Ételek Chipsek helyett készítsünk inkább sajtos rudat vagy pogácsafajtákat. Egy túrópogácsa nagyon gyorsan elkészíthető, és ha marad belőle (nem fog), betehetjük a mélyhűtőbe. Nagyon szeretik a gyerekek, ha kenyérből kiszúró formákkal különböző vagy éppen egyforma alakokat vágunk ki. Kenjük meg vajjal őket, készítsünk többfélét. Szórjuk meg sajttal vagy szezámmaggal, kenjünk rá pesztót, tegyünk a vajba paradicsompürét vagy ketchupot. Ha néhány percig sütjük a formákat, nagyon finom crostini (ejtsd: krosztíni, kis pirítós olaszul) lesz belőlük. Csinálhatunk arcos szendvicseket is, csak egy kis türelem és fantázia kell hozzá. Születésnapi Buli Szervezés. Nem hibázhatunk a pizzával, de készíthetünk hotdogot is. Készülhetünk mártogatósokkal, ezeket akár ropival, akár zöldségekkel lehet enni, és a mártogatást a gyerekek is nagyon élvezik. Desszert és torta Desszertként kerülhet az asztalra apróra vágott idénygyümölcs. Készíthetünk süteményt is, legyen apró és színes. Nagyon fontos a torta. Nagy divat manapság a figurás torta, de nem kell cukrászdába mennünk, némi fantáziával igazán vicces tortákat készíthetünk.
egy játszóházban több vendéget hívhattok Külső születésnapi helyszínek hátrányai: nagy területen a gyerekek nehezebben kapcsolódnak, nem játszanak mind együtt drága, az egyszerűbb játszóházak is 30-40 ezer forinttól érhetők el, de nem ritka a 100 ezer forintos bérleti díj sem a zsúr egy meghatározott időben tartható, akkor is ha jók érzik magukat a gyerekek (bár ez akár előny is lehet) mindent el kell vinni a helyszínre helytől fuggően, torta, rágcsa, üdítők, ha a helyszín nem biztosítja ez egy szubjektív meglátás, de előfordulhat, hogy a szülők fontosnak érzik, kié jobb, drágább, fényűzőbb. Ezzel sincs semmi baj, a gyerekek imádni fogják, csak könnyen azon kaphatjuk magunkat, hogy még jobbat akarunk adni a gyerekünknek. Otthoni születésnapi party Bevallom, akármennyi munkával is jár, az otthon tartott szülinapi zsúr áll a legközelebb a szívemhez. A gyerekek egy csapatként játszanak, nem marad le senki az ugrálóvárban, miközben a többiek már a csúszdán sikítanak. Ez persze korosztálytól is függ, a négyévesek például simán elhagyják egymást.
Ne legyen olyan szituáció, hogy valaki nem ehet egyáltalán, vagy legrosszabb esetben még baleset is lehet belőle. Ez korosztályfüggő is, a kisebbeknél sokkal jobban kell figyelni. Az a tapasztalatom, bár egyik gyerekem sem érzékeny, hogy a szülők gondosan felkészítik a gyerekeket, hogy miket ehetnek meg, hogy meg kell kérdezni, mielőtt megeszik az ételt. Sőt a szülők is szólnak maguktól, hogy erre figyeljen a szervező anyuka, de mindenképpen udvarias és figyelmes erre is gondolni. érdemes a várható létszám miatt is érdeklődni vagy visszajelzést kérni. Szülinapi zsúr ételek Ma már az, hogy ne kelljen boltba menni, és a megrendelt élelmiszer házhoz jön, nagy segítség a szülinapi zsúr szervezés kivitelezésénél. Vásárláskor érdemes mindig sós és édes nasiban is gondolkozni. A legtöbb gyerek az édeset részesíti inkább előnyben, de mindenki szereti a sós ízeket is, ropit, burgonyszirmokat, kukoricagolyót, pogácsát. A gyümölcslé és víz, esetleg tea pedig telitalálat, tuti senki nem fog szomjan halni.
03, 2007 7:57 am Azért valami emberi módját mégiscsak kellene találni a felkutatásának, azon túl persze, hogy addig igazolatlan távollét. Családja nincs? Ha egyedülálló is, valami oka csak van annak, hogy nem jelent meg. Talán be kellene jelenteni az eltűnését a hatóságnak. Persze fel is lehet mondani neki, de előbb azért meg kellene hallgatni az illetőt. rga2006 Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am Szerző: klara1976 » csüt. 03, 2007 7:03 pm Köszönöm válaszaitok. Fejlemények az ügyben csak annyi, hogy az egyik visszajött térítvényen a dolgozó aláírása van. A címen a feleség tartozkodik és közölte ne zaklassuk mert már nem élnek együtt. Valoszínű azért nem jelentkezik, mert igen értékes eszközök vannak a nevén és a kollégágnak + ügyvezetőnek igen sokk pénzzel tartozik, mert mikor bajban volt kisegítették persze papír nélkül. Végül visszamenöleg / az utolsó munkába töltött napján / kijelentettem rendkivüli felmondással. Szerző: gyergyoiistvan » csüt. 03, 2007 7:30 pm Érdemes írni magatoknak egy feljegyzést akár jogszabályi hivatkozással a Munka Törvénykönyvéből, hogy súlyosan megszegte a munkaszerződést.
Megfelelő értesítés hiányában ugyanis a munkáltató nem tud kalkulálni azzal, hogy vajon meddig tart a munkavállaló távolléte, számíthat-e még rá a napi munkaidő hátralévő részében, másnap vagy egyáltalán bármikor a jövőben. A nem tervezett kiesés komoly károkat is okozat a munkáltatónak, például a munkafolyamatok megakadása, kényszerű átütemezése miatt. Hangsúlyozni kell, hogy az igazolatlan távollétnek nincs jogszabályban meghatározott "jelentős mértéke". Semmi alapja nincs ezért annak az álláspontnak, hogy csak a legalább három napos igazolatlan hiányzás után van helye rendkívüli felmondásnak. Minél súlyosabb ugyanis a kötelezettségszegés, annál rövidebb időtartam is elég ahhoz, hogy a ki nem mentett távollét jelentős mértékű legyen. Így véleményem szerint akár pár óra is megalapozza az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló a munkáltató többszöri jelzése ellenére, a távolmaradásával okozott károk tudatában, menthető indok nélkül nem hajlandó felvenni a munkát. Kapcsolódó cikkek:
Részlet a válaszából: […] onnali hatályú felmondáennyiben a munkáltató ezen megoldás mellett dönt, az azonnali felmondás gyakorlására a munkavállalói igazolatlan távollét ről (a kérdésben bemutatott tényállásról) való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül van... […] 8. cikk / 18 Igazolatlan távollét tartama nem jogosít szabadságra Kérdés: Munkavállalónk több hete nem jelent meg munkavégzésre, telefonon, e-mailen, postai és egyéb úton többször próbáltuk felvenni vele a kapcsolatot, sikertelenül. Az álláspontunk szerint az azonnali hatályú felmondást ez megalapozza. Ezen időszak alatt igazolatlan távollét et rögzítettünk számára. A szabadságmegváltást lehet-e ebben az esetben csak arra az időszakra számolni, amikor még munkavégzés volt, vagy kötelező az igazolatlan távollét e idejére is megváltani a felgyülemlett szabadságát? Részlet a válaszából: […].. alatt a munkavállaló egyébként ténylegesen nem végez munkát, és rendelkezésre állási kötelezettségét sem teljesíti. Az igazolatlan távollét tartama természetesen nem minősül szabadságra jogosító, munkában töltött időnek, erre tekintettel, ezen napok... […] 9. cikk / 18 Üzemorvosi vizsgálat elmulasztása Kérdés: A munkáltató milyen jogi eszközökkel élhet abban az esetben, ha a munkavállaló részére egy meghatározott időpontot állapít meg a kötelező üzemorvosi vizsgálat elvégzésére vonatkozóan, de a munkavállaló a részére többször megadott időpontban sem megy el a vizsgálatra, és az adott időpontban nem volt részére távollét (szabadság) engedélyezve?
(MagyarNemzet/MTI) Feloszlatta magát egy demokráciapárti hongkongi párt A párt vezetői szerint az új nemzetbiztonsági törvény elfogadása után nehezen tudnák folytatni a tevékenységüket. Az otthonaikba kényszerült britek átálltak a pörgetőkről a lassítókra A felmérések szerint a járványügyi intézkedések alatt jelentősen visszaesett a kokain- és ekifogyasztás. - igazolatlan távollét Ha nem is számíthat meleg fogadtatásra, az igazolatlan hiányzás után újra munkára jelentkező munkavállaló munkaviszonyát nem feltétlenül szünteti meg a munkáltató. A mulasztás összes körülményei alapján célszerű mérlegelni, milyen szankció lehet indokolt a munkavállalóval szemben. Az igazolatlan távollét az egyik legsúlyosabb munkavállalói kötelezettségszegés, hiszen a munkavállaló a munkaviszonyból eredő főkötelezettségeit szegi meg. Nem végez munkát, illetve nem áll rendelkezésre az előírt helyen és időben. A legtöbb esetben ehhez további kötelezettségszegések társulnak. Így például a munkavállaló megszegi a tájékoztatási kötelezettségét is, ha nem jelzi haladéktalanul, miért nem jelenik meg munkavégzésre.
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 9-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2146 […] kezelőorvos igazolja, mely igazolást szintén át kell adnia a munkáltatónak (legkésőbb, amikor a betegsége után munkavégzésre először megjelenik). Amennyiben a közalkalmazott megjelenési kötelezettségét megsérti, és egyáltalán nem is igazolja távollétének okát, például azt, hogy keresőképtelen volt, a távolléte igazolatlannak minősül. Az igazolatlan távollét megalapozza a közalkalmazott fegyelmi felelősségre vonását, és annak eredményeként akár az elbocsátást is, mint legsúlyosabb fegyelmi büntetést. A Kjt. 45. § (1) bekezdése szerint fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi. A fegyelmi vétséget elkövető közalkalmazottal szemben a következő fegyelmi büntetések szabhatók ki: - megrovás; - az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő legfeljebb egy évvel történő meghosszabbítása; - a jogszabály alapján adományozott címtől való megfosztás; - magasabb vezető, illetve vezető beosztás fegyelmi hatályú visszavonása; valamint - elbocsátás.
A keresőképtelenség olyan szakmai kérdés, amelynek fennállását nem a munkavállaló vagy a munkáltató dönti el, hanem az orvos. A keresőképtelenség igazolása azért is fontos, mert ennek idejére a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség. Abban az esetben, ha a dolgozó betegség miatti távollétet jelent be, de nem fordul orvoshoz, vagy az orvos a keresőképtelenséget nem állapítja meg, lényegében a munkáltató megítélésén múlik, hogy a távollétet miként kezeli (pl. szabadságként). Egyéb okból való távollét A betegségen túl még számos okból bekövetkezhet a munkavállaló előre nem látható távolléte, az egyszerű elalvástól a közlekedési balesetig. Bármely okból való távollét esetén fontos, hogy a dolgozó a munkáltatót lehetőleg haladéktalanul, az okot is megjelölve tájékoztassa. Ez azért is fontos, mert a keresőképtelen állapot esetén kívül vannak más olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Ilyen például a hozzátartozó halálának esete (2 munkanapra mentesül), valamint a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét esete.
Ezzel tudjátok igazolni később a rendkívüli felmondást. Bocs, ha szájbarágós vagyok, csak a tökéletesség kedvéért írtam. Szerző: klara1976 » csüt. 03, 2007 7:44 pm Kedves István! Igazad van a térítvényeken kívül tényleg jó lenne egy feljegyzés, mert azt már megtanultuk, hogy egy dolgot három vagy négy féle képpen kell lepapírozni, hogy jó legyen. Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek Ki van itt Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég