Nagy hangsúlyt kapott a törvénymódosításban a munkahelyi kockázatok értékelése és ezen belül a pszichoszociális kockázatok vizsgálata a kockázatértékelés alkalmával. Ennek keretében új fogalomként került nevesítésre, hogy a törvény hatálybalépését követően a munkáltatónak a kockázatértékeléskor vizsgálni kell a jövőben többek között a munkahelyi stressz jelenlétét is, annak kiváltó okait és következményeit is. Azonban, nagyon nehezen megfogható, hogy egészen pontosan mi írható a stressz számlájára. Örömteli előrelépés a munkavédelmi törvény módosítása, amely a munkáltatók, a munkavállalók, illetve az érdekképviseleti szervezetek munkavédelemmel kapcsolatos kockázatértékelési és –kezelési feladatait is jelentősen érintik. Igaz, az a munkáltató, aki valóban akart erre figyelni, a korábbi törvényi előírások alapján is megtehette ezt. Egészségügyi szempontból nagyon fontos lenne, hogy a dolgozóknak mielőbb lehetőségük legyen esetleges nehézségeiket, munkahelyi és magánéleti problémáikat, pszichoszomatikus tüneteiket szakember irányításával megoldani.
Kerüljük a konfliktust Az interperszonális (személyek között kialakult) konfliktus egyszerre rombolja a testi és lelki egészségünket. Egy kollégák között kialakult vita végletekig elmérgesedhet, így a lehető legteljesebb mértékben kerüljük az ilyen jellegű konfliktusokat. Ne terjesszünk pletykákat, ne álljunk bele az olyan beszélgetésekbe, melyek a jelen nem lévő munkatársak személye ellen irányul. Igyekezzünk kerülni azokat a kollégákat, akikkel konfliktus alakulhat ki. Maradjunk szervezettek A munkahelyi stresszkezelés egyik alapvető eleme a szervezettség. Mindez azt jelenti, hogy egy megfelelő munkaterv, illetve az idővel való optimális gazdálkodás segít elkerülni a rohanást, a kapkodást, ezáltal a hiba lehetőségét. Ezek ugyanis a stressz melegágyai, ellenben a szervezettség és a nyugalom kéz a kézben járnak. Fontos a kényelem Meglepő módon a stressz kiiktatásának jelentős mozzanata a fizikai kényelmetlenségek elhárítása. Néhány perc eltöltése egy kényelmetlen székben valószínűleg még nem vezet idegösszeomláshoz.
Az adatok szerint komoly rizikótényező a feszült főnök-beosztott viszony, a kollégákkal való állandó versengés, konfliktusok, munkaszervezési, munkarendbeli vagy a foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága, de az elismerés hiánya, s a túl alacsonynak tartott fizetés is. Felmérésekből az derül ki, hogy az európai munkahelyeken az elhúzódó, értelmetlen megbeszélések dühítik a kollégákat, és sokukat a munkahelyi faragatlanság és gorombaság hozza ki a sodrából. A stresszre a munkáltatók figyelme is kezd kiterjedni annál is inkább, mivel annak a számlájára írható a hiányzás, a teljesítményromlás és a motiváció hiánya. A stressz okozta megbetegedések miatti közvetlen vagy közvetett költségek nagysága eléri a tagállamok GDP-jének egy százalékát. Az Európai Bizottság keret-megállapodást javasolt a szakszervezeteknek és a munkáltatói szövetsé-geknek, azzal a céllal, hogy felhívják a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét a munkahelyi stressz jelenségére, megelőzésére. A szakszervezetek álláspontja szerint ugyanis sokat tehetnek a munkáltatók a rizikófaktorok kialakulásának megelőzéséért.
század népbetegsége: a stressz
Minőségi fordítás, szakfordítás, lektorálás A Fordítóiroda Székesfehérvár célkitűzéseként fogalmazta meg, hogy minőségi fordításokat, szakfordításokat készítsen, ill. lektorálási szolgáltatást nyújtson Székesfehérvár, Aba, Sárborgárd, Dunaújváros, Adony, Iváncsa, Martonvásár, Velence, Bicske, Felcsút, Csákvár, Mór, Polgárdi, Enying, Dég környékén, és így segítse a külföldi kapcsolattartást, és a kommunikációt a magánszemélyek és cégek számára, ill. hogy hozzájáruljon a munkavégzéshez, a munkavállaláshoz, és megadja szükséges segítséget a továbbtanuláshoz. A Fordítóiroda Székesfehérvár magas minőségi irányelveket követ munkája során, amely nem csupán általános szövegek fordítására terjed ki, hanem olyan szakterületeken előforduló szövegekre is, mint a jog, a gazdaság, a pénzügyek. Vállaljuk továbbá más szakmai szövegek, így pl. üzleti, ill. Fordítót keres Tatabányán és környékén? Megtalálta! Fordítás ingyenes ajánlatkéréssel a Fordítóirodatatabánya.hu weboldalon! | forditoirodatatabanya.hu. orvosi, gyógyszerészeti, egészségügyi, de akár komplexebb, vagy egyszerűbb műszaki szakszövegek minőségi fordítását is. Angol és német fordítás kedvezménnyel A legnagyobb érdeklődésre számot tartó, angol és német nyelvű fordítások esetében a külföldi munkavállaláshoz és tanuláshoz szükséges dokumentumok vonatkozásában kialakítottunk egy kedvezményes kategóriát.
Szakmai lektoraink szakmai végzettséggel is rendelkeznek amellett, hogy képzett nyelvi szakemberek, így ismerik a szakmai terminológiát is. A Fordítóiroda Nyíregyháza magas követelményeket támaszt szakfordítóival szemben: a szakirányú végzettség, a teherbírás, a rugalmasság mellett, elengedhetetlen elvárás a titoktartás is. A Fordítóiroda Nyíregyháza az alábbi nyelveken vállal fordítást: angol, német, francia, olasz, horvát, szerb, szlovén, szlovák, cseh, lengyel, orosz, ukrán, spanyol, portugál, bolgár, román, dán, holland, finn, norvég, svéd, török, görög. Bővebb információkért és személyre szabott ajánlatunk megkéréséhez kérjük, látogasson el a honlapunkra.
Ne habozzon, kérje ajánlatunkat » Fordítóiroda Kecskemét lektorálási szolgáltatása A Fordítóiroda Kecskemét a szakfordítás mellett lektorálással is foglalkozik. A nyelvi lektorálás során anyanyelvi munkatársunk ellenőrzi és lektorálja a szöveget, szakmai és nyelvi szempontokat figyelembe véve. Így összehasonlítja a fordítást az eredeti szöveggel, és szükség szerint elvégzi a fordítás nyelvhelyességi, stilisztikai javítását, tisztázását. A nyelvi lektoráláson kívül szakmai lektorálást is tudunk biztosítani ügyfeleink részére. A szakmai lektorálást szakmabéli kollégáink készítik el, akik – végzettségük és tapasztalatunk mellett a szakmai terminológiát is ismerik, így megfelelő tartalmi korrektúrát is képesek végezni. Kérje ajánlatunkat online » A Fordítóiroda Kecskemét a foglalkoztatott fordítókkal szemben is magas követelményeket fogalmaz meg annak érdekében, hogy ügyfelei mindig elégedettek legyenek a szolgáltatások színvonalával. Munkatársaink szakirányú végzettséggel rendelkeznek, elvárjuk velük szemben a teherbírást és a rugalmasságot.