5000 Szolnok, Templom út 6. Büszkék vagyunk arra, hogy Szolnok város egyik legöregebb iskolája a miénk. 2013. szeptember 1-től intézményünk hivatalos neve: Szegő Gábor Általános Iskola. Ezt 2014. április 25-én nagysikerű névadó rendezvénnyel ünnepeltük meg. Szegő Gábor neve főleg a felsősök számára ismerős, akik rendszeresen vettek részt a róla elnevezett matematikaversenyeken, és öregbítették iskolánk hírnevét. Szegő Gábor 1895. január 20-án született Kunhegyesen. Elemi iskolai tanulmányait Kunhegyesen végezte, majd Szolnokon a Magyar Királyi Állami Gimnáziumban (ma Verseghy Ferenc nevét viseli) érettségizett 1912-ben kitűnő eredménnyel. Ebben az évben beiratkozott a Pázmány Péter Tudományegyetem matematika-fizika szakára és az Eötvös Kollégium lakója lett. 1918-ban doktorált a bécsi tudományegyetemen, s a háború után tanársegédként a budapesti Műegyetemre került. 1926-ban a königsbergi egyetem professzorává nevezték ki. Magyarországon komoly elismerésben részesült, 1924-ben megkapta a Kőnig Gyula-díjat, amit második alkalommal ítéltek oda.
AJÁNLOM EZT A FELHASZNÁLÓT Ajánlás készítéséhez be kell jelentkeznie! Alapadatok Regisztrált felhasználó, nem szerepel csoportoldalon. Név: Jogi forma: Intézmény Tevékenység: Oktatás Székhely: Az elérhetőségek megtekintéséhez jelentkezzen be! Telefonszám: A telefonszám megtekintéséhez jelentkezzen be! E-mail cím: E-mail cím megtekintéséhez jelentkezzen be! Pontszám: 3 Adatlap megtekintések: 5158 Regisztráció: 2014-03-13 Rövid bemutatkozás: AJÁNLÁSOK Ha elégedett volt Szegő Gábor Általános Iskola munkájával, ajánlja Ön is! Az összes ajánlás megtekintéséhez kattintson ide! Ajánló Ajánlott Tevékenység Pont Típus Dátum Panoráma Tourist Kft. (19 p) Oktatás 3 Pozitív 2014-03-13 Nagyon régi kapcsolatban állunk egymással, és mindig minden rendben működik. Tisztességesen rendezik a számlákat és jó viszonyt ápolunk. Tevékenységek Szegő Gábor Általános Iskola - Magyarország (Hungary), Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok - E-mail cím megtekeintéséhez jelentkezzen be! Tevékenység Referencia- pontok Keresések száma Aktív tevékenység Hozzá- adva 2 Elérhetőségek Szegő Gábor Általános Iskola - Magyarország (Hungary), Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok - E-mail cím megtekeintéséhez jelentkezzen be!
(hétfő) Tavaszi szünet 2020. április 9 -től április 14-ig A tavaszi szünet előtti utolsó tanítási nap: április 8. (szerda) A szünet utáni első tanítási nap: április 15. (szerda) Utolsó tanítási nap 2020. június 15. (hétfő).
Újra indul a túracsoport! Gyere és tarts velünk! Nagymarosról Zebegénybe túrázunk. Megnézzük a Remete-barlangot és a Juliánus barát-toronyból a gyönyörű Dunakanyart. A túra március 30 -án lesz. Jelentkezni 3500 Ft befizetésével Dér Kriszti néninél vagy Dani bácsinál lehet...
Megteheti ezt a munkáltató? Ha a kismama ezt visszautasítja, akkor a munkáltató köteles visszavenni őt az általa eredetileg betöltött munkakörbe? Vagy van egyéb lehetőség? Szeretnénk úgy eljárni, hogy ne kelljen megválnunk egyetlen jól dolgozó munkavállalótól sem. 2019. 04. 25. Betegszabadság határozott idejű munkaszerződés esetén Érdeklődni szeretnék, hogy ha egy dolgozó például március 1-jétől szeptember 30-áig áll határozott idejű jogviszonyban, hogyan kell megállapítani helyesen részére az arányos betegszabadságot? Köszönöm szépen válaszát! 2019. 03. 21. Láncolatos munkaviszony Tisztelt Szakértő! Már lassan 10 éve dolgozom ugyanott, de mindig gyesen lévő munkatársat helyettesítek, határozott idejű szerződéssel. Ha idén lejár a szerződésem, azt nem hosszabítja meg a munkáltató. Végkielégítésre igényt tarthatok-e? Ha igen, végkielégítés akkor is jár, ha a közszférában dolgozom (pl. NAV)? Csed és gyed megállapítása határozott idejű munkaviszony esetén Előfordulhat, hogy a gyermeket váró kismama határozott idejű munkaviszonya megszűnik a gyermek születése előtt, vagy a gyermek születése kapcsán járó csecsemőgondozási díj (csed), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósítása alatt.
Munkáltatóm szerint nem, mert vagy munkaviszonyban kell állnom, vagy felmentési időt tölteni. Én pedig úgy tudom a nyugdíjba vonulás évében ki kell fizetniük akkor is, ha munkaviszonyom megszűnik. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? 3 éve Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd. Teljes cikk... Mit tehetek, ha a határozott idejű szerződésem lejár, de vizsgáznom kellene? 4 éve Az szabályos, hogy ha a munkaszerződés megszűnése előtt egy héttel elküldenek BÜSZ vizsgára, ami persze nem sikerült és még volna esélyem arra, hogy újra megpróbáljam 10 hónap, majd saját költségemen gyors és gépírói tanfolyamot végezzek el.
Dius32 # 2017. 10. 03. 15:12 Üdvözlöm! A régi munkahelyemen felajánlottak egy állást, anno létszámleépítés miatt küldtek el! Ha határozott idejű szereződés lehetőségét próbálnám megbeszélni a cég vezetőjével, akkor az számomra mennyire lenne biztosabb, mint egy határozatlan idejű? Előre is köszönöm a választ Jusztasz 2017. 09. 22. 09:42 A jogviszony megszűnésekor pénzben meg kellett volna váltani (ki kellett volna fizetni) a ki nem vett szabadság után járó munkabért (távolléti díjat). Szabadság jár a csed idejére és a gyed első hat hónapjára. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén 80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. Mit jelent mindez? Naptárilag határozzuk meg a jogviszony tartamát, ha a kinevezés/munkaszerződés napra pontosan meghatározza a jogviszony befejező időpontját, például, ha az adott projekt, amelynek keretében foglalkoztatják a dolgozót, december 31-ig tart vagy három hónapos fizetés nélküli szabadságon lévő munkatársat kell helyettesíteni stb. "Más alkalmas mód" lehet például, ha kikötik, hogy a helyettesített kolléga közeli hozzátartozójának ápolására igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére szól a kinevezés. A lényeg, hogy olyan körülmény legyen, ami biztosan bekövetkezik, a felek akaratától függetlenül (a fizetés nélküli szabadság véget ér, ha a hozzátartozó meggyógyul). Ha nem naptárilag határozzák meg a jogviszony tartamát, nem alkalmazhatnak olyan kikötést, amely valamelyik fél – rendszerint a munkáltató – akaratától, egyoldalú döntésétől teszi függővé a jogviszony végét, például, hogy addig tart a jogviszony, amíg a munkáltató (nem dönt úgy, hogy) megszünteti az adott telephelyet.
Az is előfordulhat, hogy a munkáltató megtudja, hogy a munkavállaló gyermeket vár. Ebben az esetben tehát a munkavállaló a munkáltató munkaviszonyt meg nem hosszabbító döntését bíróságon (és az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt) megtámadhatja arra hivatkozva, hogy az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi nevesített valamely védett tulajdonságával összefüggésben (női nem, egészségi állapot, anyaság, stb. ) érte hátrány. Ebben az esetben a munkáltató köteles bizonyítás útján cáfolni az ok-okozati összefüggést és bebizonyítani, hogy az eltérő bánásmódot a munka természete, jellege okozta (pl: véget ért az idénymunka). Telhetetlen 1 évad 5 rész Szent györgyi albert c vitamin árgép