Amikor a cég úgy dönt, hogy szeretne új munkavállalót foglalkoztatni, akkor felmerül a kérdés, hogy minimálbért vagy garantált bérminimumot kell-e fizetnie Neki minimálisan?! Ahhoz, hogy ezt egyszerűen el tudjuk dönteni, segítségünkre van a FEOR kódok listája. Az 1. főcsoportot vizsgálnunk nem kell, miután ebbe a csoportba a vezetői, felsővezetői munkakört betöltő munkavállalókat kell besorolni, így nekik a garantált bérminimum kötelező! A 2. főcsoportba tartoznak a felsőfokú képzettség önálló alkalmazását igénylő foglalkozások, tehát esetükben is legalább a garantált bér alkalmazása kötelező. A 3. főcsoportba sorolt foglalkozások a nem egyetemi szintű egyéb felsőfokú vagy legalább középfokú végzettséget igényelnek. Minimálbér vagy garantált bérminimum? Mikor melyiket kell fizetnünk munkavállalónak? – Ferenczi Könyvelés. Legalább a garantált bér alkalmazása ezen foglalkozások tekintetében is kötelező. A 4. 5. 6. 7. 8. főcsoportba sorolt foglalkozások (irodai és ügyviteli, kereskedelmi és szolgáltatási, mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, ipari és építőipari, gépkezelői, összeszerelői, járművezetői foglalkozások) érettségire épülő szakképesítést vagy szakközépiskolai végzettséget vagy alapfokú végzettség utáni szakmunkásképzői végzettséget igényelnek.
A besorolás pontos megállapításához segítségül szolgál a KSH adatszolgáltatáshoz kapcsolódó kitöltési útmutató, amely iránymutatást adhat, hogy a betöltött munkakör kapcsán milyen ágazati, szakképzettségbeli szempontokra érdemes odafigyelni. Az adott pozícióhoz tartozóan külön is szükséges megvizsgálni, hogy van-e jogszabály vagy rendeletet, amely előírja a végzettség meglétét. Példa: Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésről szóló 21/2010. Garantált bérminimum minimálbér összege. (V. 14. ) NFGM rendelet: Abban az esetben, ha jogszabály rendelkezik arról, hogy egy adott munkakör középfokú végzettséget igényel, úgy a munkáltató csak ilyen képesítéssel rendelkező munkavállalót foglalkoztathat. Ebben az az esetben pedig a munkavállaló jogosult a garantált bérminimumra. Szerződés szerinti bér megállapítása A bér meghatározásánál arra is tekintettel kell lenni, hogy a munkaszerződésnek kötelező elemként tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét és munkakörét. Alapesetben a szerződésben kikötött alapbér nem lehet kevesebb a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegénél.
Az új minimálbér, garantált bérminimum február 1-jén lép hatályba. Ugyanakkor az R2. előírja, hogy ahol jogszabály rendelkezése szerint valamely jogosultság megállapításának vagy felülvizsgálatának a tárgyév januárjában érvényes kötelező legkisebb munkabér vagy a garantált bérminimum az alapja, ott az R1-ben meghatározott kötelező legkisebb munkabér vagy garantált bérminimum alapján a jogosultságot 2021. Minimálbér garantált bérminimum 2022. február 28. napjáig ismételten meg kell állapítani vagy felül kell vizsgálni. Ezen előírás szerint – bár az új bértételek február 1-jén lépnek hatályba –, ha jogszabály valamely rendelkezésének alkalmazásánál a januári vagy az adóév első napján érvényes minimálbért kell alapul venni (például a "Nem mindegy, mikori minimálbérrel kell számolni: hat az adókra és a kedvezményekre" 2021. 15-ei cikkünkben felsorolt esetekben), akkor az R1-ben előírt összegekkel kell számolni. E következtetés azon alapul, hogy januári minimálbérnek, garantált bérminimumnak a január 1-jén érvényes értékek tekinthetők, hiszen január hónapban – hónap közben hóközben – ezen értékek nem változtak.
Ugyanez a bér illeti meg százszázalékos teljesítmény és a munkaidő teljesítése esetén a teljesítménybérben foglalkoztatottakat is. Az R1. rendelkezik arról is, mit kell órabérnek tekinteni akkor, ha a teljes munkaidő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) 92. paragrafusának (2) bekezdése alapján 8 óránál hosszabb, vagy az Mt. 92. paragrafusának (4) bekezdése alapján 8 óránál rövidebb. Az első esetben minimum órabérnek az arányosan csökkentett, a második esetben az arányosan növelt órabértételeket kell tekinteni. Például, ha az Mt. Garantált bérminimum minimálbér 2021. említett előírásának megfelelve a teljes munkaidő 12 óra, akkor az arányos csökkentés 6:12=0, 6666, a kötelező legkisebb órabér pedig 963 forint helyett 0, 666x963 = 641, 9 forint. A napibér ez esetben is 7700 forint lesz (attól függően, hogy az arányt hány tizedes jeggyel számolják, néhány forint eltérés lehet lefelé vagy felfelé). Fordított esetben, ha a teljes munkaidő például 4 óra, akkor az arányos növelés 8:4=2, és ekkor 963 forint helyett az órabér 1926 forint lesz, ami 7704 forint napibérnek felel meg.
Az első igazán felnőttbarát hotel, ahol nem a gyerekmentesség a lényeg Mit jelent számunkra a felnőttbarát hotel kifejezés? A felnőttbarátság nálunk nem csak azt jelenti, hogy hotelünkben csak 14 évnél idősebb vendégeket fogadunk, hiszen ez csupán gyerekmentesség lenne. Mi valóban szeretnénk több, kiemelkedőbb élményt nyújtani felnőtt vendégeink számára csupán a zavartalan, gyermekzsivajtól mentes pihenésnél. Jöjjenek hozzánk azért, mert szeretnének feltöltődve visszatérni gyermekeikhez, vagy csak azért, mert egy különlegesen romantikus, a párkapcsolatokra is hangsúlyt fektető szállodára vágynak. Természetesen adott a csendes, elvonulásra alkalmas helyszín, ahol az ember szerelmesen bújhat össze párjával, de igazán kapcsolódó szolgáltatásaink teszik különlegessé és valóban felnőttbaráttá wellness hotelünket. Tájékozódjon árainkról vagy foglaljon szobát wellness hotelünkbe az alábbi gombok valamelyikére kattintva! Szobafoglalás Foglaljon szobát az ország első, valóban felnőttbarát hotelébe vagy tekintse meg szobaárainkat kötöttségek nélkül az alábbi gombra kattintva!
BONVITAL - HÉVÍZ FELNŐTTBARÁT SZÁLLODÁJA A Bonvital Wellness & Gastro Hotel felnőttbarát hotelként többet kínál fiataloknak – 14 éves kor felett – és felnőtteknek a hétköznapokból történő kiszakadásnál. Exkluzív környezetben, prémium szolgáltatásokkal, változatos SPA kezelésekkel, egyedi építészeti megoldásokkal és design-nal, valamint kifinomult gasztronómiai kínálattal várjuk Kedves Vendégeinket. Ízlelje meg gourmet ételeinket a Brix Bistro-ban, válasszon SPA szolgáltatásaink közül, élvezze szobáink és lakosztályaink kényelmét és élje át a Bonvital élményt szállodánkban!
Jól érezni magunkat a bőrünkben, harmóniában lenni a gondolatainkkal, elmerülni a lelkünkben. Ez az igazi wellness élmény. Ki ne szeretne szép környezetben pihenni, ahol kényeztető szolgáltatások, kedves személyzet, és a természet gondoskodik a teljes kikapcsolódásról? A stresszes, munkával teli hétköznapok után minden évszakban jólesik, ha otthonunkból kiszabadulva élhetjük át és élhetjük meg a wellness élményt. Szállodánk a családbarát jelleg mellett kiemelt figyelmet fordít a csendre, nyugalomra vágyó vendégekre is, akik számára fontos az elvonulás és a wellness élmény mély megélése. Ezért szállodánkban úgy alakítottuk ki a felnőttbarát wellness részleget, hogy Ön zavartalanul tudjon pihenni és minél több élménnyel gazdagodjon. Érkezhet romantikus pihenésre, üzleti konferenciára, frissítő wellness napokra, vagy a párjával, baráti társasággal, kollégáival, garantáljuk, hogy változatos és sokszínű szolgáltatásaink a teljes pihenést szolgálják. A felnőttbarát wellness részlegünk a kedvence lesz, ha csendre, nyugalomra, valódi frissítő pihenésre vágyik.
Töltse ki az alábbi űrlapot kötelezettség nélkül és 24 órán belül megküldjük ajánlatunkat amelyet tetszés esetén le is foglalhat:
Pécs egyetlen felnőttbarát szálláshelyeként kizárólag 14 éven felüli vendégeket fogadunk. Pécsett páratlan, öt épületből álló komplexumunk 2020-ban került átadásra, s mintegy 4000 m 2 -en helyezkedik el a belváros szívében, nyugodt, exkluzív környezetben. A Fibula Residence Hotel & Wellness egy olyan izgalmas területen került megépítésre, ahol egykor Diocletianus császár vonulhatott át seregével. "Fibula" elnevezésünk is ennek köszönhető, hiszen több évnyi feltárás alatt a régészek megtalálták azt a felbecsülhetetlen értékű hagymafejes fibulát, melyről apartmanhotelünk a nevét is kapta. Összesen 32 modern stílusú apartmannal, szobával és lakosztállyal várjuk vendégeinket, akik minőségi szálláshelyet keresnek Pécs történelmi belvárosában, karnyújtásnyira a város főbb látnivalóitól. Komplexumunk 5 épületből áll, melyeket külön-külön lehet megközelíteni külső folyosókról. A divatos wellness elemek széles skálája, melyek megtalálhatók ékszerdobozunkban, tökéletes kikapcsolódást nyújtanak a testnek és léleknek.
A gyermekmentesség nem cél, csak eszköz Szeretjük a gyermekeket, és biztosak vagyunk benne, hogy sok gyermekes szülő is vendégünk lesz, akiknek szintén élete értelme gyermeke. De ahhoz, hogy a mindennapokban teljes erőbedobással, lelkesedéssel, odaadással élhesse meg mindenki szülői szerepét, szüksége van néha a feltöltődésre is. Ahhoz, hogy a gyermek a megfelelő családképet kapja szüleitől, látnia kell, hogy azok szeretik egymást. Minden kapcsolatnak szüksége van "karbantartásra", arra, hogy a pár intenzíven megélje egymás közelségét. Sajnos a hétköznapokban ez sokszor lehetetlen, a hétköznapi taposómalomban a szerelmesek nem képesek már annyira egymásra figyelni, mint kapcsolatuk kezdetén. Igen, ki kell mondanunk, minden kapcsolatnak szüksége van időnként a megújulásra, a felfrissülésre, a kezdeti érzések, a kettesben megélt romantika megidézésre. Ne felejtsük el a gyermek nem célja, gyümölcse egy kapcsolatnak! Mondja ki tehát minden pár: Igen, szerelmünk fontos, a család összetartó ereje, és mint ilyen, ápolni kell!