Marketingkommunikációs ismeretekkel, mérési és visszamérési módszerekkel vértezünk fel a megfelelő kampánymenedzsment érdekében, hogy a kurzus elvégzése után azonnal használható eszköztárral rendelkezz az Employer Branding területén. 01 Employer Branding alapok Az első néhány alkalom az Employer Branding jelentőségéről, a szervezetben betöltött szerepéről, a fogalmak tisztázásáról, valamint a külső és belső stakeholderek menedzsmentjéről fog szólni. Kitérünk továbbá az alapvető piackutatási eszközökre és módszerekre, hogy minél komplexebb rálátásod legyen a cég jelenlegi megítélésére, a célcsoportok munkahelyválasztási szokásaira és a versenytársak jó gyakorlataira 02 EVP és stratégia- alkotás A kurzus második felének fókuszában egyrészt, a szervezet munkáltatói erősségeinek feltárása, az Employer Branding kampányok központjában álló munkáltatói értékígéret (EVP) megfogalmazása és validálása áll. Másrészt, bemutatjuk a munkáltatói márka stratégiaalkotásának folyamatát, valamint azt, hogy miként tudod összehangolni ezt az üzleti célokkal.
Napjainkban kiemelten fontos területté vált a munkáltatói márka építése, az employer branding, vagyis a piacon vonzó munkáltatóvá válni. Ennél egy fokkal érdekesebb terület, hogy lehet akként is működni. Az természetes, hogy az értékesítés során brandet építünk. Az, hogy jó branddel értékesítsük magunkat a munkavállalók felé, ez talán még sok cég esetében még a jövő kihívása. Mi is az employer branding? Munkáltatói márka, ez egy új szemlélet, amiről egyre többet hallunk, de mégsem teljesen érthető. Sokan már most azt mondják, hogy egy agyon hájpolt kifejezés. Ismerjük meg a munkáltatói márka művészetét. Milyen kulcskompetenciái vannak a jövő vállalatának? A jelen és a jövő versenyképes vállalata gyorsan reagál a változásokra, alkalmazkodóképes, proaktív, rugalmas, képes az időtöbbszörözésre, vagyis több minőségi időt tud fordítani munkatársaira, így növelve hatékonyságát. Az időtöbbszörözés nem a Star Trekben használt sci-fi fogalom, csupán külső partnerek bevonása szükséges hozzá, függetlenül attól, hogy multi vagy kkv szereplő.
Ki az értékesebb munkavállaló? Aki nem is keres állást! Vajon az az értékes munkavállaló, aki most tartós munkanélküli, esetleg állandóan váltogatja az állásait és éppen most is álláskereső? Vagy az, aki már 10 éve egy versenytársunknál dolgozik, és meg vannak vele elégedve? A válasz egyszerű, de amíg a stabil munkavállaló nem kap külső impulzust arra, hogy váltson, nem is gondolkozik ezen. • Hogyan találom meg ezeket a munkavállalókat? • Miért váltana, ha meg van elégedve a jelenlegi munkahelyével? • Honnan tudja meg, hogy én éppen vele akarok dolgozni? • Hogyan csábítsam el a jelenlegi munkahelyéről? Naponta találkozunk ezekkel a kérdésekkel, az új partnereinknél. Mi azon dolgozunk, hogy bebizonyítsuk: az employer branding, amit építünk, megoldást talál ezekre a problémákra. Egyszerű matematika. A munkavállalók 30% -a nem keres állást, de ha kapna egy jobb lehetőséget azonnal váltana. Ők értékesebbek lehetnek számunkra, mint azok, akik jelenleg aktív munkakeresők, vagy folyamatosan váltogatják az állásaikat.
Ezen perszónák igényeire hogyan tudsz hatni, mi(k) az(ok) a versenyelőny(ök), amikkel többet tudsz nyújtani, mint mások a piacon. Az adott piacon az elfoglalt pozícióddal is érdemes tisztában lenned, ezzel együtt az erősségeid és esetleges hátrányok megfogalmazását is a teendők listáján találod. Az egyedi terméktulajdonságok megfogalmazásán, majd finomhangolásán túl már csak arra kell figyelned, hogy ezeket a sajátosságokat megfelelően tudd kommunikálni az általad keresett perszónáid felé. Az EVP nem kampány, hanem érték és ígéret Fontos megjegyezni, hogy az EVP felépítése nem egyenlő azzal, hogy kreatív és jól mutató megjelenéseket kreálunk, mivel a célunk hosszútávú. Nem sminkeljük ki a malacot (bármennyire is jól áll neki a rúzs), nem tüneti kezelést alkalmazunk, nem rövid távú megoldást keresünk. A célunk, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol az emberek megtapasztalják, megéljék azokat az értékeket, amiket meghatároztunk, amiket képviselni tudunk a mindennapokban. Az elköteleződést keressük.
Megdöbbentő trükk terjeng az Interneten, amivel akár tízezreket spórolhatsz: elég egy kis fogkrém és akár otthon is kiderülhet, hogy babát vársz-e. Amerikában sem szeretnek sokat költeni terhességi tesztekre az emberek. Főleg azok a nők, akik régóta szeretnének babát és szinte minden hónapban több ezer forintnyi dollárt költenek a tesztekre – sajnos sokszor feleslegesen. A legújabb őrület szerint – amit nagyon sok külföldi csoportban népszerűen osztanak – elég egy kis fogkrém és akár otthon is kiderülhet, hogy babát vársz-e. A módszer hasonló a tesztcsíkos változathoz, tehát a reggeli első vizeletet fel kell fogni egy tiszta pohárba, majd egy másik tiszta pohárba egy kevés fogkrémet kell tenni. A fanatikusok szerint fontos, hogy a fogkrémes pohár fehér legyen, különben nem tudod megállapítani, hogy kismama vagy-e. A fogkrémhez azt egy kevés vizeletet és keverd jól össze. Majd hagyd állni. Terhességi teszt házilag: Egyre népszerűbb, de megbízható?. 3-5 perc múlva ha habzani kezd vagy kékes árnyalatúvá válik, akkor kisbabát vársz. Azt mondják ugyanis, hogy a vizeletben levő HCG hormon reakcióba lép s fogkrémmel és ez okozza ezt a látványos változást.
Például: Az a teszt, amely azt állítja, hogy mérni tudja a HCG hormont már 20 mIU/ml mennyiségnél is, az sokkal érzékenyebb, mint az, amely ezt csak 50 mIU/ml-nél tudja megtenni. Hogyan kell használni a tesztet? Először is nézzük meg a teszt szavatossági idejét, főleg akkor, ha már egy ideje otthon tároltuk a terméket! Ha az eszköz még nem járt le, de már régóta párás, meleg helyen (pl. fürdőszobában) volt tárolva, akkor előfordulhat, hogy nem lesz megfelelő a működése, ezért inkább dobjuk ki azt, és vásároljunk egy másikat! A legjobb eredmény érdekében reggel teszteljünk, mert a napi első vizeletben a legmagasabb a HCG tartalom. Minden esetben olvassuk el figyelmesen az eszköz használati utasítását, mert eltérések lehetnek a különböző termékek között. Bárkinek és bármikor hozzáférhetők. Otthon elvégezhető terhességi tesztek | Skubizó. Vannak ugyanis olyanok, amelyeknél vizeletbe kell mártani a tesztet, és léteznek olyanok is, ahol az eszközre kell pisilni néhány másodpercig. Akár az is előfordulhat, hogy mindkét procedúrát el kell végeznünk. Ha megvásárlunk egy terméket, akkor figyeljünk ezekre, így a számunkra legkényelmesebb módon tesztelhetünk.