Rendezés:
Kedves Látogató! Jelenleg az egészségemért dolgozom. Az üvegfestés a gyógyulásom időszaka alatt átmenetileg szünetel. Köszönöm a türelmed és megértésed. A tevékenység újraindításáról itt tudsz majd tájékozódni. A kemoterápiás kendőket a oldalon tudod megvásárolni.
Személyes megtekintésre/átvételre van-e lehetőség? A megrendelt termék(ek)et személyesen megtekintheted/átveheted Bemutatótermünkben: 1064 Budapest, Vörösmarty utca 36. Ebben az esetben viszont kérjük, hogy előre egyeztess időpontot a következő elérhetőségek valamelyikén: Illetve fontos, hogy Bemutatótermünkben csak készpénzes fizetés re van lehetősége.
Az egyedi, kézműves teakfából készült faliképek az utóbbi időben nagyon csábítóak és felkapottak lettek, mint fali dekoráció. Népszerűségük az egyediségüknek, a kiváló minőségnek és a nagyon jó árnak köszönhető. Valamint a faliképek anyaga, a teakfa, mint természetes anyag, melegebbé és otthonosabbá teszi a hangulatot. A nálunk kapható faliképek nagy előnye, hogy nem csak a modern, hanem a klasszikus lakberendezéssel egyaránt harmonizálnak. Szinte minden környezetben megállják a helyüket. Elefántcsalád fafaragás, falikép – 90x35cm 32. 000 Ft Lótusz és kócsag fafaragás, falidísz – 90x35cm 45. 000 Ft Halas fafaragás, falidísz – 60x60cm Lótusz és kócsag fafaragás, falidísz – 77x77cm 85. Faliképek teakfából - Teak Trade. 000 Ft Tükör egyedi, kézzel faragott teakfa keretben 90 x 60cm 99. 000 Ft Lótuszos fafaragás, falidísz – 90x49cm 59. 000 Ft Halas fafaragás, falidísz – 35x90cm Aranyozott lovas fafaragás, falidísz – 35x90cm Főnixmadaras fafaragás, falidísz – 90x35cm Lótuszvirágos fafaragás, falidísz – 90x35cm Sárkány és főnixmadár fafaragás, falidísz (fekvő) – 120x40cm 64.
STÍLUSOS ÉS KIVÁLÓ MINŐSÉGŰ POSZTEREK Kínálatunkban gyönyörű színes és fekete-fehér poszterek között válogathatsz. A poszterek Svédország egyik leghíresebb nyomdájában kerülnek nyomtatásra, amely Nordic Swan Ecolabel (Északi Hattyú Ökocímke) tanusítvánnyal rendelekzik, továbbá FSC és PEFC minősítéssel, a környezettudatos és fenntartható előállítás jegyében. Kreatív csapatunk fáradhatatlanul kereste a legkiválóbb papírt, míg végül rátalált a Munken Kristall prémium minőségű papírra. A papír bevonat nélküli, tükröződés mentes és matt felületű, össztömege pedig 200 g/m2, ami exkluzív érzetet, valamint kiváló szín- és képvisszaadást kölcsönöz a posztereknek. Faliképek gyerekszobába - Pindu.hu. A tanúsítványok biztosítják, hogy a poszterek papírjához használt fa felelősségteljesen kezelt erdőkből származik, amelyek megfelelnek a legmagasabb fokú környezetvédelmi és társadalmi előírásoknak. A poszter a fali dekorációs művészet egyik formája, nyomtatott képpel vagy szöveggel. A modernkori poszterek, tudomásunk szerint, az 1840-es és 1850-es években jelentek meg.
Szerintem a 20 nap alapszabadságon felül jár a 4 nap az éveim után + a gyerekes napok. (2012-re csak a gyerekes napok, mert szülés előtt mindent kivettem). dec. -től TGYÁS, majd GYED (2013. jún. végétől), ez ismét 20+4+2, és az oktató-nevelő munkát végzőket megillető 25 nap pótszabadság. De szerintük a pótszabadság nem jár. Akkor kinek van igaza? Hány napom gyűlt össze? Vagy hány fog jövő szeptemberig? Nagyon köszönöm a segítséget előre is: Shisha Vecuska79 2014. 05. 07. GYED és GYES alatti szabadság kiadása a GYET-es munkavállalónak. 12:03 Érdeklődni szeretnék, hogy 2 gyermekem van, az első gyermekem 2011. 08-án született, de amint terhes lettem el mentem táppénzre, tehát 2011 februárjától táppénzen voltam, utána tgyáson és gyeden, majd a kislányom 2éves korától a kisfiammal voltam tgyáson és jelenleg gyeden. Ő 2013. 22-én szüdagógus vagyok, de azt sajnos nem tudom, hogy hány nap szabadságom jár egy évre, de ha betölteni a kisfiam az egy évet szeretnék élni a gyed extrával és elkezdeni kivenni a szabadságaimat. Idáig úgy gondoltam, hogy elég sok szabadságom lesz, de ma egy ismerősöm azt mondta, hogy a szabadságaimnak csak a felét vehetem ki egy új törvény szerint.
Ezt követően a GYES-ben részesülő szülőnek döntenie kell arról, hogy a munkaidejét közös megegyezéssel a törvényjavaslatnak megfelelően módosítsák, vagy le kell […]
Köszönöm a válaszát. Nagyon sok kalkulátort használtam már a neten, de mindegyiknél teljesen más eredmény jött ki. Én is úgy gondoltam, hogy csak erre a két időszakra jár nekem szabadság, mivel 2012. júniusában szültem. De a munkahelyem új gazdaságisa mindenféleképpen állítja, hogy még jár kb. 11 nap részarányosan / 2012-re az egész évi szabit ki akarja adni+ a gyed első félévét/. Ezért teljesen elbizonytalanodtam. Nem tudom, hogy mitévő legyek. Köszönettel:V2MT nandy 2014. 27. 20:23 Szabadság jár a TGYÁS idejére, és a GYED első fél évére. Szabadságkalkulátort találsz a neten. 2014. 26. 14:28 Tisztelt Jogi fórum! 1977-ben születtem. A kisfiam 2012. 24-én született. Tgyás előtt betegszabin voltam, mert veszélyeztett terhes voltam. A tgyás 2012. 09-2012. 23-ig járt. A gyed pedig 2012. 24-2013. 24-ig jár. Gyed alatti munkába álláskor pénzben megváltható a szabadság?. Ahogy betölti a kisfiam a 2 évet, vissza szeretnék menni dolgozni. Azt szeretném megkérdezni, hogy a változások figyelembevételével, mennyi szabadság jár nekem a gyed után? Köszönettel: V2MT
A felmentési idő tartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. A kérdésbeli munkavállaló esetében fennállhat az az eset, hogy a felmondási idő teljes tartama alatt továbbra is fizetés nélküli szabadságon van. A felmondási idő alatt emiatt nem áll fenn munkavégzési kötelezettsége, így a felmondási időre sem munkabér, sem átlagkereset nem illeti meg. Gyes alatti szabadság. Ebből következik az is, hogy a munkavállalót erre az időre szabadság sem illeti meg, mivel átlagkereset-fizetésben nem részesül, valamint a munkaviszony szünetelésének időtartamára járó szabadságra való jogosultság egyéb feltételei sem állnak fenn. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltató nem adhatja ki a munkavállaló szabadságát. A szabadság természetben történő kiadására akkor nyílik lehetőség, ha a munkavállaló kéri a fizetés nélküli szabadság megszakítását. Ilyenkor a fizetés nélküli szabadságot követően a munkáltató a munkavállaló részére […]