Létrehozva: 2019. április 08. | Utoljára frissítve: 2019. április 08. Eger Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése a meghirdetett "Civil Alap szakmai programok megvalósítása 2019" című pályázat keretében az alábbi civil szervezeteket támogatja. Civil szervezetek Támogatási összeg (EFt) 1. "Civil Érték" Nonprofit Tanácsadó és Szolgáltató Közhasznú Egyesület 120 2. 212. sz. Bornemissza Cserkész Alapítvány 30 3. 213. Bornemissza Cserkész Alapítvány 4. Baba-Mama Szabadidő és Életmód Alapítvány 50 5. Bartakovics Béla Kulturális Szövetség 6. Berva-völgyi Egyesület 80 7. Nyertes pályázatok. Berva Völgyi Óvodásokért Alapítvány 8. Bükki Vörös Meteor Sportegyesület 60 9. CANTUS AGRIENSIS (Egri Énekesek) 100 10. 11. Cives Pro Urbe Alapítvány 35 12. Cross Team Eger Sportegyesület 13. Cukorbetegek Egri Egyesülete 14. 15. Csere Kör Közösségi Egyesület 40 16. 17. Dobó Katica Nyugdíjas Szervezet 18. 19. ÉFOÉSZ Heves Megyei Közhasznú Egyesülete 20. 21. Egri Autista Alapítvány 22. Egri Barátnők a Jövőért Egyesület 23.
Az önkormányzat pályázatot hirdet a területi ellátási kötelezettséggel működő, I. számú csepregi háziorvosi körzetben, vállalkozási formában, határozatlan időre szóló feladat-ellátási szerződés keretében a felnőtt és gyermek (vegyes) háziorvosi feladatok ellátásra.
Palkonya 37 000 000 Ft Nonstop Truck Parking Shop Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság Kálócfa 48 424 817 Ft Continue Reading
Egri Borbarát Hölgyek Egyesülete 24. Egri Családsegítő Alapítvány 25. Egri Egészség- és Környezetvédő Egyesület 26. 27. Egri Majorette Egyesület 28. 29. Egri Senior Úszó-Klub 30. 31. Egri Szent György Lovagok Alapítvány 32. Egri Szív Egyesület 70 33. Életminőségért Alapítvány 34. 150 35. 36. Erdélyi Magyarok Kulturális, Hagyományőrző, Szabadidő Baráti Egyesülete 37. Eszterházy Károly Hallgatói Egyesület 38. Ezüstidő Szabadidős Egyesület 39. 40. Fegyveres Erők és Testületek Egri Dobó István Nyugdíjas Klubja 41. Felnémet Kultúrájáért Alapítvány 42. 43. Felnémetért Lokálpatrióta Egyesület 44. Fiatal Egri Értelmiségért Egyesület 45. Forrás Fogyatékkal Élő Fiatalok Alapítványa 46. 47. Civil Alap nyertes pályázatok. Forrás Szabadidős Diáksport Egyesület 48. 49. Heves Megyei Falusi Turizmus Egyesület 50. Heves Megyei Népművészeti Egyesület 51. Heves Megyei Természetbarát Szövetség 52. 53. Kaptárkő Természetvédelmi és Kulturális Egyesület 54. Kertbarát Kör Egyesület Eger 55. 56. Kis Balázs Alapítvány 57. Magyar Madártani és Természetvédelmi Egyesület 58.
Közösségi terek létrehozására, orvosi szolgálati lakásra, és óvoda felújítására is nyertek pénzt térségbeli települések- erről számolt be facebook oldalán a térség országgyűlési képviselője, Földi László. A nyertesek között van Nyársapát, Kőröstetétlen, Kocsér és Jászkarajenő.
Munkajog Mi a munkaidő nyilvántartás? Hogy kell vezetni? Az alábbiakban a kérdéshez kapcsolodó magyarázatok és jogszabályok, olvashatóak. Jelenléti ív: a jelenléteket rögzíti, vagyis az érkezés és a távozás időpontját, vagyis többet mint a munkaidő. Beléptető rendszer az érkezés-távozás adatait rögzíti vagyis az egy jelenléti ív, hosszabb tartamokat tart nyilván a tényleges munkavégzésnél. Ha az érkezés - távozás idejét tartják nyilván munkaidő kezdeteként és befejezéseként, akkor a nyilvántartott időnél csak kevesebb lehet a munkaidő, mert nem akkor kezdődik a munkavégzés, amikor munkába érkezik a munkavállaló és nem is akkor ér véget amikor kiteszi a lábát a kapun. Mt. 134. § (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. A munkaidő nyilvántartás formai megjelenésére nincs törvényi előírás, de még csak irányelv sincs. A munkáltató szíve joga, hogy eldöntse, hogy napi heti vagy havi munkaidő nyilvántartást vezet-e. Felügyelőség által esetleg megkövetelt heti, vagy havi nyilvántartás vezetése például a munkáltatónál szokásos napi nyilvántartás helyett az a törvényen túli többlet követelmény, amelyet a munkáltató jogszerűen figyelmen kívül hagyhat.
TÖLTSD LE INGYEN és használd jelenléti ív (munkaidő nyilvántartás) mintánkat! Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez
Ha mégis valami csoda folytán sikerülne, akkor rengeteg idő, sok energia és tömérdek pénz. Megette a fene, ha a jelenléti ív és/vagy munkaidő nyilvántartás vezetését, ha 1-4 óránál többet kell foglalkozni vele egy hónapban. Az alábbi jelenléti ív minta és/vagy munkaidő nyilvántartás minta sokaság alkalmazása legalább 20-40 órányi munkát vesznek igénybe havonta. Úgy gondolom nem ezért fizetjük a vezetőket (általában magasabb fizetés kategóriás dolgozókat), hogy ezzel szórakozzák el az értékes munkaidejüket. Mennyit is költünk jelenléti ív vezetésre egy hónapban? Vizsgáltam egy céget, aki az alábbi példában 35 400 Ft – 70 800 Ft-ot fizetett ki havonta a jelenléti ív kezelésére. Megjegyzem, bármelyik pillanatban megbüntethették volna Őket, mert helyesen vezetett részt szinte nem is találtam. Ez esetben egy 150 000 Ft-os nettó fizetéssel rendelkező valaki (kb. 240 000 Ft bruttó) 308 000 Ft-ba kerül a munkáltatónak. Ez óránként 1 770 Ft! Tehát: 1770 Ft x 20-40 óra = 35 400 Ft – 70 800 Ft Hiányzik neked a rossz jelenléti ív (munkaidő nyilvántartás) miatti több százezres pénzkidobás?
Olyan Excel-formátumú jelenléti ívet is letölthet a 2021-es évre, mely automatikusan tölti ki a munkavállalók érkezési és távozási időpontjait. Az alábbiakban letöltheti a következő hónapok jelenléti íveit is: a jelenléti ívet 2021. január, február, március, április, május, június, július, augusztus, szeptember, október, november és december re vonatkozóan. Munkaszüneti napok 2021, itt a hivatalos lista: mikor lesznek a hosszú hétvégék 2021-ben? Jelenléti ív 2021 minta letöltés - Munkaidő nyilvántartás 2021: az oldalunkról letölthető jelenléti ív minta 2021 sablon Excel munkafüzetben számítógéppel kitölthető, vagy üres formátummal kinyomtatható. A munkaidő nyilvántartás 2021 a programmal havi bontásban, egész évre jelenléti ívet nyomtathat ki A4 formátumban, akár üresen vagy adatokkal kitöltve. Az üresen kinyomtatott papír alapú jelenléti íveket hagyományos módszerrel, kézzel is kitöltheti. Amennyiben a nyomtatás előtt számítógéppel rögzíti az adatokat, úgy csak az aláírásokat kell rajta pótolni.
Ilyen esetben elég a szabadságot nyilvántartani. Mi a helyzet a jelenléti ívvel home office esetén? A törvény szerint a távmunka alapesetben kötetlen idejű munkának számít, így azt nem kell a szokásos módon nyilvántartani. A home office azonban speciális eset: itt általában a korábbi munkarend folytatódik egy új helyszínen, így pedig már az ideiglenes "munkaszerződéstől eltérő helyen való foglalkoztatás" (ez elvileg évente max. 44 nap) kategóriája érinti. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ilyenkor a felek közötti megállapodástól függ, van-e szükség nyilvántartásra és az milyen formában történik. A hagyományos, aláírásos jelenléti ív persze ilyen esetben nem játszik, ezért a digitális ellenőrzés valamilyen formájához kell folyamodni. Ez lehet egy egyszerű Excel-tábla, de akár valamely szoftveres nyilvántartó rendszer is. Figyelmetlenségből is lehet büntetés - erre figyelj a jelenléti ív minta letöltése esetén Sok munkahelyen a nyilvántartás vezetését a dolgozókra bízzák. Ez adminisztrációs szempontból könnyebbséget jelenthet, viszont gyakran vezet pontatlansághoz.
A nyilvántartás az aktuális havi bérszámfejtés alapbizonylata. Adótipp: Gyakori hiba a 'kettős' nyilvántartás vezetése (egy igazit, és egyet 'belső/házi használatra'); ha nem a valódi munkaidő kerül rögzítésre; ha pl. október 25-én már az egész október hónap előre ki van töltve. Alapvető hiba, ha a munkáltató egyáltalán nem vezet nyilvántartást. Egy ellenőrzés után ezért munkaügyi bírság jár, melynek közvetett hatása az is lehet, hogy a munkáltató nem indulhat pl. egy EU-s támogatás pályázatán. Adótipp: Ha a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik (2013-ban: ha a munkáltató a munkavállalónak írásban átengedi a jogot, hogy napi munkaidejének legalább felét heti rendszerességgel magának ossza be; 2014. január 1-jétől: visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállalónak), akkor elegendő csak a szabadság nyilvántartása. Fontos, hogy a kötetlen munkarend azonban kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkakör sajátos jellege, illetve a munkavégzés önálló megszervezése tekintetében ez lehetséges.
Tehát érdemes olyan formát kialakítanunk, melyben látszik, hogy a munkavállaló ténylegesen milyen időtartamokban végzett munkát, vagy netán az adott munkaórát a rendes munkaidejében vagy rendkívüli munkaidőben dolgozta le. Egy pontosan vezetett munkaidő nyilvántartás nagy segítség lehet a bérszámfejtésnél is. Hogyan kell vezetni a munkaidő nyilvántartást? A munkaidő nyilvántartást naprakészen kell vezetni a munkahelyen, ahol a tényleges foglalkoztatás történik. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a munkavállaló által teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek és a készenléti munkakörben dolgozóknál a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. Amennyiben a munkáltató rugalmas munkarendet alkalmaz, akkor annak is egyértelműen ki kell tűnnie, hogy a meghatározott törzsidő mikor kezdődik, és mikor fejeződik be. Ebben az időszakban ugyanis a munkavállalónak a munkahelyén kell tartózkodnia. A törzsidőn kívüli peremidőben végzett munkaidőt is pontosan nyilván kell tartani.