Ez azt takarja, hogy minden olyan eszközt meg szeretnénk adni a magyar gazdaság szereplőinek, amit a nyugat-európai országok megadnak – mondta Csepreghy Nándor. Míg 2010-ben 74 százalékban nyertek közbeszerzést magyar cégek, 2017-ben 81, 8 százalék volt a megnyert magyar közbeszerzések aránya. Korábban a drága nyugati munkaerőt váltották ki a kelet-európai országok olcsóbb munkaerejével. 2014-ig az olcsó munkaerővel vonzottuk be a cégeket, míg azóta inkább a magas hozzáadott értékű munkaerővel csábítjuk a vállaltokat. Ehhez infrastrukturális fejlesztésekre van szükség (autópályák a határig, megyei jogú városok gyorsforgalmi úttal elérése), illetve közművekkel el kell érni a lakosságot nincs olyan 2 ezer főnél nagyobb település, ahol ez nem valósulna meg. Erre vártunk: megtörtént a bejelentés - az Európai Ügyészség képviselheti a vádat az EU-s pénzek ellopása esetén - Ellenszél. Emellett lényeges a szélessávú internet kiépítése, hamarosan nem lesz olyan magyar háztartás, ahol ne lenne elérhető a 30 Mb/s gyorsaságú internet. Korábban a nyugati országok elsősorban piacként tekintettek a keleti országokra. Nem szeretnénk, ha ez így folytatódna tovább – hangsúlyozta Csepreghy.
Cikkszám: 10000E31 Tartásfok: UNC Fogyasztói ár 16990 Ft Kedvezmény Ár / kg Leírás UNCIÁS EZÜST: 31, 46 g; 0. 925 Ag 38, 61 mm Ajándéknak vagy gyűjteménybe egyaránt kitűnő! Vissza: Magyar Pénzérmék
rendelet módosításáról szóló 225/2020. (V. 22. rendelet 2020. december 31. napjáig meghosszabbította. A Korm. rendelet által megállapított mentességet és a mentesség 2020. napjáig történő érvényesíthetőségét a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi készültségről szóló 2020. napjától törvényi szintre emelte. A vonatkozó időszakban, tehát 2020. és 2020. között a munkáltató által a SZÉP Kártya egyes alszámláira utalt béren kívüli juttatásnak minősülő összeget nem terheli szociális hozzájárulási adó, vagyis ennek megfelelően csupán a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetni. Érdemes megemlíteni, hogy a SZÉP Kártya alszámláira egyes meghatározott juttatásként utalt összeg után változatlanul kell fizetni a szociális hozzájárulási adót. dr. Így változnak a béren kívüli juttatások adókötelezettségei- HR Portál. Teszéri-Rácz Ildikó adójogi szakjogász, adószakértő Dr. Teszéri-Rácz Ildikó (2020-08-11)
Mivel a béren kívüli juttatások rendszere átalakult, így fontos figyelnünk arra, hogy nagyban módosultak azok a körülmények, amelyek fennállása esetén bármely juttatást a kifizető egyes meghatározott juttatásnak minősíthet, valamint ekként teljesítheti a juttatást terhelő adókötelezettséget. Amit a SZÉP Kártyára adható juttatásokról tudni kell. Jó ha tudjuk tehát, hogy 2019-től csak az alábbiakban ismertetett béren kívüli juttatások minősülnek egyes meghatározott juttatásnak. Ilyen például az önkéntes biztosító pénztárakba célzott szolgáltatásra befizetett összeg, továbbá azok a juttatások, melyek a munkavégzéshez szorosabban kapcsolódnak, mint a cégtelefon magáncélú használata, a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás, a reprezentáció és üzleti ajándék címén adott termék és szolgáltatás. Egyes meghatározott juttatásnak minősül azonban továbbra is az olyan ingyenes vagy kedvezményes esemény keretében termék vagy szolgáltatás formájában juttatott bevétel, ahol nem állapítható meg egyértelműen, hogy ki és milyen arányban részesül az egyes szolgáltatásokból.
Ezek elszámolása azonban bonyolult, így kompenzációként a béren kívül adható adómentes, illetve bizonyos értékhatárig adómentes juttatásokkal is érdemes számolni. Ezeket az úgynevezett "cafeteria-rendszerű" juttatásokat természetesen nem csak az atipikus munkaviszonyban munkát vállalók számára, hanem a hagyományos munkarendben dolgozók részére is lehet biztosítani. Az ilyen módon adható juttatások körét az SZJA Tv. szabályozza. A törvény értelmében az adómentesen adható juttatások maximális összege évi 400 ezer forint. Amennyiben az adómentes javadalmazások összege ezt a határt, akkor a limiten felüli rész közel azonosan adózik a természetbeni juttatásokkal, vagyis összesen 85, 76 százalékos adó- és járulékteher rakódik rá. Sok vállalkozásnál még mindig nem ismerik pontosan a juttatásoknak azt a körét, amelyek nem terhelik adó és TB fizetési kötelezettséggel a munkaadók kasszáját. A munkáltató által adható béren kívüli és adómentes juttatások 2014-ben | Triász-Audit Kft. Ilyen juttatások lehetnek: • önkéntes kölcsönös önsegélyező és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás • adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás (csekk stb. )
A juttatásokat áttekintve körvonalazódik, hogy a törvényalkotó az alábbi három céllal hozta létre a kedvező adózású juttatások törvényi környezetét: • a gazdaság bizonyos területének élénkítésére szolgáló juttatások • az öngondoskodást támogató juttatások • a szociális támogatás rendszerét erősítő juttatások Gazdaság egyes területeinek fejlesztését szolgáló juttatásokra azért vonatkoznak kedvező szabályok, mert a gazdaság bizonyos ágazatainál az állam támogatni kívánja ezek fejlődését. Ilyen juttatás például a Széchenyi Pihenő Kártya, az adómentesen adható sportrendezvényre, kulturális szolgáltatásra szóló belépőjegy, bérlet. Így a kedvező adóterhek mellett adott ilyen juttatások a gazdaság célzott területein kerülnek elköltésre. A szociális támogatás rendszerét erősítő juttatások mintapéldája az Erzsébet-utalvány, ahol nem csak a munkáltató támogatja a munkavállalót, hanem az utalvány kibocsátás rendszerére épül egy újabb szociális támogató rendszer. Emellett ide tartozik még a temetési segély, a helyi utazási bérlet, a munkába járás támogatása, illetve az iskolakezdési támogatás.
Évi 500 000 Ft-os összeghatárig adható juttatások 1. ) A munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás személyenként a minimálbér összegéig. 2. ) A munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztásból a havi 12 500 forintot meg nem haladó rész. 3. ) Erzsébet-utalvány havi 8000 forintig. 4. ) Az adóévben Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP – kártya) (a) Szálláshely alszámlára utalt, legfeljebb 225 000 forint támogatás. (b) Vendéglátás alszámlára utalt, legfeljebb 150 000 Ft támogatás. (c) Szabadidő alszámlára utalt, legfeljebb 75 000 Ft támogatás. 5. ) Iskolakezdési támogatás gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó összegben. 6. ) A munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet formájában juttatott jövedelem. 7. ) Az iskolarendszerű képzési költségéből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész, ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.