A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Ezt a terméket egyik partnerünk sem forgalmazza. Kérjük, válasszon az alábbi termékek közül! Termékleírás Ázsiai joghurtos csirke alap. Nem tartalmaz tartósítószert, hozzáadott ízfokozó adalékanyagot és mesterséges színezéket. Felhasználási javaslat: a csirkehúst vágjuk kis kockákra és pirítsuk meg forró olajon. A joghurtot keverjük simára 2 dl vízzel, adjuk hozzá a tasak tartalmát és jól keverjük el. A keveréket öntsük a megpirított csirkehúshoz. Kevergetve forraljuk fel. Knorr ázsiai joghurtos csirke polish. Újraforrástól számított 5-8 percig alacsony lángon főzzük. Tálaljuk főtt rizzsel. Átlagos tápérték 100 g termékben:Energia: 1443 kJ (343 Kcal)Zsír: 7, 9 g ebből telített: 3, 7 gSzénhidrát: 59 g ebből cukrok: 25 gFehérje: 7, 8 gSó: 11, 2 g Tárolási információ: száraz, hűvös helyen tárolandó! Származási hely: Magyarország Így is ismerheti: Fix ázsiai joghurtos csirke alap 48 g, Fixázsiaijoghurtoscsirkealap48g, Fix ázsiai jo ghurtos csirke alap (48 g) Galéria Vélemények Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat.
A termék tejet, tojást és mustárt tartalmazhat. Tápértékre vonatkozó információk Tápanyagok 100 g termékben 100 g elkészített ételben 1 adag** elkészített ételben%* 1 adagban** Energia 1345 kJ/319 kcal 516 kJ/123 kcal 1791 kJ/427 kcal 21% Zsír 4, 5 g 3, 5 g 12 g 17% amelyből telített zsírsavak 2, 2 g 0, 5 g 1, 7 g 9% Szénhidrát 56 g 14 g 49 g 19% amelyből cukrok 13 g 1, 4 g 4, 9 g 5% Rost 7, 4 g 1, 2 g 4, 2 g Fehérje 8, 9 g 8, 3 g 29 g 58% Só 0, 43 g 1, 5 g 25% *% Referencia beviteli érték egy átlagos felnőtt számára (8400 kJ/2000 kcal) **1 adag = 347 g (a tasak tartalma 4 adaghoz elég). Knorr alap ázsiai joghurtos csirke 48gr - VR DISZKONT. A javasolt hozzávalókkal számolva. Referencia beviteli érték egy átlagos felnőtt számára (8400kJ/2000kcal) Származási ország: Németország
Kérdés Kjt. hatálya alá tartozó intézményben tartósan távol lévő (GYED, GYES, táppénz) közalkalmazott helyére másik dolgozót bíz meg a távol lévő közalkalmazott feladatainak az elvégzésére havi fix összegben, helyettesítési díjjal az intézményvezető. Ha a helyettesítést végző dolgozó szabadságon vagy táppénzen van, jár-e a fix összegű helyettesítés díja, ha a feladat elvégzését az intézményvezető leigazolja, vagy az összeget arányosítani kell az adott hónapban a munkavégzés napjaival? Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2020. 5 kérdés-válasz a helyettesítés kifejezésre. augusztus 4-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5251 […] azonban nem rendelkezik a helyettesítési díj további részleteiről, ezért célszerű a feleknek a helyettesítési díj fizetésére vonatkozóan mindenre kiterjedően megállapodni, így például arra is, hogy a helyettesítést ellátó személy milyen távolléte esetén hogyan jár részére a helyettesítési díj. A gyakorlatban nem jellemző, hogy néhány nap keresőképtelenség a helyettesítési díj fizetését, mértékét befolyásolná, illetve megítélésünk szerint egy rövidebb idejű szabadság időtartamára sem érdemes ennek megvonásáról rendelkezni.
226. § (2) bekezdés b) pontja szerint a köztisztviselőkre, a Kttv. 239. § (1) bekezdés szerint az önkormányzati főtanácsadóra, tanácsadóra, a Kttv. 240. § (2) bekezdése szerint a közszolgálati ügykezelőkre, a Kttv. 246. § (2) bekezdése szerint a jegyzőre is alkalmazni kell a 179. § rendelkezéseit, így a fent felsorolt személyes adatok mindenképp közérdekből nyilvános adatnak minősülnek. Ezen adatkörön túl azonban más, a közfeladat ellátásával összefüggő személyes adatok is közérdekből nyilvánosnak minősülhetnek az Infotv. § (2) bekezdése speciális törvényi rendelkezés a jogállási törvényekhez képest, így azon fordulata alapján, amely szerint a közfeladatot ellátó szerv feladat- és hatáskörében eljáró személy közfeladatának ellátásával összefüggő egyéb személyes adata közérdekből nyilvános jogalapot teremt a kormánytisztviselők illetményén túl a jutalom, a végkielégítés összege, annak kifizetésének jogcíme, ideje, a kiutalásról döntőszemély vagy testület megnevezése. Kereső (archív tartalom) | Kúria. A közalkalmazottak jubileumi jutalmának nyilvánossága A Kjt.
A Hatóság álláspontja szerint az illetményre vonatkozó adatok körét tágan kell értelmezni, abba beletartoznak a közszolgálati jogviszonyra tekintettel, illetve azzal összefüggésben szerzett egyéb járandóságok, juttatások is. § (2) bekezdése szerint a közfeladatot ellátó szerv feladat- és hatáskörében eljáró személy neve, feladatköre, munkaköre, vezetői megbízása, a közfeladat ellátásával összefüggő egyéb személyes adata, valamint azok a személyes adatai, amelyek megismerhetőségét törvény előírja. Egy közfeladatot ellátó szerv alkalmazottainak azonban nem mindegyike esik az Infotv. § (2) bekezdésének hatálya alá, hanem csak azok, akiknek tevékenysége az adott közfeladatot ellátó szerv jogszabályban nevesített feladatkörébe tartozik. A RIBÁRY CSOPORT ÜGYVÉDBARÁTI TÁRSASÁG HELYETTESÍTÉSI NÉVSORA - 1939 - NÉMET NYELVEN IS. A közfeladatot ellátó szerv ilyen működéséhez tartozik minden olyan tevékenység, amelynek végzésére az adott szervet jogszabály feljogosítja vagy kötelezi. A korábbi adatvédelmi biztosi gyakorlathoz hasonlóan nem alanyai az Infotv. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésnek azok az – akár az egyes jogállási törvények alapján, akár a Munka Törvénykönyve alapján foglalkoztatott – alkalmazottak, akiknek a tevékenysége nem kapcsolódik közvetlenül a szerv közhatalmi feladatainak ellátásához.
saját halott). Ezeket a munkahely közszolgálati szabályzatában kell részletesen szabályozni. Külön szabályozni kell a nyugdíjba vonult köztisztviselők támogatását, juttatásait. Az összes jutalom és érdekeltségi támogatás nem lehet évenként több a köztisztviselő illetményének 6 havi összegénél. 13. havi illetményre jogosult (ld. előző tétel). A közalkalmazottat több jogcímen pótlékok illethetik meg, melyek összegét az évenként meghatározott pótlékalap%-ában fejezik ki. Magasabb vezetőt, vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti meg, melynek mértéke a pótlékalap 100-300 5%-a. Főtanácsost, főmunkatársat, tanácsost címpótlék illeti meg, pótlékalap 25-100%-a. Egyéb illetménypótlékok Egészségre ártalmas munkakör esetén pótlékalap 100%-a Idegennyelv tudási pótlék (ha munkakörében az idegen nyelv használata indokolt. A pótlékalap 50-100%-a lehet. Jutalmak, támogatások Kiemelkedően dolgozó közalkalmazott jutalmat kaphat. Jubileumi juttatás (25, 30, 40 év után) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével, elhasználódásával jár, munkaruhát, formaruhát kaphat.
Összes cikk: 1. cikk / 5 Vezetőt helyettesítő közszolgálati tisztviselő szabadsága Kérdés: Ha a közszolgálati tisztviselő - tartósan, több mint 1 éve - helyettesítőként lát el osztályvezetői feladatokat, jár-e neki a 11 nap vezetői pótszabadság? Részlet a válaszából: […]... osztályvezetői munkakör betöltésére is kinevezhető. Eltérő rendelkezés hiányában a vezetői kinevezés határozatlan időre szól, de helyettesítés céljából határozott időre is adható. A? Kttv. alapján a vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselőt... […] 2. cikk / 5 Köztisztviselő megbízása más munkakör, illetve munkaköri feladatok ellátásával Kérdés: Köztisztviselőnek középiskolai végzettséggel milyen pótlékot, kiegészítést tudunk adni, ha megbízzuk őt jegyzői asszisztensi feladatokkal határozott időre? Részlet a válaszából: […] ézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, s az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül külön díjazás ( helyettesítés i díj) is megilleti. A helyettesítés i díj mértéke időarányosan a helyettesítő köztisztviselő illetményének... […] 3. cikk / 5 Helyettesítési rendszer a védőnői szolgálatnál Kérdés: Védőnői szolgálatunk munkatársai tartósan helyettesítenek, mivel több álláshely betöltetlen.
83/B. § (1) bekezdése alapján létrehozott közalkalmazotti alapnyilvántartás a Kjt. 5. számú mellékletében meghatározott adatai közül – ugyanezen szakasz (2) bekezdése szerint – a munkáltató megnevezése, a közalkalmazott neve, továbbá a besorolására vonatkozó adat közérdekű, ezeket az adatokat a közalkalmazott előzetes tudta és beleegyezése nélkül nyilvánosságra lehet hozni. A köztisztviselőkhöz hasonlóan a közalkalmazottak is közfeladatot ellátó szerv feladat- és hatáskörében eljáró személynek minősülnek, így a közfeladat ellátásával összefüggő személyes adatai közérdekből nyilvánosak. Minden olyan alkalmazott esetében, akik sem a Kttv., sem a Kjt. hatálya alá nem esnek – külön törvény rendelkezése hiányában –, az Infotv. § (2) bekezdése alapján dönthető el, hogy a nevükre, beosztásukra, valamint a jutalmazásukra vonatkozó adat közérdekből nyilvános adatnak minősül-e. A korábbi adatvédelmi biztosi gyakorlat szerint az önkormányzati, önkormányzati tulajdonú, vagy az önkormányzat kezelésében lévő szerveknél vezető beosztásban lévő személyek esetében a beosztásra, valamint a juttatásra vonatkozó adatok az Infotv.
§ (2) bekezdése alapján közérdekből nyilvános adatnak minősülnek, mivel az önkormányzati szerv így tehet eleget az Infotv. 32. §-ában szabályozott tájékoztatási kötelezettségének, illetve a közpénzek felhasználásának átláthatósága is ekként valósulhat meg. Összefoglalóan tehát az Infotv. § illetőleg 26. § (2) bekezdésében foglaltak érvényesítése – vagyis a közfeladatot ellátó szerv vagy személy feladatkörébe tartozó üggyel kapcsolatosan a közhatalom működésének átláthatóságának biztosítása – céljából bárki számára megismerhetőek a közérdekből nyilvános személyes adatok, így a köztisztviselők neve, a jubileumi jutalom összege, a kifizetés időpontja, a kiutalásról döntőszemély, szervezet. § (2) bekezdés alapján közérdekből nyilvános adatok tekintetében fontos kiemelni, hogy a megismerésükre ugyan a közérdekű adatok megismerésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, de ezen adatok személyes adat jellege is megmarad, az adatvédelem legfontosabb garanciája: a célhoz kötött adatkezelés elve tehát ezen adatok kapcsán is alkalmazandó.