A háború kitörése után a Google SOS-figyelmeztetést indított el a Google Keresőben Ukrajnában, amelynek célja, hogy könnyebben hozzáférhetővé tegye a szükséghelyzettel kapcsolatos információkat. Amikor az emberek menekültekkel és evakuálással kapcsolatos információkra keresnek, egy figyelmeztetést látnak, amely a menekülteket és menedékkérőket segítő ENSZ-oldalakra irányítja őket. A vállalat egyúttal szakértő szervezetekkel dolgozik együtt, hogy a helyzet alakulása során hasznos humanitárius információkkal tudjon szolgálni. A Google Térképen kereshetőek a menekültközpontok A menekültek már a Google Térképen is kereshetnek információkat a szomszédos országokban található őket segítő központokról. Új funkciókkal segíti a Google az ukrajnai menekülteket. Több hiteles forrásból, többek között helyi önkormányzatoktól származó információk alapján összesen több, mint 100 menekülteket segítő pont jelenik meg a Google Térképen Magyarországon, Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Romániában. Ezek az információk ukrán nyelven is elérhetők.
A 90-es évekkel ellentétben ma már nem elég csak "fent lenni az interneten" és ráírni a névjegykártyádra a webcímet! A weboldalnak élnie kell, amit időről időre friss tartalommal lehet elérni. A tartalomnak egyedinek kell lennie, másolt tartalommal sokkal nehezebb előre jutni a keresőkben! Három jelzővel lehet átfogóan megnevezni, hogy mivel lehet a Google keresőben előrébb kerülni: egyediség, mennyiség, minőség. Természetesen a tartalmaknak kapcsolódniuk kell a tevékenységedhez, de azért lehet, sőt! Hogyan lehet felkerülni a Google térképre? - Online Műhely. Kell is feszegetni a határokat! Milyen szakembert kell keresni az ilyen tartalomgyártáshoz? A weboldal tartalom elsősorban szöveget jelent, hiszen ebből dolgozik a Google kereső. A szöveges tartalom írását szövegírók végzik, de a szövegíró általában nem kezel weboldalt és képet sem tud mellékelni a cikkekhez. A szövegíró egy Word dokumentumban küldi a kész szöveges anyagot, képet a cikkekhez vagy neked kell készítened, vagy fizetett szolgáltatásként fotóstól tudsz rendelni. Léteznek olyan képügynökségek a neten, ahol egy már meglévő fotós adatbázisból lehet vásárolni ú. n. stock fotókat, melyek között ma már tucatnyi ingyenes lehetőség is akad.
Szerző: Tóth Péter 2022-01-01 Ebben a bejegyzésben nem csak erre a kérdésre fogsz konkrét választ kapni, hanem további fontos tudnivalókról is írok, érdemes tehát végigolvasni a teljes cikket. Ha vállalkozásod van, "kötelező" a Google térképre felkerülni! Vagy mondhatni saját magaddal babrálsz ki ha nem végzed el azt a pár egyszerű lépést, amivel céged megjeleníted a Google térképen. Különösen nagy hátrányba kerülhetsz a konkurenciához képest, ha helyi vállalkozásod, fizikai üzlettel rendelkező céged van és kihagyod ezt a lehetőséget. (de akkor se hagyd ki ha online szolgáltatást nyújtasz és nem egy bizonyos földrajzi helyen kereskedsz vagy nyújtod a szolgáltatásod. ) Mielőtt tovább mennénk: a Google térképen a Google Cégem fiókban létrehozott cégek, vállalkozások jelennek meg, tehát a Google Cégem fiók megfelelő kitöltésével és beállításával fogsz tudni a Google térképre felkerülni. Cég megjelenítése Google térképen Lássuk lépésről lépésre, hogyan történik a cég megjelenítése Google térképen.
Tökéletes honlap nincs, és mindig lesz olyan technikai SEO faktor, amivel javítani lehet a weboldalad általános állapotán. Ugyanakkor az a tapasztalatom, hogy a technikai SEO oldalról igazából a Google nem vár kifejezetten sokat. Egy alap, elvárható szintet – ezt viszont számon kéri minden honlapon. Miből áll ez a alapszint? A honlap legyen bejárható a Google algoritmusai (robotjai) számára, ne akadályozza semmi a feltérképezést és az indexelést. (nem ideértve, amikor szándékosan letiltjuk egy tartalom indexelését) A honlap legyen biztonságos, rendelkezzen érvényes SSL tanúsítvánnyal, és ne legyen feltörve, ne legyen vírusos. (A SSL fontosságát jelzi, hogy a Semrush Sensor szerint az Egyesült Államokban a TOP10 oldalak közel 98 százalékának kezdetű URL címe van) Rendelkezzen teljes értékű mobilos változattal. Ha ezekkel nincs probléma, akkor érdemes még figyelni a logikus, átlátható weboldal architektúrára, kiszűrni a különböző elérési útvonalak miatti duplikációkat ( és nélküli, és), elfogadható szintre hozni a betöltési sebességet ( Core Web Vitals-mutatók), és odafigyelni az átirányítások helyes használatára, megszüntetni a 404-es hibákat.
A munkahelyi diszkrimináció valódi problémát jelent ma Magyarországon, és felszámolása igen sok nehézségbe ütközik. A munkavállalók általában tartanak a munkáltatóktól, a munkahelyük elvesztésétől, így inkább elszenvedik a hátrányos megkülönböztetést, és inkább hallgatnak, mintsem a jogot állítanák maguk mellé – írja a. Mt. és egyenlő bánásmód A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 12. Munkahelyi Diszkrimináció Fogalma — Hol Kezdődik A Munkahelyi Diszkrimináció? - Profession.Hu. § - a rögzíti, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. Az egyenlő bánásmód követelményrendszerén belül tehát kiemelt szerepe van a munka díjazásával összefüggő bármilyen jellegű és tartalmú diszkrimináció megakadályozásának. Ez a megkülönböztetett szerep az új Mt. - vel (2012. törvény) került be a diszkrimináció tilalmi körébe, ugyanis a "régi" Mt. még csak általánosságban tartalmazta az egyenlő bánásmód követelményét.
Valódi probléma a munkahelyi diszkrimináció Hol kezdődik a munkahelyi diszkrimináció? - Transzneműség és munkahelyi diszkrimináció - Munkahelyi diszkrimináció fogalma wikipedia Az egyenlő bánásmód követelménye tehát a munkajogban meghatározó jelentőségű. Ezt a követelményt azonban 2003. óta külön törvény szabályozza, egységesen a gazdasági és szociális viszonyok valamennyi területére kiterjedően. Munkahelyi diszkrimináció fogalma rp. Ez az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, amely összesen húszféle diszkriminációra okot adó tulajdonságot sorol fel. Ilyen például a faji hovatartozás, egészségi állapot, anyaság (terhesség) vagy apaság, foglalkoztatási jogviszonynak vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, vagy épp a nemi identitás. (A "faj" értelmezése a nemzetközi joggyakorlatban - ahonnan bekerült a magyar jogrendbe - eltér a "faj" szó magyar nyelvben betöltött szerepétől. Az EU Kvalifikációs Irányelve szerint a faj fogalma magában foglalja különösen a bőrszín, származás, illetve meghatározott etnikai csoporthoz való tartozás szempontjait - olvasható a Magyar Helsinki Bizottság elemzésében.
Azt, hogy nem történt jogsértés, már a munkáltatónak kell bizonyítania. [htmlbox Opus_Simplex] Kapcsolódó cikkek: A koronavírus hatása az elektronikus szerződéskötésre 2020. június 29. Az USA-ban működő elektronikus aláírás szolgáltatók jelentős növekedést tapasztaltak a járvány miatt életbe léptetett korlátozó intézkedések idején. Vége a veszélyhelyzetnek, változnak a munkajogi szabályok 2020. június 26. A korábban bevezetett különleges munkajogi szabályok megszűnnek, de egy részük még július 1-ig alkalmazható. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. Munkahelyi diszkrimináció fogalma ptk. Milyen formában jelenhet meg hátrányos megkülönböztetés? Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárnia, és egyikük sem tanúsíthat olyan magatartást, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
Például ilyen egy alulképviselt csoport tagjainak segítése, részesülése az arányosság elvén (kvótával). A megkülönböztetés módszere [ szerkesztés] Nyílt [ szerkesztés] Nyílt vagy közvetlen amikor valakit az összehasonlítható helyzetben lévő többieknél, nyíltan kedvezőbben vagy kevésbé kedvezően kezelnek. Burkolt [ szerkesztés] Burkolt vagy közvetett diszkrimináció akkor fordul elő, amikor egy látszólag semleges előírás, ismérv vagy gyakorlat kedvezőbb vagy kedvezőtlenebb helyzetbe hoz valakit. A burkolt megkülönböztetés egyik példája: amikor munkára jelentkező embereket vizsgára köteleznek valamely nyelvből, noha a nyelv ismeretére nincs is szükség a munka ellátásához. Transzneműség és munkahelyi diszkrimináció -. Az ilyen vizsga sok olyan embert kirekeszthet, akinek más az anyanyelve. Gyakorlatban [ szerkesztés] Az Emberi jogok egyetemes nyilatkozata és más nemzetközi egyezmény sem definiálja a diszkrimináció fogalmát, pedig sokszor utalnak rá. A diszkriminációval foglalkozó nemzetközi és regionális emberi jogi dokumentumok más-más módon határozzák meg a fogalmat, az ürügyétől függően.
Ugyancsak közvetett hátrányos megkülönböztetés lehet, ha a mozgássérült munkavállalókat is foglalkoztató munkáltató a rendszeres éves csapatépítést olyan környezetbe szervezi (kalandpark, hegyi túra, drafting stb. Nem hátrányos megkülönböztetés például, ha egy női ruhákat reklámozó céghez csak fiatal lányokat vesznek fel fotómodellnek. Ebben az esetben a munkáltató intézkedése jogszerű, mert logikus érvek szólnak amellett, hogy nőt vegyen fel. Hasonló megítélés alá esik az az eset is, amikor légiutas kísérőnek jelentkező pályázótól megköveteli a munkáltató, hogy bizonyos magasságot elérjen. Ezt a megkülönböztetést ugyanis utasbiztonsági szempontok indokolják, tehát egy ilyen irányú hirdetés kivételként megállja a helyét. Munkahelyi diszkrimináció fogalma wikipedia. Továbbá a csökkent munkaképességű munkavállalók alkalmazására vonatkozó eltérő feltételek sem bizonyulnak diszkriminatívnak, mivel a munkajogi szabályok is kedvezményeket adnak csökkent munkaképességűek foglalkoztatása esetén. Az egyenlő bánásmód törvény lehetővé teszi azt is, ha vallási vagy más világnézeti meggyőződésen, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartozáson alapuló, a szervezet jellegét alapvetően meghatározó szellemiségből közvetlenül adódó, az adott foglalkozási tevékenység természete vagy gyakorlásának körülményei miatt indokolt, arányos és valós foglalkoztatási követelményen alapuló megkülönböztetés történik a foglalkoztatás során.
Nem hátrányos megkülönböztetés például, ha egy női ruhákat reklámozó céghez csak fiatal lányokat vesznek fel fotómodellnek. Ebben az esetben a munkáltató intézkedése jogszerű, mert logikus érvek szólnak amellett, hogy nőt vegyen fel. Hasonló megítélés alá esik az az eset is, amikor légiutas kísérőnek jelentkező pályázótól megköveteli a munkáltató, hogy bizonyos magasságot elérjen. Diszkrimináció – Wikipédia. Ezt a megkülönböztetést ugyanis utasbiztonsági szempontok indokolják, tehát egy ilyen irányú hirdetés kivételként megállja a helyét. Továbbá a csökkent munkaképességű munkavállalók alkalmazására vonatkozó eltérő feltételek sem bizonyulnak diszkriminatívnak, mivel a munkajogi szabályok is kedvezményeket adnak csökkent munkaképességűek foglalkoztatása esetén. Az egyenlő bánásmód törvény lehetővé teszi azt is, ha vallási vagy más világnézeti meggyőződésen, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartozáson alapuló, a szervezet jellegét alapvetően meghatározó szellemiségből közvetlenül adódó, az adott foglalkozási tevékenység természete vagy gyakorlásának körülményei miatt indokolt, arányos és valós foglalkoztatási követelményen alapuló megkülönböztetés történik a foglalkoztatás során.
Női munkavállalókat, kisebbséghez tartozókat vagy egyéb olyan tulajdonsággal rendelkezőket, akiket a törvény véd, nem lehet hátrányosan megkülönböztetni másokkal szemben. A munkavállalók ösztönzése és jutalmazása körében is tekintettel kell lenni az egyenlő bánásmód követelményére. Például egy jutalékos rendszerben azonos munkateljesítményért azonos mértékű jutalékot kell megállapítani valamennyi, azonos pozícióban lévő munkavállaló részére. Az általános szabály alól vannak kivételek, ahol akkor is engedélyezett valamilyen személyi kvalitásra vonatkozó kikötés a felvételi folyamat során, ha valamilyen szinten diszkriminációt tartalmaznak. Ilyen például a légiutas-kísérők esete: munkakörükben az utas biztonsági szempontok megkövetelnek bizonyos testmagasságot, tehát esetükben nem gond, ha a hirdetés előírja, hogy a jelentkezőknek minimum hány centinek kell lenniük. A csökkent munkaképességű munkavállalók alkalmazására vonatkozó kitételek szintén nem bizonyulnak diszkriminatívnak, mivel a munkajogi szabályok is kedvezményeket adnak csökkent munkaképességűek foglalkoztatása esetén.