igazolások kiadása a közalkalmazott lemondását követően Kérdés: Lemondással megszüntettem a közalkalmazotti jogviszonyomat. A munkáltatóm 27 naptári napot követően adta ki az igazolásokat, ezért nem tudtam elhelyezkedni, holott másnap már lett volna gyógypedagógusi álláshelyem. A kieső időből fakadó káromat milyen jogcímen tudnám érvényesíteni? Részlet a válaszából: […] A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti [Kjt. 28. § (1) bek. ]. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a... […]
Van-e lehetőség perújítási kérelem előterjesztésére vagy új kereset benyújtására, ugyanis az új képviselő-testületi határozat szerint a felmentésem indoka nem volt valós, továbbá fennáll a joggal való visszaélés megvalósulása is? Részlet a válaszából: […] Elöljáróban, annak a megítélése, hogy sikerrel járhat-e a perújítási kérelem, teljesen bizonyos választ nem adhatunk, ugyanakkor álláspontunk szerint erre viszonylag kevés esélyt látunk. A jogerős ítélet és az ítélet hatályával rendelkező határozatok ellen perújításnak... […] 6. cikk / 33 Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozónk 30 éves jubileumi jutalma 2019. augusztus 1-jén válik esedékessé. Dolgozónk jelenleg súlyos, gyógyíthatatlan betegségben szenved. Állapotára tekintettel kérelmezte a munkáltatótól a 30 éves jubileumi jutalom korábbi kifizetését. A közalkalmazott nem minősül nyugdíjasnak. A munkáltató a közalkalmazott kérésének jogszerűen eleget tehet-e?
Közalkalmazotti jogviszony jellemző az egészségügyi és szociális intézményeknél vagy például az oktatás területén. Cikkemben összefoglaltam a legfontosabb tudnivalókat a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatban és a legfőbb eltéréseket a Munka Törvénykönyvétől. A közalkalmazotti jogviszony általában A közalkalmazotti jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott. Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető, a jogviszony pedig határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Határozott időre közalkalmazotti jogviszony csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére/feladat ellátására létesíthető. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakör ét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét. A kinevezésben főszabály szerint 3 hónap próbaidő megállapítása kötelező. Nem kell próbaidőt megállapítani például áthelyezés vagy azonos felek között újabb kinevezés esetén.
Kérdés A közfeladat ellátását a költségvetési intézménytől egy gazdasági társaság részére adják át. A társaság vállalta a közalkalmazottak további foglalkoztatását. Jól gondoljuk-e, hogy azon közalkalmazottakat, akik az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásukhoz nem járultak hozzá, csak végkielégítés illeti meg, és esetükben felmentési időről nem beszélhetünk? Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1929 […] következményekről. Ezzel egyidejűleg a közalkalmazottat írásban tájékoztatni kell arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot, valamint a jogviszonnyal járó későbbi kötelezettségeket. A közalkalmazott a tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozik, hogy az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha a közalkalmazott az előírt határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járult volna hozzá a további foglalkoztatásához.
A bírói gyakorlat alapján a világos indokolás követelményének megfelel az az indokolás, amely megjelöli azt a tényt, körülményt, amelyre az intézkedést a munkáltató alapította, és abból – függetlenül attól, hogy azt összefoglalóan vagy részletezően határozta meg – megállapítható, miért nincs szükség a továbbiakban a munkavállaló munkájára (BH2001. 395. ) A fenti követelményeknek az alperes intézkedése eleget tett. A rendkívüli felmentésben összefoglalóan megfogalmazott indokok - így különösen az egyetem tekintélyének csorbítására alkalmas megnyilvánulások, a hallgatók emberi méltóságának, személyiségi jogának megsértése, valamint az oktatás minőségével kapcsolatos kifogások – részletes kifejtésére a bizottsági üléseken a panaszok szó szerinti ismertetésével sor került, így a felperes a vele szemben felmerült és kifogásolt magatartásokat már a rendkívüli felmentését megelőzően megismerte. A következetes ítélkezési gyakorlat szerint a jognyilatkozatokat tartalmuk szerint kell elbírálni függetlenül attól, hogy a nyilatkozattal élő fél a rendkívüli felmentés mely pontjára hivatkozik.