5 dl ecet (10%os) (10%-os) Elkészítés A libacombokat sózzuk, borsozzuk, majd a libazsír nagy részével kenjünk ki egy beáztatott cserépedényt. Öntsünk bele kevés vizet, majd tegyük bele a combokat, 1 db tisztított, negyedekre vágott vöröshagymát, a felezett fokhagymát, fedjük le, és tegyük a sütőbe. Állítsuk a hőmérsékletet 180 C fokra, és süssük kb. 1, 5 órán keresztül. Készítsük el a párolt káposztát. A káposztát gyaluljuk, vagy vágjuk vékony csíkokra. Sózzuk be 2 dkg sóval, és hagyjuk fél órát állni. Libabüfétől a libalakomáig: 5 különleges Márton-napi vacsoraest a Balatonnál. Egy fél vöröshagymát vágjunk finomra. Kevés zsíron karamellizáljuk a cukrot, majd adjuk hozzá a finomra vágott hagymát. Szórjuk bele a köménymagot, és gyorsan pirítsuk át. Adjuk hozzá a kinyomkodott káposztát, pároljuk lassú tűzön. Ha a káposzta puhul, adjuk hozzá az ecetet és lassan pároljuk készre. A burgonyákat mossuk meg, és karikázzuk fel kb. 0, 5 cm vastag szeletekre. Tegyük őket sütőlemezre, sózzuk, borsozzuk, szórjunk rá fűszerpaprikát, majd öntsük meg olívaolajjal, hogy minden szelet olajos legyen.
2011-11-12 03:20:34 akárcsak én! :P Majd írd meg milyen lett... lizett 2012-11-13 12:48:28 Nálunk ez volt Márton napkor az ebéd... Csak én nem paprikáztam meg a krumplit... Hát finom volt! Köszönöm a receptet! És egyáltalán nem volt közepesen nehéz elkészíteni! ;) 2012-11-13 13:38:39 köszi, örülök! :) Hozzávalók ízlés szerint
A Márton nap (november 11. ) a 40 napos adventi böjtöt megelőző utolsó nap, amikor a jóízű és gazdag falatozás, vigasság megengedett. Márton-napi libavacsora | Devecser Város. A hiedelem szerint, aki Márton-napján nem eszik libát, az majd egész évben éhezik. Márton az újbor bírája is, ilyenkor ugyanis már iható az újbor. A Márton-napi lúdpecsenyés vacsora végén már kiforrott újborral szokás koccintani, ezt hívják Márton poharának. Ezt a népszokást eleveníti fel a Vino étterem egy Márton-napi hangulatos, libatoros vacsorával és újbor kínálatával. Asztalfoglalás 5900 Ft További info a Facebook -on
Horváth Pince Hegymagas A Horváth Pince 1996-tól várja borkedvelő vendégeit a Szent György-hegy déli oldalán. Jelenleg 18 ha szőlőterületen gazdálkodunk. Pincénkben a modern feldolgozási technológia mellett egyes borainkat hosszabb ideig fahordóban ászkoljuk. Nyári Pince Hegymagas A Nyári Pince a Szent György-hegy déli oldalán, a Tarányi Pincétől illetve a Lengyel-kápolnától 200 méterre várja vendégeit kitűnő boraival és csodálatos kilátásával. Folyó és palackozott borok is megtalálhatók pincénkben. Borkóstolók bejelentkezéssel. Márton napi libavacsora. Szászi Birtok A Szent György-hegyi pince vinotékája egész évben, minden nap nyitva tart. A megújult Birtok központban tavasztól őszig a Viridárium konyha fogadja a gasztro- és borturistákat. 2HA Szőlőbirtok és Pincészet Hegymagas Pincészetünk a badacsonyi borrégióhoz tartozó Szent György–hegyen műveli a maga immár 2x2 hektárnyi szőlőjét. A név a birtok apró méretét jelzi, ez a garancia arra is, hogy képesek vagyunk a területeinket teljes odafigyeléssel és odaadással művelni, a termésből pedig a lehető legjobb bort készíteni.
A szakmunkás végzettséggel rendelkező nők 58 százaléka, az érettségizettek 42 százaléka számolhat azzal, hogy van hova visszatérnie dolgozni. Mi az, ami növeli a kismamák esélyét a visszatérésre? A Tárki hangsúlyozza: a munkahely(vissza)szerzésben erőforrásként mozgósítható tudások és ismeretek, mint például a jogosítvány, az idegennyelv-ismeret vagy éppen a rendszeres számítógéphasználat jellemzően hiányoznak azon gyesen, gyeden lévő nők tudáskészletéből, akiknek nincs hova visszamenniük dolgozni, ami tovább rontja a munkaerő-piacra való visszailleszkedésük esélyeit. Gyes után visszatérés munkába járási. Címkék: gyes, gyed, visszatérés a munkába, kismama [x] hirdetés OLVASD EL EZT IS! Szabadság számítása: Tgyás, Gyed, Gyes után is! Szabadság-kalkulátorunk segítségével mindenki könnyedén kiszámolhatja, hogy mennyi szabadság jár neki. Akár munkaviszonyban van, vagy közalkalmazott, vagy pedagógus, a kalkulátor megmutatja, hogy mennyi szabadságra jogosult. Sőt, nálunk a TGYÁS, GYED, GYES után, vagy közben munkába visszatérő kismamák is megnézhetik, hogy mennyi szabadság jár nekik.
Sok interjúra fogsz mostanában eljárni, aminek talán, ha a feléről kapsz visszajelzést, és hamar megrendülhet a bizalmad magadban, mert elutasítanak vagy válaszra sem méltatnak. Tudatosítsd magadban, hogy a hiba nem benned van. 2. Írd össze, hogy mit tudsz és miben vagy jó Nem kell szerénykedned, írd össze magadnak, hogy milyen tudás vagy képesség birtokában vagy, lehet az bármilyen banálisan egyszerű is. Például, ha jól össze tudod szervezni a napodat, akkor ez hasznos lehet azokban a munkakörökben, ahol többféle párhuzamos feladatot kell egyszerre végezni. Ha türelmesen tudod magyarázni a gyereknek a szorzótáblát, akkor akár képes lehetsz másokat is tanítani (önéletrajz kompatibilis kifejezéssel élve: tréningezni). Azt is írd össze, hogy mi az, amire kevésbé vagy alkalmas! Olyan ember nem létezik, aki mindenben jó. Fontos, hogy tisztában legyél a fejlesztendő területeiddel, képességeiddel. Ha volt már korábbi munkatapasztalatod, akkor onnan is tudsz bőven meríteni. Visszatérés a munkába gyes után – Így kezdj állást keresni kisgyerek mellett! - Papás-mamás magazin. 3. Mit akarsz csinálni?
Az apáknak is jár némi kedvezmény Az apának a gyermek születésekor további 5 nap szabadság jár (ikrek esetén 7 nap), és jogosult a gyermek(ek) után járó pótszabadságra, akárcsak az anya. Szoptatásra jár munkaidő-kedvezmény A szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy órára, a kilencedik hónap végéig pedig naponta egy órára mentesül az anya a munkavégzés kötelezettsége alól. Ikergyermekek esetén az időkedvezmény ennek a duplája. A munkaidő a felére csökkenthető A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre köteles módosítani a munkaszerződést. Ezt mondja ki a törvény, de ha nincs hely, akkor gyakorlatilag nincs foglalkoztatás sem rész-, sem teljes munkaidőre. GYES-ről visszatérés, GYES után sikeres munkakeresés? Nem lehetetlen! | Viapan.hu. A gyerek hároméves kora után nincs könnyítés Pontosan úgy bánnak a kisgyermek es anyákkal, mint a többi dolgozóval. Nem jelent igazi könnyítést a munkavégzésben a rugalmasabb munkaidő-beosztás, ugyanis az adott vezető jóindulatán múlik minden kedvezmény, amit a mama kér és kap.
Minimálisan ennyivel előtte kell tehát jelezni, ha a dolgozó munkába kíván állni, mivel a törvény a munkaadó számára is lehetővé teszi a felkészülést. Ha a gyermek a harmadik életévét betöltötte, abban az esetben nincs bejelentési kötelezettsége a munkavállalónak, hiszen a fizetés nélküli szabadság a felek akaratától függetlenül megszűnik, melyre a munkáltatónak is számítania kell. Ugyanakkor alapvető elvárás, hogy a felek előzetesen egyeztessenek a továbbiakról, ennek keretében a munkáltató tájékoztassa a dolgozót arról, hogy mikor kívánja kiadni a felhalmozódott szabadságnapokat. Erre a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, megszűnését követő 60 napon belül sort kell keríteni. Lényeges, hogy a szabadságot természetben kell kiadni a munkavállaló részére, pénzben megváltani kizárólag akkor lehet, ha a munkaviszony megszűnik. Kismamák visszatérése a munkába gyes után - Szülők.... OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a bérfejlesztés, a foglalkoztatási korlátozásokra, a részmunkaidőre, valamint a felmondásra vonatkozó munkajogi szabályokat!
Ezekben a napokban is zajlik a beszoktatás az óvodákba, a bölcsődékbe, ami komoly változásokat hozhat a családok életében, mivel sok anyuka ilyenkor tér vissza a munka világába. Az otthon töltött évek alatt a munkaerőpiac átalakult, emiatt rengeteg kérdés nyomaszthatja a munkába való visszatérésre készülő nőket. Nem kell megijedni, összegyűjtöttünk néhány hasznos szakértői tanácsot, hogy könnyebben vedd az akadályokat! 1. Jelezd a főnöknek, szeretnél visszamenni! A munka törvénye meghatározza, hogy kötelesek visszavenni a céghez a régi munkakörödbe, de előtte az évek során összegyűlt szabadságodat is ki kell venned. Gyes után visszatérés munkába lépés. Ezért is fontos, hogy időben jelezd a visszatérési szándékodat, így fel tudod mérni a munkahelyed reakcióját és dönteni tudsz a hogyan továbbról. Figyelj arra, hogy a munkaszerződésedet illető változtatásokat csak közös megegyezéssel változtathattok meg. 2. Kezdj el új dolgokat tanulni! A kicsivel otthon töltött idő alatt rájöttél, hogy nem akarod már a korábbi munkádat végezni, és valami újat tanulnál?