The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Szűrés Csomagküldéssel kérhető? Infralámpa A vörös fényű, infra tartományban sugárzó lámpák segíthetnek a különböző felső légúti problémáknál, arcüreggyulladásnál, megfázásnál, allergiás és influenzás megbetegedéseknél. Az infralámpa hője szelíden oldja a hurutot, segíti az orr-és arcüreg tisztulását, megkönnyítve a légzést és felgyorsítja a gyógyulási folyamatokat. Infralámpa nátha ellen degeneres. Enyhülést hozhat torokfájás és izombántalmak esetén is. Az infralámpák jótékony hatásai Az infravörös fény egy elektromágneses sugárzás, melynek hullámhossza nagyobb, frekvenciája pedig kisebb, mint a természetes fényé. Az infra színe vörös, és a frekvenciája teljesen ártalmatlan, nem károsít, mint például az UV-fény. Az infravörös sugárzás olyan természetes fény, mely több centiméter mélyen képes lehatolni a besugárzott területben, és elsősorban hőt ad le. Az infralámpa hatására felmelegszik a terület, ahova irányítva van, így az alatta lévő nyálkahártya és szövetek felmelegednek, kitágulnak az erek, így felgyorsul a vérkeringés és könnyebben kiürülnek a baktériummal teli váladékok is.
A náthás fertőzéseket okozó vírusok mindegyikének erre az emberi fehérjére van szüksége a szaporodáshoz. A kutatásban részt vevő Ed Tate szerint a szert akkor kellene beadni a páciensnek, amikor először megfertőződik, hogy blokkolni lehessen a vírus szaporodását és terjedését. Nátha: Mi az, amit Ön is megtehet?. Szerinte, még ha el is kapja valaki a betegséget, a szer akkor is segíthet a tünetek kezelésében, sőt, e módszer nagy segítség lehet például az asztmások számára, akik nagyon betegek lehetnek egy náthától. Tate szerint az emberi szervezet megcélzása a kórokozó helyett ugyan radikális módszer, de teljesen logikus lépés. A náthavírusok ugyanis nem csupán rengetegen vannak és sokfélék, hanem nagyon gyorsan változnak is, ami azt jelenti, hogy rövid idő alatt képesek ellenállóvá válni a gyógyszerekkel szemben. A vizsgált szer teljesen blokkolta a náthát okozó vírustörzsek egy részét anélkül, hogy kárt okozott volna az emberi sejtekben. Ennek ellenére további tanulmányokra van szükség annak megerősítéséhez, hogy valóban nem ártalmas az ember egészségére.
Előzze meg a náthát! Lehetőleg kerülje azokat az anyagokat, amelyek ingerlik az orr nyálkahártyáját, így a dohányzást, a vegyi anyagokat és a szennyezett levegőt! A megfelelő légnedvesség védi a nyálkahártyát a kiszáradástól. Igyon sok folyadékot, hogy a garat nyálkahártyáját is nedvesen tartsa! A hagyományos nyálkahártyaduzzanat-lohasztó orrspray-ket csak ritkán használja, és alkalmanként hét napnál ne tovább! A klímaberendezések nem csak kiszárítják a nyálkahártyát, de a belőlük kiáramló levegő kórokozókat is tartalmazhat. A sóoldatos orrspray-k nedvesítik a nyálkahártyát, és fokozzák ellenállóképességét. Infralámpa nátha ellen g white. Megelőzés céljából erősítse immunrendszerét! A sok mozgás a friss levegőn, a kiegyensúlyozott, vitamindús étrend sok zöldséggel és gyümölccsel, valamint az elegendő alvás és pihenés a megelőzés legfontosabb eszköze. Lehetőleg kerülje a stressz t! (WEBBeteg – B. M., Forrás:, Lektorálta Dr. Csuth Ágnes, családorvos)
Szerintem a 20 nap alapszabadságon felül jár a 4 nap az éveim után + a gyerekes napok. (2012-re csak a gyerekes napok, mert szülés előtt mindent kivettem). dec. -től TGYÁS, majd GYED (2013. jún. végétől), ez ismét 20+4+2, és az oktató-nevelő munkát végzőket megillető 25 nap pótszabadság. De szerintük a pótszabadság nem jár. Akkor kinek van igaza? Hány napom gyűlt össze? Vagy hány fog jövő szeptemberig? Nagyon köszönöm a segítséget előre is: Shisha Vecuska79 2014. 05. 07. Szabadság kiadása GYES melletti munkavállalás esetén. 12:03 Érdeklődni szeretnék, hogy 2 gyermekem van, az első gyermekem 2011. 08-án született, de amint terhes lettem el mentem táppénzre, tehát 2011 februárjától táppénzen voltam, utána tgyáson és gyeden, majd a kislányom 2éves korától a kisfiammal voltam tgyáson és jelenleg gyeden. Ő 2013. 22-én szüdagógus vagyok, de azt sajnos nem tudom, hogy hány nap szabadságom jár egy évre, de ha betölteni a kisfiam az egy évet szeretnék élni a gyed extrával és elkezdeni kivenni a szabadságaimat. Idáig úgy gondoltam, hogy elég sok szabadságom lesz, de ma egy ismerősöm azt mondta, hogy a szabadságaimnak csak a felét vehetem ki egy új törvény szerint.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. október 25-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3533 […] önmagában nem adhat okot, hogy a gyermek év közben született, illetve év közben tölti be a tizenhatodik életévét. A terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Gyed alatti szabadság 50. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; b) a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.
Én 2005 óta vagyok itthon két gyereket szültem, nekem 100 nap szabim van. A gyerekek utáni szabira ugyanaz vonatkozik, mint a "simára". Ezért szokták váltogatni, h apuka ill. anyuka veszi igénybe. A pici a 3. gyerekünk. A pótszabi tehát nekem évi 7 nap, az jár- minden évre? (2008-2010), tehát nekem 21 nap? Ha 2008-bsn nem vettél ki szabit, akkor az jár + 1 évnyi, meg a pici után évenként 2 nap. Köszi a hsz-kat. Megtörtént a munkahelyemen a számítás, de igen kevésnek találom a fizetett szab. időtartamát... Gyed alatti munkába álláskor pénzben megváltható a szabadság?. Sztem több lenne. Tudna vki konkrétan segíteni a kiszámításban? Kitta73, neked hány napot számoltak? Köszi! Nézesd meg, h hány nap szabi jár Neked - a fizeésnélküli (Gyed) első évére jár - mondd meg, h konkrétan mikor szeretnél munkába állni és attól a naptól visszaszámolják a szabidat, így Gyes mellett is lehetsz szabin és kapod a fizetésedet is. Az én kisfiam eptember 25-én született. Szia! Én is gyes mellett már a szabimat töltöm, szeptember 25-től. A munkahelyeden kellene szólni hogy gyes mellett kiakarod venni szabikat, ez alanyi jogon jár neked.
A felmentési idő tartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. A kérdésbeli munkavállaló esetében fennállhat az az eset, hogy a felmondási idő teljes tartama alatt továbbra is fizetés nélküli szabadságon van. A felmondási idő alatt emiatt nem áll fenn munkavégzési kötelezettsége, így a felmondási időre sem munkabér, sem átlagkereset nem illeti meg. Ebből következik az is, hogy a munkavállalót erre az időre szabadság sem illeti meg, mivel átlagkereset-fizetésben nem részesül, valamint a munkaviszony szünetelésének időtartamára járó szabadságra való jogosultság egyéb feltételei sem állnak fenn. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltató nem adhatja ki a munkavállaló szabadságát. Gyed alatt szabadság. A szabadság természetben történő kiadására akkor nyílik lehetőség, ha a munkavállaló kéri a fizetés nélküli szabadság megszakítását. Ilyenkor a fizetés nélküli szabadságot követően a munkáltató a munkavállaló részére […]
Köszönöm a válaszát. Nagyon sok kalkulátort használtam már a neten, de mindegyiknél teljesen más eredmény jött ki. Én is úgy gondoltam, hogy csak erre a két időszakra jár nekem szabadság, mivel 2012. júniusában szültem. De a munkahelyem új gazdaságisa mindenféleképpen állítja, hogy még jár kb. 11 nap részarányosan / 2012-re az egész évi szabit ki akarja adni+ a gyed első félévét/. Ezért teljesen elbizonytalanodtam. Nem tudom, hogy mitévő legyek. Köszönettel:V2MT nandy 2014. 27. 20:23 Szabadság jár a TGYÁS idejére, és a GYED első fél évére. Szabadságkalkulátort találsz a neten. 2014. 26. 14:28 Tisztelt Jogi fórum! 1977-ben születtem. A kisfiam 2012. 24-én született. Tgyás előtt betegszabin voltam, mert veszélyeztett terhes voltam. A tgyás 2012. 09-2012. 23-ig járt. A gyed pedig 2012. 24-2013. 24-ig jár. Gyed alatti szabadság extra. Ahogy betölti a kisfiam a 2 évet, vissza szeretnék menni dolgozni. Azt szeretném megkérdezni, hogy a változások figyelembevételével, mennyi szabadság jár nekem a gyed után? Köszönettel: V2MT
Amennyiben a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig végig fizetés nélküli szabadságon van, a felmondási időre szabadság nem illeti meg. A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban semmiképpen nem haladhatja meg. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött - három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A fenti felsorolás a törvényi minimumot tartalmazza, ettől akár a kollektív szerződés, akár a felek megállapodása is kedvezőbb mértéket állapíthat meg. GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele, de a munkáltató természetesen a felmondási idő teljes tartamára is felmentheti a dolgozót a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 29-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3323 […] (pl. távmunkavégzés, otthoni bedolgozói munka); - tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetében; - ikergyermekek esetében azzal a megkötéssel, hogy az ellátásban részesülő személy csak egy gyermek után jogosult GYES-re; - kiskorú szülő gyermekének gyámja részesül GYES-ben. A nagyszülő keresőtevékenységet heti 30, napi 6 órát meg nem haladó időtartamban a gyermek harmadik életévének betöltését követően folytathat. A nagyszülő GYES-re jogosultságát viszont nem befolyásolja az, hogy a szülő munkaideje a heti 30, napi 6 órát meghaladja. Így a nagyszülő akkor is jogosult gyermekgondozási segélyre - feltéve ha a többi jogosultsági feltétellel rendelkezik -, ha a szülő teljes munkaidőben dolgozik. A 2010. december 31-én keresőtevékenységet folytató, GYES-ben részesülő személy a GYES folyósítása mellett keresőtevékenységet a 2010. december 31-én hatályos rendelkezéseknek megfelelően 2010. március 31-éig folytathat.