– Új Vi Keeland regény jön magyarul! Természetesen jövőre sem maradunk Vi Keeland regény nélkül, érkezik ugyanis a We Shouldn't, azaz A vetélytárs 2020. Levelezőtársak zúgnak egymásba Penelope Ward és Vi Keeland új kötetében Amerikában 2019 novemberében érkezik a kilencedik Vi Keeland és Penelope Ward közös regény, a Dirty Letters! Már A Megbízó – Második esély románcos sztoriról szól az új Vi Keeland kötet Az Álomgyár Kiadó sorra hozza a Vi Keeland köteteket, és a Csak szex mellett az írónő őszi Könyvkritika: Penelope Ward & Vi Keeland – Szívtipró pilóta Hú, hogy én milyen jól szórakoztam ezen a könyvön!
Nemrég derült ki a jó hír, hogy egy újabb Vi Keeland könyvre is lecsapott az Álomgyár Kiadó! A Beosztott már megjelent, az Órákon át kívánlak ősszel érkezik. Az írónő Sex, not Love kötete Amerikában is csak idén jelent meg, tehát nagyon friss könyvről van szó. Azt még nem tudni pontosan mikor jön magyarul, de az biztos, hogy érkezni fog. És miről is szól a könyv? PVeronika az értékelésében gyönyörűen megfogalmazta, alább elolvashatjátok ti is. Veronika teljes ajánlóját ide kattintva, a szuper blogját pedig i tt nézhetitek meg. [su_note note_color="#f7f7ea"] A történet főszereplője a 28 éves elvált Natalie (Nat) New York-ból, aki terapeutaként dolgozik, és aki egyedül neveli az ex-férje 15 éves lányát. A legjobb barátnője esküvőjén ismerkedik meg Hunter Delucia-val, a kissé nagyképű, sármos építésszel Kaliforniából, akitől mindenki óva inti őt. Bár a lány mindent megtesz, hogy távol tartsa magát a férfitól, Nat és Hunter végül egy átmulatott éjszaka után reggel mégis egy ágyban találják magukat, azonban útjaik ezen a ponton elválnak egymástól.
A végén úgy érzem, mintha én is a regény egyik szereplője lennék. Az írónő tudja, hogyan varázsoljon el, és hogyan érezd otthon... ebook > Szórakoztató irodalom > Romantikus ekönyvek A megbízó egy szórakoztató, fülledt és lebilincselő történet a második esélyről. – Harlequin JunkieEgy imádnivaló történet arról, hogy éljük meg a pillanatot, ne vegyünk semmit biztosra, és a... ebook > Szórakoztató irodalom > Erotikus Egyszerűen csodálatos! - Harlequin JunkieImádtam az elejétől a végéig. - ScandaliciousA történet mosolyt csal az arcodra. - Addicted to RomanceAkkor találkoztam Drew Jaggerrel, amikor... ebook > Szórakoztató irodalom > Erotikus Szenzációsan szexi, lélegzetelállítóan romantikus - All About RomanceÉdes, szexi történet, amely teljesen lesöpört a lábamról. Időjárás ada Tavaszi műköröm 2019 Diéta gyomorsavtúltengés Pál utcai fiúk elemzése röviden Dr jantyik márta rendelési idő
Egy nagyon egyszerű intézmény, a rendes szabadság mértéke kapcsán vetettük tehát egybe a hatályos és a július 1-jén hatályba lépő új Munka Törvénykönyvét. Már itt is látható, milyen sok tényezőt kell egyszerre mérlegelni ahhoz, hogy ki tudjuk jelenteni, van-e változás, és ha igen, az pozitív vagy negatív irányú-e a munkavállaló szempontjából. Javaslom ezért, kezdjünk gyanakodni, ha sommás értékeléseket hallunk egy-egy szabály megváltozásáról. Munka törvénykönyve szabadság mértéke 2018. Úgy tűnik, az új munkajogban van, amikor a kevesebb több, és amikor a több kevesebb. Hozzászólni, valamint a hozzászólások és a teljes bejegyzés olvasásához kattintson, az Új Munka Törvénykönyve oldalra
(Ha a munkavállaló kimerítette a betegszabadsága 15 napját, akkor betegsége idejére már a társadalombiztosítástól kap ellátást: táppénzt. ) A 15 nap betegszabadság akár több alkalommal, illetve hosszabb keresőképtelenség idején egy alkalommal is igénybe vehető. Ha a munkavállaló munkaviszonya adott munkáltatónál év közben kezdődik, akkor a betegszabadságnak csak az időarányos része jár. Ha a munkavállaló az év folyamán már másik munkáltatónál is munkaviszonyban állt, a betegszabadság mértéke az új munkáltatónál nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része. A szabadságtól eltérően, a betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része a következő évre nem vihető át, tehát ha a munkavállaló az adott évben nem volt, vagy ha 15 munkanapnál rövidebb ideig volt keresőképtelen, akkor a betegszabadsága, illetve annak egy része úgymond "elveszik". Hidas és Szücs Ügyvédi Iroda - A munka törvénykönyvének szabadságra vonatkozó rendelkezései. A betegszabadságra való jogosultságot, azaz a keresőképtelen állapotot minden esetben a kezelőorvosnak kell igazolnia.
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a jogszabályban meghatározott életkort betölti. Pótszabadság illeti meg a munkavállalót, amennyiben az alábbi csoportok valamelyikébe tartozik: gyermeket nevelő szülő, fiatal munkavállaló, föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett dolgozó, és az a dolgozó, akinek a legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását rehabilitációs szakértői szerv megállapította. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Ha azonban a szabadságot munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett a tárgyévben kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül kell azt kiadni. Tárgyévben kiadottnak minősül az a szabadság is, aminek az igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. A szabadság szabályai a magyar és az angol munkajogban – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a szabadságot az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos: fogyatékos gyermekenként 2 munkanap pótszabadság jár. Az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni: 5 munkanap, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap jár. A fiatal munkavállalónak járó pótszabadság – utoljára abban az évben jár, amikor a tizennyolcadik életévét betölti 5 munkanapot ír elő a törvény. A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállaló pótszabadsága 5 munkanap. Munka törvénykönyve szabadság mértéke évenként. Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállaló pótszabadsága szintén 5 munkanap. A rehabilitációs szakértői szerv által megállapítottan legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállaló pótszabadsága 5 munkanap. A szabadság kiadása és nyilvántartása A szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban a munkáltatónak meg kell hallgatnia a munkavállalót.
Szabadságra, betegszabadságra vonatkozó szabályok A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben megilleti a szabadság (azaz a díjazott pihenőidő), amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke a munkavállaló életkorától függ – ennek alapján minimum 20, maximum 30 munkanap alapszabadság járhat. Egyes munkavállalói rétegeknek a törvény pótszabadságot ír elő. Ezek a munkavállalói csoportok: a fiatal munkavállalók, a gyermeket nevelő szülők, a vakok, a föld alatt dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett dolgozók. A szabadságot – főszabályként – az esedékesség évében kell kiadni. A tárgyévet követően is lehetőség nyílik azonban a szabadság kiadására, ha a munkáltatónál felmerült kivételesen fontos gazdasági érdek ezt indokolja, vagy ha a munkavállalót betegsége, vagy a személyét érintő más, elháríthatatlan akadály meggátolta abban, hogy a szabadságát a tárgyévben vegye igénybe. A szabadságra való igény három év alatt évül el. Bár a munkavállalónak alanyi joga van a szabadságra, a szabadságot nem a munkavállaló "veszi ki", hanem a munkáltatónak kell kiadnia.