† gyakoriság változik az úti céltól, környezettől, az évszaktól függően. Teendők hasmenés során [ szerkesztés] Folyadékpótlás [ szerkesztés] Rehidrálás kolerában. Kolerás beteg orális rehidráló oldatot (ORS) iszik annak érdekében, hogy ellensúlyozza a kolera okozta kiszáradását. 1992. Utazók hasmenése kezelése lézerrel. A bélben történő kiválasztás és felszívódás közötti egyensúly megbomlásáért gyomor-bél-rendszeri patogén ágensek a felelősek leggyakrabban. Az egészséges ember folyadékszükségletét is jelentősen megnöveli a külső környezet hőmérséklet növekedése. 20 o C átlaghőmérsékletnél 2 liter, 30 o C- nál 3 liter, 40 o C-nál minimum 4 liter folyadékra van szükség naponta. Fizikai megterheléskor, hasmenéskor ez a szám sokszorosára növekedhet, melyet sóval kell kiegészíteni. Tapasztalat szerint híg széklet-ürítésenként 2 dl szájon keresztüli rehidráló folyadékot kell fogyasztani (1 tasak Normolyt por előírás szerint elkészítve). A stressz csak a dehidráció előidézésében játszik szerepet. Súlyos dehidráció idős korban lehetséges.
Ezeken kívül emésztőszervi betegségek gyakori tünete is lehet a hasmenés, így például irritábilis bél szindrómáé, kontaminált vékonybél szindrómáé, cöliákiáé, és a bél gyulladásos betegségeié (pl. fekélyes vastagbél gyulladás, Crohn betegség). Ugyancsak krónikus hasmenés jelentkezhet hasi műtétek és hosszú távú antibiotikum szedés következtében. Tudta, hogy az Aloe vera hasmenést és vastagbélgyulladást is okozhat? A hasmenés házi kezelése Mindenki előtt ismert, hogy banális hasmenés esetén elsősorban diétázni kell, könnyen emészthető ételekkel, mint rizs, pirítós, banán és almapüré, kis mennyiségű száraz, fehér hús, esetleg sós kekszek. Minden olyan étel kerülendő, ami fokozza a panaszokat, a tejtermékektől az alkoholig. Emellett sok folyadékot szükséges fogyasztani a kiszáradás elkerülése miatt. Az utazó hasmenésének tünetei, okai, kezelése és tájékoztatása. Ideális a tiszta víz, az ízesítetlen tea, esetleg az alacsony cukortartalmú sportitalok. Bizonyos esetekben szükség lehet vény nélküli szerekre is, ezek kiválasztásában a gyógyszerészek tudnak segíteni.
Szerző: WEBBeteg - Dr. Horváth Balázs, általános orvos Az utazáshoz kapcsolódó hasmenéses megbetegedéseknek nagy részét el lehet kerülni néhány egyszerű szabály szem előtt tartásával, még akkor is, ha olyan helyre utazunk, ahol kérdéses a köztisztaság. Az utazók hasmenésén az utazás alatti, vagy közvetlenül a hazatérés után kezdődő, fő tünetként hasmenéssel járó betegségeket értjük. Ez az utazókban kialakuló leggyakoribb megbetegedés. A hasmenéshez társulhatnak bizonytalan hasi panaszok, puffadás, erőteljes bélmozgás (bélszelek távozásával), hányinger, hányás, gyakori székürítési inger, láz, gyengeség, fáradékonyság. Néhány kórokozó esetében a hasmenés véres székletürítéssel jár. Utazók hasmenése – Wikipédia. Általában egy héten belül, kezelés nélkül is gyógyul, az esetek mintegy tizede azonban ennél tovább, akár 4-5 hétig is elhúzódik. Kockázatok külföldön Calicivírus-fertőzések A vírus okozta gyomor-bélrendszeri fertőzés a fejlett országokban egyre gyakoribb megbetegedés. A hasmenést leggyakrabban okozó vírusok a rotavírus, az enteralis adenovírusok, az astro- és coronavírusok és a calicivírusok.
Ezt a célt eddig kilenc ország: Dánia, Észtország, Írország, Ciprus, Lettország, Portugália, Finnország, Svédország és Nagy-Britannia érte el. Ugyanakkor néhány országban ez még mindig csak 30 százalék. A tagállamok többsége a rugalmas foglalkoztatási formák - egyéni vállalkozás, részmunkaidő, határozott idejű munkaszerződés - elterjesztésével tudta emelni az idősebb korosztály foglalkoztatottsági szintjét. A nyugat-európai országokban egyre több pozitív példát látunk ennek a korosztálynak a foglalkoztatására. Németországban a vállalatok több, mint negyven százalékában foglalkoztatnak 55 év felettieket, Dániában és Norvégiában minden második cég alkalmaz időseket, az Amerikai Egyesült Államokban pedig számos olyan szervezet működik, amely kifejezetten ennek a korcsoportnak kínál állás lehetőségeket. Ilyen pl. a, vagy a internetes oldalak. Még 20 évük van nyugdíjig, és már nem adnak állást a 45 év felettieknek?. Új kezdeményezés az egészségügyi szektorban dolgozók átlag életkorának növelése pl. Bertesda államban, ahol a nemzeti egészségbiztosító (National Institute of Health) alkalmazottainak 39 százaléka 50 év feletti.
Erre érdemes célozni akár az önéletrajz képességek-előnyök részében is- akárcsak a számlaképességre -, hátha új információval szolgálunk a HR -esnek. Mit kell még tudni? A bértámogatás mellett az ötven év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyeket növelő képzésben is részesülhet, valamint mind a képzés, mind a foglalkoztatás ideje alatt mentor segíti a munkavállalót. Ne féljünk igénybe venni ezeket a segítségeket, informálódjuk a munkaügyi központban, milyen lehetőségeink vannak. Ha úgy érezzük, hogy a képességeink a szakterületünkön nem a legfrissebbek, kezdjünk tanulni, képezni magunkat. Ha nem is iskolában, de internetes tananyaggal akár informatikai, akár nyelvi tudásra is szert tehetünk sok minden más mellett. Az 50 év feletti munkavállalókra is érdemes építeni- HR Portál. A szakmai tudása kifizetődhet Ha alkalmazottként – úgy érzi – nincs Önre szükség, fontolja meg (természetesen a szakmájától függően), hogy tanácsadói pozícióba helyezi magát. Sokszor a cégek felveszik a fiatal, ám de tapasztalatlan munkavállalót, aki nyilván kevesebbet kér, mint egy szakképzett hozzáértő.
Népszabadság Az IBM Magyarország, a Pannon-Work Zrt. és Újbuda Önkormányzata az 50 év felettiek munkaerőpiacon való elhelyezkedése érdekében kezdenek együttműködésbe. A megállapodás sajtónyilvános aláírásán a felek beszámoltak arról, ki milyen tréningekkel segíti ezt a korosztályt, hogy megkönnyítse a munkaerőpiaci reintegrációt. Hoffmann Tamás, Újbuda polgármestere elmondta, hogy Újbuda Önkormányzata Senior Capital néven vezeti azt az európai uniós programot, melynek célja az 50 év feletti generáció segítése a munkahely megtartásában vagy a munkaerőpiacon való elhelyezkedésében. A Senior Capital német, osztrák, szlovén, olasz és lengyel partnerségben valósítja meg azokat programokat, melyek az adott korosztályt segítik. "Újbuda ebben az évben megkapta az 'Idősbarát Önkormányzat' kitüntetést, ami még tovább ösztönzött minket arra, hogy a 60 év felettiek és a nyugdíjasok mellett most azoknak is segítsünk, akik közel egy évtizeddel mindezek előtt állnak. Tapasztalataink szerint nagyon is aktív és tenni akaró korosztályról van szó, amelyiket ugyanakkor kötelességünk segíteni a jelenlegi piacon való érvényesülésben, lehetőség szerint több módon is. "
A munkaerő-piaci helyzete igen kétséges a fiatal pályakezdőknek, a hátrányos helyzetű kistelepüléseken élőknek, valamint az ötven fölöttieknek. Sokszor a tudással, kitartással, képességekkel nincs gond… egyszerűen csak nem tudunk kitörni a korlátaink közül, ami olykor egyszerűen csak a korunkat jelenti. Mondjuk, hogy túl vagyunk az 50-en. Az a bűvös ötven, mely után úgy érezzük, már senkinek nincs ránk szüksége- még akkor sem, ha a megfelelő kvalitásokkal rendelkezünk. Még ha törvényileg nem is lehetne diszkriminálni valakit, mert betöltötte az ötödik x-et, a törvény szolgái nem pillanthatnak bele minden HR-es postafiókjába, hogy ugyan miért nem hívták be az egykor még előadásokat is tartó 52 éves Jánost közgazdasági diplomával, alapfokú angol nyelvtudással, na meg tömérdek tapasztalattal a zakózsebében. Pedig dolgozna, de nem kell… Vagy mégis? Ahhoz, hogy felvegyük a versenyt a fiatalabbakkal, be kell szállnunk a játékba, meg kell tanulnunk a szabályokat, és ki kell tartanunk. Íme néhány tipp, hogy nagyobb eséllyel induljunk a munkaerőpiacon "még így", ötvenen túl is.