A folyamatos változások mára azt eredményezték, hogy szervezetek emberi erőforrásai és menedzselésük a szervezeti versenyképesség kritikus elemeivé váltak. Egy-egy szervezet emberi erőforrás menedzselési gyakorlata azonban nagyon sokféle tényező hatására (szervezeten kívüli: gazdasági fejlettség, demográfiai helyzet, munkaerő piac, nemzeti kultúra, munkajogi helyzet, válság és kilábalás stb. és szervezeten belüli: stratégia, kultúra, struktúra, méret, tulajdonforma, munkavállalók kompetenciái stb. ) kialakuló, eltérő stílusú és felfogású vezetői döntések eredménye. Az 1994 óta hatodik alkalommal megjelenő átdolgozott kézikönyvünkben arra törekedtünk, hogy választ adjunk a következő emberi erőforrás menedzselést érintő fontosabb kérdésekre: Milyen EEM fogalmakkal dolgozunk? Hogyan változnak az EEM fókuszai, közelítésmódjai a 21. században? Hogyan alakulnak az EEM legfontosabb befolyásoló tényezői és mozgatórugói? Emberi erőforrás menedzsment modellje. Kik menedzselik az emberi erőforrásokat? Kik hozzák meg az EEM döntéseit, kik alakítják az EEM rendszereit, kik végzik az EEM tevékenységeket?
Szakmai: a szervezet valós társadalmi elvárásokra válaszol, elemzi és fejleszti tevékenységét, minőségbiztosítást, -fejlesztési rendszert alkalmaz Pénzügyi: amennyiben a szervezet tervezi pénzügyeit, figyel a több lábon állására, takarékosan gazdálkodik, és lehetőleg tartalékot képez. A menedzsment területei: Pénzügyi vezetés Forrásteremtés Szervezeti kommunikáció – PR Emberi erőforrás-fejlesztés Marketing Feladata, hogy rövid és hosszú távon biztosítsa a szervezet pénzügyi stabilitását, átláthatóságát és megbízhatóságát. EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT KÉZIKÖNYV (2016). Fontos, hogy adott kiadási formához megfelelő forrást párosítson, alkalmas legyen a szervezett adott forrásokból származó bevételeinek és kiadásainak elkülönített kezelésére, képes legyen tartalékképzésre, s rugalmasan kezelje a szervezet bevételeinek és kiadásainak alakulását. Sok szervezetnél összekeveredik a pénzügyi vezetés területe a forrásteremtésével, hiszen rokon területek. A forrásteremtési terület az alábbi kérdésekre ad választ: Miért, mire, honnan, hogyan, mennyit, kitől kérjünk/pályázzunk/szervezzünk?
Emellett a program része volt a lakosság egészségmagatartásnak és annak gazdasági hatásainak feltérképezése, továbbá az élelmiszer-marketing és az egészséggazdaság területén végzett kutatások. A program elősegítette a DE kutatóinak tudományos, szakmai előmenetelét, közülük többen szereztek professzori fokozatot. A kutatás eredményeiről számos tudományos közlemény és publikáció jelent meg nemzetközi szaklapokban. A kutatási és fejlesztési program a GINOP-2. BO-RE Emberi Erőforrás Menedzsment Bt. céginfo, cégkivonat - OPTEN. 3. 2-15-2016-00062 azonosító számú, "Életminőség fejlesztése Kelet-Magyarországon: Táplálkozás-, teljesítménybiológiai és biotechnológiai experimentális kutatások és eszközfejlesztések a humán megbetegedések megelőzésére és kezelésére" című projekt keretében, több mint 1 milliárd forint támogatásból valósult meg.
A családi pótlék folyósításához elengedhetetlen a kérelmező és gyermeke(i) közös lakhelye (vagy a gyerektartás címén fizetett összegek igazolása), a munkanélküli segély igénybevételéhez pedig az, hogy az érintett létérdekeinek középpontja Ausztriában legyen. Munkavállalási engedélyek Ausztriában. Ha valaki Ausztriából kapja a munkanélküli segélyt, miközben pedig családi lakhelye Magyarországon található, az adóhivatal nem fogja a családi pótlékot (tovább) folyósítani! Az EU előírásai szerint ahhoz, hogy valaki Ausztriában igényelhesse a munkanélküli segélyt, szükséges, hogy a munkanélküliség bekövetkezését megelőzően biztosítási időt szerezzen ebben az országban. Az Ausztriában élő magyar ausztriai munkavállalók már egy nap ausztriai foglalkoztatását követően is igényelhetik a munkanélküli segélyt, amennyiben az osztrák és a magyar (és esetleges további) biztosítási időszakok összeadása révén elérik a szükséges biztosítási időt (Anwartschaft), valamint teljesítik az összes többi feltételt. Ez egyben azt is jelenti, hogy az Ausztriába való puszta átköltözés nem elegendő az osztrák munkanélküli segély igényléséhez, igazolni kell ugyanis legalább egy, munkanélküliség esetére szóló biztosítási kötelezettséggel járó foglalkoztatási jogviszonyt is Ausztriában.
Az Ausztriában álláskeresőként való bejelentkezést nem zárja ki, ha valaki külföldön (pl. Magyarországon) ellátásban részesül, feltéve, hogy Ausztriában lakcímet jelent be. Ilyen esetekben azonban a magyar munkaügyi központ által előírt megjelenési kötelezettség mellett az AMS illetékes regionális kirendeltsége által előírt megjelenési kötelezettségnek is eleget kell tenni.
(Amennyiben gondot jelent az angol nyelvű referencia elkészítése, kollegáink segítségedre lesznek! ) Kiérkezésed után kollégáink segítségedre lesznek az állás keresésében, önéletrajzod "ausztráliásításában", illetve ellátunk pár jó tanáccsal, melyeket a munkakeresés folyamata alatt hasznosítani tudsz. A munkavállalás mértéke Amíg az iskolapadot koptatod, a fentebb említett heti 20 óra munkavállalásra nyílik lehetőséged. Az iskolai szünetekben lehetőség van teljes munkavállalásra. Ez azért hasznos, mert az iskolakezdésre rendelkezhetsz egy kis összespórolt pénzzel. Az egyes tanfolyamok befejezése után is lehetőséged van, a következő tanfolyam elkezdése előtt hosszabb ideig dolgozni. Társvízum Fontos tudni, hogy ha többen utaztok egy vízumon, akkor társatoknak is lehetősége van munka vállalására heti 20 órában. Sok pár csinálja, hogy egyikük tanul, a másik pedig dolgozik. Keresetek A kereseted nagyban fog függni a nyelvtudásodtól, illetve attól, hogy milyen munkát sikerül találnod. Ausztriai tartózkodás és munkavállalás – Österreichische Botschaft Budapest. Általánosságban elmondható, hogy 10-20 dolláros órabérekre lehet számítani.
A koordinációs rendelet felsorolja azokat az eseteket is, amikor a magyar jog kiküldetés esetén sem lesz alkalmazandó. Ezek közül csak példálózó jelleggel emelnénk ki két-két akadályt a munkáltató illetve a munkavállaló oldalán. Nem lehet tehát a magyar jogot alkalmazni, ha a kiküldetés teljes időtartama alatt a munkáltatónak kizárólag adminisztratív munkát végző munkavállalói maradtak itthon, vagy ha a munkáltató kint nem az itthonival azonos tevékenységet folytat - mutatott rá dr. Horváth Linda. Munkavállalás Feltételei Ausztriában. Továbbá: ha munkavállalónak nincs meg a kiküldetés előtt a 30 napos biztosítási jogviszonya, ugyanabban az államban már volt kint 24 hónapot és a visszatérése óta még 60 nap nem telt el, vagy munkaszerződést köt azzal a vállalkozással, akihez kiküldték. A kiküldetés igazolása A munkáltató köteles még a kiküldetést megelőzően a magyar jog alkalmazandóságáról és a biztosítási jogviszony fennállásáról szóló igazolást kikérni az illetékes az egészségbiztosítási szakigazgatási szervtől. A kérelmet az OEP-nél erre rendszeresített formanyomtatványon kell előterjeszteni.
A családtagok (házastárs vagy élettárs, 18 éven aluli gyerek) szintén kiválthatják a munkavállalási engedélyt, amivel maximum heti 20 órában dolgozhatnak a vízum teljes ideje alatt. MI AZ A TFN? A TFN, azaz Tax File Number, az ausztrál adószám rövidítése és 9 jegyből áll. HOL KELL KIVÁLTANI AZ ADÓSZÁMOT? A TFN ingyenesen igényelhető az interneten keresztül vagy az Ausztrál Adó Hivatal (ATO) irodáiban személyesen. Postán küldik ki 1-3 héten belül az általad megadott címre. MENNYIT LEHET DIÁKKÉNT KERESNI? Diákjaink visszajelzései alapján átlagosan 10-16 AUD/óra körül fizetnek a különböző "diákmunkákra". Természetesen ha valaki hétvégén vagy esti műszakokban dolgozik, nagy valószínűséggel számíthat emelt óradíjakra. Ez többnyire a munkaadótól függ. Legtöbb diákunk a vendéglátásban dolgozik, ahol még egy kis borravalóval is lehet számolni.
Sokan keresnek minket azzal kapcsolatban, hogy elutasították az ausztriai munkanélküli segély iránti kérelmüket. A tanácstalan magyar munkavállalók a legtöbb esetben nem tudják az elutasítás okát, akár a szakmai nyelvezet nehezebb érthetősége vagy a német nyelv hiányos ismerete miatt. Célom, hogy segítsek a bloggal, ezért jelen cikkben összegyűjtöttem, hogy kik azok az Ausztriában dolgozó magyar munkavállalók, akik nem jogosultak munkanélküli segélyre. Az AMS szigorúan ellenőrzi, hogy a munkaviszony megszűnésének napján az igénylőnek Ausztriában volt-e a lakhelye vagy sem. Ez a tény lesz döntő az eljárás során. Abban az esetben, ha a munkanélkülivé válás után, vagy akár rövid idővel azelőtt jelentkezett be osztrák lakcímre, akkor az AMS megállapítja, hogy a létérdek középpontja nem Ausztriában található, így elutasításra kerül a kérelem. Ha az AMS elkezdi folyósítani a munkanélküli segélyt, de a későbbiekben kiderül, hogy a létérdekek középpontja nem Ausztria, úgy a segély utalását beszüntetik, illetve a már kifizetett ellátásokat is egy éven belül kötelezően vissza kell fizetni.
Az építőipari vállalkozási tevékenység Ausztriában az utóbbi csoportba tartozik, ezért jogszerű gyakorlásához további lépések megtételére van szükség. A szabályozott vállalkozások esetében nem elegendő az iparűzés illetékes szerv felé történő bejelentési és ezzel iparűzési engedély beszerzése, hanem szükség van egy úgynevezett képesítési bizonyítványra is. A képesítési bizonyítvány azt igazolja, hogy az illető rendelkezik a munkája megfelelő és biztonságos végzéséhez szükséges technikai és tárgyi ismeretekkel, végzettséggel, képességekkel és a megfelelő tapasztalattal. Ennek benyújtásával egyidejűleg a folytatni kívánt tevékenységet az illetékes hatóságnál be kell jelenteni. Az uniós polgárok, illetve vállalkozások esetén a másik tagállamban megszerzett képesítés elismertetésére van lehetőség. Az erre vonatkozó kérelmet az osztrák Szövetségi Gazdasági Minisztérium bírálja el. A folyamat eredményeként a vállalkozó megkapja vállalkozói engedélyét, amely felhatalmazza tevékenysége ausztriai gyakorlására.