Amennyiben a munkáltató létszáma csak 25 fő vagy ennél kevesebb, akkor további számításra nincs szükség, mivel a foglalkoztatót nem terheli rehabilitációs hozzájárulás. Ám, ha a munkavállalók átlaglétszáma meghaladja a 25 főt, akkor a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak számát is meg kell határozni, hogy kiszámíthassuk a kötelezettséget. A munkavállalói létszám megállapítása Mielőtt a KSH említett útmutatóját elővennénk, induljunk ki a jogszabály 23. § (1) bekezdésének első fordulatából, miszerint a rehabilitációs hozzájárulás a munkaadót terheli. Az 1. § (2) bekezdés 7. pontja értelmében e szabály alkalmazásában munkaadónak a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt. ) szerinti munkaadót kell tekinteni. Az Flt. 58. § (5) bekezdés d) pontja alapján munkaadó az, aki munkavállalót foglalkoztat. Munkavállalónak viszont az minősül, aki az Flt. § (5) bekezdés a) pontja szerinti jogviszonyban (azaz munkaviszonyban! )
Megváltozott munkaképességű személyek meghatározásával összefüggő átmeneti szabály A 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesülő és a komplex minősítés elvégzését kérvényező a) a felülvizsgálat alapján hozott jogerős döntést követő harmadik hónap első napjáig, b) az a) pont alá nem tartozó személyek esetében 2012. december 31-éig megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt is, aki 2011. december 31-én a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 42. és 42/B. §-a szerint megváltozott munkaképességű munkavállalónak minősült vagy foglalkoztatása alapján a munkáltató 2011. decemberében megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtott költségvetési támogatásban részesült. Bevallás és megfizetés A rehabilitációs hozzájárulást a fizetésére kötelezett munkaadó maga vallja be, állapítja meg, és közvetlenül fizeti be az állami adóhatóságnál vezetett számla javára.
Az Mmtv. 23. § (4) szerint létszámon a KSH szerinti tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, melyet egy tizedes jegyre kerekítve kell meghatározni. Például: 28 fős átlagos statisztikai létszámú cég esetén 28 x 5% = 1, 4. Tehát a kötelező foglalkoztatási szint 1, 4 fő. Számítása 2019-ben 1 341 000 x 1, 4 = 1 877 400 Ft/fő/év. Amennyiben van 1 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló a cégnél, akkor a rehabilitációs hozzájárulást 0, 4 fő után kell megfizetni. Az átlagos statisztikai létszám negyedévente vizsgálandó, és az aktuálisan számított összeg 25%-a fizetendő előlegként. Egy megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása 4 órában 2019-ben, ha a bruttó munkabére 74 500 Ft a következőképpen alakul. 49 542 Ft nettó bér + 24 958 Ft munkavállalói járulék + 0 Ft munkáltatói teher = 74 500 Ft/hó, ami éves szinten 894 00 Ft költséget jelent. A munkáltatói teher elmaradása a 2019-től érvényesíthető szocho kedvezménynek köszönhető. Az adókedvezmény érvényesítésének feltétele, hogy a munkavállaló rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesüljön, vagy egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60% vagy kisebb mértékű legyen.
Kötelezettség éves összege A rehabilitációs hozzájárulás éves összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, valamint a Flt. 41/A. § (5) bekezdésben meghatározott rehabilitációs hozzájárulás (ennek összegét a költségvetési törvény határozza meg: 2011-ben 964. 500 forint) szorzata. Például: 1. Egy vállalkozás éves átlagos állományi létszáma 2011-ben 19 fő. Rehabilitációs hozzájárulási kötelezettsége nincs. 2. Egy vállalkozás éves átlagos állományi létszáma 2011-ben 30 fő és 1 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott. Éves kötelezettsége: (30 x 0, 05 – 1) x 964. 500 = 482. 250 forint. A jogszabály alkalmazásában megváltozott munkaképességű személy Ez évtől a Flt. 42. §-a határozza meg (ezt megelőzően 177/2005. (IX. 2. ) Korm. rendeletben találtuk), hogy kit lehet azt előírás szempontjából megváltozott munkaképességű személynek tekinteni.
áll. Tehát a létszám meghatározása során csak a foglalkoztatási törvény szerinti munkaviszonyban álló dolgozókat lehet alapul venni. Így a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj. ) 6. § (1) bekezdés a) pontjában felsorolt jogviszonyok közül kimarad például az ösztöndíjas foglalkoztatási viszony. De nem kell figyelembe venni az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagját, a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagját és a szociális szövetkezet tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyban munkát végző tagját sem. Ugyanakkor az Flt. alapján munkaviszonyban állónak minősülő dolgozók közül is figyelmen kívül kell hagyni a törvény 23.
A rehabilitációs ellátást azok kapják, akiknek nincsen súlyos és nehezen visszafordítható vagy visszafordíthatatlan egészségkárosodása. Amennyiben valakinek az egészségi állapota foglalkoztatottság tekintetében 60 százalékos vagy annál kisebb megállapítást nyer a szakbizottság részéről (melyet korábban 40 százalékos vagy azt meghaladó egészségkárosodásnak hívtak), akkor őt rehabilitálható nak minősítik és két szempont alapján lehet jogosult rehabilitációs ellátásra, ezt az alábbiakban fejtjük ki bővebben. Az első eset, amikor valaki jogosulttá válik rehabilitációs ellátásra, ha rehabilitálható. A második eset pedig az, ha valakinek az életkora eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt a benyújtott kérelem időpontjától számítva öt éven belül, de egyébként rokkantsági ellátásra lenne jogosult; vagy rehabilitációs ellátásra lenne jogosult de egészségügyi kockázatok miatt mégsem javasolt a rehabilitációja. Ebben a fenti két esetben rehabilitációs ellátást fognak számára folyósítani. Ki jogosult rehabilitációs ellátásra?
ALFÖLDFA Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) ALFÖLDFA Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 13697938216 Cégjegyzékszám 16 09 008787 Teljes név Rövidített név ALFÖLDFA Kft. Ország Magyarország Település Szolnok Cím 5000 Szolnok, Nagysándor József utca 31. Web cím Fő tevékenység 4673. Fa-, építőanyag-, szaniteráru-nagykereskedelem Alapítás dátuma 2006. 03. 11 Jegyzett tőke 3 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2021. 12. 31 Nettó árbevétel 2 683 478 020 Nettó árbevétel EUR-ban 7 272 298 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 06.
Contact - ALFÖLDFA Kft. Nagysándor József utca 31. Szolnok 5000 Magyarország * Ez a telefonszám most 4 percen keresztül elérhető a Ön számára, de ez nem a címzett telefonszáma A szolgáltatást a Kompass üzemelteti Miért ez a szám? * This number, only available 3 minutes, is not your correspondant's number but the number of a service putting you through to that person. All the lines are busy at the moment, please try again in a moment. Legal information - ALFÖLDFA Kft. Nature Központi iroda Year established 2006 Activity See the Kompass classification Törzstőke 3 000 000 HUF Registration No. 1609008787 VAT no 13697938216 Get more information --- Service + call price Service & free calls* No employees 10 - 19 Employees Kompass ID? HU0084380 Presentation - ALFÖLDFA Kft. lambéria, hajópadló, OSB lap, fűrészáru, táblásított fenyő lap, léc, tetőfólia, zsindely nagykereskedelem Location - ALFÖLDFA Kft. Általános információk ALFÖLDFA Kft. Banks Kereskedelmi és Hitelbank Zártkörűen Működő Részvénytársaság, Raiffeisen Bank Zártkörűen Működő Részvénytársaság Import area Közép-Kelet-Európa, Nyugat-Európa, Vilàgszerte Ausztria, Cseh Köztársaság, Németország, Orosz Föderáció, Svédország Szilágyi Pál Ügyvezető (vezető tisztségviselő) Szilágyi Attila Cégvezető
Társaságunk, az Alföldfa Kft. Szolnok meghatározó faipari kis-és nagykereskedelmi vállalata. Csapatunk bővítése céljából keressük új munkatársunkat, aki munkakörben fog sikereinkhez hozzájárulni. Feladataid lesznek: Beérkező áruk kamionról történő gépi leszedése Kimenő rendelések összekészítése és felrakása teherautókra 4-5-6 méter hosszú anyagok mozgatása targoncával és időnként kézi erővel is! Leltározás Ami szükséges az alkalmazásodhoz: Pozitív gondolkodásmód Csapatmunkára való készség Targoncavezetői jogosítvány és gyakorlat 3324 gépcsoportra Matematikai alapismereterek Miért válassz minket? 1 műszakos munkarend, hétfőtől péntekig 7:30-16:00-ig Szolnoki munkahely Busszal jól megközelíthető Családias, vidám légkör Hosszútávú munkalehetőség Állás, munka területe(i): Fizikai, Segéd, Betanított munka Anyagmozgatás, Rakodás Jelentkezés módja: Amennyiben állásajánlatunk felkeltette érdeklődésedet, kérlek küldd el fényképes önéletrajzodat bérigényed feltüntetésével a lenti "Jelentkezem" gombra kattintva.
OSB lapok felhasználása: 6 mm – fal- és mennyezet burkolatok 8 mm – szarufa alá, tető alsó síkja, egy utas raklap 10 mm – íves felületek zsaluzata, csomagolás 12 mm – kész- és faház építés, szállító ládák, tetőhéjalás 15 mm – külső-belső falelemek, tengeren túli szállítás 18 mm – állványpadló, monolit zsaluzat, zsindely alátétszerkezet 22 mm – szerelő járda, előre gyártott zsalu tábla A táblázatban feltüntetett árak kiskereskedelmi árak. Viszonteladói árlista után érdeklődjön Szilágyi Attilánál. Megnevezés Vastagság Szélesség Hosszúság Tábla/m2 br. Tábla ár Raktár OSB-3 lap 6 1250 2500 3, 125 4. 800. - készleten Érdekel OSB-3 lap 8 1250 2500 3, 125 5. - készleten OSB-3 lap 10 1250 2500 3, 125 6. 900. - készleten OSB-3 lap 12 1250 2500 3, 125 8. 150. - készleten OSB-3 lap 15 1250 2500 3, 125 10. - készleten OSB-3 lap 18 1250 2500 3, 125 12. 200. - készleten OSB-3 lap 22 1250 2500 3, 125 14. - készleten OSB-3 lap 25 1250 2500 3, 125 18. 000. - rendelésre OSB-3 lap NF 12 675 2500 1, 6875 5.