A Hely szerkesztői: Bak Anita, Kiss Bea, Kiss Rita, Felszeghy Csaba, Mohácsi Edit, Schweier Rita, Pálfi Balázs, Varga Júlia, Vágner Mária. Műsorvezető Farkas Erika. Gyártásvezető Rubin Gabi. "Best of" születésnapi válogatás A Hely című riportműsorból május 12-én, kedden és 13-án, szerdán 11:07-kor hallható a Kossuth Rádióban. Hallgassa meg az első részt! Hallgassa meg a második részt! További információ a műsorról: – Fanatikus híve vagyok a nagyon okos embereknek, és szerencsére tíz év alatt sok ilyennel volt is alkalmam találkozni. Meg sok fura helyzettel is. Nem akarok megsérteni senkit, de tapasztalatom szerint az idegenvezető a legrettenetesebb interjúalany: rengeteget beszél, ha pedig megakasztják, visszaugrik az elejére, és kezdi megint onnan, hogy II. Erzsébet alapította… De volt már részeg riportalanyom is. Egy interjú amúgy alapvetően attól jó, ha el tudom érni, hogy az alany érdekesnek érezze magát. Kossuth rádió farkas erika radio. Ettől mindenki boldog lesz, megnyílik, és valóban egyre izgalmasabbakat mond.
Kétféle ember van, aki a délelőtti időpont miatt lemarad róla: az orvos és a tanár. De kaptunk már olyan visszajelzést is, hogy "minden hajnalban hallgatom az ismétlést! ". Ezt Várszegi Asztrik volt pannonhalmi főapát mondta, később ő mutatta be a műsor témáiból készült könyvet Kovács Ákos énekessel és Mácsai Pállal közösen. Politikai értelemben egyértelműen népfrontos műsor vagyunk. A Facebook-oldalunk követői alapján tudom, szélsőjobbosok ugyanúgy fogyasztanak minket, mint a Munkáspárt hívei. Amikor arról érdeklődünk, a két és fél ezerből emlékszik-e kedvenc adásra, a műsorvezető határozott nemmel válaszol. – Annyira érdekes egy hely, amennyire érdekes az interjúalany – mondja. Támogassa a Magyar Hangot! Kossuth Rádió Farkas Erika, 5 Éves A Kossuth Rádió Riportműsora | Médiaklikk. Legyen Ön is előfizetőnk, rendelje házhoz a Magyar Hangot! Ha más módon támogatná a lapot ebben a nehéz helyzetben, azt is megteheti ( PayPal és bankkártya is)! Köszönjük! Tízéves a Kossuth rádió minden hétköznap délelőtt jelentkező sikerműsora, A hely. Az ez idő alatt nagyjából 2500 adást készítő Farkas Erika műsorvezetővel kerestük a népszerűség okait, miközben azon is eltöprengtünk: hogy lehet ezt bírni.
Brown Jones Kossuth Rádió Ma, 6:44-kor Vendégeink: -Schittl Eszter Citizen Go magyarországi kampányszervező... je -Dr. Galgóczy Gábor Keresztény Értelmiségiek Szövetségének társelnöke -Vágvölgyi Gergely, a keresztény portál főszerkesztője Várjuk Önöket ma 18:30-tól! Továbbiak Kossuth rádió farkas erika la Kossuth rádió farkas erika maria Kossuth rádió farkas erika de Szőrnövekedést gátló krém krémmánia Kossuth rádió farkas erika paul Utcakereső - Pécs - Littke József utca Eurosport 1 tv műsor teljes – De, hangozzék akármilyen közhelyesen, nem ez a lényeg, hanem a sok végtelenül kedves ember végtelen szeretete. Kossuth rádió farkas erika 2. Amikor megérkezünk valahová, nem fogják ki a lovakat a hintóból, de csak azért, mert nem hintóval megyünk. Nagyon szeretik a műsort országszerte, ami csodálatos érzés. És nagyon sokféle ember hallgatja: van, aki a kertben, más a konyhában, a melós a szerelőaknában. Kétféle ember van, aki a délelőtti időpont miatt lemarad róla: az orvos és a tanár. De kaptunk már olyan visszajelzést is, hogy "minden hajnalban hallgatom az ismétlést!
A Hely klasszikus riportműsor, amely minden hétköznap hallható 11. 07 és 11. 30 között. Élénk, barátságos légkörben, különleges helyszíneken készül az ott élő, dolgozó beszélgetőtársakkal. Szigorúan és divatosan szólva infotainment műsor, azaz szórakoztató ismeretterjesztő, de valójában ennél sokkal több: emberekről, terekről és tárgyakról beszélgetünk derűsen. Amikor elkezdtük 2009-ben, még nem lehetett tudni, hány érdekes, titokzatos, különleges, alig ismert hely van az országban, ami A Helyünk lehet. Száz? Kétszáz? Esetleg ezer? Ehhez képest idén már a 3300 adásnál tartunk. Ez nagyjából 16-17. 000 riportalany és ugyanennyi sors. A Hely: Francia Intézet | MédiaKlikk. Mert a helyek soha nem önmagukban fontosak, hanem az emberektől. Felelős szerkesztő: Vágner Mária Szerkesztők: Bak Anita, Beslin Anita, Deák Dóra, Gergó Judit, Gyarmati Péter, Kiss Bea, Mohácsi Edit, Pálfi Balázs, Varga Júlia, Varga Tünde, Veress Ágnes Műsorvezetők: Farkas Erika, Bak Anita, Deák Dóra, Kiss Bea Gyártásvezető: Vancsok György
"A széljobbostól a munkáspártosig hallgatnak minket" | Magyar Hang – Eleinte a titkosság volt a lényeg – mondja, amikor arról kérdezzük, milyen kritériumokat állítottak a műsor elé a kezdetekkor. – Aztán a nagyon titkos helyek elfogytak, de ettől még soha nem küzdünk témahiánnyal. Hiszen a magyar hallgatók nagy része a kevésbé rejtett helyekre sem igen jut el, így azok ugyanolyan érdekesek lehetnek, mint mondjuk, egy bánya, egy atomhulladék-lerakó vagy egy atomerőmű. Mindegyik helyen jártam már – ültem is a kettes blokk tetején Pakson, azóta sugárzom. Farkas Erikát tíz szerkesztő segíti. A témajavaslatokat folyamatosan gyűjtik, és rengeteg ötletet kapnak a hallgatóktól is. Kossuth Rádió Farkas Erika, Kossuth Rádió Farkas Erik Truffaz. Két hónapra előre megvan, mivel foglalkoznak. A magyar közrádió hallgatottságát több éve nem mérik, amikor még mérték, naponta átlag 430 ezer ember hallgatta A helyet, erősebb témáknál a félmillió hallgató is összejött. A műsor ezzel a Reggeli Krónika és a Vendég a háznál mellett messze a Kossuth legnépszerűbb produkciója.
Közel 2700 adás, 17 ezer megszólaló. – De, hangozzék akármilyen közhelyesen, nem ez a lényeg, hanem a sok végtelenül kedves ember végtelen szeretete. Amikor megérkezünk valahová, nem fogják ki a lovakat a hintóból, de csak azért, mert nem hintóval megyünk. Nagyon szeretik a műsort országszerte, ami csodálatos érzés. És nagyon sokféle ember hallgatja: van, aki a kertben, más a konyhában, a melós a szerelőaknában. Kétféle ember van, aki a délelőtti időpont miatt lemarad róla: az orvos és a tanár. De kaptunk már olyan visszajelzést is, hogy "minden hajnalban hallgatom az ismétlést! ". Ezt Várszegi Asztrik volt pannonhalmi főapát mondta, később ő mutatta be a műsor témáiból készült könyvet Kovács Ákos énekessel és Mácsai Pállal közösen. Politikai értelemben egyértelműen népfrontos műsor vagyunk. A Facebook-oldalunk követői alapján tudom, szélsőjobbosok ugyanúgy fogyasztanak minket, mint a Munkáspárt hívei. Amikor arról érdeklődünk, a két és fél ezerből emlékszik-e kedvenc adásra, a műsorvezető határozott nemmel válaszol.
Pál Zoltán 20 év után lépett ki a corporate világból, hogy megalapítsa saját cégét, a Linking Expert Kft-t. A céljuk az ügyfeleiknek pénzt, energiát és időt spórolni. A chatbot a hagyományos csatornák (hírlevél, email, dolgozói tájékoztató stb) mellett a vállalati belső kommunikáció egyik alternatív eszköze és hihetetlen hatékonyan működik. Közvetlen kapcsolatot alakít ki a vezetőség és a dolgozók között és a belső kommunikáció javítása révén járul hozzá a dolgozói elkötelezettség növekedéséhez. Belső Kommunikáció Javítása. Nagyon praktikus és valós példákat hozunk fel, amelyeket munkavállalóként, hr-esként és vezetőként is nagyon jól ismerünk. A beszélgetés során hallani fogod, hogy mennyire hiszek ebben az eszközben és ha évekkel ezelőtt a rendelkezésemre állt volna ilyen eszköz, akkor azzal nagyon sok időt, energiát és pénzt megspórolhattunk volna. Ha azt gondolod, hogy jelenlegi vagy korábbi a munkahelyeden van mit fejleszteni a belső kommunikáció terén, akkor ezt a beszélgetést nem csak Neked, hanem a munkahelyeden dolgozó vezetőknek is hallani kell.
"Időt és energiát takarítottunk meg a rendszer bevezetésével: jelentősen gyorsabb és könnyebb lett az adminisztráció, a munkaügyi papírok elkészítése, a bér- és erőforrás-tervezés, továbbá a szabadságok nyomon követése. Ezek mellett a riportoló modulnak köszönhetően búcsút inthettünk a korábbi Excel-tábláknak, és pár kattintással hasznos, megbízható adatokhoz jutunk például a HR-kontrolling és a fluktuáció témáját illetően. " Sz. Dóra | Zrt. "A HRmaster egyszerű, átlátható, funkcionalitását tekintve könnyen adaptálható volt a saját folyamatainkba. Belső Kommunikáció Javítása: Bioptron Lámpa Javítása. Azért ajánlom a szoftvert, mert személyre szabható, a fejlesztői csapatnak rugalmas a hozzáállása, továbbá egy magyar fejlesztésről beszélünk, amely elérhető közelségbe hozza a létrehozóit, akik nyitottak az új ötletek megvalósítására. Albert | HSA Kft.
Galéria Albumok készítése és megtekintése. A vállalat életét megragadó képek és videók le- és feltöltése. Hírek Vállalati hírek megosztása képekkel és videókkal minden munkavállaló vagy kijelölt csoportok számára. Kiemelt tájékoztató Fontos, rövid hírek, azonnali tájékoztatók figyelemfelkeltő megjelenítése. Felmérések Online felmérések készítése, megosztása és kitöltése egyszerűen, mérhetően, azonnali statisztikákkal. Belső kommunikáció lap - Megbízható válaszok profiktól. Oktatás, e-learning Legyen szó akár az új kollégák onboardingjáról vagy a már meglévőknek szóló tréningekről, a folyamatos tanulás könnyen kezelhető e-learning szolgáltatásunkkal. Készíts lebilincselő tananyagokat - videókat, letölthető kézikönyvet, teszteket - csupán pár kattintással és kapj átfogó statisztikát a teljesítésről és eredményekről. E-learning Beágyazott videó, képes és szöveges anyagok, lapozhatóvá alakított interaktív prezentációk, letölthető tananyagok (Word és Excel file-ok, ppt, pdf, stb. ) Onboarding Munkakör-specifikus tartalmak és tananyagok. Visszamérhető tudás tesztekkel kérdőívekkel.
Maslow szükségletek piramisa, mely a tartalomelmélet szerint a különféle szükségletek hierarchikusan, rangsorban egymásra épülnek, vagyis csak akkor válnak hatékonnyá, ha az alattuk levő már (legalább jórészt) kielégült. Ha bármelyik szinten kimarad a szükséglet kielégítése, elakad a motiváció, a személy megreked azon a szinten, ahol még kielégületlenek szükségletei. Így a fejlődés elmarad, nem jut fel az önmegvalósítás csúcsára. A Maslow piramis szintjei: Élettani szükségletek Biztonsági Szociális (szeretet) Megbecsülés Önmegvalósítás A kielégítetlen szükségletek, mint a belső feszültség, hajtóerő és kereső magatartás folyamatosan mozgatja az egyént, azért, hogy a kielégített szükségletek által csökkenjen a belső feszültség.
A nyitott, transzparens és akadálymentes kommunikáció valamint megfelelő munkakultúra megteremtése azonban sok erőfeszítést igényel. Ez különösen igaz, ha a jelenlegi folyamatok nem működnek jól, és folyamatos belső feszültség van. Ahelyett, hogy elkezdenénk szépíteni vagy esetleg elhallgatni bizonyos információkat, érdemes beleállni a nehézségekbe és a csapatainkkal közösen megtalálni a legjobb megoldást a problémák orvosolására. Kutassunk a jobb megértés érdekében Van valami, ami igazán mélyen blokkolja a kommunikációt: a feltételezések. Mielőtt interakcióba kerülünk valakivel, győződjünk meg róla, hogy elegendő információ áll a rendelkezésünkre és nem csak megalapozatlan feltételezéseink vannak az illetőről és a témáról. Amikor eljutottunk arra a pontra, beszélgessünk az illetővel, igyekezzünk nyitott kérdéseket feltenni, hogy nagyobb teret biztosítsunk számára a beszélgetésben, jobban megértsük motivációit és gondolkodását. Hallgassuk meg a másikat Erre a tippre mindannyiunknak szüksége van, nem csak a munkahelyünkön, a magánéletünkben is.