Ahány ember, annyi zaklatás? A kutatás remekül tükrözi, egyes emberek milyen válogatott módszerekkel keserítik meg munkatársaik életét. Az AllVoices kutatása szerint az emberek munkahelyi zaklatásának típusai nemtől, szexuális irányultságtól, életkortól és társadalmi-gazdasági helyzettől függően változnak. A női válaszadók például többször szenvedtek el szexuális zaklatást (38, 8%) és diszkriminatív zaklatást/elfogultságot (36, 4%), mint férfi társaik. A pályakezdők nagyobb valószínűséggel tapasztaltak fizikai zaklatást és diszkriminációt (55, 8%), míg a 45 év feletti munkavállalóknak nagyobb eséllyel kell megküzdeniük lelki zaklatással (38%). Munkahelyi Zaklatás Kivizsgálása: Zaklatás A Munkahelyen: Bárkit Érinthet - Profession.Hu. Claire Schmidt, az AllVoices alapítója és vezérigazgatója kifejtette, a legnagyobb különbségeket a színes bőrű munkavállalók esetében tapasztalták. A fehér bőrű válaszadók 10 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a munkahelyük azonnal intézkedik, ha zaklatást jelentenek, mint a színes bőrű alkalmazottak. Utóbbiak csoportja 9 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondta azt, hogy a zaklatás folytatódott vagy súlyosbodott a távoli munkavégzés során, továbbá 8 százalékponttal kisebb valószínűséggel jelentett zaklatást, mint a fehér alkalmazottak.
A bizonyítási teher megfordul Párkányi Rita, ügyvéd, a KCG Partners Ügyvédi Társulás alapító partnere azt mondta a Hétfő - Egy Nő című műsorban, hogy a munkahelyi zaklatásnak van egy gazdasági vonatkozása is, amivel gyakran találkoznak. Azért nehezek az ügyek, mert helyzetfüggőek, nagyon szubjektív megítélésűek. Jogi oldalról nehezen megfoghatóak az ügyek. Ráadásul ilyenkor megfordul a bizonyítási teher. A megvádoltnak kell bizonyítania, hogy ő nem követtet el visszaélést, vagy épp zaklatást. Nem ritka, hogy a cégeken belül egy munkacsoport áll fel, hogy kivizsgálja a zaklatási ügyet. Az ügyvéd megjegyezte azt is, hogy az ügyek zöme nem is szexuális zaklatással kapcsolatos, hanem az emberi méltóság megsértése miatt robban ki. Munkahelyi balesetek kivizsgálása | Munkavédelem, Tűzvédelem, Munkavédelmi oktatás Kecskemét, Tűzvédelmi oktatás Kecskemét, Munkahelyi kockázatértékelés. Nem véletlen, hogy a nagy, főleg multinacionális cégeknek részletes etikai előírásaik vannak, hogy az ilyen jellegű helyzeteket megelőzzék, vagy szükség esetén megfelelő hatékonysággal és gyorsasággal tudják kezelni. Párkányi Rita szerint az is előfordul, hogy a cégvezetőket alaptalanul ér egy ilyen szexuális zaklatási vád.
(Ha ugyanez a munkáltató által biztosított gépjárművel történik, az már munkabalesetnek minősül. ) Az üzemi-úti baleset kategóriája megállapításának feltétele, hogy a dolgozó a munkahelyére, vagy a munkából hazafele menet a legrövidebb útvonalon közlekedjen, illetve, hogy az utazást indokolatlanul ne szakítsa meg. Mi a teendő, ha baleset ér minket vagy mást a munkahelyen? A munkabalesetekről és a foglalkozással kapcsolatba hozható megbetegedésekről nyilvántartást kell vezetnünk. Minden sérülést, illetve balesetet az azt észlelő személy köteles a munkát irányító személynek jelenteni. Minden, a szervezeti egység vezetőjének tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e vagy nem. Ha nem, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről tájékoztatnia kell a sérültet. Amennyiben a sérültnek kifogása lenne a munkabaleset bejelentésével vagy a kivizsgálással kapcsolatban, akkor panaszával az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) illetékes felügyelőségéhez fordulhat.
Bár az Ebktv. a mobbingot nem intézményesíti, az EBH 15 éve fennálló gyakorlata a jelenséget a zaklatással vonja párhuzamba. Az EBH előtti eljárásra abban az esetben kerülhet sor, ha a zaklatás vertikális viszonyban valósul meg, az tehát a munkáltató / vezető által tanúsított "aktív" zaklató jellegű magatartásban ragadható meg. Az EBH előtti eljárásban tartozik felelősséggel a munkáltató akkor is, ha azt "passzívan" valósítja meg azáltal, hogy a bántalmazott munkavállaló vele horizontális viszonyban álló kollégák által elszenvedett sérelmére vonatkozó jelzését és panaszát figyelmen kívül hagyja. A kollégák közötti relációban tehát az EBH nem rendelkezik eljárási hatáskörrel, az egyenlő bánásmód követelményét azonban minden munkáltató köteles betartani – és betartatni. A zaklatásnak a munkaviszonnyal összefüggésben kell megvalósulnia, amely az Ebktv. 10. § szerint az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a "védett tulajdonságával" függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása.
E három tényező ötvözése adja a B&P BrandAktív új módszertanának egyediségét, amely a Reputation Rating során bizonyította, hogy működik és megbízható eredményt hoz. A kutatást végző cég a Figyelő Top 200 iparági bontását vette alapul, amikor kiválasztotta a vizsgálat tárgyát képező 40 vállalatot. A felmérés során öt olyan dimenzió mentén vették górcső alá a cégek megítélését, amelyek a reputáció minden aspektusát és problémáját lefedik: a vezetés, a vállalati polgárság, a hitelesség, az elismertség és az érzelmi közelség. "A B&P BrandAktív a márka és a kommunikáció világában szerzett tapasztalatait használja fel a reputáció vizsgálatánál és mérésénél. Magyarországi Nagyvállalatok Listája: Nagyvállalatok | Hír Tv. Hisszük, hogy a listán túlmutató eredmények és az új módszertan használata stratégiai alapokat nyújt a vállalatoknak, és üzleti érték-növelővé válhat a mindennapi vezetési gyakorlat során" – mondta el Braun Róbert, a Braun & Partners Network ügyvezetője, a Reputation Rating kutatás vezetője. EREDMÉNYEK 1 Audi Hungária Kft. 35, 55 2 GE Hungary Ipari és Kereskedelmi Zrt.
Ebben az évben is létesül új díj, a legjobb vállalati honlap díja. A TOP 200 cégek közül - szigorú kritériumok alapján - a FigyelőNet munkatársai választják ki a legjobb honlapú vállalatot. A Mol Rt. nettó árbevétele meghaladta az 1. 400 milliárd forintot, az Audié a 853 milliárd forintot, míg a Philips Kft. -jé 600 milliárd forintot tett ki. Egy év alatt négy helyet ugrott előre a negyedik helyre a Flextronics Kft. 573 milliárd forintot meghaladó árbevételével, ami több mint duplája az egy évvel korábbinak. Az elemzés hozzáteszi, hogy mivel ezt a teljesítményt az X-Boxok magyarországi összeszerelésével érte el a cég, és ezt a tevékenységet azóta Kínába telepítették át, a Flextronics vélhetően a jövő évi lista vesztese lesz. Magyarországi nagyvállalatok listája videa. Az első tíz helyezett közül három cég árbevétel-csökkenést szenvedett el 2001-ben. Az Audi mintegy 46 milliárd forinttal kisebb forgalmat bonyolított 2001-ben. Az IBM Storage és a Philips forgalomcsökkenésével együtt mintegy 150 milliárd forinttal kevesebb árbevételre tett szert a három cég a megelőző évhez képest, elsősorban a forint erősödése miatt.