Főoldal > Programok > Agóra Tudományos Élményközpont - Hajdúszoboszló a felüdülőhely Általános információk Elérhetőség Debrecen, Botanikus kert mellett Bejárat a Móricz Zsigmond körút felől +36 52/518-620 Látogatói információk Nyitva tartás és jegyárak Az Agóra Tudományos Élményközpont egy új létesítmény, új attrakció a régió kínálatában; ahol minden korosztály számára izgalmas kalandok, életre szóló élmények garantáltak. Az Agóra Tudományos Élményközpont a Debreceni Egyetem Botanikus Kertjében található. A háromszintes modern épület laboratóriumaiban a látogatók bepillanthatnak a fizika, kémia, orvosbiológia, hidrobiológia, botanika és a robotika rejtelmeibe; a csillagdában tanulmányozhatják az égi jelenségeket. Az Agórában a játék és a szórakozás ötvöződik a tanulással; a gyerekek és felnőttek különleges eszközökkel, tudományos érdekességekkel ismerkedhetnek meg, rendkívüli és látványos kísérletek részesei lehetnek. Agóra tudományos élményközpont nyitva tartas. A tudomány és a természet számtalan csodája van jelen életünkben. Nap mint nap használjuk azokat a technikai újításokat, amelyeket a fizikának, a kémiának és más tudományágaknak köszönhetünk.
És hallgattál? Az Agóra Frankensteint idéző eszköze képes mennydörgő hangokat hallatni az ívkisülések forgatagából. A Tesla-tekercs ráadásul zenei hangok kiadására is alkalmas egy zongorabillentyűzet segítségével. Így bárki kipróbálhatja, hogyan lehet zenét szerezni villámokkal! Októberi programok: 2018. október 3-tól: Programok a digitális planetáriumban. Galilei távcsöves felfedezései. Agóra Tudományos Élményközpont Nyitva Tartás | Jövőre Is Folytatódik A Tudományos Mulatság | Haon. Vajon milyen égitesteket ismertek a XVI. század csillagászai és milyen újítás fűződik Galilei nevéhez? Időutazásra hívjuk az érdeklődőket, akik megtudhatják, mit láthatott az itáliai csillagász, amikor távcsövét elsőként fordította az ég felé. Galilei távcsövébe tekintve kiderül, hogyan jutott az olasz természettudós arra a következtetésre, hogy nem a Föld a világ közepe. Lehozzuk a csillagokat! Éjszakai égbolt napközben az Agórában! A 8 méter átmérőjű, hatalmas kupola alatt az Agóra csillagásza tart előadást. A 20–25 perces programban az őszi csillagképekről és az aktuális égi jelenségekről tudhatnak meg többet az érdeklődők, de szó lesz a 2018-as Mars-közelségről is.
Milyen extrém körülmények között is képes a túlélésre egy medveállatka? A foglalkozás során megvizsgálhatják a gyerekek, milyen is mikroszkóp alatt a világ, összehasonlítják egy fiatalabb és egy idősebb mesterséges állóvíz élővilágát, valamint megismerhetik a kovaalgát, a zöldszemesostorost és az egyik legkisebb többsejtű élőlényt, a kerekesférget. Az előzetes bejelentkezéseket a e-mail címre várják. október 24., vasárnap 10. 30 óra: Vasárnapi tudomány: Távcsővel a kézben. Miről ismerhető fel egy zöld küllő, kék cinege vagy egy fekete rigó? Agóra Tudományos Élményközpont | Hotel Aurum, Hajdúszoboszló. Távcsővel a kézben megfigyelhetik a gyerekek a botanikus kert madárbarát kertjének lakóit, és vadászhatnak az állatvilág "képtelen" lényeire is. október 31., vasárnap 10. 30 óra: Vasárnapi tudomány: Titokzatos denevérek. Hol laknak a denevérek, mivel táplálkoznak és vajon mit csinálnak télen? Kell-e attól tartanunk, hogy egy denevér beleragad a hajunkba? Milyen különleges denevérfajokat ismerünk és mi közük a halloweenhez? Ezekre a kérdésekre is választ kaphatnak a gyerekek a foglalkozáson.
Nézd meg a lejárt, de elérhető terméket is. Ha találsz kedvedre valót, írj az eladónak, és kérd meg, hogy töltse fel újra. A Vaterán 2 lejárt aukció van, ami érdekelhet. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka Top10 keresés 1. Gyermek jelmez 2. Felnőtt jelmez 3. Lego 4. Légpuska 5. Festmény 6. Matchbox 7. Herendi 8. Réz 9. Hibás 10. Kard Személyes ajánlataink LISTING_SAVE_SAVE_THIS_SETTINGS_NOW_NEW Megnevezés: E-mail értesítőt is kérek: Mikor küldjön e-mailt? Újraindított aukciók is: Értesítés vége: A család barátja (11 db)
Cserébe nagyobb lojalitást és erősebb munkahatékonyságot várhat el a munkatársaktól, s ez felbecsülhetetlen üzleti érték. Ha a munkahely ezeknek az igényeknek elébe megy, és legitimálja őket, akkor a munkaerő is kész "teljes mellszélességgel" megfelelni a napi kihívásoknak. A dolog érdekessége az, hogy ez olyanokra is vonatkozik, akiknek még nincs családjuk. Inkább a vezetőknek jár Ha azt vizsgáljuk, hogy vajon a magyar vállalatok mennyire törekednek a családok támogatására, akkor nem túl biztató a kép. Bár a rugalmas munkaidő a kitöltők felének elérhető, az egyéb rugalmas munkavégzési rendszerek (például távmunka, "otthoni iroda") jóval kevésbé elterjedtek. A válaszadók 30 százalékánál nincs lehetőség se távmunkára, se részmunkaidőre, kizárólag kötött munkaidőben tudnak dolgozni. Ráadásul a cégek vagy mindent adnak, vagy semmit. Az online kérdőívben felsorolt hét lehetséges megoldás gyakran "jár" együtt, vagyis többnyire ott vannak egyéb lehetőségek, ahol rugalmas a munkaidő is. Szintén aránytalanságok figyelhetőek meg a hierarchiában elfoglalt hely szerint: a felsővezetői beosztásban dolgozóknak lényegesen nagyobb hányada fér hozzá a családtámogató juttatásokhoz, mint bárki más.
Magyarországon a családtámogató munkahelyek érzelmi oldalát helyezik előtérbe a gazdasági előny helyett - holott Nyugaton ez kemény üzleti érdek, és nem jótékonykodás - derült ki egy felméréséből. A család barátja – nem a munkahely 2004. szeptember 24. " class="kapcsszoveg">Ember Zoltán (Nők Lapja Cafe), Molnár Zsuzsanna Magyarországon a családtámogató munkahelyek érzelmi oldalát helyezik előtérbe a gazdasági előny helyett – holott Nyugaton ez kemény üzleti érdek, és nem jótékonykodás – derült ki egy felméréséből. A Nők Lapja Cafe és a Hewitt Inside "Legjobb Munkahely női szemmel" című felméréséből kiderült: az igazi "családbarát" munkahelytől még igen messze vannak a magyar vállalatok. Csak elenyésző részük segíti bármilyen formában a gyermeknevelést. Ha viszont egy magyar nő magas pozícióban van, akkor már jóval inkább számíthat a cége nagylelkűségére. Mitől családtámogató……a nők számára a munkahely? • Legfontosabb, hogy ha megbetegszik a gyermek, akkor haza lehessen menni ápolni • Vissza lehessen menni szülés után, támogassák a fokozatos munkába állást • Tegye lehetővé a munka és a magánélet egyensúlyát, ne kötelezze akarata ellenére túlórára az alkalmazottat • Rugalmas legyen a munkaidő, hogy el lehessen szaladni a gyerekért az oviba, még ha utána vissza kell is menni dolgozni.
Gondoljuk át, kinek és milyen célra szeretnénk vásárolni. Léteznek a termékpalettán kifejezetten nőknek, gyermekeknek, üzletembereknek és akár időseknek szánt órák is. A család jó barátja A mai rohanó világunkban kiemelten fontos szerepet kap, hogy szeretteinket mindig és mindenkor a legnagyobb biztonságban tudjuk. Ehhez kiváló szolgálatot tehetnek a gyermekek részére fejlesztett órák, hiszen a legfontosabb tulajdonságai közé az S. O. S funkció és a helymeghatározás tartozik. Ám a fejlesztők nemcsak a legkisebbekre, hanem a legidősebbekre is gondoltak, melynek számos előnyeit élvezhetik a felhasználók és családtagok egyaránt. Érdemes az okosórákat megnézni a Bonus Shopnál, ahol bárki megtalálhatja a számára legideálisabb okosórát. Ajándék gyanánt is kitűnő választás. Tudjuk biztonságban szeretteinket!
• Továbbképzéshez, tanuláshoz is megfelelően alkalmazkodjon a munkaidő • Információkkal, tanácsadással segítse a gyermek- és idősápolást A nők kevéssel beérik Ha felmerül, hogy mitől családbarát egy munkahely, akkor a nők számára a legfontosabb szempont, hogy a beteg gyerek ápolásához sikerül-e szabadságot kivenni. Másodikként azt említették, hogy szülés után visszaveszik-e az embert. Ha ez a kettő teljesül, akkor a magyar nők szerint a munkahely már családbarát. Pedig a családbarát munkahely a szakértő szerint azt jelenti, hogy a tulajdonos vagy a vezető tudomásul veszi: aki az ő számára munkaerő, az természetes szerepében létező motivációit akkor sem szünetelteti, amikor dolgozik a cégnek. Cserébe nagyobb lojalitást és erősebb munkahatékonyságot várhat el a munkatársaktól, s ez felbecsülhetetlen üzleti érték. Ha a munkahely ezeknek az igényeknek elébe megy, és legitimálja őket, akkor a munkaerő is kész "teljes mellszélességgel" megfelelni a napi kihívásoknak. A dolog érdekessége az, hogy ez olyanokra is vonatkozik, akiknek még nincs családjuk.