Ezért szeretem az intelligens munkafilozófiát, amelyben a tevékenységek szerint választjuk meg a munkavégzés helyét: önálló otthoni munka, képzés az irodában, szabadtéri brainstorming. A munkáltató felelőssége, hogy megteremtse az ehhez szükséges teret. Ehhez át kell szervezni az irodát, hiszen kevesebb íróasztalra és több helyre van szükség a kreatív munkához, a műhelymunkához vagy a rendezvényekhez" - vázolt fel egy lehetséges munkaadói hozzáállást Magdalena Kędra, a Ringier Axel Springer munkatársa. A No Fluff Jobs felmérésében 2569 fő lengyel, cseh, szlovák és magyar IT-iparban dolgozó munkavállaló vett részt. A vizsgálat maximális hibája 5%. Nem vágynak vissza az irodába az IT-s munkavállalók - Computerworld. A teljes kutatás a No Fluff Jobs weboldaláról tölthető le. Hardverek, szoftverek, tesztek, érdekességek és színes hírek az IT világából ide kattintva!
A magyar piacon annyira szűkös a lehetőségek tárháza, hogy a munkaadó diktál, a szerződéses jogviszony a legnépszerűbb, a B2B foglalkoztatás egyelőre ritkább, ez kevesebb rugalmasságot ad az informatikusoknak. Magyarországon a szakemberek inkább elvárják, hogy a cégek keressék meg őket, nem keresnek proaktívan állást" – mondta Bozsoki Ádám, a No Fluff Jobs country manager-e. A szakember elmondta, a hazai IT-sok és munkaadók 80 százaléka Budapesthez köthető, de a cégek számára a távmunka egy olyan megoldás lehet, amellyel az ország bármely régiójából alkalmazhatnak képzett, megfizethető informatikust. A magyaroknak az angol nem akadály, a család a visszahúzó erő A nemzetközi mintaországok közül nagyjából egységesen, a válaszadók közel 20-30 százaléka gondolja úgy, hogy a külföldi munkavállalás nem okoz különösebb nehézséget. No fluff jobs magyarország. Az ukrajnai IT szakemberek közel 40 százaléka azonban "nehéznek" vagy "inkább nehéznek" találta ezt, ami a legmagasabb arány a vizsgált országok között. Az IT szakemberek abban minden országban egyetértettek, hogy a külföldi munkavállalás elsődleges gátja az engedélyek beszerzése, valamint a magyarok és a szlovákok számára a családi-baráti kapcsolatok is visszatartó erő a kiutazás kapcsán.
A No Fluff Jobs, az innovatív nemzetközi IT-állásportál legújabb kutatása a nők IT-piaci esélyeit és lehetőségeit vizsgálta nem csupán a már a szektorban dolgozó nők, hanem azok között is, akik szakmai karrierjüket ezen a területen képzelik el a jövőben. A világjárvány drámai mértékben rontotta a nők a munka és a magánélet egyensúlyával való elégedettségét (a Deloitte szerint 70%-ról 32%-ra csökkent! ), és elsősorban ők azok, akik olyan iparágakban dolgoztak, amelyek a globális munkaerőpiac nagy vesztesei lettek az elmúlt két évben. Az új helyzet egyik nyertese az IT-szektor; a home office elterjedtsége, a megváltozott vásárlási és szabadidős tevékenységek mind több munkavállalót igényelnek a kiszolgálói részen is. Az állásportál felmérése eloszlatja azt a tévhitet is, hogy csak műszaki tanulmányokkal lehet belépni az informatika világába. Bölcsésznőkből lesznek az informatikusok - Computerworld. Az informatikai iparág szívesen "fogadja" a legkülönbözőbb kompetenciákkal és szakmai múlttal rendelkező ‒ nemcsak a tudományhoz kapcsolódó ‒ embereket.
A toborzási folyamatokat így sokkal könnyebb az igényekhez igazítani és pontosabb célzást tehetünk lehetővé a jelöltek körében. Milyen üzleti igények befolyásolják ma leginkább a toborzási szakmát? A kiszámíthatóság, mérhetőség és relevancia fogalma igazán lényeges ebben a kérdéskörben. A toborzók manapság igyekeznek diverzifikáltan, több (belső és külső) forrásra hagyatkozva dolgozni, azonban nagyon kevés partner tud kiszámítható módon folyamatosan eredményeket hozni. Márpedig az a partner kerül előnybe, aki a leghatékonyabb módon tud megfelelő jelölteket hozni. Ebből kifolyólag elkerülhetetlen a mérhető, adat alapú működés, ahol a munkaadók könnyen számszerűsíthetik a hatékonyságot, gyorsaságot, eredményességet. A nap végén pedig az számít leginkább, hogy valóban releváns, minőségi jelöltek érkezzenek a toborzókhoz. No fluff jobs magyarország 2020. Milyen buktatók állnak előttünk, amire érdemes figyelni a toborzási szakembereknek? A HR területére továbbra is sok helyen csupán szükségletként tekintenek, és nem üzleti partnerként a vállalati oldalon.
Skip to content Teszt jelleggel a 4-es és 6-os villamosokon az utastérben is érvényesíthetők a digitális jegyek – közölte a Budapesti Közlekedési Központ (BKK). A közlemény szerint a két villamosjáraton a papírjegyekhez hasonlóan a BudapestGO alkalmazásban digitálisan megvásárolt, eseti utazásra szóló jegyek is érvényesíthetők a járművek utasterében található matricák beolvasásával. Az utastérben az ajtók jobb oldalánál és a vezetőfülkénél is megtalálhatók az érvényesítéshez szükséges matricák. Az eseti jegyeket azonnal érvényesíteni kell. A digitalizáció gátja lehet, hogy 30 ezer IT-szakember hiányzik a magyar piacról. A nagykörúti Combino villamosokat hétvégén és a nem tanítási napokon átirányítják az 1-es villamos vonalára is, így a tesztidőszakban a mobiljegyek érvényesítése az 1-es villamos vonalán is működik. Ezzel párhuzamosan a BKK vizsgálja az NFC technológia bevezetésének lehetőségét is. Ezzel a módszerrel egyetlen érintéssel beolvashatóvá válna a digitális jegy vagy bérlet, hasonlóan egy bankkártyás fizetéshez. Felhívták a figyelmet arra, hogy az eseti digitális jegyek, a napijegyek és a bérletek használata eltérő.
Kiugróan magas az érdeklődés a bölcsészettudományok szakirányon végzettek körében (35, 7%), de még az egzakt, illetve természettudományok (16%), valamint a társadalomtudományok (14, 3%) szakemberei is megelőzik a műszaki-mérnöki felsőfokú tanulmányokat folytatókat (5, 4%). Sokan átképzés útján kerültek a szektorba, de figyelemre méltó az autodidakta módon tanult személyek száma is - mindkét forma lehetőséget ad a nők számára, hogy a munka, a gyermeknevelés és a családi teendők mellett újratervezzék időbeosztásukat, és eséllyel induljanak el az IT-pályán. Arra a kérdésre, hogy mi ösztönözhet az IT-szektorban való munkavállalásra, a válaszadók egyértelműen a magasabb fizetést jelölték meg (69, 7%), de éppilyen fontos szempont a távmunka lehetősége (67, 4%), illetve az, hogy az informatikai terület izgalmas lehetőségeket rejt (61, 8%). No fluff jobs magyarország video. Érdekes megállapítása a felmérésnek, hogy mely korosztály optimistább a tekintetben, hogy könnyen megtalálja-e első munkahelyét az IT-szektorban. A 18‒24 éveseknél kedvezőbben látják a helyzetet a 25‒34 év közöttiek, míg az idősebbek jóval kedvezőtlenebbül.
A csapaton belüli működést is segítik a digitális megoldások; a kutatás szerint a legfontosabb változás a gyorsabb munkavégzés, ezáltal a rendelkezésre álló idő alatt több feladatot tudnak elvégezni a munkavállalók. Nem mellékes észrevétel, hogy online olyan munkatársakkal is könnyebbé vált a kapcsolattartás, akiket korábban nehézkes volt elérni, illetve a lazább kommunikáció is hozzájárul a zökkenőmentes feladatmegoldáshoz. A felmérésből kiderült, hogy szinte minden munkahelyen alkalmaznak olyan praktikákat, amelyekkel növelni tudják a csapaton belüli kohéziót: például meghatározott napon tartanak rövid online meetinget, belsős tréninget szerveznek, és népszerűek az internetes kvízjátékok és csapatjátékok is. A pandémia alatt minden második vállalatnál tartottak online platformon csapatépítőt legalább egy, de jobbára több alkalommal. A dolgozók saját érdekeit is szolgálják a digitális megoldások A felmérés vizsgálta a saját, személyes tapasztalatokat is, és világossá vált, hogy az egyének szintjére lebontva is számos előnnyel bír a digitális eszközök használata.
Ingyenes szállítás 20 000 Ft felett! 06303379896 Belépés Regisztráció Kategóriák / Termékek Kézműves termékek Cipők Férfi úszó/Fürdőruha/Bikini Kabát/Dzseki Férfi Felső hosszú ujjú XXS XS XS/S S M M-L L L-XL XL Extra méret Rövid ujjú S-M Ujjatlan Ing rövid ujjú Nadrág Női XS-S ujjatlan One Size (egy méret) Ing/Blúz Nyári ruha/ Ruha Szoknya XXL Gyerek Kabát Ruha Főoldal Minőségi besorolás Rólunk Legújabb termékek Ön itt jár: Kezdőlap > Nadrág
Férfi ruházat 6XL-es méretben Gyakran kiegészítjük és változatosan újítjuk meg termékajánlatunkat. Rendszeres akcióink, kedvezményeink és szezonális leértékesítéseink is vannak, amelyekről tájékoztatjuk Önt. A webboltban klasszikus és nagyméretű ruhákat is találhat (2XL, 3XL, 4XL). A megrendelt árut azonnal szállítjuk. Kínálatunk széles választékából választhat férfi kiegészítőket is, karácsonyi ajándékra és születésnapra is talál ajándékötleteket. Ingyenes kiszállítás 15 000 Ft. rendelés felett Minőségi garancia minden raktáron Kézbesítés 24 órán belül gyorsaság
A középrész erősebb, alakformáló anyagból készült,... Alakformáló trikó V-alakú kivágással trikó Komfortos pamut anyagból és puha modálból készült alakformáló férfi trikó, amely formálja és karcsúsítja az alakot. A trikó a 4 Way Stretch technol... CONTROLBODY BASIC CANOTTA - alakformáló trikó trikó Hűségpont (vásárlás után): 60 Színe: testszín Méretek: S/M, M/L, L/XL Összetétele: 86% polyamid-nylon + 14% elasztán Keresztes Mària: Tisztelt Holgyem! CIM: 5 990 Ft SHAPE LINE - Alakformáló trikó trikó Cikkszám: 606 Hűségpont (vásárlás után): 67 Összetétel: 85% PA, 15% Elasztán. Színe: fehér Számlaszám: Raiffeisen 12020304-01629164-00100000 6 715 Ft Normál fazonú póló póló Dresszkód: esküvő rmentLength: Normál hossz eeveLength: Rövid ujj Szabás: Normál fazon ckLineStyle: Kerek nyakú... Hosszú fazonú póló póló Dresszkód: esküvő rmentLength: Hosszú eeveLength: Rövid ujj ckLineStyle: Kerek nyakú Anyagösszetétel: Pamut 100% Ápolási... Még több atléta 800 Ft 3 600 Ft 2 495 Ft 1 190 Ft 3 390 Ft 8 990 Ft 3 505 Ft 4 990 Ft 3 790 Ft 2 495 Ft