A cégcsoport vállalati és nagykereskedelmi üzletága Invitech Solutions márkanév alatt, külön gazdasági társaságban folytatja működését. A szolgáltató közel két évtizede meghatározó szolgáltató a telekommunikáció, az informatika, valamint az adatközponti és felhőszolgáltatások területén. Az üzletág júliustól társasági formában, Invitech Megoldások Zrt. -ként támogatja a több ezer közép- és nagyvállalati, intézményi, valamint nagykereskedelmi partnerét üzleti céljaik elérésében – az ország teljes területén. Az Invitel-csoport egy sor lépést tett az elmúlt másfél évben, hogy a gyorsan változó infokommunikációs piacon tovább erősítse ügyfélfókuszú működését. Ennek a folyamatnak következő lépéseként júliustól két főbb, önálló jogi személlyé alakul át az Invitel Távközlési Zrt. Változatlan menedzsmenttel és tulajdonosi háttérrel működik a továbbiakban a vállalati és nagykereskedelmi üzletág (Invitech Megoldások Zrt. ), valamint a lakossági és kisvállalati üzletág (Invitel Távközlési Zrt. ).
Az Invitech- cégjogilag teljes nevén: Invitech ICT Services Kft. - 2018. augusztus 31-i közgyűlésének döntése értelmében módosult a cégcsoport makróstruktúrája, melyről bővebb információ itt olvasható. Az InviTechnocom Kft. bemutatkozása Adatkezelő: Invitech Megoldások Zrt. (székhely: 2040 Budaörs, Edison utca 4., cégjegyzékszám: 13-10-041599) Invitech Központi Szolgáltatások Zrt. (székhely: 2040 Budaörs, Edison utca 4., cégjegyzékszám: 13-10041600) együttesen: Invitech. Adatvédelmi tisztviselő: dr. Fazekas Balázs Cím: 2040 Budaörs, Edison u. 4. Telefon: 06 1 801 1500 E-mail: Kezelt adatok köre: A pályázó által megadott önéletrajzi adatok (születési adatok, cím, webes elérhetőség, telefonos elérhetőség, végzettségek, ismeretek, munkahelyi tapasztalat, preferenciák, a pályázó által megadott egyéb információk, fénykép). Az adatkezelés célja: Az adatkezelő által meghirdetett munkakör betöltése, valamint a jövőbeni állásajánlatokról való tájékoztatás. Az adatkezelés időtartama: A regisztráció megerősítése hiányában: 30 nap.
Fullstack Engineer/Developer @ Pro-M Zrt. 9k-10. 4k (UoP) PLN / month Category: Fullstack... - Belső ellenőr - 339/2019. (XII. 23) Korm. rendelet alapján belső ellenőrzési feladatok elvégzése - a belső ellenőrzési tevékenység célkitűzéseinek meghatározása - a jogszabályok és belső szabályzatok...
Az IT és a telekommunikáció mindannyiunk életében egyre fontosabb szerepet tölt be – otthoni felhasználóként és a munkahelyen, üzleti vezetőként egyaránt. De az infokommunikációs technológiák által nyújtott lehetőségek és kihívások különböznek a nagyobb szervezetek esetében. Ezért emeltük ki az Invitelből az Invitech Solutions-t – mondta a keddi sajtótájékoztatón David Blunck, az Invitel-csoport vezérigazgatója. David Blunck, az Invitel-csoport vezérigazgatója Az Invitech Solutions az Invitel-csoport infotechnológiai szolgáltatója a közepes és nagyvállalati, továbbá intézményi és nagykereskedelmi partnerek számára. A társaság mintegy 500 hálózati, informatikai és további szakembere minden nap azért dolgozik, hogy 6000 ügyfelünket kiszolgálja, az innovatív startupoktól a tőzsdén jegyzett multinacionális vállalatokig. Az Invitel-csoport irányítása nem változik, a csoport vezetését azonos tulajdonosi struktúra mellett változatlan menedzsment látja el, amelynek tagjai: David Blunck vezérigazgató, Javorniczky Áron, a vállalati és nagykereskedelmi üzletág vezetője, Langsteiner Marianne, a lakossági és kisvállalati üzletág vezetője, Balogh Ákos pénzügyi vezérigazgató-helyettes, Bognár Ádám műszaki vezérigazgató-helyettes, Dr. Budai J. Gergő jogi vezérigazgató-helyettes és Mártha Imre operatív főigazgató.
Nagyon fontos elem, hogy saját munkavállalóról beszélünk a képzési költségek elszámolhatóságával összefüggésben. Nem lehet az egyéni vállalkozó lányával – aki segítő családtagként dolgozik – összefüggésben felmerülő képzési költségeket elszámolni a szakképzési hozzájárulás kötelezettségének terhére. A saját munkavállaló képzési költségeivel akkor csökkentheti – mikro- és kisvállalkozások esetében legfeljebb 60 százaléka, egyéb hozzájárulásra kötelezettek esetében legfeljebb 33 százaléka mértékéig – a bruttó kötelezettségét, ha a jogszabályban tételesen felsorolt feltételeknek együttesen megfelel. Szakképzési hozzájárulás mértéke 2020. A saját munkavállalók képzésével összefüggésben alapvető követelmény, hogy a képzésnek új ismeret, többlet tudás megszerzésére kell irányulnia, ezért nem számolhatók el a készségfejlesztő tréningek, kommunikációs tréningek költségei. A diplomát biztosító képzések nem tartoznak a szakképzésről szóló törvény hatálya alá, ezért ezek a képzések sem számolhatók el. A képzési költségek nem számolhatók el például olyan esetben sem, ha a természetes személy a cégnek tulajdonosa, és megbízási jogviszony esetén szintén nincs lehetőség az elszámolásra.
Ebből következik, hogy a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalói részére szervezett képzéssel teljesítő hozzájárulásra kötelezett esetében a képzés teljesítése érdekében igénybe vett szolgáltatások költségként való elszámolásának nem feltétele azok pénzügyi teljesítése, elegendő a képzés teljesítése érdekében igénybe vett szolgáltatások teljesítésének igazolása a szolgáltatást nyújtó részéről történő számlakibocsátással, és annak elfogadásával. A szakképzési hozzájárulás új szabályai - Adó Online. Befizetés az állami adóhatósághoz Ha a fejlesztési támogatás, illetve az előző kötelezettséget csökkentő tételek összege nem éri el a bruttó kötelezettség 60 százalékát, akkor a különbözet összegével növelt 40 százalékot kell befizetni az állami adóhatóságnál vezetett számlára. A gyakorlati képzést nem szervező hozzájárulásra kötelezett az első félévre vonatkozóan szakképzési hozzájárulási előleget fizet. Az előleg mértéke a tárgyfélévi bruttó kötelezettség, de a kötelezettség megállapítása során a kötelezettségcsökkentő tételek időarányosan figyelembe vehetők, feltéve, hogy a kifizetésük a tárgyfélév utolsó naptári napjáig megtörtént.
200. 000 Ft/fő/ év) megszorozzuk a súlyszorzókkal (Szkr. 332/A. §, 332/B. Szakképzési hozzájárulás mértéke 2022. §). Az így kapott összeget elosztjuk az adott év munkanapjainak számával, így kiszámoltuk a szakirányú oktatás arányosított önköltségének egynapi mértékét. Az éves adókedvezmény megállapításához az önköltség napi mértéket megszorozzuk – a szakképző intézményben, illetve a szakiskolában teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult – az adóév munkanapjainak számával, így megkapjuk az egy tanulóra jutó éves összeget. Számítási példa – adókedvezmény megállapítására 1. Számítási példa (építőipar ágazat esetén): Önköltség (központi költségvetésről szóló törvény alapján): 1. 000 Ft /fő/ év Súlyszorzó építőipar ágazatba tartozó szakmák esetében: 2, 42 Évfolyam súlyszorzó az első évfolyam: 1, 20 Munkanapok száma 2021-ben: 254 Tanítási napok száma: 178 nap, ebből iskolai napok száma (becsült): 85 nap Napi önköltség: (önköltség * ágazati súlyszorzó * évf.
Kormányrendeletben a kiegészítő csökkentő tételek mértékére vonatkozó rendelkezések. Eszerint: I. Beruházási kiegészítő csökkentő tétel Mértéke évente a tanulószerződéses tanulók éves létszáma átlagának és az alapnormatíva összege a) 1–10 főt foglalkoztató kötelezett esetén 38%-ának, b) 11–50 főt foglalkoztató kötelezett esetén 18%-ának, c) 50 főnél többet foglalkoztató kötelezett esetén 9%-ának a szorzata. Kiegészítő szabályok: - A beruházási kiegészítő csökkentő tétel összege nem haladhatja meg a beruházás összköltségének a mértékét, és évente legfeljebb 15 millió forint összegben vehető figyelembe, továbbá a számításánál a tanulók éves létszámának az átlagát a tanulók havi létszámának számtani átlaga alapján kell meghatározni. Szakképzési hozzájárulás 2021 mértéke. [280/2011. Kormányrendelet 5/A. § (2)-(4)] - Kizárólag az aktiválás évében vehető igénybe és az év végi elszámolásban érvényesíthető. II. Oktatói kiegészítő csökkentő tétel A nem főtevékenységként gyakorlati képzést folytató, kis- és középvállalkozásoknál a gyakorlati képzést végző oktatók bérköltségének fedezetéhez nyújt normatív alapú hozzájárulást.
A stratégiában alapvetően a szakképzés szakmai feladatairól van szó, de ezeknek a feladatoknak a teljesítéséhez szükséges forrásokról és forrásátalakításokról is olvashatunk benne. Lehetséges, hogy éppen e stratégia megismerése lenne a HR-esek egyetlen lehetősége arra, hogy a szakképzés ügyében középtávon jól tervezhessenek. Rákóczi Piroska, HR Portal